2024年企業(yè)部門職責（二篇）

第11頁共11頁2024年企業(yè)部門職責財務部部門名稱：財務部直接上級：總經理下屬崗位：會計、出納部門性質：負責公司財務管理和會計核算的職能部門管理權限：受總經理委托，行使財務管理和會計核算的權限，同時承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務管理職能：確保財務工作的規(guī)范性、準確性和及時性，為公司的決策提供有效的財務信息支持主要職責：1.精細組織成本費用核算與內部經濟活動的審計，努力實現(xiàn)成本核算標準化、費用控制合理化；2.負責公司資金的收付、稅務的按時繳納，處理現(xiàn)金和銀行結算業(yè)務，及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，確保資金安全；3.負責公司財務審計和會計稽核，強化監(jiān)督機制，規(guī)范會計檔案管理，根據(jù)相關規(guī)定對公司財務收支進行嚴格監(jiān)督和檢查；4.對進銷物資貨款實施嚴格控制，預付款需經過嚴格審核，采購貨款支付需按計劃執(zhí)行，并需分管副總經理或總經理、董事長的審核簽字同意；5.完成上級領導交辦的其他財務相關工作。人事部部門名稱：人力資源部直接上級：分管副總經理下屬崗位：人事專員、薪酬福利專員部門性質：負責公司人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門管理權限：受分管副總經理委托，行使人事、勞動工資管理權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務管理職能：全面負責公司人力資源管理工作，確保人力資源的有效配置和管理的規(guī)范化主要職責：1.服從分管副總經理的指揮，嚴格執(zhí)行工作指令，對管理工作全面負責；2.貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度，切實履行工作職責；3.組織編制人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用等相關計劃，并進行檢查、修訂和執(zhí)行；4.制定公司人事管理政策，設計并優(yōu)化工作流程，提出改進工作意見和建議；5.負責部門工作目標的制定、執(zhí)行及控制，確保人力資源管理工作的高效運行；6.實施人事考核與考查，建立人事檔案，規(guī)范人才選拔和培養(yǎng)流程；7.制定勞動定額，合理配置崗位，控制勞動力總量，確保生產效率與成本控制；8.組織人事考核，推動勞動力的合理流動，制定并執(zhí)行薪酬福利政策；9.建立勞動人事統(tǒng)計制度，定期編制相關報表，編寫定期或專題統(tǒng)計報告；10.負責勞動紀律管理，定期檢查考核，處理員工考勤、獎懲、調動等事務；11.負責招聘、錄用、辭退等人力資源管理工作，組織簽訂勞動合同，依法管理員工；12.審核工資標準，處理日常工資、加班工資的核算，辦理考勤、獎懲、調動等相關工作；13.負責員工勞動保護用品的定額和計劃管理，確保符合勞動保護要求；14.配合相關部門進行安全教育，參與員工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；15.制定培訓大綱，實施員工培訓，提升員工專業(yè)技能和綜合素質；16.完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作。保衛(wèi)科部門名稱：保衛(wèi)科直接上級：行政部下屬崗位：保安部門性質：負責公司安全保衛(wèi)工作的專業(yè)部門管理權限：受行政部委托，行使安全保衛(wèi)管理權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務管理職能：確保公司內部的安全穩(wěn)定，預防和處理各類安全問題主要職責：1.嚴格服從行政部的統(tǒng)一指揮，遵守公司各項管理制度，杜絕越權行為；2.負責制定本科室的管理制度、工作計劃和目標，確保安全保衛(wèi)工作的有序進行；3.負責防火、防盜等安全工作，維護公司財產和員工的人身安全；4.管理公司門衛(wèi)工作，確保公司出入口的安全管控；5.對公司廠區(qū)、營區(qū)進行巡邏，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患；6.處理公司內的違章、違紀事件，維護公司秩序；7.維護公司日常生活秩序，預防和處理突發(fā)事件；8.負責員工臨時居住證的登記和發(fā)放，確保外來人員管理的規(guī)范性；9.建立并管理安全保衛(wèi)專業(yè)檔案，確保資料的完整性和保密性；10.定期進行安全檢查，消除安全隱患，提出改進措施；11.負責公司的保密工作，防止敏感信息泄露；12.對保安人員進行監(jiān)督、考核，提升保安隊伍的工作效能；13.協(xié)助開展員工安全知識培訓，提高員工的安全防范意識；14.配合當?shù)毓矙C關處理違紀、違法行為，確保公司合規(guī)運營2024年企業(yè)部門職責（二）財務部部門名稱：財務部直接上級：總經理下屬崗位：會計、出納部門性質：負責公司財務管理和會計核算的職能部門管理權限：受總經理委托，行使財務管理和會計核算的權限，同時承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務管理職能：確保財務工作的規(guī)范性、準確性和及時性，為公司的決策提供有效的財務信息支持主要職責：1.精細執(zhí)行成本費用及內部經濟核算，努力實現(xiàn)成本核算標準化、費用控制合理化。2.負責公司資金的收付、稅務的按時繳納，辦理現(xiàn)金及銀行結算業(yè)務。及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，確保庫存現(xiàn)金的安全，妥善保管財務印章、空白收據(jù)和支票。3.負責公司財務審計和會計稽核工作，強化監(jiān)督機制，規(guī)范會計檔案管理，根據(jù)相關規(guī)定對公司財務收支進行嚴格監(jiān)督和檢查。4.對進銷物資貨款實施嚴格控制，對預付款進行審核，采購貨款支付需按計劃執(zhí)行，并需經副總經理或總經理、董事長審批同意。5.有效完成上級領導交辦的其他工作任務。人事部部門名稱：人力資源部直接上級：分管副總經理下屬部門：人力資源科、薪酬福利科部門性質：負責公司人力資源開發(fā)和管理的專業(yè)部門管理權限：受分管副總經理委托，行使人事管理權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務管理職能：全面負責公司人力資源的規(guī)劃、配置、開發(fā)和管理工作，確保人力資源的有效利用主要職責：1.嚴格服從分管副總經理的指揮，執(zhí)行工作指令，對管理工作全面負責。2.嚴格執(zhí)行公司制度，履行人力資源管理職責。3.參與制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織勞動用工、勞動力利用指標的計劃編制、檢查和執(zhí)行。4.制定公司人力資源管理制度，設計工作流程，提出改進意見和建議。5.負責部門工作目標的制定、執(zhí)行和控制。6.合理配置人力資源，控制員工編制，優(yōu)化勞動力結構，適時組織勞動定額的修訂和補充。7.組織人事考核和評估，建立人事檔案，規(guī)范人才選拔流程。8.制定年度、季度、月度人力需求計劃，確保人力資源的合理流動和配置。9.建立勞動人事統(tǒng)計制度，定期編制統(tǒng)計報表，編寫人力資源分析報告。10.負責勞動紀律管理，定期檢查考核，處理相關管理工作。11.負責招聘、錄用、解聘等人事管理工作，組織簽訂勞動合同，依法管理員工。12.制定薪酬福利標準，審核日常薪酬、福利，處理考勤、獎懲、請假、調動等事務。13.負責員工勞動保護用品的定額和計劃管理。14.協(xié)同相關部門開展安全教育，參與事故調查處理，提出改進意見。15.制定培訓計劃，實施員工培訓，提升員工專業(yè)技能和綜合素質。16.認真完成公司領導交辦的其他工作任務。保衛(wèi)科部門名稱：安全保衛(wèi)部直接上級：行政部下屬崗位：安全員部門性質：負責公司安全保衛(wèi)管理的職能科室管理權限：受行政部委托，行使安全保衛(wèi)管理權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務管理職能：確保公司安全穩(wěn)定，預防和處理各類安全問題主要職責：1.服從行政部的統(tǒng)一指揮，嚴格執(zhí)行公司制度，杜絕越權行為。2.負責制定本科室的管理制度、工作計劃和目標，確保安全管理工作有序進行。3.負責防火、防盜等安全工作，維護公司財產和員工的人身安全。4.管理公司門衛(wèi)工作，確保公司出入口的安全管控。5.對公司區(qū)域進行巡邏，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。6.處理公司內部的違規(guī)、違紀事件，維護公司秩序。7.維護公司日常運營秩序，預防和處理突發(fā)事件。8.負責員工臨時住宿證的登記和發(fā)放，確保外來人員管理的規(guī)范性。9.建立和管理安全保衛(wèi)專業(yè)檔案，確保資料的完整性和保密性。10.定期進行安全檢查，