2024年公司勞務(wù)合同經(jīng)典版（三篇）

第3頁共3頁2024年公司勞務(wù)合同經(jīng)典版甲方：_____法定代表人或授權(quán)代表：_____通訊地址：_____郵政編碼：_____電話：_____乙方：姓名_____性別：_____身份證號碼：_____出生日期：____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))通訊地址：_____協(xié)議條款：第一條本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。第二條乙方的勞務(wù)內(nèi)容與要求如下：第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：_____第四條甲方將支付乙方勞務(wù)費(fèi)人民幣1000元整(大寫：壹仟元整)。第五條乙方同意按照本協(xié)議第二條、第三條的規(guī)定提供勞務(wù)，并愿意承擔(dān)約定的勞務(wù)責(zé)任。第六條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，涉及內(nèi)容包括：第七條甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬或支付寶支付乙方的勞務(wù)報(bào)酬，具體方式為：_____第八條乙方需依法繳納個人所得稅40元人民幣(大寫：肆拾元整)，甲方將依法代扣代繳。第九條以下情況之一發(fā)生時，本協(xié)議將終止：一、協(xié)議期滿；二、雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；三、乙方因健康原因無法履行協(xié)議義務(wù)；四、因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議中止。第十條若單方需解除本協(xié)議，應(yīng)提前一周書面通知對方。第十一條協(xié)議終止或解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)完成工作交接并提供書面說明，如有損失，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。第十二條根據(jù)第十條、第十一條終止或解除協(xié)議，雙方均無需支付違約金。第十三條與本協(xié)議相關(guān)的任何爭議，將提交北京市人民法院進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有終局性，對雙方均有約束力。第十四條本合同中甲、乙雙方的通訊地址為雙方唯一的固定通訊地址，如在協(xié)議執(zhí)行中出現(xiàn)爭議或仲裁情況，該地址視為法定地址。若一方通訊地址變更，應(yīng)立即書面通知另一方，否則由此造成的溝通障礙由有過錯方負(fù)責(zé)。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_____代表人(簽字)：_________年____月____日乙方：_____身份證號碼：_________年____月____日2024年公司勞務(wù)合同經(jīng)典版（二）甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____注冊地址：_____通訊地址：_____郵政編碼：_____乙方姓名：_____性別：_____居民身份證號碼：_____出生日期：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____戶口所在地：_____通訊地址：_____郵政編碼：_____電話：_____鑒于乙方已退休，不具備勞動法律關(guān)系主體資格，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成以下勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議各項(xiàng)條款。第一條協(xié)議期限本協(xié)議期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞務(wù)內(nèi)容及要求乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容為：_________________。第三條勞務(wù)提供方式乙方提供勞務(wù)的方式為：_____。第四條勞務(wù)承諾乙方確認(rèn)，根據(jù)其當(dāng)前健康狀況，能夠按照本協(xié)議第二條、第三條所規(guī)定的勞務(wù)內(nèi)容、要求及方式，為甲方提供勞務(wù)，并自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條保密義務(wù)乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，需保護(hù)的主要商業(yè)秘密包括：_____。第六條勞務(wù)報(bào)酬甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式及時間為：_____。第七條稅務(wù)處理乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。第八條協(xié)議終止情形本協(xié)議在以下情形下終止：1.協(xié)議期滿；2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3.乙方因健康原因無法履行本協(xié)議義務(wù)。第九條協(xié)議解除通知甲、乙雙方如需單方面解除本協(xié)議，需提前一周書面通知對方。第十條工作移交及賠償本協(xié)議終止或解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)完成相關(guān)工作移交，并附書面說明。如因乙方原因?qū)е录追綋p失，乙方應(yīng)予賠償。第十一條意外傷害保險(xiǎn)甲方為乙方購買_____股份有限公司_____意外傷害保險(xiǎn)卡，保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限一致，用于乙方在提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。第十二條醫(yī)療費(fèi)用乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。第十三條違約金免除依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議時，雙方互不支付違約金。第十四條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提交北京仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十五條通訊地址本合同首部所列甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址。如一方通訊地址發(fā)生變更，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，由此造成的聯(lián)系障礙及后果由過錯方承擔(dān)。甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____注冊地址：_____通訊地址：_____郵政編碼：_____乙方姓名：_____性別：_____居民身份證號碼：_____出生日期：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____2024年公司勞務(wù)合同經(jīng)典版（三）甲方(用人單位):_____乙方(員工):_____名稱_____姓名_____住所_____性別_____法定代表人_____身份證(護(hù)照)_____號碼_____聯(lián)系人_____住址_____聯(lián)系電話_____聯(lián)系電話_____為保護(hù)企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從____年____月____日起至_____任務(wù)完成時止。完成任務(wù)的標(biāo)志是。(二)、試用期為個月(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：_____。乙方的工作地點(diǎn):_____。根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補(bǔ)償金。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。3、綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動報(bào)酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。(二)乙方每月基本工資為元(試用期基本工資為元)，是計(jì)算加班工資等非基本工資勞動報(bào)酬的唯一基數(shù)，不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資數(shù)額，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應(yīng)的基本工資，每月發(fā)放;但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項(xiàng)(下列各項(xiàng)不作為加班工資的計(jì)算基數(shù))：(一)績效獎、年終獎以及業(yè)務(wù)提成等;(二)無確定支付周期的勞動報(bào)酬，如一次性獎金、津貼、補(bǔ)貼等。(三)加班費(fèi)：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準(zhǔn)后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時間計(jì)算平時、公休、法定節(jié)日加班費(fèi)，按每月發(fā)放。(四)甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(五)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(六)甲方因暫時經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：1、甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅的;2、甲方依法代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用的;3、法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用的。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。(四)乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。(五)乙方有下列行為之一的，經(jīng)批評教育不改的，甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及法律、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰：1、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)或銷售任務(wù)的;2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的;3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的;4、有貪污盜竊、職務(wù)侵占、販私以及其他違法亂紀(jì)行為的。乙方有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應(yīng)的處分直至解除勞動合同。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(六)有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、