2024年企業(yè)勞務(wù)合同范文（二篇）

第5頁共5頁2024年企業(yè)勞務(wù)合同范文勞動合同條款第一條：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的第四十一條執(zhí)行。第二條：（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排將按照公司規(guī)定執(zhí)行。第三條：勞動報酬（一）乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，試用期工資不得低于甲方相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）乙方試用期滿后，甲方將按照本單位的工資制度實(shí)行計時工資，基本（固定）工資為____元/月。若甲方工資制度或乙方工作崗位發(fā)生變化，將按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（三）甲方每月____日以貨幣形式向乙方支付工資，不得克扣或無故拖欠。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付將按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條：社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方將按國家和地方規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，甲方將按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方的各類假期及福利待遇將按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條：勞動保護(hù)和勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方將提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，保護(hù)乙方安全健康。（二）甲方將做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。第六條：勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度將告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按時完成任務(wù)，提高技能，遵守職業(yè)道德和安全操作規(guī)程。（三）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方將依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。第七條：勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）雙方協(xié)商一致，可以書面變更合同。（二）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除合同應(yīng)提前30日書面通知乙方或支付一個月工資后解除；乙方解除合同應(yīng)提前____日書面通知甲方。（三）符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，本合同即行終止。（四）合同期滿前，雙方應(yīng)提前協(xié)商續(xù)訂事宜。第八條：勞動爭議的處理雙方應(yīng)先協(xié)商解決勞動爭議；協(xié)商不成，可向工會、調(diào)解委員會或仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁；對仲裁裁決不服，可向人民法院起訴。第九條：雙方約定其他事項(xiàng)第十條：其它（一）本合同未盡事宜或條款與現(xiàn)行法律法規(guī)抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。（三）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)時間：____年____月____日時間：____年____月____日2024年企業(yè)勞務(wù)合同范文（二）擔(dān)賠償責(zé)任第三十四條乙方若違反本合同所約定的條件，擅自解除勞動合同或因乙方原因致使合同無效，應(yīng)向甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用的損失。第三十五條本合同簽訂后，若乙方未按照約定時間到甲方參加工作，構(gòu)成違約行為。甲方有權(quán)依法解除本合同，并有權(quán)要求乙方支付違約金。若甲方因自身原因未能安排乙方參加工作，乙方同樣有權(quán)解除本合同，并有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金。但如雙方后續(xù)實(shí)際建立了勞動關(guān)系，則本條所約定的解約權(quán)和違約金請求權(quán)將自動失效。十二、其他第三十六條乙方在本合同中填寫的現(xiàn)住址、戶籍所在地，均視為乙方的有效送達(dá)地址。甲方將相關(guān)文件送達(dá)至上述任一地址，即視為已送達(dá)乙方。若上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變動，乙方應(yīng)在變動后____日內(nèi)書面通知甲方，否則視為未發(fā)生變動。第三十七條甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及其他管理文件（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則等）均為本合同的附件，與本合同內(nèi)容具有同等法律效力。第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先提交至企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。若調(diào)解無果，任一方可在調(diào)解后____日內(nèi)向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同中關(guān)于離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務(wù)條款以及爭議解決條款的繼續(xù)有效。第四十條對于本合同中未提及的其他事宜，甲乙雙方可通過協(xié)商方式確定。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)本合同簽訂日期：____年____月____日以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同書使用說明一、本勞動合同書適用于用人單位與勞動者簽訂以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、用人單位在簽訂本勞動合同前，應(yīng)書面明確告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況，并告知勞動者用人單位現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件。三、用人單位在簽訂本勞動合同前，應(yīng)要求勞動者書面提供并核實(shí)其基本信息，包括但不限于年齡、學(xué)歷、籍貫、身體狀況、從業(yè)經(jīng)歷等，重點(diǎn)查證勞動者是否存在違反相關(guān)聲明條款的情況，以確保合同的合法性和有效性。四、對于乙方情況的填寫，用人單位應(yīng)要求勞動者如實(shí)填寫。如發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與填寫內(nèi)容不符，可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與勞動者解除合同。同時，該信息對于法律文書的送達(dá)也具有重要意義。五、若用人單位在用工之后才與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)將勞動合同生效日期填寫為實(shí)際用工起始日期。六、在填寫工作任務(wù)時，可適當(dāng)采用寬泛、概括的表述方式。七、確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，以便用人單位能依據(jù)此條款合法準(zhǔn)確地終止勞動合同。八、在填寫乙方崗位時，應(yīng)準(zhǔn)確注明，并將崗位職責(zé)和工作要求詳細(xì)寫入《崗位說明書》。九、甲方安排的工時制的詳細(xì)內(nèi)容應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確。十、加班管理和休假管理應(yīng)在規(guī)章制度中