2024年辦公室考勤制度（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年辦公室考勤制度第一條：為規(guī)范公司考勤管理，確保工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，提高員工工作效率，基于公司的實(shí)際狀況，特此制訂本考勤制度。第二條：公司的工作日為每周一至周六。工作時(shí)間為：上午：8:00-12:00；下午：14:00-18:00。第三條：辦公室考勤規(guī)則：1.公司辦公室員工需執(zhí)行簽到考勤制度。2.如因公事無法按時(shí)簽到，須提前以書面形式或親自電話告知辦公室負(fù)責(zé)人，并在考勤記錄中注明原因。3.對(duì)于遲到的定義，若簽到時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間____分鐘，將被視為遲到；提前____分鐘無故離崗視為早退。4.若在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未以書面或電話形式向上級(jí)請(qǐng)假，將被視為曠工處理。第四條：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤制度，按時(shí)上下班。違反規(guī)定將按以下方式處理：1.遲到在____分鐘以內(nèi)的，每次罰款____元。遲到一小時(shí)以上者，扣除當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者，除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)和先進(jìn)資格評(píng)選。2.早退一次罰款____元，當(dāng)月早退三次者，扣除當(dāng)月半天工資。3.曠工半天，扣除當(dāng)月一天工資，曠工一天，扣除當(dāng)月兩天工資，以此類推。曠工超過五天者，按自動(dòng)離職處理。4.遇特殊情況如惡劣天氣導(dǎo)致無法按時(shí)簽到，需提前通知考勤人員，否則按遲到處理。第五條：本規(guī)定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。2024年辦公室考勤制度（二）為確保公司考勤管理的規(guī)范化，強(qiáng)化工作紀(jì)律，提高員工工作效率，特根據(jù)公司實(shí)際狀況，制定本規(guī)定。1.正常工作時(shí)間：1.1.五天工作制：工作日為周一至周五，每日工作時(shí)間為____小時(shí)。時(shí)間安排如下：上午：8:30~12:00下午：14:00~17:301.2.周末輪值制：1.2.1.輪值時(shí)間與平日工作時(shí)間一致。1.2.2.輪值遵循員工排班制度執(zhí)行。1.2.3.每月每位員工輪值天數(shù)不超過一天，超出部分按加班處理。2.考勤規(guī)定：2.1.全體員工需實(shí)行簽到考勤，禁止代簽。2.2.如遇特殊情況無法按時(shí)簽到，需提前通知辦公室，并在考勤表中注明原因，如公事外出、自然災(zāi)害等。2.3.遲到及早退規(guī)定：2.3.1.遲到或早退定義為超出或未達(dá)公司規(guī)定上下班時(shí)間。2.3.2.每月累計(jì)遲到或早退超過____小時(shí)，將按工資小時(shí)比例扣款。2.3.3.工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可不得擅自離崗。2.4.曠工規(guī)定：曠工指在工作時(shí)間內(nèi)未到崗且未通知辦公室或請(qǐng)假，將扣除當(dāng)日工資。2.5.加班規(guī)定：2.5.1.加班需提前填寫并獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表，并在考勤表中注明。未注明不計(jì)加班。2.5.2.加班時(shí)間可抵消事假、病假或調(diào)休。如未按上述方式處理，加班時(shí)間將按1.5倍工資基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)（包括超時(shí)、周末及法定節(jié)假日加班）。3.請(qǐng)假規(guī)定：3.1.員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由考勤部門備案。3.2.請(qǐng)假三天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，三天以上需經(jīng)部門主管審核并由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未續(xù)假且未按時(shí)上班者，三天內(nèi)按曠工處理，三天以上視為自動(dòng)離職。4.節(jié)假日規(guī)定：4.1.除輪值班，公司辦公室人員每周享有兩天休息日。4.2.法定節(jié)假日按照國(guó)