擔(dān)保公司招聘及錄聘用制度

擔(dān)保公司招聘及錄聘用制度擔(dān)保公司招聘及錄（聘）用制度目的：通過制定招聘及錄（聘）用的審批制度和管理流程，既合理控制人力預(yù)算及成本，又確保各工作崗位及時(shí)補(bǔ)充具備合適經(jīng)驗(yàn)、技能與具有高尚職業(yè)道德和敬業(yè)精神的職員，從而高效地促進(jìn)公司的發(fā)展。為使公司職員管理有所依據(jù)，實(shí)現(xiàn)人事工作正規(guī)化、制度化，按照人事管理聘、管、訓(xùn)、出和日常管理五大類內(nèi)容要求，特制定本制度。二、錄（聘）用原則：按公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行招聘錄用；注重職員的素質(zhì)、潛力、品格、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，特別重視具有高尚職業(yè)道德和敬業(yè)精神；3、各部門招聘及錄用職員須經(jīng)辦公室審核確認(rèn)，由辦公室統(tǒng)一組織安排辦理招聘及錄用上崗工作有關(guān)手續(xù)。三、錄（聘）用工作程序：（一）招聘途徑1、內(nèi)部招聘：（1）內(nèi)部提拔或調(diào)動(dòng)；（2）公司職員內(nèi)部推薦；2、外部招聘：（1）刊登招聘廣告；（2）人才服務(wù)中心、職介所、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；（3）獵頭顧問公司；（4）網(wǎng)上招聘；（二）計(jì)劃招聘和挑選：1、各分管副總根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，在認(rèn)真進(jìn)行工作分析及對(duì)現(xiàn)有人力儲(chǔ)備、工作效率進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，對(duì)新增或需填補(bǔ)空缺的職位可隨時(shí)向辦公室提出招聘申請(qǐng)，填寫《職員增補(bǔ)申請(qǐng)表》（附一），經(jīng)辦公室復(fù)核確認(rèn)后交常務(wù)副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批?？偛恐袑痈刹康恼衅镐浻糜晒径聲?huì)終審及任命；分公司的中層干部的招聘錄用由所在公司總辦會(huì)終審及任命并向總部辦公室人事專員報(bào)備；總經(jīng)理助理以上高層干部（含分公司）的招聘錄用聘任均需由公司董事會(huì)終審并聘任。2、辦公室匯總已審批的《職員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，統(tǒng)籌安排招聘工作。3、在收到應(yīng)聘信后由辦公室負(fù)責(zé)整理分類，交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱初選，確定初次面試名單。如屬內(nèi)部職員推薦面試的需在簡歷上注明推薦人姓名，并說明推薦人與被推薦人之間的關(guān)系，符合應(yīng)聘崗位基本條件的，辦公室可直接安排進(jìn)行初試。（三）面試及錄用1、辦公室以電話形式通知應(yīng)聘者初次面試的時(shí)間、地點(diǎn)及需攜帶的身份證、戶口簿、學(xué)歷證及其他專業(yè)證明的文件正本及復(fù)印件、相片等所需資料。2、面試報(bào)到時(shí)，要求應(yīng)聘者必須認(rèn)真、如實(shí)地填寫《招聘職員調(diào)查表》(附二)，并于面試時(shí)提交有關(guān)證明文件進(jìn)行核實(shí)，提交復(fù)印件存檔。初次面試，要求應(yīng)聘者將進(jìn)行簡要的自我介紹，包括本人的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)和技能及應(yīng)聘的優(yōu)勢特長，簡單談?wù)剶M聘崗位的工作設(shè)想，并回答面試主持人提出的有關(guān)問題。3、辦公室根據(jù)應(yīng)聘職位安排面試主持人，初試合格者由辦公室通知復(fù)試，復(fù)試合格者（部門經(jīng)理以上干部名單交總經(jīng)理、公司董事會(huì)最后確定）擬定錄用上崗人員名單。初試及復(fù)試人員安排按下表進(jìn)行組織編排：招聘職位參加初試人員參加復(fù)試人員總經(jīng)理董事會(huì)及股東會(huì)部分成員董事會(huì)及股東會(huì)部分成員副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理董事會(huì)部分成員、總經(jīng)理辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)董事會(huì)部分成員、總經(jīng)理辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)部門經(jīng)理總經(jīng)理、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、職員用人部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理用人部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)、5、凡有下列情形者，不得錄用：⑴、剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者；⑵、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；⑶、吸食毒品者；⑷、拖欠公款、有記錄在案者；⑸、患有精神病或傳染病者；⑹、品行惡劣，曾被開除者；⑺、體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者；⑻、隱瞞個(gè)人歷史，虛報(bào)偽造文件者。6、凡是未與最后一個(gè)工作單位完成離職手續(xù)辦理的人員，暫緩錄用。（四）錄?。ㄔ囉茫┤肼毷掷m(xù)辦理：1、對(duì)接受聘用者，由辦公室組織安排時(shí)間集中到公司指定的醫(yī)院在進(jìn)行體檢，并要求體檢者自帶相片一張，體檢要空腹并統(tǒng)一領(lǐng)取體檢結(jié)果。（體檢費(fèi)待轉(zhuǎn)正后給予報(bào)銷；體檢不合格者，通知本人不予錄用）2、體檢合格者，辦公室向擬錄用的職員頒發(fā)《錄用及辦理入職手續(xù)通知書》（附三）《職員擔(dān)保人履歷表》兩份（附四）、《職員登記表》一份（附五），并安排分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)與新職員見面談話，溝通辦理入職的有關(guān)手續(xù)和轉(zhuǎn)正的有關(guān)要求及介紹公司情況，最后根據(jù)新職員入職情況與有關(guān)部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定新職員入職日期。3、新職員入職報(bào)到前，應(yīng)向辦公室交驗(yàn)下列資料：（1）、新職員入職前，須將最后一個(gè)工作單位出具的離職證明，并將本人身份證、戶口簿、失業(yè)證、流動(dòng)人員暫住證或戶口登記證、未婚證或計(jì)劃生育證、勞動(dòng)手冊、異地工作證明、最高學(xué)歷證書、技術(shù)、職稱或上崗證、及應(yīng)聘職位所要求的其他證書原件交辦公室有關(guān)人員查核并留存復(fù)印件。職員必須如實(shí)填報(bào)個(gè)人資料，任何資料如有變動(dòng)，應(yīng)盡快通知辦公室。如發(fā)現(xiàn)資料有虛報(bào)或隱瞞，將視為欺詐，該職員將受紀(jì)律處分或被立即解雇。（2）領(lǐng)取《擔(dān)保人履歷表》交擔(dān)保人填寫，屬職員本人的父母、兄弟、姐妹、夫妻關(guān)系者不能作擔(dān)保人。擔(dān)保人需有廣州市戶口(或所應(yīng)聘分公司的所在地戶口)，原則上年齡在25周歲到55周歲之間，交表時(shí)附上擔(dān)保人身份證復(fù)印件及相片各一張（相片貼在擔(dān)保表上）。（3）新職員須填寫《職員登記表》和提交一份自高中起的詳細(xì)個(gè)人經(jīng)歷。4、分公司中層以上干部的完整應(yīng)聘資料、個(gè)人檔案復(fù)印件需提交總部人事專員備案。（五）新職員試用報(bào)到：1、辦公室當(dāng)獲知新入職職員的報(bào)到時(shí)間，應(yīng)提前做好后臺(tái)服務(wù)支持上崗準(zhǔn)備工作。2、由辦公室做好新職員入職的相關(guān)準(zhǔn)備，提早安排部門擬寫新職員實(shí)習(xí)計(jì)劃，并于新職員報(bào)到當(dāng)日在平臺(tái)發(fā)放《新職員報(bào)到通知》，及時(shí)更改通信錄。3、當(dāng)新員工入職前須按《錄用及辦理入職手續(xù)通知書》的要求提交所有資料，并在入職當(dāng)天簽定《商業(yè)秘密保密