2024勞動合同續(xù)簽程序

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的《勞動合同》即將到期，為了維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特就勞動合同續(xù)簽事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同續(xù)簽期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前【提前通知時間】書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任【職位名稱】，負責(zé)【工作職責(zé)】。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條勞動報酬3.1乙方同意，在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。3.2乙方同意，在合同期內(nèi)，如有獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.2乙方應(yīng)按時參加社會保險的各項檢查和繳費。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.3在合同期內(nèi)，如乙方提前解除本合同，應(yīng)提前【提前通知時間】書面通知甲方。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【蓋章】乙方（勞動者）：【簽字】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲乙雙方均為合法成立的法人或其他組織，具有簽訂和履行合同的資格。解決辦法：在簽訂合同前，甲乙雙方應(yīng)核實對方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等有效證件，確保主體資格合法。2.合同內(nèi)容合法性：確保合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)和社會公共利益。解決辦法：合同內(nèi)容應(yīng)符合《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違法條款。3.合同履行：確保雙方按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的責(zé)任，如遇到履行困難，應(yīng)及時溝通協(xié)商，尋求合理解決方案。4.合同解除和終止：確保在合同解除或終止時，雙方的權(quán)益得到保障。解決辦法：合同解除或終止應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定的條件，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益不受損害。5.爭議解決：確保在發(fā)生爭議時，有明確的解決途徑。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，與勞動者建立勞動關(guān)系并支付工資的一方。3.乙方：指勞動者，在用人單位提供的工作中提供勞動力并獲取報酬的一方。4.合同期限：勞動合同的有效期限，確定了勞動者在用人單位工作的時間。5.工作內(nèi)容：勞動合同中約定的勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)。6.勞動報酬：勞動者為提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過強制性保險制度，由用人單位為勞動者繳納的社會保障費用。8.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和設(shè)施，保障勞動者的人身安全和健康。9.合同解除：合同雙方依法終止合同關(guān)系的行為。10.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同。2.勞動者和用人單位雙方對原有勞動合同內(nèi)容進行修改或補充。3.用于規(guī)范雙方在勞動合同續(xù)簽過程中的權(quán)利和義務(wù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和合同解除后，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進行保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期內(nèi)和合同解除后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方在合同期內(nèi)參加甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期內(nèi)產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等。5.勞動合同的變更：雙方約定在合同期內(nèi)，如遇特殊情況需變更合同條款時，應(yīng)遵循的程序和條件。附件列表：1.乙方身份證