借調(diào)合同樣本范本模板模板

借調(diào)合同樣本范本模板模板合同編號：__________借調(diào)合同甲方（借調(diào)單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（借入單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一條借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員姓名：__________1.2借調(diào)人員身份證號碼：__________1.3借調(diào)人員職務(wù)：__________1.4借調(diào)人員借調(diào)期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條借調(diào)人員的職責(zé)和權(quán)益2.1借調(diào)期間，借調(diào)人員應(yīng)遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保借調(diào)工作的順利進(jìn)行。2.2借調(diào)期間，借調(diào)人員的人事、工資、福利等關(guān)系仍屬于甲方，乙方不得變更借調(diào)人員的上述關(guān)系。2.3借調(diào)期間，借調(diào)人員的業(yè)績、表現(xiàn)等評價(jià)由乙方負(fù)責(zé)，評價(jià)結(jié)果作為借調(diào)人員考核的重要依據(jù)。2.4借調(diào)期間，借調(diào)人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。第三條借調(diào)期間的工作安排和管理3.1借調(diào)期間，借調(diào)人員的工作安排、培訓(xùn)、考核等由乙方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)給予必要的支持與配合。3.2借調(diào)期間，甲方如需召回借調(diào)人員，應(yīng)提前通知乙方，并尊重乙方的意見。3.3借調(diào)期間，乙方如認(rèn)為借調(diào)人員不符合崗位要求，有權(quán)終止借調(diào)關(guān)系，并要求甲方更換或召回。第四條借調(diào)期間的待遇4.1借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利等由甲方承擔(dān)，乙方不得扣除借調(diào)人員的工資、福利。4.2借調(diào)期間，借調(diào)人員享受乙方的培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。4.3借調(diào)期間，借調(diào)人員因公受傷、疾病等費(fèi)用，按照甲乙雙方的約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)處理。第五條借調(diào)期滿后的安排5.1借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)返回甲方工作，繼續(xù)履行與甲方簽訂的勞動(dòng)合同。5.2借調(diào)期間，借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，作為甲方人才選拔的重要依據(jù)。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致借調(diào)關(guān)系無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2借調(diào)期間，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.借調(diào)人員的基本信息表2.借調(diào)期間工作表現(xiàn)評價(jià)表3.借調(diào)人員工資福利明細(xì)表4.借調(diào)期間培訓(xùn)記錄表5.借調(diào)期滿后工作安排確認(rèn)表二、違約行為及認(rèn)定：1.借調(diào)期間，任何一方未履行合同約定的義務(wù)，視為違約。2.借調(diào)期間，借調(diào)人員發(fā)生違法違紀(jì)行為，視為違約。3.借調(diào)期間，借調(diào)人員因個(gè)人原因?qū)е陆枵{(diào)工作無法正常進(jìn)行，視為違約。4.借調(diào)期滿后，借調(diào)人員未返回甲方工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指甲方將員工借調(diào)至乙方工作，借用期間甲乙雙方共同管理借調(diào)人員。2.借調(diào)單位：指將員工借調(diào)給其他單位的單位，本合同中為甲方。3.借入單位：指接收借調(diào)人員的單位，本合同中為乙方。4.借調(diào)期限：指借調(diào)人員在被借調(diào)單位工作的時(shí)間期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.借調(diào)人員工作不適應(yīng)：及時(shí)溝通，調(diào)整工作安排，提供必要的培訓(xùn)和支持。2.借調(diào)人員發(fā)生爭議：雙方協(xié)商解決，無法解決的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.借調(diào)期滿后人員安排問題：提前規(guī)劃，確保借調(diào)人員能夠順利返回原單位或安排其他工作。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)間合作，共享人才資源，提高業(yè)務(wù)效率。2.企業(yè)內(nèi)部