醫(yī)學高等專科學校女職工權益保護知識試題

醫(yī)學高等專科學校女職工權益保護知識試題一、單選題1.《婦女權益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。A.晉職、評定職稱B.晉級、評定職稱C.評定職稱和專業(yè)技術職務D.晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務(正確答案)2.為貫徹男女平等基本國策，全國總工會制定（），旨在推動用人單位落實法律法規(guī)規(guī)定，承擔社會責任，建立健全工作場所性別平等制度機制，為工會組織促進工作場所性別平等和職工依法維護自身權益提供幫助和指導。A.《促進工作場所性別平等指導手冊》(正確答案)B.《性別平等工作指導手冊》C.《男女平等指導手冊》D.《職場性別平等工作指導手冊》3.《婦女權益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（）權利和（）權利。A.勞動，民事B.勞動，社會保障(正確答案)C.就業(yè)，社會保障D.勞動，社會經(jīng)濟權利4.李克強總理在十三屆全國人大一次會議上的政府工作報告中強調(diào):“要健全（）機制，消除（）歧視和身份歧視?！盇.勞動關系協(xié)商，身體特征B.集體協(xié)商，性別C.勞動關系協(xié)商，性別(正確答案)D.集體協(xié)商，身體特征5.《婦女權益保障法》規(guī)定，實行（）是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的（）權益。A.計劃生育，合法B.計劃生育，特殊C.男女平等，特殊(正確答案)D.男女平等，合法6.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.90，15B.98，15(正確答案)C.90，10D.98，107.依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同?（）A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難B.勞動合同期滿C.勞動者被依法追究刑事責任(正確答案)D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作8.《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A.勞動安全衛(wèi)生(正確答案)B.休息休假C.工作D.收入9.依據(jù)《女職工勞動特別保護法規(guī)定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療結(jié)構(gòu)的證明(正確答案)C.工會證明D.女職工身體狀況10.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期(正確答案)C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期二、多選題1.我國已經(jīng)批準了以下哪些國際公約?（）A.《消除對婦女一切形式歧視公約》(正確答案)B.《男女工人同工同酬公約》（國際勞工組織第100號公約）(正確答案)C.《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（國際勞工組織第111號公約）(正確答案)D.《有家庭責任工人公約（第156號）》2.《促進性別平等工作指導手冊》為促進工作各環(huán)節(jié)中的性別平等提供指導，工作各環(huán)節(jié)的性別平等主要包括（）。A.就業(yè)機會平等(正確答案)B.職業(yè)發(fā)展機會平等(正確答案)C.薪酬待遇平等(正確答案)D.生育保護(正確答案)E.為職工平衡工作和家庭責任提供支持(正確答案)F.預防、制止職場暴力和性騷擾(正確答案)3.用人單位為什么應該消除工作場所性別歧視?（）A.用人單位必須承擔的法律義務(正確答案)B.用人單位應該履行的社會責任(正確答案)C.用人單位實施性別歧視將承擔法律責任(正確答案)D.用人單位性別歧視會造成企業(yè)人才流失(正確答案)E.性別歧視會影響用人單位聲譽和持續(xù)發(fā)展(正確答案)4.“玻璃天花板”用于描述阻礙女性職業(yè)發(fā)展的無形障礙，“玻璃天花板”現(xiàn)象長期存在的主要原因有哪些?（）A.女職工在工作場所仍然遭受性別角色定型的影響(正確答案)B.女職工大多被分配到非決策性崗位，缺乏獲得向較高職位發(fā)展的可能性(正確答案)C.女職工獲得培訓尤其是管理和領導力培訓的機會較少(正確答案)D.家庭責任主要由女性承擔，這種雙重角色阻礙了她們的職業(yè)發(fā)展(正確答案)5.職業(yè)發(fā)展機會平等主要包括哪三個方面?（）A.平等的職業(yè)培訓機會(正確答案)B.平等的晉升機會(正確答案)C.平等的評優(yōu)、獎勵機會(正確答案)D.平等的休息休假機會三、判斷題1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍于國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。正確(正確答案)錯誤2.《婦女權益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。正確(正確答案)錯誤3.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入病假。正確錯誤(正確答案)4.《婦女權益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。