公司管理制度

00第一 管理 第二 員工 第三 財(cái)務(wù)管理 第四 人事管理 第五 行政管理 第六 合同管理 第七 考勤 第八 保密 第九 安全保衛(wèi) 第十 晉升 第十一 獎(jiǎng)懲 第三 禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)第四 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為 第九條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。 第十四 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度 第二章員工守則 第二十一條愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。第二十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第二十三條第三章第一 總 第二十六條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打第二十七 公司的財(cái)務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度第二 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人 第三十三 公司全體員工必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行第三十五 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)第三 會(huì)計(jì)核算原則及科目報(bào)第三十六 第四十三 公司以單價(jià)2000元以上、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定產(chǎn)，分為5大類：電子設(shè)備（如手提程控電話機(jī)、復(fù)印機(jī)、電傳機(jī)等第四十四 各類固定資產(chǎn)折舊年限為35機(jī)器設(shè)備（含室內(nèi)裝修）1055第四十五條購入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作 單位按年度提取10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金。 損益表（年、季、月固定資產(chǎn)增減變化表（月現(xiàn)金出納月終盤存表（月銀行存款余額調(diào)節(jié)表（月提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì)表（月應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項(xiàng)明細(xì)表（月）第四節(jié)第五十一條 法人章由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人保管，不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)由（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等（含同一筆貿(mào)易 凡委托其他單位（人）第五十六條 第五十八 一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑 第六十 嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處 第六十二 會(huì)計(jì)每月終要會(huì)同出納員盤點(diǎn)現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符第六十六條第五 稅收及利潤(rùn)分第六十八 公司依法向國(guó)家繳納稅金，不偷稅漏稅第六十九 稅后利潤(rùn)的分配按公司章程的規(guī)定執(zhí)行第六 利潤(rùn)上交和庫存物資財(cái)務(wù)管 第七 會(huì)計(jì)憑證和檔案保 15年。15 第四章第一 總 第七十九 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂（雇） 第二 編制及定第八十一條第八十四條第三 員工的聘（雇）第八十五 第八十六 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同 核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。第九十一 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)80%發(fā)放。第九十二 員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄 第九十四 公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列第九十五條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗 第五 假期及待 節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)算發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。第一百零三 員工按國(guó)家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25 難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂等）302412030115. 第一百零六 員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假年休假由勞動(dòng)人事部會(huì)同各100%第六 辭職、辭退、開 第一百一十四條1 第一百一十七條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公111第五章第一節(jié)第二節(jié)第一百二十二條打印文件校對(duì)后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、第一百二十四條第三 文件打印、復(fù)印管理規(guī) 第一百二十八條第一百二十九條 對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作保養(yǎng)發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修以免影響工作第四 辦公用品領(lǐng)用規(guī) 批，購置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置第五 電話使用規(guī)第一百三十四條電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L(zhǎng)途電話。第一百三十五條第六節(jié)第一百三十七條職員因公務(wù)需要經(jīng)車隊(duì)安排可以派車。第一百三十八條車輛駕駛專人專車，專車專管。第一百四十條第一百四十一 司機(jī)必須憑主管部門的派車通知出車否則按私事用車第一百四十二 第六章第一節(jié)第二節(jié)第一百四十六條簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。第一百五十條經(jīng)濟(jì)合同采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。第一百五十一條合同對(duì)方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字 第一百五十七條合同原件交由財(cái)務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集，統(tǒng)計(jì)繳納第七章 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3第一百六十二 曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金連續(xù)曠工3天56101連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第一百六十四 遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天處理 第一百六十六 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行病假在12（按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算80%，490%，5100%；60%，370%，480%，590%；50%，580%第一百六十七 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督第八章第一百六十八 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度 第九章 第一百七十一 第一百七十五 落實(shí)防火措施 第十章第一 總 第二 分 1.忠于公司，在公司效力滿1年且表現(xiàn)良好者； 第一百八十五 晉升手續(xù)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)辦理第十一章第一 總 第一百