2024年公司職工代表大會制度模版（三篇）

第4頁共4頁2024年公司職工代表大會制度模版第一章總則第一條為切實保障職工的民主權利，有效維護職工的合法權益，并促進公司的持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司全體員工及各級管理機構。第三條公司應建立健全職工代表大會制度，確保其作為民主管理的基本形式，充分發(fā)揮職工代表在企業(yè)管理中的積極作用。第四條職工代表大會作為公司民主管理的重要機構，實行民主集中制原則，是職工行使民主管理權力的主要平臺。第五條公司工會組織負責職工代表大會的日常工作，確保會議順利召開及各項決議的貫徹執(zhí)行。第二章職工代表大會的權力第一條職工代表大會具有審議并通過集體合同草案及勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案的權力。第二條職工代表大會負責聽取公司關于發(fā)展、生產經營管理、集體合同履行情況及民主管理活動等方面的報告。第三條職工代表大會負責選舉參加平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動模范候選人。第四條職工代表大會可就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項方案進行討論，并提出意見和建議。第五條職工代表大會負責督促公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，確保集體合同和勞動合同的履行，推動廠務公開，執(zhí)行職工代表大會的決議和決定，并辦理職工代表的提案。第六條職工代表大會負責教育和督促職工遵紀守法、誠實守信，積極參與企業(yè)民主管理。第七條依法履行法律法規(guī)規(guī)定的其他職權。第三章工會組織第一條公司工會組織依據(jù)民主集中制原則建立，確保工會工作的規(guī)范性和民主性。第二條職工代表大會作為公司民主管理的基本形式，依法行使職權，保障職工的民主權利。第三條公司建立女職工委員會，在公司工會的領導下開展工作，維護女職工的合法權益。第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止時，其工會、分工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍可繼續(xù)保留。第五條公司設專職工會主席，工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。第六條公司工會組織應依據(jù)相關法律規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期五年，確保工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經工會委員會或三分之一以上工會會員提議，可臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務和活動方式第一條公司工會的基本任務包括：（一）幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。同時，負責調解勞動爭議。（二）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，并負責做好勞動模范的日常管理工作。（三）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質。同時，辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督相關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。（五）特別關注并維護女職工的特殊利益。第二條堅持群眾化、民主化原則，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定。工作計劃、重大活動、經費收支等情況應接受會員監(jiān)督。第三條按照會員和職工的意愿，依靠會員和職工，開展形式多樣的工會活動，豐富職工的精神文化生活。第四條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會的凝聚力和向心力，提高工會工作的整體水平。同時，推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，共同創(chuàng)建勞動關系和諧的企業(yè)環(huán)境。第五章工作機制和制度第一條工會應幫助和指導職工簽訂勞動合同：（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。同時，監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。（二）對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關合同規(guī)定解除職工勞動合同的行為，工會應提出意見并要求企業(yè)將處理結果書面通知工會。工會應對企業(yè)經濟性裁員事先提出同意或否決的意見。（三）監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為，維護職工的合法權益。第二條工會應依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等事項簽訂專項集體合同，確保2024年公司職工代表大會制度模版（二）第一章總則第一條為切實保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進公司健康穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司全體職工及組織。第三條公司應建立并完善職工代表大會制度，確保其成為公司民主管理的重要平臺。第四條職工代表大會作為公司民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的核心機構，實行民主集中制原則。第五條公司工會組織作為職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的籌備、組織及日常運作工作。第二章職工代表大會的權力第一條職工代表大會擁有審議并通過集體合同草案及勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案的權力。第二條職工代表大會負責聽取公司關于發(fā)展、生產經營管理、集體合同履行、民主管理活動等方面的報告。第三條職工代表大會選舉產生參與平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動模范候選人。第四條對于涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接關乎職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項方案，職工代表大會擁有討論并提出意見和建議的權力。第五條職工代表大會監(jiān)督公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，確保集體合同和勞動合同的履行，推動廠務公開，執(zhí)行職工代表大會的決議和決定，并處理職工代表的提案。第六條職工代表大會承擔教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、積極參與企業(yè)民主管理的職責。第七條職工代表大會依法行使法律法規(guī)賦予的其他職權。第三章工會組織第一條公司工會組織依據(jù)民主集中制原則建立，確保組織的合法性和有效性。第二條職工代表大會作為公司民主管理的基石，依法行使職權，保障職工民主管理權力的實現(xiàn)。第三條公司設立女職工委員會，在公司工會的領導下開展工作，關注并維護女職工的合法權益。第四條任何組織和個人均不得隨意撤銷或合并工會組織。企業(yè)終止時，其工會、分工會組織相應撤銷，并向上級工會報告。工會撤銷后，工會會員的會籍可繼續(xù)保留。第五條公司設立專職工會主席，工會專職工作人員的數(shù)量由工會與公司協(xié)商確定。第六條公司工會組織應依法取得社會團體法人資格，工會委員會每屆任期五年。第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論并決定工會工作的重大事宜。在特定情況下，如經工會委員會或三分之一以上工會會員提議，可臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務和活動方式第一條公司工會的基本任務包括：（一）協(xié)助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督其履行情況。同時，負責調解勞動爭議。（二）組織培養(yǎng)、評選和表彰勞動模范，并負責勞動模范的日常管理工作。（三）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工的整體素質。同時，積極發(fā)展職工文化、教育和體育事業(yè)，開展健康有益的文化體育活動。（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督相關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理。還應積極協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工的幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。（五）特別關注并維護女職工的特殊利益。第二條工會堅持群眾化、民主化的原則，實行會務公開制度。對于涉及會員群眾利益的重要事項，必須經會員大會或會員代表大會討論決定。同時，工會的工作計劃、重大活動、經費收支等情況均需接受會員的監(jiān)督。第三條工會按照會員和職工的意愿和需求，依托會員和職工的力量，開展形式多樣、豐富多彩的工會活動。第四條工會積極開展建設職工之家的活動，并建立會員評議建家工作制度。通過這些活動增強工會的凝聚力提高工會的工作水平。同時推動企業(yè)關愛職工引導職工熱愛企業(yè)共同創(chuàng)建勞動關系和諧的企業(yè)環(huán)境。第五章工作機制和制度第一條工會在幫助和指導職工簽訂勞動合同方面發(fā)揮重要作用：（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內容和條件為職工簽訂勞動合同提供法律和技術等方面的咨詢和服務。同時監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同確保其合法性和有效性。（二）對于企業(yè)違反法律法規(guī)和合同規(guī)定解除職工勞動合同的行為工會應提出意見并要求企業(yè)將處理結果書面通知工會。此外工會還應對企業(yè)的經濟性裁員事先提出同意或否決的意見以維護職工的合法權益。（三）工會監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為確保勞動合同的嚴肅性和權威性。第二條工會依法與企業(yè)進行平等協(xié)商簽訂集體合同并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等事項簽訂專項集體合同以進一步保障職工的合法權益和利益。2024年公司職工代表大會制度模版（三）第十六條：職工代表大會每____年為一屆，每半年定期召開一次職工代表會議。會議召開時，必須確保三分之二以上的職工代表出席。任何選舉或決議的通過，均需獲得到會職工代表過半數(shù)的支持。第十七條：職工代表大會負責選舉產生主席團。主席團成員應涵蓋工人、技術人員、管理人員及企業(yè)領導干部，且工人、技術人員、管理人員的比例需超過半數(shù)。主席團實行常任制，每屆任期____年。大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席。主席團的職責如下：1.主持并召開本屆職工代表大會，領導大會期間的各項活動。2.審議并確定大會的議程，以及提交大會審議并通過的各項決定和決議。第十八條：職工代表大會在職權范圍內所決定的事項，未經大會同意，不得擅自修改。第十九條：職工代表大會的議題應緊密圍繞增強企業(yè)活力、促進技術進步、提高經濟效益等核心目標，重點針對企業(yè)經營管理、分配制度及職工生活等方面的重要問題進行設定。第二十條：在職工代表大會閉會期間，若遇需臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會負責召集職工代表組長或專門小組負責人聯(lián)席會議，共同協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告以求確認。聯(lián)席會議可根據(jù)會議內容邀請企業(yè)黨政負責人或其他相關人員參加，與會成員均享有表決權。第二十一條：職工代表大會下設專門小組，這些小