2024年勞動保護用品發(fā)放制度模版（二篇）

第7頁共7頁2024年勞動保護用品發(fā)放制度模版勞動保護與勞保用品管理規(guī)定一、目的與范圍為強化勞動保護用品（以下簡稱“勞保用品”）的有效管理，切實保障員工的安全與健康，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司范圍內(nèi)所有勞動保護與勞保用品的管理活動。二、基本原則1.勞保用品系指為預(yù)防職業(yè)中毒、外傷等風險，向員工提供的各類防護用品，旨在輔助保護員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，應(yīng)與生產(chǎn)福利待遇明確區(qū)分。2.勞保用品的配備標準依據(jù)各工種的勞動特性及條件確定，確保員工安全與健康之必需，必須嚴格按規(guī)定發(fā)放。3.勞保用品的發(fā)放標準遵循集團統(tǒng)一規(guī)定，同時結(jié)合本公司實際情況及生產(chǎn)操作條件制定，并隨條件變化適時調(diào)整。4.所有上崗操作員工必須配備齊全并正確穿戴規(guī)定的防護用品。三、職責分工1.生技部負責勞保用品發(fā)放標準的制定與調(diào)整。2.辦公室負責監(jiān)督勞保用品管理制度的執(zhí)行情況，以及勞保用品的實際使用情況。四、管理辦法1.發(fā)放標準制定生技部各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需求，填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)生技部經(jīng)理審核后，按標準發(fā)放。勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核調(diào)整一次，以確保其符合實際需求。特殊情況下（如新項目、新原料使用等）需調(diào)整個別崗位勞保用品標準的，按上述程序執(zhí)行。2.發(fā)放管理勞保用品的發(fā)放管理工作由局辦公室（或指定部門）負責，包括對各崗位（工種）人員的核實、計劃的制定、采購、保管及發(fā)放等。建立健全勞保用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，確保嚴格按照規(guī)定和標準發(fā)放，避免多發(fā)或少發(fā)現(xiàn)象。違反規(guī)定者將追究相關(guān)責任。員工工種變更時，按新工種標準發(fā)放勞保用品；參加學習培訓的員工，根據(jù)其時間長短調(diào)整勞保用品的發(fā)放；員工離職后，不再享有領(lǐng)用勞保用品的權(quán)利。3.使用與保管員工應(yīng)妥善保管個人使用的勞保用品，禁止隨意丟失、損壞或用于非生產(chǎn)目的。禁止將勞保用品折合現(xiàn)金發(fā)放或轉(zhuǎn)賣。特殊防護用品（如安全帽、絕緣用品等）使用前需檢查其完好性，確保無破損、失效等安全隱患。工具類勞保用品（如安全帶、登高板等）實行實用領(lǐng)退制，確保資源的有效利用。4.檢查與維護防護用品需定期進行檢查，確保其處于良好狀態(tài)，以備作業(yè)和緊急救援之需。交接班時需仔細檢查和交接防護用品，確保下一班員工能夠正常使用。員工在生產(chǎn)操作過程中必須嚴格按照要求正確使用勞保用品。五、附則本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸本公司所有。2024年勞動保護用品發(fā)放制度模版（二）勞動保護用品管理規(guī)定一、總則為加強本企業(yè)職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，確保勞動保護用品的合理發(fā)放與使用，根據(jù)《勞動法》及省市相關(guān)勞動保護政策，結(jié)合我局實際情況，特制定本規(guī)定，旨在保障職工在工作中的安全與身體健康，實現(xiàn)勞動保護用品發(fā)放的標準化與制度化。二、勞動保護用品發(fā)放原則1.安全第一、預(yù)防為主：勞動保護用品的發(fā)放、使用與管理，必須始終貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，確保所發(fā)放的勞保用品能夠有效保護勞動者的安全與健康。2.按需發(fā)放：勞動保護用品的發(fā)放應(yīng)依據(jù)職工的工作性質(zhì)和勞動條件，實行不同工種、不同勞動條件發(fā)放不同勞保用品的原則。職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用勞保用品，嚴禁移作他用或領(lǐng)而不用。3.實物發(fā)放：勞動保護用品作為勞動保護的必要物質(zhì)條件，應(yīng)按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工，不得以貨幣或其他物資替代。三、勞動保護用品發(fā)放范圍與標準1.適用范圍：本規(guī)定適用于本局所有在崗人員。2.崗位對應(yīng)：職工按其從事的崗位（工種）領(lǐng)取相應(yīng)的勞動保護用品，崗位（工種）變動后，勞保用品按新崗位（工種）標準發(fā)放。3.部門自定：部門可根據(jù)實際情況，參照本規(guī)定自行確定本部門職工的勞保用品發(fā)放標準，所需經(jīng)費由各部門自行承擔。4.特殊情況：因特殊工作需要提高勞保用品發(fā)放標準的，由職工所在部門提出申請，經(jīng)辦公室審核并報經(jīng)理批準后執(zhí)行。5.標準制定：勞保用品發(fā)放標準詳見附表。對于未列入附表或新出現(xiàn)的工種，由辦公室根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定及本局實際情況擬定標準，報經(jīng)理批準后執(zhí)行，但發(fā)放標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。四、勞動保護用品的發(fā)放管理1.職責明確：勞動保護用品的發(fā)放管理工作由辦公室負責，包括人員核實、計劃制定、采購、保管和發(fā)放等工作。每年應(yīng)對各崗位（工種）人員進行核實，并報經(jīng)理批準。2.制度健全：建立健全勞保用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，嚴禁違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)。對違反規(guī)定或造成不良影響的，將追究相關(guān)人員責任。3.時間調(diào)整：凡領(lǐng)取勞保用品的職工，因病事假、離職學習等原因超過三個月以上者，應(yīng)在其勞保用品個人明細賬上扣除相應(yīng)使用時間，并相應(yīng)延長使用期。4.新舊銜接：本規(guī)定執(zhí)行前已發(fā)放的耐用勞保用品，如使用期限未滿