2024年業(yè)務(wù)員勞務(wù)合同（二篇）

第3頁共3頁2024年業(yè)務(wù)員勞務(wù)合同用人單位（甲方）：勞動者（乙方）：地址：戶籍所在地：法定代表人：現(xiàn)住址：組織機構(gòu)代碼：身份證號碼聯(lián)系電話：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同法》）的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，甲乙雙方基于合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守以下條款：第一條合同期限甲乙雙方約定，甲方聘用乙方擔(dān)任特定職務(wù)，試用期為XX個月。試用期滿后，若雙方繼續(xù)合作，本合同將作為聘用期合同使用，聘用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。第二條工作地點乙方在甲方擔(dān)任特定職務(wù)，工作地點為[具體地址]。主要負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容]。包括但不限于制定本區(qū)域的市場拓展計劃，完成公司下達(dá)的銷售計劃；對客戶進(jìn)行全程式跟蹤服務(wù)，對業(yè)務(wù)工作人員進(jìn)行管理、監(jiān)督與培訓(xùn)。第三條工作時間甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，確認(rèn)執(zhí)行以下條款：乙方在保證完成工作任務(wù)的前提下，每周工作時間平均不超過四十八小時，甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一日。第四條勞動報酬乙方的勞動報酬采用底薪加提成的形式。每月底薪為[具體金額]元，提成工資根據(jù)業(yè)務(wù)量計算，并與回款情況掛鉤。具體計算方式如下：1.乙方本人的業(yè)務(wù)（1）每年業(yè)務(wù)量定額為[具體萬方數(shù)]，需每年完成[具體萬方數(shù)]。（2）每年業(yè)務(wù)量達(dá)到[具體萬方數(shù)]，按業(yè)務(wù)量的XX%計提提成。所有業(yè)務(wù)必須在規(guī)定時間內(nèi)回款，逾期不計提本月提成，次月回款后再計提。（3）未完成每年業(yè)務(wù)量定額，不計提提成。（4）超過定額部分，按[具體比例]計提提成。2.公司提供的業(yè)務(wù)按銷售量的XX%計提提成。同樣，業(yè)務(wù)回款需在規(guī)定時間內(nèi)完成，逾期不計提本月提成，次月回款后再計提。3.甲方為乙方繳納社保，工資發(fā)放時間為[具體日期]。第五條保密條款1.本協(xié)議中提及的甲方商業(yè)秘密包括但不限于甲方本身的商業(yè)秘密，以及因業(yè)務(wù)往來所知悉的甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)或客戶的商業(yè)秘密。2.商業(yè)秘密具體包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、交易網(wǎng)絡(luò)、經(jīng)營方法、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。3.乙方不得向任何第三方披露上述商業(yè)秘密。如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露或自己過失導(dǎo)致泄露，應(yīng)立即采取有效措施防止泄密范圍擴大，并及時向甲方報告。第六條合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。2.乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)隨時解除本合同：（1）違反甲方規(guī)章制度的；（2）因失職給甲方造成損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位（甲方）：（蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：（簽字或蓋章）勞動者（乙方）：（簽字）合同簽訂時間：XXXX年XX月XX日2024年業(yè)務(wù)員勞務(wù)合同（二）九、勞動合同的解除條款在以下任一情況發(fā)生時，甲方有權(quán)解除勞動合同，且無需提供經(jīng)濟補償。其他合同解除規(guī)定應(yīng)遵循法律、法規(guī)的規(guī)定：1、乙方在試用期被證實不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)。具體包括但不限于以下情況：A、乙方無法滿足甲方規(guī)定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù)，試用期評估未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。B、乙方提供的個人資料（如身份證明、學(xué)歷證明、個人簡歷、離職證明等）被證實為虛假或偽造。C、乙方在應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病或其他嚴(yán)重影響工作的疾病，但在應(yīng)聘時未聲明；或者在應(yīng)聘前曾受到其他單位的嚴(yán)重處分，如記過、留廠查看、開除或除名，以及有吸毒等不良記錄，但在應(yīng)聘時未聲明。D、乙方在到崗之日起30天內(nèi)，無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)所需的必要有效材料（如離職證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等）。2、乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。3、乙方嚴(yán)重失職，利用職務(wù)之便謀取私利，對甲方造成重大經(jīng)濟損失（____元及以上）或在社會公眾中損害公司形象。4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。5、乙方通過欺詐、脅迫手段或利用甲方的弱勢地位，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或修改本合同。6、乙方從事與本單位相競爭的業(yè)務(wù)，或利用本單位資源對外接私單。十、勞動合同的變更、續(xù)簽和終止1、如雙方均希望續(xù)簽合同，應(yīng)在合同期滿前30天以書面形式通知對方（按甲方的勞動合同管理辦法執(zhí)行）。如未書面通知，則視為不續(xù)簽，合同到期后自動終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2、合同需要變更時，提出變更的一方應(yīng)將變更要求以書面形式提交給另一方。另一方應(yīng)在收到書面要求后____天內(nèi)作出書面答復(fù)。未在規(guī)定時間內(nèi)答復(fù)的，視為同意變更。3、在以下任一情況下，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位：1)乙方因病或非工傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作。2)經(jīng)過評估，乙方無法勝任勞動合同中規(guī)定的工作崗位。3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行。重大客觀情況變化包括但不限于甲方的分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使原合同確定的工作崗位、工作地點消失等。4)乙方存在違法或違紀(jì)行為，需要調(diào)整其崗位的。十一、其他條款1、乙方依法享有辭職權(quán)，但需提前____天以書面形式通知甲方，并完成離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理及相關(guān)規(guī)定參照甲方的離職管理辦法。2、如乙方與甲方簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)，且服務(wù)期超過本合同終止期限的，合同終止日期將調(diào)整至服務(wù)期結(jié)束日。3、若乙方在報到時未能提供第九條D項所要求的必要材料，導(dǎo)致乙方的人事關(guān)系無法及時轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務(wù)（如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等），由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)（如逾期產(chǎn)生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用）。4、乙方需在合同解除或終止后，按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)未完成前，將暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費用等。乙方需待離職手續(xù)辦結(jié)后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。如按規(guī)定需支付經(jīng)濟補償，甲方將在乙方完成離職手續(xù)后予以支付。5、如因乙方原因未能及時領(lǐng)取和簽收離職證明，或?qū)е录追綗o法將離職證明送達(dá)乙方，影響甲方辦理退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的所有法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。6、乙方在收到本合同后，應(yīng)至少在三天內(nèi)完成簽署并交還甲方。如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，雙方勞動關(guān)系的建立時間將以乙方簽署并交還甲方的日期為準(zhǔn)。7、自本合同生效之日起，任何先前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及其附件（協(xié)議）不一致的，以本合同為準(zhǔn)。8、如甲乙雙方認(rèn)為本合同存在無效情