2024年農(nóng)民工工資管理制度例文（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年農(nóng)民工工資管理制度例文農(nóng)民工工資管理規(guī)范第一章總則第一條為確保農(nóng)民工工資按時(shí)、足額發(fā)放，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，特制定本規(guī)范。第二條資管理辦公室與財(cái)務(wù)部將直接進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督，確保工資發(fā)放流程的透明與公正。勞務(wù)人員需憑本人身份證領(lǐng)取當(dāng)月工資，并在簽收欄簽字確認(rèn)。簽字后的工資單正、副本將分別交由項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室存檔及財(cái)務(wù)部備案。第三條原則上，勞務(wù)工資不得拖欠。工程結(jié)束后，待所有手續(xù)辦清，將一次性結(jié)清勞務(wù)工資，以保障勞動(dòng)者權(quán)益。第二章合同與班組管理第四條為便于農(nóng)民工工資發(fā)放與管理，合同部負(fù)責(zé)人員招聘與選用的勞務(wù)人員應(yīng)及時(shí)簽訂《勞務(wù)用工合同》。合同甲方為項(xiàng)目部，乙方由勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)，并報(bào)項(xiàng)目部備案。同時(shí)，勞務(wù)人員需按分班組建制進(jìn)行管理。第三章工資發(fā)放與保障措施第五條每月簽字后的工資單將在項(xiàng)目部及勞務(wù)人員駐地進(jìn)行公示，并由項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室留存?zhèn)浒?。第六條每月指定日期前，合同部需將發(fā)放農(nóng)民工工資的報(bào)表及時(shí)報(bào)送項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理部，匯總各項(xiàng)目發(fā)放情況后，及時(shí)向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第七條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付的四項(xiàng)基本措施，確保工資支付的合法性與及時(shí)性。第八條為確保工人工資得到切實(shí)保障，項(xiàng)目部特設(shè)農(nóng)民工調(diào)查小組，專門負(fù)責(zé)調(diào)查解決農(nóng)民工工資拖欠、糾紛等問題。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)厲處罰，確?！肮こ糖骞べY清”，決不拖欠民工一分錢。第九條項(xiàng)目部鄭重承諾，決不出現(xiàn)拖欠民工工資的情況。具體措施包括但不限于：與所有民工簽訂勞動(dòng)合同、開設(shè)專門帳戶并派專人管理、制定民工工資支付計(jì)劃表、將農(nóng)民工工資支付情況納入考核指標(biāo)等。如發(fā)生拖欠現(xiàn)象，將無(wú)條件接受上級(jí)主管部門處罰。第四章組織機(jī)構(gòu)與管理職責(zé)第十條農(nóng)民工工資發(fā)放實(shí)行兩級(jí)機(jī)構(gòu)管理。公司設(shè)立農(nóng)民工工資管理部，項(xiàng)目部則成立農(nóng)民工工資管理辦公室，負(fù)責(zé)具體工作的開展。第十一條項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室需建立健全勞務(wù)人員管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度，完善各項(xiàng)臺(tái)賬，及時(shí)上報(bào)信息報(bào)表，并負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考核、考評(píng)及日常管理工作。第五章考核評(píng)價(jià)與責(zé)任追究第十二條農(nóng)民工工資支付管理工作實(shí)行項(xiàng)目部考核制度，年終進(jìn)行評(píng)先評(píng)優(yōu)。第十三條對(duì)執(zhí)行遲緩、措施不力、人員落實(shí)不到位的項(xiàng)目部及相關(guān)管理人員，將進(jìn)行責(zé)任雙向追究。視情節(jié)輕重，對(duì)項(xiàng)目黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及管理人員進(jìn)行相應(yīng)處罰，直至取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并將惡意拖欠的隊(duì)伍列入黑名單。第六章附則第十四條項(xiàng)目部黨、政領(lǐng)導(dǎo)需高度重視此項(xiàng)工作，確保勞務(wù)人員穩(wěn)定，及時(shí)化解矛盾糾紛，建立和諧、高效的用工關(guān)系，以保障施工生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。第十五條本辦法自XXXX年XX月XX日起執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況不斷完善。解釋權(quán)歸XX工程XX第XX合同段農(nóng)民工工資管理辦公室所有。2024年農(nóng)民工工資管理制度例文（二）四、我們將嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付的四項(xiàng)基本措施，確?！肮こ糖骞べY清”，堅(jiān)決不拖欠農(nóng)民工任何工資款項(xiàng)。五、不拖欠農(nóng)民工工資承諾書為深入貫徹各級(jí)主管部門關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題的指示精神，我項(xiàng)目鄭重承諾：堅(jiān)決不出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的情況。具體保障措施如下：1.施工單位將與所有農(nóng)民工簽訂正式勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)益與義務(wù)。2.設(shè)立專用賬戶，由項(xiàng)目財(cái)務(wù)部門指派專人負(fù)責(zé)管理，確保工程款?？顚Ｓ?，不挪作他用。3.根據(jù)工程進(jìn)度計(jì)劃，項(xiàng)目部將制定詳細(xì)的農(nóng)民工工資支付計(jì)劃表，確保工資支付有序進(jìn)行。4.將農(nóng)民工工資的支付情況納入項(xiàng)目經(jīng)理部的綜合考核指標(biāo)體系中，進(jìn)行統(tǒng)一管理和考核。5.嚴(yán)格按照行政主管部門的規(guī)定，足額、及時(shí)發(fā)放農(nóng)民工工資。一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的情況，無(wú)條件接受上級(jí)主管部門的處罰。第三章日常管理第十條組織機(jī)構(gòu)農(nóng)民工工資發(fā)放工作實(shí)行機(jī)構(gòu)化管理。公司特成立農(nóng)民工工資管理辦公室，設(shè)主任若干名、成員若干名，在項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各項(xiàng)具體工作的實(shí)施。第十一條管理職責(zé)一、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理的全面工作，確保各項(xiàng)政策、措施得到有效執(zhí)行。二、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室的具體職責(zé)包括：1.建立健全勞務(wù)隊(duì)伍管理和勞務(wù)工資發(fā)放的相關(guān)制度，確保管理有章可循。2.建立并維護(hù)勞務(wù)隊(duì)伍管理的各項(xiàng)臺(tái)賬，確保信息準(zhǔn)確、完整。3.及時(shí)向上級(jí)部門報(bào)告勞務(wù)隊(duì)伍管理的各項(xiàng)信息及報(bào)表，保持信息暢通。4.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目勞務(wù)隊(duì)伍的考核、考評(píng)工作，以及進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍的資質(zhì)認(rèn)定和準(zhǔn)入資料的上報(bào)工作。5.協(xié)同各部門做好日常勞務(wù)隊(duì)伍管理及基礎(chǔ)資料的整理工作，迎接上級(jí)部門的定期檢查與考核。第十二條相關(guān)要求一、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室應(yīng)配備必要的辦公設(shè)備（如電腦、照相機(jī)等），以確保工作的正常開展。二、項(xiàng)目部應(yīng)按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資料記錄，并妥善保存?zhèn)洳?。三、協(xié)作隊(duì)伍必須配備一名專職財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資的發(fā)放及日常管理工作。四、將農(nóng)民工工資支付管理工作納入年度協(xié)作隊(duì)伍考核及項(xiàng)目部評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)的重要內(nèi)容，以激勵(lì)各方共同做好農(nóng)民工工資保障工作。第四章考核評(píng)價(jià)第十三條農(nóng)民工工資支付管理工作實(shí)行項(xiàng)目部和勞務(wù)隊(duì)伍雙向考核機(jī)制。第十四條項(xiàng)目部考核內(nèi)容主要包括：組織機(jī)構(gòu)是否健全、基礎(chǔ)資料是否齊全、工資發(fā)放制度是否完善、勞務(wù)隊(duì)伍配合情況如何以及工資發(fā)放是否及時(shí)等?？己私Y(jié)果將作為年終評(píng)先的重要依據(jù)。第十五條協(xié)作隊(duì)伍考核方面，將農(nóng)民工工資發(fā)放及拖欠情況納入年終勞務(wù)隊(duì)伍信譽(yù)考核體系，作為勞務(wù)隊(duì)伍資格評(píng)審的重要參考。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的隊(duì)伍給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于存在拖欠工資現(xiàn)象的隊(duì)伍將視情況給予相應(yīng)處罰；對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的隊(duì)伍將納入黑名單管理。第五章責(zé)任追究農(nóng)民工工資管理工作是我公司今年以來重點(diǎn)推行的一項(xiàng)重要工作。公司各部門必須認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定要求。對(duì)于在工作中出現(xiàn)失職、瀆職等行為導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠問題的相關(guān)人員將依法依規(guī)追究其責(zé)任。第六章附則第十六條公司主管領(lǐng)導(dǎo)將親自抓實(shí)抓好農(nóng)民工工資管理工作，確保勞務(wù)隊(duì)伍穩(wěn)定和諧、用工關(guān)系高效順暢以及施工生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。第十七條本辦法自XXXX年X