2024年個人用工合同例文（二篇）

第5頁共5頁2024年個人用工合同例文甲乙雙方：甲方：性別：居民身份證號碼：出生日期：____年____月____日家庭住址：郵政編碼：乙方：性別：居民身份證號碼：出生日期：____年____月____日家庭住址：郵政編碼：鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需求，甲方聘請乙方提供勞務服務，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成以下《雇傭合同書》：一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，有效期年，試用期至____年____月____日。如雙方同意，可在期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽。若合同期滿，雙方未續(xù)簽且乙方仍有未完成的工作或業(yè)務，合同將順延至相關工作業(yè)務完成。二、雙方的義務和責任1.乙方應根據(jù)甲方的工作需求，承擔相應職責。2.乙方的工作應符合甲方對該崗位的職責規(guī)定及特別要求。3.乙方每周工作天，每天小時，保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。4.乙方需接受甲方的績效評估。5.未經(jīng)甲方許可，乙方不得從事與職責相關之個人業(yè)務。6.甲方將為乙方提供完成工作所必需的工作條件。三、勞務報酬甲方將于每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為元/月。試用期內，乙方的報酬為轉正后的80%。在以下情況下，甲方有權扣除乙方相應比例的報酬：1.乙方過失導致甲方經(jīng)濟損失。2.乙方違反甲方管理制度。四、合同終止與解除1.合同期滿未續(xù)簽，本合同視為自動終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可隨時解除本合同。3.若乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權解除合同：(1)試用期不符合錄用條件；(2)嚴重違反甲方規(guī)定；(3)嚴重失職，損害甲方利益；(4)被追究刑事責任。五、其他約定內容1.乙方須向甲方提供真實個人信息及證明，如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權解除合同且不支付經(jīng)濟補償。2.甲方有權修改相關規(guī)定，修改后的內容與本合同具有同等效力。3.甲方有權根據(jù)需要調整乙方的崗位、職責和報酬，乙方應服從安排。4.乙方在合同期內承擔的項目未結束前，未經(jīng)甲方同意不得擅自離職。5.甲方將對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，有權解除或終止合同。6.合同解除時，乙方應辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付報酬。六、合同附件本合同附件包括：1.《保密協(xié)議》；2.《崗位職責書》；3.甲方制定的《員工手冊》及相關規(guī)定。七、合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日2024年個人用工合同例文（二）甲方（單位名稱）住所地：[具體地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（姓名）性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]住所地：[具體地址]文書送達地址：[具體地址]第一條勞動合同期限1.本合同為有固定期限的勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期自____年____月____日至____年____月____日。3.熟練期（培訓期、見習期）自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容及要求乙方在_____部門從事_____工作。甲方有權根據(jù)實際情況調整乙方部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1.甲方根據(jù)乙方工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，實行同工同酬原則。2.甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，確保及時支付。3.甲方在年終時根據(jù)乙方實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，并按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。3.具有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的；（3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。4.因其他法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5.一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。第七條故意或重大過失責任保證如因乙方故意或重大過失導致甲方經(jīng)濟損失，乙方須盡責處理善后事宜，挽回經(jīng)濟損失。甲方可根據(jù)損失大小及乙方態(tài)度進行相應處罰。在事項處理完畢前，乙方不得擅自終止勞動關系。原合同期屆滿，則相應順延至事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1.乙方在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密（包括客戶信息、相關資料）不得為自己或他人使用，保密期間不限于勞動合同期限。2.勞動關系結束后兩年內，乙方不得與甲方形成競爭關系，包括乙方本人或幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3.如乙方違反此條規(guī)定，須向甲方賠償萬元違約金。第九條違約責任因一方嚴重違背本合同約定條款導致合同解除的，須向對方承擔十萬元違約金。第十條其他事項1.乙方在甲方工作期間，涉及雙方權利義務的法律文件（包括合同、證明、欠條等）須經(jīng)甲方法定代表人簽字方具法律效力，未經(jīng)簽字無效。此條款適用于本合同生效前后。2.甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，具有同等法律效力。3.乙方須及時通知甲方送達地址變動，否則甲方按此地址送達即視為