2024年公司辦公室日常管理制度范本（四篇）

第2頁共2頁2024年公司辦公室日常管理制度范本為確保辦公室的有序運(yùn)行，維護(hù)良好的工作環(huán)境，提升工作效率，特制定本規(guī)定。1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤規(guī)定，按時(shí)上下班，不得遲到或早退。如遇特殊情況，需提前請假并及時(shí)通知行政部門。2、工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)穿著整潔的工裝，保持得體的儀表，以維護(hù)公司形象。3、在辦公室內(nèi)，員工應(yīng)使用普通話，避免方言，使用禮貌用語，以展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)。4、對(duì)于來訪的客人，員工應(yīng)主動(dòng)、熱情、有禮地接待，并及時(shí)通知相關(guān)部門。5、接聽或撥打辦公電話時(shí)，應(yīng)保持禮貌，同時(shí)做好相關(guān)記錄，以確保信息的準(zhǔn)確傳遞。6、同事間應(yīng)秉持團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相理解的原則，以公司利益為重，高效處理問題。7、工作時(shí)間應(yīng)專注于工作，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)，如聊天、游戲、觀看電視/電影等。8、禁止無故離崗、串崗，不得在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、嬉笑打鬧，以保持專業(yè)的工作氛圍。9、鼓勵(lì)員工參與積極向上的業(yè)余活動(dòng)，但應(yīng)適度，避免影響工作。10、個(gè)人應(yīng)保持辦公桌的整潔，辦公用品有序擺放，保持良好的工作環(huán)境。11、員工應(yīng)保持專注和專業(yè)的工作態(tài)度，避免懶散行為，保持良好的職業(yè)形象。12、正常工作時(shí)間內(nèi)，辦公室應(yīng)確保有人在崗，以確保工作的連續(xù)性。13、所有員工應(yīng)遵守保密原則，不得私自外借、帶走或挪用公司文件、資料等。14、未經(jīng)允許，不得隨意翻閱他人的工作文件、資料或報(bào)告，尊重他人隱私。15、公司支持無煙辦公環(huán)境，工作時(shí)間內(nèi)禁止飲酒，以維護(hù)健康的工作環(huán)境。16、辦公室內(nèi)應(yīng)避免不文明行為，如打架、說粗話等，共同維護(hù)和諧的工作氛圍。17、員工應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施，不得故意破壞，妥善使用和保管辦公用品。18、提倡節(jié)能意識(shí)，節(jié)約用水、用電、用紙，避免浪費(fèi)。使用完畢后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉相關(guān)設(shè)備，充分利用紙張資源。19、員工每日應(yīng)于上班后清潔辦公區(qū)域，保持工作環(huán)境的清潔和舒適。20、本規(guī)定適用于所有辦公室員工，違反規(guī)定者將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的警告或____元的罰款。2024年公司辦公室日常管理制度范本（二）為確保辦公室的有序運(yùn)行，維護(hù)文明、整潔的工作環(huán)境，提升工作效率，特制定本管理規(guī)定。1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤規(guī)定，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，如需請假應(yīng)提前申請。2、保持個(gè)人著裝整潔，以維護(hù)公司形象；辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)使用普通話，避免方言，使用禮貌用語。3、對(duì)來訪客人應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌，及時(shí)通知相關(guān)人員，并做好接待工作。4、接聽辦公電話時(shí)，需使用文明用語，并做好相關(guān)記錄。5、同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，以公司利益為重，采取換位思考，高效解決工作中遇到的問題。6、工作時(shí)間內(nèi)，禁止進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)，如長時(shí)間使用社交媒體、玩游戲、觀看電視/電影等。7、禁止無故離崗、串崗聊天、在工作時(shí)間用餐、吃零食，同時(shí)應(yīng)避免大聲喧嘩和不適宜的嬉笑打鬧。8、鼓勵(lì)積極向上的業(yè)余活動(dòng)，但應(yīng)適度，以免影響工作。9、保持個(gè)人工作區(qū)域的整潔，辦公用品應(yīng)有序擺放，保持桌面的干凈整齊。10、保持良好的工作狀態(tài)，注意坐姿、行姿，避免懶散行為。11、正常工作時(shí)間內(nèi)，辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)確保有人在崗，以確保工作的正常進(jìn)行。12、所有員工應(yīng)遵守保密原則，不得私自外借、帶走或挪用公司文件、內(nèi)部資料等。13、未經(jīng)允許，不得隨意翻閱他人的工作文件、資料和報(bào)告。14、辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁飲酒。15、應(yīng)尊重并維護(hù)公共設(shè)施，不得故意破壞，妥善使用和保管辦公用品。16、倡導(dǎo)節(jié)能降耗，節(jié)約用水、用電、用紙，盡可能實(shí)現(xiàn)資源的循環(huán)利用。17、值日人員負(fù)責(zé)每日下班后的清潔工作，確保辦公環(huán)境的整潔。18、本規(guī)定適用于公司所有辦公室員工，違反規(guī)定者將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告或處于10—____元的罰款。19、____有限公司20、二〇一六年____月____日2024年公司辦公室日常管理制度范本（三）下午14:00至17:30為工作時(shí)間，第十一條規(guī)定如下：(1)員工應(yīng)在8:30之前到崗。若每月遲到超過規(guī)定次數(shù)，將酌情扣發(fā)部分薪資。(2)早退定義為未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下班前提前半小時(shí)內(nèi)離開工作單位。早退超過三次，將酌情扣發(fā)部分薪資。(3)曠工指無故未到崗且未履行請假手續(xù)。遲到或早退半小時(shí)至一小時(shí)未按規(guī)定請假者視為曠工半天，一小時(shí)以上則視為曠工一天，相應(yīng)扣除半日或全日薪資。當(dāng)月累計(jì)曠工規(guī)定天數(shù)，將扣除半薪。第十二條涉及事假與病假規(guī)定：(1)事假需提前申請，最小單位為一小時(shí)。一天內(nèi)請假需部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天內(nèi)需總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上需提前三天申請并獲總經(jīng)理批準(zhǔn)。未按規(guī)定請假者將按曠工處理。(2)病假最小記錄單位為半天。____天內(nèi)(含____天)僅需填寫請假條。____天以上(含____天)需提供醫(yī)院病假條并通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，否則按事假處理。因病無法提前請假者，需在當(dāng)天8:30前電話通知部門經(jīng)理，并在上班后第一天補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。病假三個(gè)月內(nèi)薪資照發(fā)，超過三個(gè)月僅發(fā)基本工資。偽造病假將受到嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重者將被解雇。第十三條涵蓋各類假期：(1)喪假：員工直系親屬或同住岳父母(公婆)去世，可請喪假不超過____天，異地奔喪可酌情增加路程假，工資照發(fā)。(2)婚假：員工結(jié)婚可享____天婚假，晚婚可增加____天獎(jiǎng)勵(lì)假?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證后____個(gè)月內(nèi)使用，且須一次性休完，期間工資全額發(fā)放。(3)生育假與哺乳假：女員工產(chǎn)假為____天，晚育增加____個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假，特殊情況增加____天。產(chǎn)假期間發(fā)基本工資，產(chǎn)假后需延長假期按事假規(guī)定執(zhí)行。哺乳期不滿一周歲嬰兒的女員工每天有____小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎生育者每多哺乳一嬰兒，哺乳時(shí)間增加____小時(shí)。(4)工傷假：因公受傷或患病，需填寫《工傷報(bào)告表》并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假按工傷假處理，期間工資照發(fā)。(5)年休假：除法定年假外，公司提供額外的公司年假，工齡____至____年休假____天，____至____年休假____天，____年以上休假____天。年假有效期為每年____月____日至次年____月____日。年內(nèi)病假超半年或事假超____天者，次年不再享受年假。年假不跨年使用。加班可補(bǔ)休，但不包括法定節(jié)假日。(6)假期計(jì)算：各類假期均包括公休日，但不包括法定節(jié)假日。如國家假期政策調(diào)整，按國家規(guī)定執(zhí)行。第十四條薪資福利：1.公司實(shí)行崗位薪資制，不同崗位薪資不同。公司每年根據(jù)業(yè)務(wù)和盈利狀況調(diào)整薪資，由薪資福利委員會(huì)負(fù)責(zé)。2.每月____日為薪資發(fā)放日，包括上月薪資、獎(jiǎng)勵(lì)和提成。3.病假扣除____%薪資，事假扣除____%薪資，曠工則扣除當(dāng)日薪資的兩倍。4.公司員工享有所有法定節(jié)日和假日。公司不鼓勵(lì)加班，確需加班者將給予相應(yīng)補(bǔ)休時(shí)間。5.在職一年以上的員工可享受帶薪年休假。2024年公司辦公室日常管理制度范本（四）第十一條、關(guān)于出勤規(guī)范(1)員工應(yīng)在每日8:30之前開始工作。若每月遲到次數(shù)超過____次，將考慮酌情扣減部分薪資。(2)早退定義為未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下班前提前半小時(shí)內(nèi)離開工作場所。早退累計(jì)超過三次，將酌情扣減部分薪資。(3)曠工情況指無請假條且未履行請假手續(xù)而缺勤。如無特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上至____小時(shí)以內(nèi)且未按規(guī)定請假，視為曠工半天；遲到或早退____小時(shí)以上且未按規(guī)定請假，視為曠工一天，相應(yīng)扣除半日或全日工資。當(dāng)月累計(jì)曠工____天，將扣除半薪。第十二條、關(guān)于請假政策(1)事假：員工因私事需處理，需申請事假。請假最小單位為一小時(shí)。員工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況未能及時(shí)辦理，需電話告知，并在回公司后盡快補(bǔ)辦，否則將按曠工處理。請假一天以內(nèi)需部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以內(nèi)需總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上需提前三天申請并獲總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)病假：員工因病無法工作，需申請病假。最小記錄單位為半天。____天以內(nèi)(含____天)的病假僅需填寫請假條。____天以上(含____天)需提供醫(yī)院開具的病假條，并通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，否則按事假處理。員工需提前申請病假，如因緊急情況無法提前請假，應(yīng)在當(dāng)天上午8:30前電話通知部門經(jīng)理，并在上班后第一天完成請假審批，否則按曠工處理。病假在____個(gè)月以內(nèi)的，薪資照常發(fā)放。超過____個(gè)月，從第三個(gè)月起僅發(fā)放基本工資。任何企圖欺騙以獲取病假的行為，將受到嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重者將面臨解雇。第十三條、關(guān)于特定假期(1)喪假：員工的配偶、直系親屬或同住的岳父母(公婆)去世，可申請喪假，最長不超過____天。如需異地奔喪，可根據(jù)實(shí)際路程酌情增加路程假。喪假期間工資全額發(fā)放。(2)婚假：員工結(jié)婚可享受____天婚假。符合晚婚條件的，即男性滿____周歲、女性滿____周歲及以上，可額外獲得____天獎(jiǎng)勵(lì)假。婚假為帶薪假期，需在領(lǐng)取結(jié)婚證后____個(gè)月內(nèi)使用，且須一次性休完，假期不包含公休和法定節(jié)假日。(3)生育假與哺乳假：女性員工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假為____天，晚育者增加____個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假，剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、多胞胎生育者增加____天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假期滿后如需延長，按事假規(guī)定處理。有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有____小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加____小時(shí)。(4)工傷假：因公(工)導(dǎo)致的傷病、殘疾等，需填寫《工傷報(bào)告表》并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假按工傷假處理，期間視為正常上班。(5)年休假：公司提供高于法定年假的公司年假作為員工福利。工齡____至____年可享受____天年假，____至____年可享受____天，____年以上可享受____天。年假有效期為每年____月____日至次年____月____日。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過____天的，不再享受當(dāng)年年假。如在本年假后再次請病、事假超過規(guī)定天數(shù)，次年不再安排年假。休假時(shí)間計(jì)算包括公休日，但不包括法定節(jié)假日。休假期間薪資照發(fā)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，年假可分段休假，但不得跨年使用。(6)假期計(jì)算：員工休假包括公休日；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日