勞動(dòng)協(xié)調(diào)員(三級(jí))職業(yè)資格考試題庫

勞動(dòng)協(xié)調(diào)員(三級(jí))職業(yè)資格考試題庫判斷題1.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，聽取其意見建議，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。(√)2.勞動(dòng)爭議仲裁的程序可以根據(jù)當(dāng)事人雙方協(xié)商來確定。(×)3.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。還應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。(×)4.在職業(yè)守則中，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)既是一種工作態(tài)度，又是一種工作規(guī)范與要求。(√)5.民事爭議的主體是平等主體，勞動(dòng)爭議主體是非完全平等主體。(√)6.無結(jié)構(gòu)訪談是沒有任何提綱，完全由調(diào)查者根據(jù)情況隨機(jī)引導(dǎo)的訪談方法。(×)7.法律的時(shí)間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區(qū)。(×)8.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度、當(dāng)事人意志受到一定限制。(√)9.工資是勞動(dòng)力的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬。(×)10.勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致都是有效的。(×)11.集體合同是指勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。(×)12.以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國勞動(dòng)爭議處理制度的核心制度。(√)13.勞動(dòng)爭議協(xié)商當(dāng)事人不得委托他人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。(×)14.工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評(píng)估的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。(√)15.狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的，具有勞動(dòng)能力的人。(√)16.符合規(guī)定的企業(yè)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。(√)17.一般來說，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別。(×)18.用人單位有勞動(dòng)報(bào)酬支付方面的違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額25%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。(×)19.用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期期間向勞動(dòng)者支付賠償金。(×)20.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是法定勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)，有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同是否無效。(×)21.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)爭議主要按照分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。(√)22.勞動(dòng)合同的變更只要符合法定的條件和程序，無需要采取書面形式.(√)23.用人單位使用的已達(dá)到法定退休年齡的職工，用人單位使用這些職工無需簽訂勞務(wù)協(xié)議。(√)24.帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇。(√)25.勞動(dòng)合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。(√)26.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定，憲法是國家的根本大法，在國家大法律體現(xiàn)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。(√)27.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案；對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。(×)28.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。(√)29.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。(×)30.勞動(dòng)爭議調(diào)解是一種柔性化處理勞動(dòng)爭議的較佳方式。(√)31.工資集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下，規(guī)范勞動(dòng)力市場運(yùn)行，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的必然要求。(√)32.規(guī)章制度是指企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱。(√)33.《浙江省企業(yè)民主理?xiàng)l例》規(guī)定,政府有關(guān)部門工作人員在對(duì)企業(yè)民主管理工作實(shí)施監(jiān)督中濫用職權(quán)、失職瀆職、徇私舞弊的，由同級(jí)人民政府或者有關(guān)部門門依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(√)34.勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指用人單位。(√)35.國家機(jī)關(guān)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察.(√)36.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。(×)37.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的勞動(dòng)關(guān)系。(×)38.對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，在處罰時(shí)實(shí)行“功過相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實(shí)現(xiàn)公平。(×)39.以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。(√)40.國務(wù)院是國家最高行政機(jī)關(guān)，為管理勞動(dòng)事務(wù)，有權(quán)根據(jù)憲法和勞動(dòng)法律制定調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件。(√)41.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定：企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。(√)42.勞動(dòng)爭議仲裁的請求一經(jīng)提出就不得變更。(×)43.午餐和午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間。(√)44.職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。(√)45.民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(×)46.法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件和程序，因解除的原因的不同而有所不同。(×)47.工作分析的思想來源于以亞當(dāng)·斯密為代表的科學(xué)管理理論。(×)48.根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，我國工會(huì)實(shí)行屬地領(lǐng)導(dǎo)的組織原則。(√)49.集體合同又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議、勞資協(xié)議。(×)50.所謂的勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力減弱，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。(×)51.工會(huì)對(duì)于用人單位方解除勞動(dòng)合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利。(×)52.企事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu)代表大會(huì)決議的執(zhí)行。(√)53.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。(√)54.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位).與工會(huì)--方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。(×)55.企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以選擇通過勞動(dòng)爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式維護(hù)權(quán)利。(×)56.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不--致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(×)57.集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。(×)58.進(jìn)行績效管理的培訓(xùn)，可以增進(jìn)員工和主管人員對(duì)績效管理的了解和理解，消除誤解和抵觸情緒。(√)59.在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的懲罰制度中，記過三次相當(dāng)于記大過一次。(√)60.員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式。(√)61.用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。(×)62.勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。(×)63.工作內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者從事的工作崗位、工作職責(zé)的要求，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。(√)64.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的職責(zé)之一就是負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)用工管理。(×)65.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇休息日，則應(yīng)在休息日后第一個(gè)工作日支付。(×)66.法律的空間效力指法律何時(shí)生效、何時(shí)終止效力以及法律對(duì)其生效以前的時(shí)間和行為有無溯及力。(×)67.員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為。(√)68.民主管理既是企業(yè)管理發(fā)展的必然要求，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。(×)69.因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解范圍。(√)70.凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格。(√)71.勞動(dòng)爭議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議。(×)72.職工監(jiān)事制度是民主管理和員工參與的基本形式。(√)73.勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)。(×)74.服務(wù)期協(xié)議，往往是和培訓(xùn)協(xié)議聯(lián)系在一起的，所以也可稱之為培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。(√)75.人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。(√)76.合作共贏反映的是和諧至上的本質(zhì)要求。(√)77.工作滿意度是指員工對(duì)自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(√)78.企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個(gè)行政管理機(jī)構(gòu)。(×)79.職工代表大會(huì)是職工通過民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行駛民主管理權(quán)力的一種制度。(√)80.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人通過協(xié)商締結(jié)的社會(huì)關(guān)系，故契約自由應(yīng)是勞動(dòng)法基本原則。(×)81.對(duì)填寫錯(cuò)誤和填答不完全等內(nèi)容的檢查，屬于試用問卷初稿的主觀檢驗(yàn)法。(×)82.在處罰制度實(shí)施程序中的實(shí)行漸進(jìn)性懲處方式，其目的是確保對(duì)所犯錯(cuò)誤的員工所施的處罰由輕到重。(√)83.勞動(dòng)爭議案卷的種類有法定的劃分標(biāo)準(zhǔn)。(×)84.中止履行勞動(dòng)合同期間，雙方的權(quán)利義務(wù)可以全部不履行，也可以部分不履行。(×)85.對(duì)符合立案條件的舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過60日。(×)86.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不具有法律約束力。(√)87.勞動(dòng)爭議仲裁員的回避由仲裁庭決定。(×)88.規(guī)章制度制定的依據(jù)包括理論依據(jù)、法律依據(jù)、實(shí)踐依據(jù)。(×)89.工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。(√)90.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。(×)91.集體合同制度與勞動(dòng)合同制度既有一定區(qū)別，也有密切聯(lián)系。(√)92.黨的十七大報(bào)告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會(huì)。(√)93.績效考核評(píng)定的方法要不至于使員工每項(xiàng)要素都達(dá)到滿分或都偏低。一般情況下，應(yīng)該多數(shù)員工都在及格線附近，這樣能使員工更嚴(yán)格地要求自己。(√)94.勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。(×)95.期望值越高激勵(lì)力量肯定越大，因此領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)盡可能提高人們對(duì)目標(biāo)的期望值。(×)96.企業(yè)依據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度作出的決定，不具有法律上的效力。(×)97.規(guī)范性文件是各級(jí)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、組織制發(fā)的各類文件中最主要的一類。(√)98.勞動(dòng)合同的解除只對(duì)于未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已經(jīng)履行的部分。(√)99.《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。(×)100.發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。(×)101.資產(chǎn)負(fù)債率，既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動(dòng)的能力。計(jì)算公式為：資產(chǎn)負(fù)債率(%)=負(fù)債總額/資產(chǎn)總額×100%。(√)102.員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項(xiàng)的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能，由專門部門負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門的進(jìn)行協(xié)查與配合處理。(√)103.勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。(×)104.中國工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。(√)105.某職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織不滿16周歲的未成年人去工廠實(shí)習(xí)一個(gè)月，不屬于使用童工。(√)106.用人單位和職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同和專項(xiàng)集體合同的規(guī)定。(√)107.勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)契約。(×)108.勞動(dòng)爭議仲裁裁決體現(xiàn)了仲裁庭對(duì)雙方當(dāng)事人爭議案件的認(rèn)定。(√)109.從目標(biāo)管理看，被評(píng)估的對(duì)象應(yīng)該是該員工完成工作的程度，而不是僅僅把他與其他員工相比較。(×)110.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬應(yīng)當(dāng)作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。(×)111.開發(fā)人才是當(dāng)今世界各國特別是發(fā)達(dá)國家爭奪人才的主要形式。(×)112.協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。(√)113.勞動(dòng)合同中止是指在勞動(dòng)合同履行過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒有勞動(dòng)過程，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。(√)114.只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會(huì)制度，其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度。(√)115.調(diào)查問卷的信度是保證調(diào)查問卷的效度的必要條件。(√)116.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任主要有違約金和損害賠償。(×)117.地方政府規(guī)章不得同同級(jí)地方性法規(guī)相抵觸。(√)118.集體協(xié)商會(huì)議的主持工作可由雙方首席代表輪流擔(dān)任或按雙方約定進(jìn)行。(√)119.評(píng)價(jià)中心的主要測評(píng)形式包括公文筐測驗(yàn)、管理游戲、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和職業(yè)興趣測驗(yàn)。(×)120.我國的勞動(dòng)保障行政部門是按照工作需求來設(shè)置的，縣級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。(×)121.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。(√)122.工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。(√)123.績效考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)一定時(shí)期員工努力方向和積極性有著重要的影響，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該盡可能用數(shù)量表示。(√)124.勞動(dòng)爭議協(xié)商的程序不是進(jìn)入仲裁的必經(jīng)程序。(√)125.勞動(dòng)爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭議的一種方式。(√)126.完善的規(guī)章制度是一次解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。(×)127.用人單位在乘人之危情形下與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同無效。(√)128.預(yù)告性解除是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(×)129.勞動(dòng)關(guān)系多樣式、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多使得勞動(dòng)關(guān)系模糊化。(√)130.管理者在使用獎(jiǎng)懲措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)考察事實(shí)程度、功過輕重大小，妥善運(yùn)用。懲罰員工時(shí)尤其應(yīng)注意其錯(cuò)誤的原因、動(dòng)機(jī)、目的，做到不偏不倚。(√)131.企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，由職工代表大會(huì)或全體職工提出方案和意見。(√)132.所謂專項(xiàng)協(xié)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同履行過程中，為明確特定的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。(×)133.以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性展開，以實(shí)現(xiàn)人與社會(huì)的共同發(fā)展。(√)134.商業(yè)企業(yè)在旺季為完成農(nóng)副產(chǎn)品收購任務(wù)的，屬于延長工作時(shí)間限制的例外情形。(√)135.績效主要是指員工在勞動(dòng)過程中的表現(xiàn)，因此績效考評(píng)主要是對(duì)員工的勞動(dòng)態(tài)度、行為表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。(√)136.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，是指企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度何時(shí)生效和何時(shí)失效，以及規(guī)章制度對(duì)其頒布實(shí)施之前的事件和行為有無溯及力的問題。(√)137.財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。(√)138.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍的工資。(×)139.人力資本理論認(rèn)為培訓(xùn)是人力資本的核心。(√)140.從績效面談的具體內(nèi)容上看，它包括績效計(jì)劃面談、績效監(jiān)督面談、績效指導(dǎo)面談和績效總結(jié)面談。(×)141.工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資兩倍的勞動(dòng)報(bào)酬。(×)142.勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同。(×)143.訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。(√)單選題1.懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、5個(gè)方面B、6個(gè)方面C、7個(gè)方面D、8個(gè)方面答案：C2.勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動(dòng)就業(yè)B、勞動(dòng)管理C、組織管理D、學(xué)生分配答案：A3.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同()。A、即時(shí)終止B、延續(xù)半年后終止C、延續(xù)一年后終止D、延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止答案：D4.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是()。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、員工自薦答案：A5.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力答案：A6.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是()。A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C、該合同無效D、該合同屬于可撤銷的合同答案：C7.下列不屬于我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)答案：C8.“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)()。A、寫實(shí)法B、觀察法C、問卷法D、參與法答案：B9.集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、勞動(dòng)者一方B、職工C、工人D、工會(huì)答案：A10.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取B、勞動(dòng)者因病不能工作的C、女職工在孕期不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同無效的答案：D11.職工()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A、100B、200C、300D、400答案：B12.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期答案：D13.集體合同是()。A、約定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口頭合同答案：C14.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動(dòng)合同D、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動(dòng)合同答案：B15.勞動(dòng)權(quán)的核心是()。A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B16.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁，采取()方式申請。A、書面B、口頭C、書面或口頭答案：C17.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資。A、正常B、二倍C、三倍D、四倍答案：B18.企業(yè)()。A、行政負(fù)責(zé)人可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選B、主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選C、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選D、主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選答案：B19.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法說法正確的是()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，一般情況下沒有時(shí)間限制B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計(jì)算C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計(jì)算D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付最高不超過十二個(gè)月工資答案：A20.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下()不正確。A、勞動(dòng)爭議仲裁對(duì)爭議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判，屬于居中公斷性質(zhì)。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質(zhì).B、勞動(dòng)爭議仲裁的對(duì)象為雙方當(dāng)事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的仲裁文書對(duì)相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要為用人單位和勞動(dòng)者.C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則，其中政府起主導(dǎo)性作用；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)為行政機(jī)關(guān)或授權(quán)、委托的社會(huì)組織D、勞動(dòng)爭議仲裁通過和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭議，當(dāng)事人對(duì)裁決不服可以起訴，實(shí)行一裁兩審制.勞動(dòng)監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當(dāng)事人對(duì)處理不服的，可以要求行政復(fù)議、行政訴訟。答案：B21.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是()。A、員工持股計(jì)劃B、股票期權(quán)計(jì)劃C、收益分享計(jì)劃D、利潤分享計(jì)劃答案：A22.對(duì)于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有的把握性()。A、成正比B、成反比C、不成比例D、沒有關(guān)系答案：A23.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，()。A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動(dòng)者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定答案：A24.組織全體職工代表對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議的職代會(huì)職權(quán)是()。A、審議建議權(quán)B、審查同意或否決權(quán)C、民主選舉權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：D25.()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。A、上向溝通B、下向溝通C、橫向溝通D、越級(jí)溝通答案：C26.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議案件的管轄一般是指()。A、用人單位所在地B、勞動(dòng)合同履行地C、各仲裁委員會(huì)之間的分工D、員工所在地答案：C27.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。A、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員B、討論集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄員等事項(xiàng)C、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員D、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員答案：A28.()是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B、集體勞動(dòng)關(guān)系C、公有制勞動(dòng)關(guān)系D、共同體答案：A29.3000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會(huì)的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)的()。A、3—5%B、5-7%C、7—10%D、10%以上答案：A30.我國勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。A、32B、35C、40D、44答案：C31.用人單位裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：A32.《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有()等。A、勞動(dòng)保護(hù)；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利B、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；C、社會(huì)保險(xiǎn)和福利；D、工傷與職業(yè)??；商業(yè)保險(xiǎn)與補(bǔ)充福利答案：C33.集體協(xié)商是指工會(huì)或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等問題，為簽訂()而進(jìn)行的商談和交涉的過程。A、勞動(dòng)合同B、工資報(bào)酬協(xié)議C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)保障條款答案：A34.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、3天B、10天C、一個(gè)月D、兩個(gè)月答案：C35.經(jīng)過未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是()。A、國家機(jī)關(guān)B、人民軍隊(duì)C、事業(yè)單位D、體育單位答案：D36.()是勞動(dòng)權(quán)的核心。A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B37.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是()。A、短期勞動(dòng)合同B、長期勞動(dòng)合同C、臨時(shí)勞動(dòng)合同D、固定期限勞動(dòng)合同答案：D38.()是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策答案：A39.對(duì)于不符合企業(yè)發(fā)展要求，但是又不能輕易解除勞動(dòng)合同的員工，相對(duì)應(yīng)的降職處理技巧是()。A、明升暗降B、依據(jù)個(gè)性管理降職員工C、長時(shí)間不晉升D、內(nèi)部人才市場答案：C40.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，是訪問者與受訪者面對(duì)面的直接調(diào)查、是通過交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查、()。A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查D、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查答案：B41.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說法正確的是()。A、無需支付B、按合同約定支付C、可參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D、按合同約定的80%支付答案：C42.下列勞動(dòng)合同部分無效的是()。A、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款B、勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動(dòng)合同中沒有用人單位名稱D、勞動(dòng)者年齡為15周歲答案：A43.以下哪一個(gè)不屬于輔助語言()。A、語速B、音調(diào)C、語義D、音量答案：C44.勞動(dòng)者(),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B45.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動(dòng)合同C、變更勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份D、勞動(dòng)者可以單方變更勞動(dòng)合同答案：C46.勞動(dòng)爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭議案件所作的規(guī)定。A、各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織C、各級(jí)人民法院D、人力資源社會(huì)保障部門答案：A47.下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。A、勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班C、合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款答案：D48.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配，是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的，這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的()。A、晉升計(jì)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃D、調(diào)配計(jì)劃答案：D49.勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)()并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作C、職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，集體談判，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作答案：B50.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利()。A、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制B、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制C、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制答案：A51.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表，并()代表。A、共同確定一名首席B、共同確定二名首席C、各自確定首席D、各自確定一名首席答案：D52.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能答案：D53.非公企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容是()。A、是某些人想象出來的事項(xiàng)B、是我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開的C、是有關(guān)政策文件要求公開的D、是可以公開，也可以不公開的答案：B54.調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭議，應(yīng)出具調(diào)解不成證明書，注明調(diào)解不成的原因和日期，并在()以書面形式通知申請人。A、三日內(nèi)B、十五日內(nèi)C、及時(shí)D、七日內(nèi)答案：A55.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上答案：D56.勞動(dòng)爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月答案：C57.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書，一方當(dāng)事人不拒不履行的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向()申請強(qiáng)制執(zhí)行。A、調(diào)解委員會(huì)B、仲裁委員會(huì)C、人民法院D、行政機(jī)關(guān)答案：C58.勞動(dòng)爭議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時(shí)組織C、不變組織D、約定組織答案：B59.強(qiáng)制分布法的績效考評(píng)方法依據(jù)的原理是()。A、正態(tài)分布原理B、優(yōu)勝劣汰C、末位淘汰D、馬斯洛原理答案：A60.下列人員不可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、股份公司的總經(jīng)理B、港口裝卸工人C、建筑業(yè)工人D、秘書答案：D61.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中只約定了3個(gè)月的試用期，沒有約定勞動(dòng)合同期限。下列說法正確的是()。A、該勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月B、該試用期不成立，勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月C、該勞動(dòng)合同因沒有約定勞動(dòng)合同期限而無效D、該合同為無固定期限勞動(dòng)合同答案：B62.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者需要()。A、盡量設(shè)置溝通障礙B、有效拖延C、漠視D、迅速且公平答案：D63.人員招聘的外部影響因素招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部因素包括()。A、招聘預(yù)算B、組織形象C、職位性質(zhì)D、行業(yè)特性答案：C64.下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用B、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入C、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)D、物價(jià)補(bǔ)貼答案：D65.勞動(dòng)爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、準(zhǔn)確規(guī)范B、清潔美觀C、及時(shí)歸檔D、一案一卷答案：D66.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員()人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A、10B、25C、50D、100答案：B67.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的特征表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭議的主體是特定的B、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)是唯一的C、勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是約定的D、勞動(dòng)爭議只能由勞動(dòng)者提起答案：A68.勞動(dòng)保障監(jiān)察是指()對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、各級(jí)人民政府C、勞動(dòng)保障行政部門D、國家公共管理部門答案：C69.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會(huì)福利D、社會(huì)救助答案：A70.勞動(dòng)爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、調(diào)解B、和解C、法定D、行政答案：B71.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：D72.我國的勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。A、省B、縣C、市D、鄉(xiāng)答案：B73.巴甫洛夫通過教會(huì)狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論()。A、經(jīng)典條件反射理論B、操作條件反射理論C、社會(huì)學(xué)習(xí)理論D、有限條件反射理論答案：A74.下列()是勞動(dòng)合同的必備條款。A、試用期B、競業(yè)限制C、合同期限D(zhuǎn)、服務(wù)期答案：C75.將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是()。A、①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③答案：A76.下列不屬于工資的是()。A、計(jì)時(shí)工資B、津貼C、福利費(fèi)用D、加班工資答案：C77.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可與勞動(dòng)者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動(dòng)者就競業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動(dòng)者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動(dòng)者就用人單位的某些行為約定違約金答案：C78.績效是員工為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工作行為表現(xiàn)和()。A、工作意愿B、工作行為結(jié)果C、工作態(tài)度D、工作方式答案：B79.員工對(duì)已依法實(shí)施的規(guī)章制度的規(guī)定有異議的，()。A、應(yīng)暫停執(zhí)行B、也應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行C、應(yīng)立即修訂D、應(yīng)申請仲裁答案：B80.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。A、0.1~0.3B、0.2~0.3C、0.2~0.4D、0.2~0.5答案：C81.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查重點(diǎn)內(nèi)容的選項(xiàng)中，錯(cuò)誤的是()。A、審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容是否合法B、審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序是否合法C、審查各項(xiàng)具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到國家法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、考核企業(yè)職能部門是否按照企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行義務(wù)答案：D82.勞動(dòng)合同期滿，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，其中不包括()。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、女職工在孕期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：B83.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是()。A、企業(yè)B、勞動(dòng)者C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答案：B84.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。A、視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資答案：D85.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。A、全額賠償難度大B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)C、法律法規(guī)的限制D、教育與懲罰相結(jié)合答案：B86.勞動(dòng)爭議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數(shù)B、單數(shù)C、2人以上D、5人以上答案：B87.勞動(dòng)爭議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()。A、言語表現(xiàn)方式B、社會(huì)文化觀念C、權(quán)利義務(wù)規(guī)范D、社會(huì)交往原則答案：C88.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、明升暗降B、長時(shí)間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通答案：D89.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，對(duì)()可以實(shí)行先行裁決。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、部分事實(shí)清楚的答案：D90.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位()A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案：C91.用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。A、一月B、一年C、兩年D、三年答案：B92.下列情形，如勞動(dòng)者要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的是()。A、甲于1999年入某公司工作，2005年離職，一年后又入該公司工作至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，丙(男)在該單位已連續(xù)工作15年，現(xiàn)年52歲D、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，丁(男)在該單位已連續(xù)工作20年，現(xiàn)年45歲答案：C93.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、勞動(dòng)爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)答案：D94.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法錯(cuò)誤的是()。A、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更B、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改C、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更D、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更答案：C95.協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的()。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：B96.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是()。A、招聘廣告B、工作說明書C、工作描述D、職位要求答案：B97.既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動(dòng)的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤率D、平均利潤率答案：B98.規(guī)章制度實(shí)施的對(duì)象是()。A、一般員工B、中層以下員工C、公司內(nèi)所有人D、全體員工答案：D99.企業(yè)對(duì)新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為()。A、培訓(xùn)B、崗前培訓(xùn)C、脫產(chǎn)培訓(xùn)D、在職培訓(xùn)答案：B100.通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)的方式是()。A、體檢B、背景調(diào)查C、面試D、測謊答案：B101.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點(diǎn)相同答案：D102.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三B、五C、十五D、三十答案：C103.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表B、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表C、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表D、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表答案：D104.以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、集體勞動(dòng)關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)B、集體勞動(dòng)關(guān)系是由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系C、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)D、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障答案：B105.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、60B、90C.98D.104答案:C106.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A.為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展.答案:A108.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括().A、技能水平B.失去土地C、性格因素D、家庭因素答案:C109.勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是()。A、沖突與合作B、滿足與平衡C、社會(huì)地位的不同D、其他答案：C110.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期不得超過1個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月答案：A111.“您目前遇到的困難主要是由于以下哪個(gè)原因造成的呢?”屬于()。A、開放式提問B、封閉式提問C、啟發(fā)式提問D、反問式提問答案：B112.()體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)A、勞動(dòng)法律法規(guī)B、勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系D、勞動(dòng)合同答案：A113.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》B、國務(wù)院頒布的《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動(dòng)人口居住登記條例》答案：A114.下列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動(dòng)者性別B、勞動(dòng)合同期限C、勞動(dòng)者身份號(hào)碼D、試用期期限答案：D115.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動(dòng)爭議處理范圍的事項(xiàng)是()。A、因制定規(guī)章制度B、因修訂規(guī)章制度C、因規(guī)章制度不合理D、因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利答案：D116.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的B、一般而言，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效答案：D117.()是指個(gè)體與別人接近的內(nèi)在動(dòng)力。A、交往動(dòng)機(jī)B、親和動(dòng)機(jī)C、成就動(dòng)機(jī)D、權(quán)力動(dòng)機(jī)答案：B118.()賦予了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律地位。A、憲法B、經(jīng)濟(jì)法C、勞動(dòng)合同法D、企業(yè)所得稅法答案：C119.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是()。A、企業(yè)福利B、法定福利C、生活福利D、有償假期答案：B120.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()。A、斯金納B、巴甫洛夫C、霍蘭德D、帕森斯答案：D121.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的()。A、社會(huì)倫理關(guān)系B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)法律關(guān)系答案：B122.勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括()。A、暫時(shí)的稀缺性B、永久的稀缺性C、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性D、消費(fèi)勞動(dòng)資源購買手段的稀缺性答案：C123.與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是()。A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、《工會(huì)法》答案：D124.下列關(guān)于延長工作時(shí)間的說法正確的是()。A、用人單位延長工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B、延長工作時(shí)間一般每日不超過2小時(shí)C、延長工作時(shí)間最長每日不超過3小時(shí)D、延長工作時(shí)間每月不超過32小時(shí)答案：C125.在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，工作評(píng)價(jià)常用的方法之一是()。A、訪談法B、工作日志法C、量表法D、要素比較法答案：D126.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行說法正確的是().A.按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、比較用人單位注冊地與勞動(dòng)合同行地標(biāo)準(zhǔn)水平,按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案:B127.勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括().A、勞動(dòng)力供給B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)力需求D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案。D128.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)推舉代表()進(jìn)行集體協(xié)商。A、通過勞務(wù)派遣單位工會(huì)與勞務(wù)派遣單位B、通過上級(jí)工會(huì)與勞務(wù)派迅單位C、通過用工單位工會(huì)與勞務(wù)派遣單位D、與勞務(wù)派遣單位答案:D129.制定、修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與()協(xié)商。A.全體職工B、工會(huì)主席C、職工代表大會(huì)D、工會(huì)或者職工代表答案：D130.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬說法錯(cuò)誤的是()。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充B、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬D、按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定答案：D131.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的招聘B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的入職C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及員工的離職D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的離職答案：C132.下列()不屬于規(guī)章制度制定的原則。A、法制原則B、民主原則C、公正原則D、公開原則答案：D133.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()。A、公開B、高效C、便民D、不告不理答案：D134.下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。A、勞動(dòng)紀(jì)律B、崗位規(guī)范C、8小時(shí)工作制D、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰答案：C135.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門()對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容B、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案答案：C136.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體包括()。A、直線經(jīng)理B、公司戰(zhàn)略合作伙伴C、求職者D、地方勞動(dòng)保障局答案：A137.工作分析信息的主要來源不包括()。A、書面資料B、任職者的報(bào)告C、同事的報(bào)告D、主管的經(jīng)驗(yàn)答案D138.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案D139.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;相互尊重，平等協(xié)商;誠實(shí)守信，公平合作;()A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享答案B140.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金答案：A141.()是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、勞動(dòng)合同B、雇傭規(guī)則C、司法解釋D、集體合同答案：A142.()是指勞動(dòng)法律法規(guī)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政關(guān)系D、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系答案：A143.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：A多選題1.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、審議集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案B、審議通過集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案C、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動(dòng)等情況的報(bào)告D、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動(dòng)模范候選人E、選舉職工董事、職工監(jiān)事、參加平等協(xié)商的職工代表和勞動(dòng)模范候選人答案：BCD2.企業(yè)用工之日是指勞動(dòng)者開始在用人單位的()下提供勞動(dòng)A、指揮B、監(jiān)督C、管理D、錄用答案：ABC3.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、仲裁審理期限不受限制B、仲裁審理期限一般是45日C、案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)，仲裁審理期限最多可延長15日D、仲裁審理期限最長不超過60日E、仲裁審理期限不包括節(jié)假日答案：BCD4.下列屬于實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有哪些()。A、企業(yè)高級(jí)管理人員B、長途運(yùn)輸人員C、地質(zhì)及資源勘探人員D、推銷人員答案：ABD5.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中包括()。A、從屬性B、契約性C、平等性D、職業(yè)性E、有償性答案：ABDE6.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容主要有以下()組成。A、當(dāng)事人基本情況B、調(diào)解結(jié)果C、雙方當(dāng)事人簽名或蓋章D、加蓋調(diào)解組織印章E、雙方舉證的證據(jù)答案：ABCD7.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)分工的出現(xiàn)B、職業(yè)場所的改進(jìn)C、職業(yè)理想的形成D、職業(yè)責(zé)任感的形成E、職業(yè)道德情感的形成答案：ACDE8.下列關(guān)于勞動(dòng)者的說法哪些是正確的()。A、勞動(dòng)者的最低就業(yè)年齡為16周歲B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止C、有部分勞動(dòng)能力的人，可以作為勞動(dòng)人事爭議仲裁受理的主體D、勞動(dòng)者除以自己的勞動(dòng)獲得報(bào)酬外，還必須接受用人單位的管理答案：BCD9.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定答案：ABE10.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,我國勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括()。A、企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B、街道辦事處或居委會(huì)C、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織答案：ACD11.在勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度中，下列表述正確的有()。A、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利B、勞動(dòng)者有獲得定期健康檢查的權(quán)利C、勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定不具有監(jiān)督權(quán)D、勞動(dòng)者對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)不享有拒絕權(quán)答案：AB12.楊某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒有進(jìn)行調(diào)解B、仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書后，調(diào)解書由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)案D、楊某與公司達(dá)成和解協(xié)議后，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)撤回申請，仲裁庭準(zhǔn)許答案：BCD13.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、即時(shí)性B、平等性C、預(yù)警性D、貫徹性E、統(tǒng)一性答案：ABCD14.下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是()。A、平等就業(yè)權(quán)A、音量B、語速C、人際距離D、目光接觸答案：CD15.制作勞動(dòng)人事爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)體現(xiàn)()。A、法律性B、民間性C、準(zhǔn)確性D、通俗性答案：ACD16.勞動(dòng)爭議協(xié)商的主體包括()。A、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)者C、用人單位D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)答案：BC17.協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的和解協(xié)議。和解協(xié)議的效力有哪些()。A、具有強(qiáng)制執(zhí)行力B、不具有強(qiáng)制執(zhí)行力C、仲裁庭或法院可將其作為證據(jù)使用D、對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束力答案：BCD18.勞動(dòng)合同履行原則包括()。A、全面履行原則B、親自履行原則C、合作履行原則D、履行保密原則答案：ABC19.“遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)”對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的要求是()。A、處理勞動(dòng)關(guān)系問題的依據(jù)是法律B、處理勞動(dòng)糾紛要實(shí)事求是C、處理問題要因人而異D、處理勞動(dòng)問題過程要客觀公正答案：ABD20.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、調(diào)整關(guān)系的制度B、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度C、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的制度D、當(dāng)事人意志受到一定限制E、當(dāng)事人意志自由答案：BD21.按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的類型分類，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為：()。A、勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄B、勞動(dòng)爭議由用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄C、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。D、案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。答案：ABCD22.下列有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是()。A、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、杭州市西湖區(qū)人民法院C、杭州市西湖區(qū)總工會(huì)D、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)行政部門E、杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)答案：AB23.勞動(dòng)法基本原則的作用是()。A、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則B、平等就業(yè)權(quán)原則C、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D、自由擇業(yè)權(quán)原則E、物質(zhì)幫助權(quán)原則答案：ACE24.勞動(dòng)人事爭議調(diào)解的原則有()。A、溝通調(diào)解自愿原則B、溝通人員專業(yè)化的原則C、積極溝通的原則D、民主說服原則答案：ABCD25.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)范圍的有()。A、最低工資和薪酬權(quán)益法B、勞動(dòng)保護(hù)法C、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)D、休息休假答案：ABCD26.凝視可以表達(dá)()。A、求助B、害羞C、威脅D、關(guān)注答案：ACD27.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色是()。A、公共部門的雇主B.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解者，立法者C.勞動(dòng)者-方的代表D，勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的代表答案:ABD28.集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在0方面。A.合同作用.B.合同主體C.合同效力D、合同生效條件E、合同內(nèi)容答案:ADCE29.根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為0.A、立法解釋B.司法解釋C.行政解釋D、任意解釋E、合同解釋答案:ABC30.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)制定機(jī)關(guān)不同，可以分為:()。A、國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD31.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、即時(shí)性B