某醫(yī)院薪酬管理體系設計方案

某醫(yī)院薪酬管理體系設計方案目

錄

第一章總則

3

第二章薪酬總額的確定

4

第三章績效獎金結構

4

第四章績效獎金的定級和調整

6

第五章

附則

7

附件一：職系表：

7

附件二：職系分類表

7

附件三：薪級表

7

附件四：崗位職系分布圖

7

附件五：績效獎金測算表

7

第一章總則

第1條

薪酬釋義：

薪酬是對員工為醫(yī)院所做出貢獻和付出努力的補償，同時體現(xiàn)工作性質、員工的技能與經驗。

第2條

適用范圍：

本方案適用于某醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）的全體正式在崗員工。

第3條

目的：

適應醫(yī)院發(fā)展的要求，激發(fā)員工活力，使員工能夠與醫(yī)院共同分享發(fā)展所帶來的收益，把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結合起來，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來，促進員工價值觀念的整合統(tǒng)一，形成留住人才和吸引人才的良好機制，推進xx醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)，增強薪酬的激勵性，特制訂本管理制度。

第4條

薪酬體系和本次薪酬設計的內容：

Xxx醫(yī)院薪酬體系為崗位績效工資制和協(xié)議工資制。協(xié)議工資制主要是針對特殊人才，特聘人才的，不屬于我們這次薪酬設計的范圍。

除了特殊人才、特聘人員實施協(xié)議工資制外，xxx醫(yī)院的其他員工工資都屬于崗位績效工資制。目前地壇醫(yī)院的崗位績效工資制組成部分為基本工資（工資條上工資）、月獎金、年終獎、福利津貼、特殊貢獻獎等五部分。我們這次薪酬設計主要針對的是xx醫(yī)院的獎金部分，即目前xx醫(yī)院月獎金對應的獎金部分。對于其他部分仍然按照原來的規(guī)定進行核算發(fā)放。

第5條

基本原則：

（一）公平性原則：按勞計酬，以體現(xiàn)外部公平、內部公平和個人公平，在確定員工薪酬時以崗位特點、個人能力、工作業(yè)績及行業(yè)薪酬水平為依據，同時適當拉開差距。

（二）經濟性原則：薪酬水平與整個醫(yī)院的經營業(yè)績緊密聯(lián)系，將員工的部分收入隨醫(yī)院的效益情況浮動。

（三）激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過崗位工資晉級和獎金的設置激發(fā)員工工作積極性。

（四）競爭性原則：通過對薪酬相對值的調整，使醫(yī)院在吸引外部人才方面具有一定的競爭力。

（五）適應性原則：員工薪酬的水平要與行業(yè)及醫(yī)院自身的特點相適應。均值，表示該崗位的定員數(shù)。通過測算確定醫(yī)院崗位基薪m。

各崗位績效獎金基數(shù)＝地壇醫(yī)院崗位基薪×崗位系數(shù)×12

各崗位的績效獎金基數(shù)根據醫(yī)院人力資源成本的承受能力和崗位相對價值測算得出（見附件五），一般一經確認，在一個年度內不予調整。

季度績效獎金基數(shù)＝崗位績效獎金基數(shù)×季度績效獎金總額比例÷4

年度績效獎金基數(shù)＝崗位績效獎金基數(shù)×年度績效獎金比例

表3－1：各職系季度績效獎金和年終績效獎金比例一覽表

季度績效獎金和年終績效獎金比例一覽表季度績效獎金總額所占比例

年終績效獎金所占比例年度獎金總額比例中層正職85%15%100%中層副職85%15%100%醫(yī)務職系

90%

10%100%醫(yī)技職系90%

10%100%藥學職系10%90%100%護理職系10%90%

100%醫(yī)務管理職系

5%95%

100%財務職系5%95%100%行政職系5%95%100%后勤職系0%

100%100%績效獎金實際所得額是季度績效獎金基數(shù)、年度績效獎金基數(shù)基礎上，結合員工通過努力而取得的工作業(yè)績和醫(yī)院整體的經營業(yè)績確定的。

計算公式3-2：季度績效獎金實際所得額=季度績效獎金基數(shù)×（部門季度考核得分/100）×員工個人季度考核系數(shù)×醫(yī)院經濟效益調整系數(shù)

計算公式3-3：年度績效獎金實際所得額=年度績效獎金基數(shù)×(部門年度考核得分/100)×員工個人年度考核系數(shù)×醫(yī)院經濟效益調整系數(shù)

考核系數(shù)詳情見《醫(yī)院業(yè)績考核管理制度》，醫(yī)院經濟效益調整系數(shù)是根據醫(yī)院的

整體經營狀況由院辦公會討論確定。

第四章績效獎金的定級和調整

第18條

初始績效獎金等級的確定

根據崗位評價的結果，確定各崗位的初始績效獎金等級。

第19條

醫(yī)院獎金的調整分為兩種情況：整體調整和個別調整。

第20條

整體調整：根據醫(yī)院統(tǒng)一的規(guī)定進行，

一般由院長辦公會依據年度內實現(xiàn)的利潤和綜合經營業(yè)績，

統(tǒng)一調整績效獎金整體水平。

第23條

個別調整：根據員工個人考核結果和崗位變動情況確定，

具體分為晉級調整、調職調整、晉升調整和降職調整四種方式。

第25條

晉級調整：根據考核得分進行績效獎金等級調整，

具體辦法詳見《醫(yī)院業(yè)績考核管理制度》，

人事科綜合審核后提出建議，

經院長辦公會批準后晉級。

第29條

調職調整：員工平調后，

若原來的獎金已高于新職位所在職系職等對應的最低檔獎金水平，

則保持原獎金水平，

若低于則按新職位所在的職系職等對應的獎金最低檔起薪。

第33條

晉升調整：員工升職后，

若原來的獎金已高于新職位所在職系職等對應的最低檔獎金，

則在新職位最低檔獎金的基礎上上調一級起薪，第36條

若低于則按新職位所在的職系職類對應的獎金最低檔起薪。

第37條

降職調整：員工降職后，

若原來的獎金高于新職位所在職系職等對應的最高檔獎金，

則按新職位所在的職系職類對應獎金的最高檔起薪。如低于新職位所在職系職類對應的最高檔獎金，第40條

則按對應級別獎金下調一級起薪。

第41條

獎金調整原則上每次只能上升或下降一檔。

獎金等級調整過程中，若目前等級已經達到本獎金檔位晉升通道的最高級，則獎金等級不再根據考核調整，除非該員工轉入其他晉升通道。

第42條

晉級空間

1

醫(yī)院總共分為管理職系、醫(yī)務職系、醫(yī)技職系、護理職系、藥學職系、醫(yī)務管理職系、財會職系、行政職系、后勤職系九個職系，（具體情況見附件X）。

2根據每個職系中不同崗位的特點、工作能力要求、責任的大小等，根據崗位評價的結果又分為A、B、C、D、E、等不同的職等。

3

每個職等內為了提供給不同工作能力、技術水平員工以合理的晉升空間，在每個職類內劃分6個薪級，以滿足員工晉升的需要。

第五章

附則

第43條

本制度所未規(guī)定的事項，第44條

按醫(yī)院原有關規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由人事科負責規(guī)定解釋。

第45條

本制度自

月

日起試行，第46條

月

日正式執(zhí)行。

第47條

本制度的修改由人事科負責，第48條

院長辦公會審批后執(zhí)行。

第49條

從新制度實施之日期，第50條

原有與本制度沖突的相關制度作廢。

附件一：職系表：

職系

崗位

中層正職

醫(yī)務科主任、院長辦公室主任、財務科科長、感染病診治中心主任、二科主任、七科主任、婦產科主任、外科主任、黨委辦公室主任、科教辦主任、人事科科長、新院籌建辦主任、一科主任、三科主任、四科主任、研究室主任、麻醉科主任、護理部主任、門診主任、宣傳中心主任、總務科科長、采購中心主任、性病艾滋病門診主任、病理科主任、感染消毒科主任、檢驗科主任、放射科主任、工會主席、醫(yī)保辦主任、物理診斷科主任、藥劑科主任、物價辦主任、保衛(wèi)科科長、醫(yī)療器械科科長、輸血科主任、離退辦主任、團委書記、黨支部書記、社會服務部主任

中層副職

醫(yī)務科副主任、七科副主任（血透）、門診副主任、科教辦副主任、放射科副主任（放射）、人事科副科長、宣傳中心副主任、總務科副科長、醫(yī)保辦副主任

醫(yī)療職系

一科主任醫(yī)師（六科）、一科副主任醫(yī)師、二科副主任醫(yī)師、七科副主任醫(yī)師（血透）、婦產科副主任醫(yī)師、麻醉科副主任醫(yī)師、七科主治醫(yī)師、一科主治醫(yī)師、二科主治醫(yī)師、四科主治醫(yī)師、七科主治醫(yī)師（血透）、婦產科兒科大夫、婦產科病房主治醫(yī)師、外科主治醫(yī)師、性病艾滋病門診主治醫(yī)師、麻醉科主治醫(yī)師、門診主治醫(yī)師、七科住院醫(yī)師、一科住院醫(yī)師、二科住院醫(yī)師、四科住院醫(yī)師、外科住院醫(yī)師、性病艾滋病門診住院醫(yī)師、門診住院醫(yī)師、麻醉科住院醫(yī)師、職工門診醫(yī)師、社會服務部醫(yī)療社會服務

醫(yī)技職系

研究室副研究員、病理科副主任技師、病理科副主任醫(yī)師、物理診斷科副主任醫(yī)師、研究室助理研究員、研究室實習研究員、研究室臨檢副主任技師、檢驗科副主任技師、病理科主治醫(yī)師、物理診斷科主治醫(yī)師、物理診斷科心電主治醫(yī)師、內鏡室醫(yī)師、營養(yǎng)科負責人、研究室臨檢主管技師、研究室實驗員、檢驗科免疫組組長、檢驗科門急診組組長、病理科住院醫(yī)師、物理診斷科住院醫(yī)師、物理診斷科心電住院醫(yī)師、放射科住院醫(yī)師、物理診斷科心電技師、放射科技師、病理科技師、性病艾滋病門診檢驗員、輸血科輸血技術人員、營養(yǎng)科主管營養(yǎng)師、檢驗科免疫組組員、檢驗科門急診組組員

藥學職系

藥劑科副主任藥師、藥劑科臨床藥學組長、門診調劑組長、藥劑科庫房組長、性病艾滋病門診藥師、藥劑科西藥調劑、藥劑科臨床藥學辦事員、藥劑科西藥管理、藥劑科制劑、藥劑科煎藥

護理職系

一科護士長、二科護士長、七科護士長、感染病診治中心科護士長、麻醉科手術室護士長、婦產科護士長、性病艾滋病門診護士長、門診護士長、供應室護士長、二科護士組長、婦產科產房護士組長、七科護士（ICU）、二科護士、麻醉科手術護士、婦產科助產士、一科護士、七科護士（血透）、門診護士、性病艾滋病門診護士、一科輸機護士、一科跑外護士、社會服務部護理社服、放射科護士、門診咨詢護士、職工門診護士、供應室護士、

醫(yī)務管理職系

醫(yī)務科住院總醫(yī)師、醫(yī)務科醫(yī)療管理、護理部護理臨床質控、科教辦科研管理、科教辦教學管理、科教辦教學輔助和健康教育、病案室負責人、護理部護理病案質控、感染消毒科病例調查統(tǒng)計、

財會職系

審計員、財務科主管會計、財務科住院處組長、預算財務分析、二級核算會計、財務審核、財務科藥房會計、固定資產會計、財務科門診組長、財務科制單員、財務科住院處審核、財務科出納、財務科票證、檔案、財務科住院處結算員、財務科住院處醫(yī)囑復核員、財務科住院處復核、財務科門診收費員

行政職系

醫(yī)務科醫(yī)學情報室負責人、院長辦公室計算機管理員、計生負責人、圖書室負責人、院辦科員（規(guī)劃）、人事科業(yè)績考核管理、招聘培訓管理、護理部干事、黨辦干事（組織）、院辦科員（內勤）、醫(yī)保辦醫(yī)保結算、醫(yī)保辦大額處方、醫(yī)保辦公費醫(yī)療、工會干事、病案室醫(yī)療統(tǒng)計、醫(yī)務科醫(yī)學情報室管理員、宣傳中心攝影、總務科臨時工管理員、新院籌建辦干事（外勤）、社會服務部咨詢聯(lián)絡資料管理、院長辦公室檔案室檔案管理員、院長辦公室打字室打字員、病案室門診病案管理

后勤職系

醫(yī)療器械科維修服務組組長、采購中心醫(yī)療器械采購、電工室組長、鍋爐房組長、維修組組長、電話室組長、值班電工、營養(yǎng)食堂組長、采購中心后勤采購、司機、醫(yī)療器械科維修人員、醫(yī)療器械科儀器試劑庫管理、總務科污水班班長、總務科庫房管理、感染消毒科環(huán)境消毒、檢驗傳送、研究室動物飼養(yǎng)員、總務科基建管理員、營養(yǎng)食堂采購、營養(yǎng)食堂保管員、營養(yǎng)食堂紅案、營養(yǎng)食堂面食、營養(yǎng)食堂配菜、司爐、鍋爐房水暖維修、中心供氧值班、話務員、污水化驗員、洗衣房洗滌工、洗衣房縫紉工、西門門衛(wèi)、治安巡邏員、監(jiān)控員、自行車棚管理員、浴室管理員

附件二：職系分等表

職系

職等

崗位

中層正職

A等

醫(yī)務科主任、院長辦公室主任、財務科科長、黨委辦公室主任、人事科科長

B等

科教辦主任、新院籌建辦主任、一科主任、四科主任、感染病診治中心主任、二科主任、七科主任、婦產科主任、外科主任、研究室主任、麻醉科主任、護理部主任、三科主任

C等

宣傳中心主任、總務科科長、采購中心主任、一科主任醫(yī)師（六科）、性病艾滋病門診主任、門診主任、病理科主任、感染消毒科主任、檢驗科主任、放射科主任、藥劑科主任

D等

工會主席、醫(yī)保辦主任、物理診斷科主任、保衛(wèi)科科長、輸血科主任

E等

物價辦主任、醫(yī)療器械科科

F等

離退辦主任、團委書記、黨支部書記

G等

社會服務部主任

中層副職

A等

醫(yī)務科副主任、人事科副科長、科教辦副主任

B等

七科副主任（血透）、外科副主任

C等

門診副主任、放射科副主任（放射）、放射科副主任（介入）

D等

宣傳中心副主任、總務科副科長、醫(yī)保辦副主任、工會副主席

醫(yī)務職系

A等

一科副主任醫(yī)師、二科副主任醫(yī)師、七科副主任醫(yī)師（血透）、婦產科副主任醫(yī)師、麻醉科副主任醫(yī)師、婦產科兒科大夫、七科副主任醫(yī)師、三科副主任醫(yī)師、四科副主任醫(yī)師、皮膚性病門診副主任醫(yī)師

B等

一科主治醫(yī)師、二科主治醫(yī)師、四科主治醫(yī)師、七科主治醫(yī)師、七科主治醫(yī)師（血透）、婦產科病房主治醫(yī)師、外科主治醫(yī)師、性病艾滋病門診主治醫(yī)師、麻醉科主治醫(yī)師、婦產科門診醫(yī)生、三科主治醫(yī)師

C等

門診主治醫(yī)師

D等

一科住院醫(yī)師、二科住院醫(yī)師、四科住院醫(yī)師、七科住院醫(yī)師、外科住院醫(yī)師、性病艾滋病門診住院醫(yī)師、門診住院醫(yī)師、麻醉科住院醫(yī)師、婦產科住院醫(yī)、三科住院醫(yī)

E等

職工門診醫(yī)師、社會服務部醫(yī)療社會服務

醫(yī)技職系

A等

研究室副研究員

B等

病理科副主任技師、病理科副主任醫(yī)師、物理診斷科副主任醫(yī)師

C等

研究室助理研究員、研究室臨檢副主任技師、檢驗科副主任技師、病理科主治醫(yī)師、物理診斷科主治醫(yī)師、物理診斷科心電主治醫(yī)師、內鏡室醫(yī)師、營養(yǎng)科負責人D等

研究室實習研究員、研究室臨檢主管技師、檢驗科免疫組組長、檢驗科門急診組組長、生化檢驗組組長、微生物檢驗組組長、臨床檢驗組組長、病理科主管技師

E等

病理科住院醫(yī)師、物理診斷科住院醫(yī)師、物理診斷科心電住院醫(yī)師、放射科住院醫(yī)師、研究室實驗員

F等

物理診斷科心電技師、放射科技師、病理科技師、性病艾滋病門診檢驗員、輸血科輸血技術人員、營養(yǎng)科營養(yǎng)師、檢驗科免疫組組員、檢驗科門急診組組員、醫(yī)務科血清庫管理員、生化檢驗組組員、微生物檢驗組組員、臨床檢驗組組員、

G等

感染消毒科實驗室人員、病理科技士

藥學職系

A等

藥劑科副主任藥師

B等

藥劑科臨床藥學組長

C等

門診調劑組長、藥劑科庫房組長、病區(qū)調劑組長

D等

性病艾滋病門診藥師、藥劑科西藥調劑、藥劑科臨床藥學辦事員、中藥調劑、病區(qū)調劑

E等

藥劑科西藥管理、藥劑科制劑

F等

藥劑科煎藥

職系

職等

崗位

護理職系

A等

一科護士長、二科護士長、七科護士長、感染病診治中心科護士長、麻醉科手術室護士長、婦產科護士長、性病艾滋病門診護士長、三科護士長、四科護士長、外科護士長

B等

門診護士長

C等

供應室護士長、二科護士組長、婦產科產房護士組長、七科護士組長、三科護士組長、四科護士組長、門診護士組長、外科護士組長、一科護士組長

D等

一科護士、二科護士、七科護士（ICU）、七科護士（血透）、婦產科助產士、麻醉科手術護士、三科護士、四科護士、婦產科護士、婦產科門診護士、外科護士

E等

門診護士、性病艾滋病門診護士

F等

一科輸機護士、一科跑外護士、社會服務部護理社服、放射科護士、門診咨詢護士、職工門診護士、供應室護士、七科輸機護士、七科跑外護士、二科輸機護士、二科跑外護士、三科跑外護士、三科輸機護士、四科跑外護士、四科輸機護士、婦產科跑外護士、婦產科輸機護士、外科輸機護士、外科跑外護士、麻醉科輸機護士、物理診斷科護士、內鏡室護士、

醫(yī)務管理職系

A等

醫(yī)務科住院總醫(yī)師、醫(yī)務科醫(yī)療管理、護理部護理臨床質控

B等

科教辦科研管理、科教辦教學管理、科教辦教學輔助和健康教育

C等

病案室負責人

D等

護理部護理病案質控、感染消毒科病例調查統(tǒng)計

財務職系

A等

審計員

B等

財務科主管會計、預算財務分析、二級核算會計、財務審核

C等

財務科住院處組長

D等

財務科藥房會計、固定資產會計、財務科門診組長、財務科制單員、財務科住院處審核、藥庫會計、醫(yī)療器械會計、總務會計

E等

財務科出納、財務科票證檔案、財務科住院處結算員、財務科住院處醫(yī)囑復核員、財務科住院處復核、食堂出納

F等

財務科門診收費員、皮科收費員

行政職系

A等

醫(yī)務科醫(yī)學情報室負責人、院長辦公室計算機管理