2024案例評析員工拒絕調(diào)崗企業(yè)以曠工為由解除勞動合同是否違法

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一條調(diào)崗1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以對乙方進(jìn)行調(diào)崗。1.2乙方應(yīng)當(dāng)積極配合甲方的調(diào)崗安排，并按甲方要求到崗工作。1.3調(diào)崗期間，乙方的工資、福利等事項按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條解除勞動合同2.1如乙方拒絕調(diào)崗，甲方有權(quán)以曠工為由解除與乙方的勞動合同。2.2甲方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。2.3乙方同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，甲方依法支付乙方相關(guān)待遇。第三條保密協(xié)議3.1乙方在甲方工作期間及解除勞動合同后，均應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。5.3本合同的修改、解除或終止，必須經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法權(quán)益：確保雙方在簽訂合充分了解并尊重對方的合法權(quán)益，如遇爭議，應(yīng)及時溝通解決，必要時可尋求法律途徑。解決辦法：雙方可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議。2.合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未履行或履行不符合約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.合同變更和解除：合同履行過程中，如一方提出變更或解除合同，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。解決辦法：雙方就合同變更或解除達(dá)成一致意見后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更或解除事項。4.合同終止：合同到期或者雙方協(xié)商一致終止合雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：合同終止后，雙方按照合同約定或法律規(guī)定辦理手續(xù)，確保權(quán)益得到保障。5.法律適用和爭議解決：本合同簽訂過程中，適用中華人民共和國法律，如發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。解決辦法：根據(jù)中華人民共和國法律，雙方可以選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。3.調(diào)崗：指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。4.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.經(jīng)濟(jì)補償：指用人單位依法支付給員工的經(jīng)濟(jì)補償，用于彌補員工因解除或終止勞動合同所造成的損失。6.保密義務(wù)：指員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除或終止勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。7.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。8.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對合同爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決。9.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的民事訴訟，請求法院對合同爭議作出判決。10.合法權(quán)益：指合同雙方依法享有的一切權(quán)利和利益。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工之間因生產(chǎn)經(jīng)營需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗時。2.用人單位與員工之間因乙方的曠工行為，甲方解除勞動合同的情形。3.需要明確雙方在調(diào)崗和解除勞動合同過程中的權(quán)利和義務(wù)。補充條款：1.調(diào)崗?fù)ㄖ杭追綉?yīng)在調(diào)崗前提前通知乙方，并說明調(diào)崗理由及調(diào)崗期間的相關(guān)待遇。2.曠工定義：明確曠工的定義，如未按時到崗、未完成工作任務(wù)等。3.解除勞動合同通知：甲方應(yīng)在解除勞動合同前提前通知乙方，并說明解除理由及解除后的相關(guān)待遇。4.經(jīng)濟(jì)補償計算方式：詳細(xì)說明經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞剑绻べY、工齡等。5.保密協(xié)議期限：明確保密協(xié)議的期