2023年女教職工工作報告

女教職工工作報告各位代表：

我受本屆女教職工委員會委托，向大會作工作報告，請予審議。

第一部分一年工作回顧

自女教職工代表大會一次會議召開以來的一年里，本屆女教職工委員會在校黨委和校工會的領導下，在上級女教職委組織的指導下，進一步明確工作定位，明晰工作思路，認真履行工作職責，在各基層女工組織的大力配合和全體女教職工的共同努力下，開展了一些工作，取得了一定的成績。

在做法上，可以簡單歸納為?！耙粋€中心，兩個重點，三個關心，四個加強”。

“一個中心”：以學校改革發(fā)展穩(wěn)定為中心；

“兩個重點”：一是抓女代會制度建設，二是抓女教職工發(fā)展與參與；

“三個關心”：關心熱點難點，關心特困女教職工生活，關心女教職工身心健康；

“四個加強”。加強組織建設，加強品牌建設，加強隊伍建設，加強調查研究。

工會和女教職工工作必須圍繞學校的改革發(fā)展和穩(wěn)定這一中心工作展開，這是我們工作的出發(fā)點和歸宿，對此我不多說。下面重點報告以下工作。

一、“兩個重點”。抓女代會制度建設，抓女教職工的發(fā)展權與參與權，發(fā)揮女教職工在參與學校民主管理中的作用。

（一）去年7月5日，我校在全省高校中率先召開了女教職工代表大會，今年女代會又與“雙代會”同期舉行，做到了女代會與教代會同步籌備、同步建立。因為各種原因，第一屆女代會是以“雙代會”的“會中會”的形式召開的，女代會代表全部是“雙代會”的女性代表。這樣，由于女代會制度尚未建立，女代會的性質、定位等重大問題尚未明確，加上代表面有限，女代會作為全校6000多名女教職工參與學校民主管理、民主監(jiān)督，維護女教職工合法權益和特殊利益的重要機制和基本途徑，其發(fā)揮的作用受到了限制。所以，我們首先開展的是女代會相關制度的建設。草擬了《中山大學女教職工代表大會工作規(guī)程》?！兑?guī)程》對女代會的性質、任務、職權與職責、籌備、代表的產(chǎn)生、代表的權利與義務、提案工作、組織建制、專門工作機構設置、預備會議、主席團、正式會議、決議決定等進行了明確規(guī)定，該《規(guī)程》經(jīng)多次征求意見和修改，經(jīng)工會常委會通過后，在本次大會上提請各位代表審議。

（二）提高女教職工代表在教代會中的比例，加強提案征集工作。在去年召開的“雙代會”中，女代表的比例較往年已有較大提高，在教代會各專門工作機構中，都有一定的女代表。今年在討論印發(fā)《中山大學教職工代表大會與工會會員代表大會工作規(guī)程》前，我們又提請工會常委會討論同意，將原文中女代表的比例作出明確規(guī)定：不得低于30%。只有更多的女教職工參加到教代會中去，才能保證學校更多地聽取到來自女教職工的聲音，從而有助于增強女教職工參政議政能力。同時，在學校“雙代會”和“女代會”召開前，校女教職委召開了女教職委委員和分工會部門工會女工委員會議，宣傳引導女代表積極提交提案，強化女代表的主人翁意識。

（三）籌備成立“中山大學女性發(fā)展中心”，作為女代會下設專門工作機構。中心將秉承“平等參與，共同發(fā)展”的宗旨，借鑒國內(nèi)外相關女性組織的先進經(jīng)驗和方法，致力于普及女性教育、咨詢和研究項目成果，開展女性法律、心理、健康、和諧家庭咨詢服務和女教師能力培訓、女工干部培訓等工作，力求經(jīng)過幾年的努力，讓中山大學女性發(fā)展中心成為全體女教職工和女學生可以信賴、可以尋求幫助的組織，進一步優(yōu)化我校的女性發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)造出新時期開展女性工作的新模式。關于中心的章程，也一并提請本次女代會審議。另外，我也借此機會為尚未正式成立的中心造造勢，呼吁熱心人士和有識之士為這個新生的中心出智慧出力量，有意參加這項工作的老師們請與校工會女教職委聯(lián)系。

二、“三個關心”。關心熱點難點，關心特困女教職工生活，關心女教職工身心健康，使女教職工工作落到實處。

（一）關心熱點難點。子女入學和高考問題是廣大教職工關心的問題。為了做好高考升學錄取工作，校女教職委組織發(fā)放了高考子女情況調查表，對參加高考的教職工子女的基本情況進行摸底，登記造冊，隨后召開了家長會，通報高考信息，指導填報志愿，在招生錄取期間，女教職委全程跟蹤落實高考子女家長意愿，加強與有關院校的信息溝通，去年解決了151名子女上大學問題，深受教職工好評，今年形勢并不樂觀，但我們將盡力做好本項工作。關于教職工子女入讀附屬學校問題，我們派一名校女教職委委員和女教職工代表參加了“中山大學附屬學校辦學定位及收費政策調研領導小組”，并參加對附中、附小、幼兒園等有關問題的調研工作，目前已形成初步的調研報告。

（二）關心特困女教職工生活。在參與學?！瓣愂蕾t助困基金”評定工作時，女教職委積極反映特困女教職工情況，使她們得到相應的補助。春節(jié)前，女教職委和校工會領導一起逐家逐戶慰問了一些特困女教職工，并送上特困補助款。

（三）關心女教職工的身心健康。根據(jù)高校女教職工的特點，我們注重引導女教職工樹立良好的健康、保健意識，形成良好的生活工作習慣。今年4月，我們與哲學系聯(lián)合舉辦了“關注女性”系列講座第一講，由營養(yǎng)學教授蘇宜香女士主講《女性的健康與營養(yǎng)》，受到女教職工歡迎；“三八”節(jié)期間，舉辦了全校女教職工跳繩比賽和慶“三八”專場晚會，活躍女教職工的業(yè)余文化生活；同時，大力宣傳參加“女職工安康保險”的好處，積極做好續(xù)保和擴保工作，到目前為止，已有380名女教職工續(xù)保1462份，另有325名女教職工新投保625份。另外，正在推動和開展“xx省職工醫(yī)療互助保障計劃”，力求更多的教職工參加到互助計劃中來，為教職工的健康提供更及時更實惠的醫(yī)療保障。

三、“四個加強”。加強組織建設，加強品牌建設，加強隊伍建設，加強調查研究，增進女教職工組織自身的活力。

（一）加強組織建設。去年女代會選舉產(chǎn)生的第一屆女教職工委員會的15名委員中，有博導、教授、副主任醫(yī)師，本科學歷以上的占了80%，形成了一支素質高、熱心工作的集體，為進一步開展女教職工工作打下了良好的基礎。去年起，我們建立起校女教職委委員分工聯(lián)系制度，每位委員協(xié)助主任、副主任分管某一方面的工作，同時聯(lián)系2-3個二級女教職委，及時了解情況，反映基層女工組織的意見和建議。經(jīng)過近幾年的建設，我校已基本建立起校女教職委——二級女教職委——女工委員的三級組織網(wǎng)絡，按照規(guī)定，25人以上成立二級女教職委的單位有24個?，F(xiàn)已有不少的單位，做到二級女教職委與二級教代會同步建立、同步換屆，促進了二級女教職委組織的制度化、規(guī)范化建設。

（二）加強品牌建設。根據(jù)我校和各單位的實際，以活動為載體開展品牌建設，有利于樹立先進集體和先進個人形象，推動學校整體女工工作水平。

1、我們在全校范圍內(nèi)開展評選“女教職工文明崗”活動，北校區(qū)參考咨詢部、中山醫(yī)學院微生物學教研室、外國語學院等12個單位榮獲“女教職工文明崗”稱號。其中，有4個“女教職工文明崗”被省總工會評為抗非典先進典型，兩個“女教職工文明崗”被xx區(qū)婦聯(lián)推薦為xx市三八紅旗集體，化學學院黨政辦榮獲“xx市三八紅旗集體”和“xx市巾幗文明崗”稱號，外語學院榮獲“xx市巾幗文明崗”稱號。根據(jù)本次活動內(nèi)容，我代表女教職委參加了全省教育工會“最具創(chuàng)意的活動”演講和評選，獲得一等獎。

2、在二級女教職委組織豐富多彩活動的基礎上，我們開展了“最具有創(chuàng)意活動”的評選。其中，緬懷彭湃烈士豐功偉績、太極拳健身運動、手工藝制作、向殘培學校贈書、登新大樓比賽等15個活動被評為“最有創(chuàng)意活動”。今年“三八”節(jié)期間，我們制作了宣傳專欄，展示各分工會和部門工會的品牌，宣傳她們的先進經(jīng)驗和做法。

3、組織“讀《護士長日記》征文”活動，共收到文章87篇，經(jīng)專家評選，8篇獲一等獎，20篇獲二等獎，34篇獲三等獎，25篇獲紀念獎，其中有兩篇文章獲xx區(qū)征文比賽優(yōu)秀作品獎。另外，在全省女職工“讀《護士長日記》，學抗非英雄，立足本職崗位、爭當排頭兵”征文比賽中，我校選送的兩篇文章獲“優(yōu)秀征文獎”，校女教職工委員會獲組織工作獎。

4、按照省教育工會布置，根據(jù)我校實際，在全校范圍宣傳推進的基礎上，重點選取部分二級女教職委作為“品牌服務”百分賽的試點單位，開展此項活動。另外，推薦江麗芳教授參加xx省先進個人的評選，江教授榮獲“南粵巾幗十杰”提名獎、“xx省三八紅旗手“稱號；推薦徐棲玲教授家庭評為“xx市五好文明家庭”。

（三）加強隊伍建設。通過建立校女教職委——二級女教職委——女工委員的三級組織網(wǎng)絡，我們已經(jīng)形成了一支女工工作的基本隊伍；建立校女教職委委員聯(lián)系制度，使學校和基層女工委員之間多了一條聯(lián)系的橋梁。去年底，我們召開了全校女教職工工作總結表彰會，對在開展女教職工文明崗、讀《護士長日記》征文比賽、最有創(chuàng)意活動中涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行表彰，同時組織戶外拓展活動，增強了新老女工委員之間的聯(lián)系和交流。此外，我們還有計劃地組織學校和醫(yī)院女工干部赴北京學習，組織院、系部分女工干部參加省教育工會和兄弟院校舉辦的各種講座和培訓，增強她們對女工工作的認識。

（四）加強調查研究。一年來，我們組織了對部分女教師工作狀況的調查。校女教職委成立課題組，就有關的49道問題設計了調查問卷發(fā)放給女教師，并對回收有效問卷進行統(tǒng)計分析，形成了“中山大學女教師權益訴求初探”調查報告，參加“繼承創(chuàng)新前進——xx省教育工會工作研討會”大會交流，獲得xx省教育工會直屬基層工會優(yōu)秀調研成果二等獎。另外，我們還參加了關于附屬學校辦學定位及收費政策的調研工作。

第二部分今后工作思路

中國婦女九大和中國工會十四大對中國工會和婦女組織的性質、任務與作用作了新的解釋，對今后幾年工會和婦女組織的工作提出了更高的要求。按照大會精神，經(jīng)校女教職工委員會委員會議研究，確定了本屆女教職工工作的定位，即：圍繞學校改革發(fā)展穩(wěn)定的中心，堅持一手抓發(fā)展，一手抓維權，積極推動落實男女平等的基本國策，大力維護女教職工的合法權益和特殊利益；努力推動女教職工參與學校和社會事務；積極倡導女教職工提高自身綜合素質；進一步增強婦女組織的凝聚力。

為了達到以上目標，我認為，我校女教職工工作要實現(xiàn)三個轉變：一，工作理念的轉變。要改變過去女工工作即福利工作、文娛工作的看法，改變女工干部被動接受工作的傳統(tǒng)，注入以人為本的理念，關心、了解女教職工不同層次的需求，有針對性地開展工作。二，工作重心的轉變。要改變過去工會工作、女工工作一線教師和醫(yī)生參加得少的局面，改變女工工作浮在上面的狀況，將工作重心轉到學院、系和醫(yī)院等二級女工組織中去，調動女教師、女醫(yī)師群體參與工會和女代會工作的積極性，適應她們的需求。三，工作方式方法的轉變。深入基層，調查研究，傾聽女教職工的聲音，反映她們的意愿，是我們工會組織和女工組織的最基本的工作任務。我們要改變過去用會議、文件指導工作的方法，多跟基層女工干部溝通，指導她們的工作，解決她們在工作中遇到的問題。要充分利用現(xiàn)代科技手段，發(fā)揮網(wǎng)絡的作用，使我們的工作方式有創(chuàng)新，工作效率有提高。

下面談談今后女教職工委員會工作的重點，供大家討論。

一、進一步完善組織建設，加強自身建設。

1、完善校女教職委委員聯(lián)系制度，實行委員定期巡視和通報，使學校和二級女教職委的聯(lián)系更密切，溝通更順暢。

2、進一步完善校女教職委——二級女教職委——女工委員的三級組織網(wǎng)絡，做到校女教職委、二級女教職委與工會、分工會同步建立，同步換屆，沒有按規(guī)定建立二級女教職工委員會的單位，要盡快建立。

3、通過邀請專家授課、組織參觀學習等方式，分批開展對各級女工干部的培訓，進一步提高女工干部的理論水平和工作實效。

4、豐富工會主頁女工網(wǎng)頁的內(nèi)容，做好日常維護工作，使之成為我校女工工作交流的園地、對外宣傳的窗口。

二、突出維護職能，維護女教職工合法權益和特殊利益。

1、以女代會制度建設為切入點，加大源頭參與的力度，參與涉及女教職工切身利益的相關制度的制定；落實《中山大學女教職工代表大會工作規(guī)程》的有關規(guī)定，進一步擴大女代表比例，開展培訓，提高女代表素質和參政議政能力；堅持以人為本的工作理念，關心女教職工的工作、生活和發(fā)展問題，多為女教職工辦好事辦實事，使女代會真正成為女教職工行使民主權利，參與學校民主管理、民主監(jiān)督的基本形式。

2、依托中山大學女性發(fā)展中心，廣泛發(fā)動和聯(lián)系校內(nèi)外專家，加強與上級婦女組織和社會團體的聯(lián)系與合作，探討做好婦女維權工作的途徑與方法，組織相關力量開展女性教育、咨詢和研究，特別是實踐工作，推動我校女性發(fā)展、平等教育工作計劃的落實。

各位代表，老師們，新時期新形勢下，女教職工工作任重而道遠。校女教職工委員會有信心團結帶領廣大女