2023年培訓(xùn)情況匯報(bào)材料

培訓(xùn)情況匯報(bào)材料鄭煤集團(tuán)缸溝煤礦有限責(zé)任公司

從業(yè)人員培訓(xùn)情況匯報(bào)材料

二〇一〇年十月二十八日

鄭煤集團(tuán)缸溝煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)情況匯報(bào)材料

為認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于做好XX省安全監(jiān)察局執(zhí)法集中檢查中培訓(xùn)方面的幾點(diǎn)要求》文件指示精神，積極配合省安全培訓(xùn)專項(xiàng)檢查工作，現(xiàn)將我礦2010年度從業(yè)人員培訓(xùn)情況匯報(bào)如下：

一、單位基本情況

鄭州煤炭工業(yè)集團(tuán)缸溝煤礦有限責(zé)任公司（原XX縣區(qū)白坪鄉(xiāng)缸溝煤礦）位于XX縣區(qū)白坪鄉(xiāng)沙鍋窯村，2005年經(jīng)集團(tuán)公司資源組合后，成立鄭煤集團(tuán)缸溝煤礦有限責(zé)任公司。礦井設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力為30萬(wàn)噸/年，根據(jù)礦井初步設(shè)計(jì)和生產(chǎn)實(shí)際需要，現(xiàn)有從業(yè)人員620人，其中井下工人361人，安全管理人員58人，后勤服務(wù)人員74人，特殊工種作業(yè)人員127人。

二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置

我礦成立有職工安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由安全礦長(zhǎng)程孟卿任組長(zhǎng)，安全科長(zhǎng)米俊杰任副組長(zhǎng)。日常培訓(xùn)工作主要由職工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)、進(jìn)行，現(xiàn)有培訓(xùn)教師5人，均由相關(guān)專業(yè)系統(tǒng)礦長(zhǎng)及副總工程師擔(dān)任，上述人員均具備大專以上文化程度及煤礦現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

三、培訓(xùn)資金投入情況

1、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)為切實(shí)加強(qiáng)我礦的職工培訓(xùn)工作，提升從業(yè)人員的整體素質(zhì)，在2010年度，我礦先后投資40萬(wàn)元，用于職工培訓(xùn)教室電教設(shè)施的安裝及培訓(xùn)教材的購(gòu)買、教室裝修等方面。

我礦的職工培訓(xùn)均為帶薪培訓(xùn)，2010年開工至今，已先后培訓(xùn)職工3610人次，共計(jì)發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)助金7.22萬(wàn)元元。

2、從業(yè)人員外出培訓(xùn)

根據(jù)從業(yè)人員不斷流動(dòng)的實(shí)際情況及上級(jí)有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員、特殊工種設(shè)置的要求，2010年度我礦共計(jì)派送特殊工種作業(yè)人員、五職礦長(zhǎng)及科隊(duì)長(zhǎng)相關(guān)培訓(xùn)等共計(jì)134人次，累計(jì)投入培訓(xùn)資金18.4萬(wàn)元。

四、職工培訓(xùn)工作開展情況

根據(jù)我礦《2010年度職工培訓(xùn)計(jì)劃》要求，自開工至今，已先后進(jìn)行30次職工培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)職工3610人次。

培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，對(duì)于考核不合格的人員進(jìn)行二次培訓(xùn)，二次考核，直到考核合格為止。

1、安全技術(shù)培訓(xùn)方面

根據(jù)我礦工作實(shí)際，于每周五對(duì)一般工種進(jìn)行定期安全培訓(xùn)；特殊工種人員將根據(jù)集團(tuán)公司和分公司培訓(xùn)工作通知要求，結(jié)合我礦實(shí)際安排人員到上級(jí)指定的安全機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)；部分工種已到期者，及時(shí)通知安排參加愛復(fù)訓(xùn)。

2）、根據(jù)2010年安全生產(chǎn)實(shí)際需要及各區(qū)隊(duì)辦證情況，對(duì)礦井特種作業(yè)人員加大培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)力度，積極組織新增人員和轉(zhuǎn)崗職工參加公司培訓(xùn)學(xué)校舉辦的取證培訓(xùn)班，使特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)到100％。

3）、加大礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn)，管理人員和主要崗位要深入學(xué)習(xí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理流程，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理流程帶動(dòng)工作質(zhì)量的提高。有計(jì)劃有針對(duì)性的合理安排管理人員參加后續(xù)學(xué)習(xí)，結(jié)合社會(huì)多種形式提高基層管理干部文化知識(shí)水平。

4）、新工人入礦安全培訓(xùn)。新工人素質(zhì)的高低是直接影響今后安全生產(chǎn)的重要因素，因此新入礦人員需系統(tǒng)地進(jìn)行安全知識(shí)、安全經(jīng)驗(yàn)等方面的培訓(xùn)。為提高新工人培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)新工人安全意識(shí)，使新工人迅速適應(yīng)工作要求，并與老工人簽訂《師徒協(xié)議》，實(shí)習(xí)期不少于3個(gè)月，入隊(duì)后建立以師帶徒關(guān)系。

5）、加強(qiáng)礦科長(zhǎng)、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)的安全意識(shí)教育培訓(xùn)，我們根據(jù)公司安排對(duì)在職班組長(zhǎng)進(jìn)行安全意識(shí)教育，從而提高班組長(zhǎng)的安全意識(shí)，努力培養(yǎng)安全生產(chǎn)效益型的安全管理干部。。

6）、推行脫產(chǎn)培訓(xùn)，手指口述、崗位描述培訓(xùn)工作根據(jù)分公司《登封分公司2010年安全培訓(xùn)工作實(shí)施意見》的通知精神，對(duì)全井下職工進(jìn)行不少于10天的脫產(chǎn)安全培訓(xùn)，并認(rèn)真組織，根據(jù)我礦工作實(shí)際，制定在每次培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)全體職工進(jìn)行理論考核，對(duì)考核不合格的不準(zhǔn)下井。

2、崗位技能培訓(xùn)方面

1）、根據(jù)安全生產(chǎn)實(shí)際情況，井下受頂板、瓦斯、煤塵、水、火等災(zāi)害的威脅，特組織“一通三防”、“頂板管理”、“防治水”專項(xiàng)學(xué)習(xí)。

2）、為進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援工作，提高對(duì)重大事故、災(zāi)害的應(yīng)變和控制能力，最大限度地減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，組織開展礦井救護(hù)、礦工自救及自救器使用學(xué)習(xí)。

3）、在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)之上，繼續(xù)大力開展崗位練兵活動(dòng)。

3、全員學(xué)習(xí)

加強(qiáng)全員學(xué)習(xí)監(jiān)督考核力度，各單位利用班前、班后會(huì)等形式對(duì)本單位各工種進(jìn)行主要以崗位操作技能和應(yīng)知應(yīng)會(huì)、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、安全規(guī)程、安全常識(shí)等內(nèi)容為主的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由礦全員學(xué)習(xí)考核小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查考核，以保證培訓(xùn)質(zhì)量。

4、區(qū)隊(duì)培訓(xùn)

1）、加強(qiáng)區(qū)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)工作。要求各基層區(qū)隊(duì)每周利用班前會(huì)時(shí)間對(duì)職工進(jìn)行定期集中培訓(xùn)學(xué)（培訓(xùn)時(shí)間不少于1學(xué)時(shí)），根據(jù)安全生產(chǎn)需要嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)隊(duì)內(nèi)部月度培訓(xùn)計(jì)劃，每月要給職工進(jìn)行安全教育及技能培訓(xùn)，每月要有考試，切實(shí)提高職工綜合素質(zhì)。

2）、大力推行危險(xiǎn)預(yù)知和手指口述安全培訓(xùn)，通過(guò)安全確認(rèn)、預(yù)先排查隱患，實(shí)現(xiàn)預(yù)防事故的目的。

5、積極開展工作現(xiàn)場(chǎng)的隨機(jī)培訓(xùn)。

各級(jí)管理人員和有經(jīng)驗(yàn)的職工要本著對(duì)礦負(fù)責(zé)的精神，現(xiàn)場(chǎng)教育、指導(dǎo)職工掌握相關(guān)的安全知識(shí)和操作技能，通過(guò)演示、演練，檢查考核職工是否真正掌握所學(xué)的知識(shí)和技能。

五、目前我礦培訓(xùn)工作的基本思路及主要經(jīng)驗(yàn)

職工培訓(xùn)工作是企業(yè)發(fā)展的頭等大事，用安全文化更新職工思想把安全法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳和安全理念灌輸作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓。利用干部理論學(xué)習(xí)、班前會(huì)和安全學(xué)習(xí)會(huì)等時(shí)間對(duì)安全法規(guī)、安全規(guī)程、措施逐篇逐條、逐字逐句進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)。同時(shí)，改變?cè)械穆毠づ嘤?xùn)模式，另辟蹊徑，一改以往出現(xiàn)的“臺(tái)上講話口干舌燥、臺(tái)下職工昏昏欲睡”的弊病。從職工感興趣的切入點(diǎn)著手，在職工培訓(xùn)中采用人性化、多樣化的教育模式，加大安全教育專題片的播放密度，尤其是在去年12月份公開放映電影《人命如天》之后，受到的效果大大超出了我們預(yù)期所料，根據(jù)本次收看所起到的顯著效果，也為我礦今后的職工素質(zhì)教育工作指明了新的方向，對(duì)此，我們也進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，我礦正在將此項(xiàng)工作繼續(xù)開展下去，使廣大干部職工能夠“聽得進(jìn)、看得真、記得住”，讓職工真正意識(shí)到安全生產(chǎn)對(duì)自己的重要性，將思想工作和安全教育工作融會(huì)貫通，通過(guò)學(xué)習(xí)，用安全文化提高員工安全素質(zhì)，規(guī)范員工安全行為。同時(shí)，我們還在井下、地面醒目位置和重要地段設(shè)置安全文化理念牌版，用理念提升員工安全思想境界和我礦的安全管理檔次。

4、嚴(yán)抓職工業(yè)務(wù)知識(shí)安全培訓(xùn)，把安全培訓(xùn)作為安全文化建設(shè)的重要內(nèi)容，把提升員工安全技能作為推動(dòng)安全生產(chǎn)工作者持續(xù)發(fā)展的基本要求常抓不懈。我們?cè)谀瓿踔贫ㄖ苊艿陌踩嘤?xùn)規(guī)劃，做到季有安排、月有活動(dòng)。堅(jiān)持對(duì)安全生產(chǎn)管理人員、技術(shù)人員和不同崗位（工種）、不同專業(yè)的職工進(jìn)行《煤礦安全操作規(guī)程》、各崗位（工種）應(yīng)知應(yīng)會(huì)、業(yè)務(wù)技能等方面的全方位、多層次的培訓(xùn)。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)新工人、特種作業(yè)、轉(zhuǎn)崗人員的脫產(chǎn)培訓(xùn)，使他們能夠適應(yīng)崗位需要，做到安全文明生產(chǎn)。

綜上所述，2010年度我礦的職工培訓(xùn)工作正在按照年初制定的《年度職工培訓(xùn)計(jì)劃》有條不紊