薪資調(diào)查報告(多篇)

薪資調(diào)查報告(多篇)

調(diào)查人：劉偉

2021年12月21日

第二篇：2021程序員薪資調(diào)查報告

自2021年初，csdn在網(wǎng)上發(fā)起"2021年軟件行業(yè)技術(shù)人員薪資大調(diào)查"以來，引起了廣大開發(fā)者們的熱烈反響，短短兩月時間內(nèi)，近萬名開發(fā)者提交了調(diào)查數(shù)據(jù)，2021程序員薪資調(diào)查報告。盡管這只是中國百萬開發(fā)者大軍的一小部分，但他們

所在的行業(yè)幾乎涵蓋了整個中國軟件的產(chǎn)業(yè)鏈，他們的職位幾乎代表了一個軟件團隊體系的每一個層面，而且"一葉知秋"，所以透過這些調(diào)查數(shù)據(jù)和變化，我們或許可以一瞰中國軟件開發(fā)者的普遍生存狀態(tài)，甚至可幫助開發(fā)者，更準確地定位自己在產(chǎn)業(yè)內(nèi)的坐標。2021：程序員的日子不算差相信每個開發(fā)者在回憶當初高校畢業(yè)，加入滾滾求職大軍的情形時，都能記得那番對美好生活的憧憬和闖蕩世界的豪情。而在經(jīng)濟社會，判斷成功的可量化方式無疑是薪資了，盡管有點世俗，但暫時也找不到更好的標準。那么現(xiàn)在，中國的程序員們，總體收入水平如何呢?首先我們看

程序員們對薪資水平的滿意度。我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)程序員對自己的薪資并不滿意，這種普遍不滿意的情緒有多少是主觀預期過高，多少是客觀生存環(huán)境造的呢?我們

需要做進一步的考察，調(diào)查報告《2021程序員薪資調(diào)查報告》。我們按月薪大小

把收入水平劃分為四類：低收入、中等收入、中高收入、高收入。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，來自中國17座重要it城市的開發(fā)者們，占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪2021~5000元，它在13個城市占據(jù)最高的比例，其中排前3名的是沈陽、濟南、珠海。而北京、上海、深圳的開發(fā)者收入水平相對高些，這三座城市占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪

5000~10000元的群體。如果僅依據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2021全年城鎮(zhèn)居

民家庭人均總收入21033元，其中北京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2.9萬元。這兩年國家經(jīng)濟相對比較穩(wěn)定，估計2021年的情況也差不多。所以總的來說，2021年的

中國程序員群體，在所處的城市里，和其他居民比，算相對收入不錯的了。當然也有生存環(huán)境堪憂的，我們發(fā)現(xiàn)月薪少于2000元的群體，主要分布在濟南、西安、青島、武漢。而如果以月薪10000元算高薪，排名前列的則是上海、北京、深圳、杭州，杭州程序員群體的崛起令人關(guān)注，說明杭州近年來的信息化建設成就卓著。再回過頭來看程序員的薪資滿意度，我們通過交叉分析發(fā)現(xiàn)，程序員的滿意度確實和薪資大小相關(guān)，收入越高，不滿意的比例越小。但值得注意的是，不管哪個收入群體，都超過50%以上都表達了對當前薪資的不滿，說明盡管日子過得不算差，但

中國程序員們的幸福感普遍不高。已投稿到：創(chuàng)業(yè)頻道我的圖片暫時無網(wǎng)友評論歡迎您加入阿里巴巴商人博客！在這里您將會結(jié)交更多商友，分享更多經(jīng)驗！得到更多推薦與展示的機會！博客寶貝先教您幾招--《擴大知名度，巧用博客三板斧！》詳情查看：發(fā)表評論請嚴格遵守相關(guān)法律，嚴禁惡意評論和垃圾評論博主信息深圳軟艦信息技術(shù)有限公司，是國內(nèi)知名的專業(yè)軟件開發(fā)、軟件外包企業(yè)，在深圳華南地區(qū)位居行業(yè)前列。軟艦實訓資金實力雄厚，擁有現(xiàn)代化辦公區(qū)域千余平米，常年專注于軟件項目外包、隔岸開發(fā)等，業(yè)務領域包括電信業(yè)、金融業(yè)、制造業(yè)等，擁有多年的項目開發(fā)經(jīng)驗累積。訪問量：676創(chuàng)建日期：2021-05-1215：14：15最

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第三篇：如何使用薪資調(diào)查報告

如何使用薪資調(diào)查報告？

企業(yè)通過薪資調(diào)查，可以獲得一套完整的薪資福利的統(tǒng)計數(shù)據(jù)棗薪資調(diào)查報告。規(guī)范的薪資調(diào)查報告包括以下兩個主要內(nèi)容：

基本資料概述；

職位薪資水平。

企業(yè)在進行薪資管理時，如能科學地使用薪資報告中的數(shù)據(jù)，就可以最大限度地發(fā)揮薪資調(diào)查報告的效用，使企業(yè)的人事成本結(jié)構(gòu)最優(yōu)化，否則，將會事倍而功半?？偟膩碚f，要從這樣幾個方面把握對薪資報告的利用：

計算薪資總額標準企業(yè)計算薪資總額的主要依據(jù)是自己企業(yè)的支付能力、員

工的基本生活需要以及現(xiàn)行的市場行情，薪資調(diào)查的目的就是幫助企業(yè)了解本地區(qū)勞動力市場中、特別是同行業(yè)中的普遍的薪資行情。企業(yè)在確定薪資總額標準時，可以參照薪資報告中當前本地區(qū)同類型、同行業(yè)企業(yè)的有關(guān)指標，如，平均薪資總額、平均薪資水平和職位薪資信息等，與企業(yè)實際支付能力以及員工基本生活費用狀況相結(jié)合綜合考慮，兼顧企業(yè)與雇員的利益，最后確定出一個合理而明智的薪資總額標準。制定薪資政策企業(yè)薪資政策的內(nèi)容涉及薪資體系、薪資結(jié)構(gòu)、福利和

保險政策。薪資調(diào)查報告可以清楚地顯示目前本地區(qū)不同性質(zhì)的企業(yè)、不同行業(yè)的企業(yè)所執(zhí)行的薪資政策。如，有薪資調(diào)查報告表明，當前市場中通行的薪資體系有年工資體系、職務工資體系和職務職能工資體系。薪資結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化傾向，有基本工資＋獎金＋福利，有基本工資＋獎金＋福利＋業(yè)績提成，還有基本工資＋獎金＋福利＋內(nèi)部股權(quán)，等等。企業(yè)應根據(jù)自己的基本管理模式、行業(yè)經(jīng)營特點以及企業(yè)發(fā)展需要，定性地確立最適合自己企業(yè)的薪資政策體系。

企業(yè)利用薪資調(diào)查報告制定職位薪資方案時，要同時參考報告提供的各職位的平均薪資水平和所附的職位說明書，再結(jié)合本企業(yè)各職位實際工作特點、任職人員狀況和企業(yè)對不同職位的需求程度區(qū)別對待。例如，一份薪資調(diào)查報告的數(shù)據(jù)顯示，

所調(diào)查三資企業(yè)財務經(jīng)理的平均月薪資是16700元人民幣，其中最高水平是23000元，最低為8500元。同時，薪資調(diào)查報告所附的職位說明書中對財務經(jīng)理的主要

工作職責描述如下：負責公司財務監(jiān)控、財務管理和會計核算制度的建立和完善；負責財務部工作管理計劃的制定、推行、指導和監(jiān)督；處理財務部內(nèi)部重大問題；考核、指導和培訓財務部工作人員，任職要求是財會專業(yè)本科以上學歷，相關(guān)工作經(jīng)歷3年以上，由此，企業(yè)在制定財務經(jīng)理的職位薪資時，要具體考慮本企業(yè)該職位的實際工作內(nèi)容如何，該職位在企業(yè)的重要程度，以及該職位任職人員的實際工作能力、資力和學歷，這樣再參考8500-23000元的標準來浮動，使薪資體系真正

具有公平性和競爭力，幫助企業(yè)吸引人、激勵人和留住人。

企業(yè)的薪酬福利體系對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，其參考依據(jù)必須是客觀準確的，所以，薪資調(diào)查應當在嚴密而科學的體系中進行，它必須由權(quán)威的調(diào)查咨詢機構(gòu)來組織并實施。

第四篇：薪資調(diào)查報告

薪資調(diào)查報告

1、目的：綜合了解日照市家具行業(yè)的薪資狀況，各大小家具廠的薪資水平，

為企業(yè)建設具有競爭力的薪資制度，提供保障。

2、內(nèi)容：

2.1職工數(shù)

2.2女工薪資

2.3普工薪資

2.4技術(shù)員薪資

2.5車間管理人員薪資

2.6上班時間以及吃住等福利待遇

3、調(diào)查對象：

3.1將帥溝孫張燕廠

3.2相家莊秦老板廠

3.3高科園張帥廠

3.4富凱木業(yè)

3.5高仕達家具

3.6新星家具

4、調(diào)查人員：

生產(chǎn)部：辛全鋒人力資源：王磊

5、調(diào)查結(jié)果：

5.1孫張燕廠：

共有職工8人，其中女工3人，日薪65元/天，普工1人，震動砂，120元/天，普通技術(shù)員2人，4000元/月；范豐志，4500元/月。每天9h，無保險，

有宿舍，不管吃。

5.2相家莊：

共有職工20余人，只有一個技術(shù)員負責調(diào)機和管理，工資按生產(chǎn)方數(shù)計

算，月均4000元，其他普工日薪90元；每天8h，無保險，無宿舍，無食堂。

5.3高科園張帥廠：

技術(shù)員150元/天，普工100元/天，王者好3500元/月。

5.4富凱木業(yè)：

3800左右，加班多，工作時間長。

5.5高仕達家具：

普工計件工資，月均2021-3000元，技術(shù)員3000-5000元。每天工作9h，

每月休息2天，無食堂，無宿舍。

5.6新星家具廠：

高級技術(shù)員6000元/月，普通技術(shù)員4000元左右，每天工作8h，員工自

己帶飯，沒有食堂，沒有宿舍。

6、調(diào)查分析

各家具廠工人年齡段以40-50歲為主，年輕人較少，且女工較多。根據(jù)工

廠所處位置，普工工資水平略有差異，但技術(shù)員工資基本保持在4000—4500

元/月，80---100元/天的薪資對女工吸引力很大，根據(jù)我司薪資設定，同行業(yè)中

相對更具有競爭力。諸多福利待遇，也是其他小公司無法提供的。

第五篇：造價行業(yè)薪資調(diào)查報告

造價行業(yè)薪資調(diào)查報告.txt35溫馨是大自然的一抹色彩，獨具慧眼的匠師才

能把它表現(xiàn)得盡善盡美；溫馨是樂譜上的一個跳動音符，感情細膩的歌唱者才能把它表達得至真至純本文由joen_3344貢獻

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2021年造價行業(yè)就業(yè)及薪酬調(diào)查報告

伴隨著2021年3月份招聘高峰期的來臨，整個造價行業(yè)2021年的就業(yè)市

場前景看好，在09年整個造價行業(yè)就業(yè)形式和薪酬狀況如何？國內(nèi)專注于造價

行業(yè)的人力資源網(wǎng)站——造價英才網(wǎng)，聯(lián)合業(yè)內(nèi)知名論壇——偶旺造價論壇,兩

天網(wǎng)，經(jīng)過2個月的調(diào)查，特發(fā)布《2021年造價行業(yè)就業(yè)及薪酬調(diào)查報告》。

調(diào)查內(nèi)容：調(diào)查內(nèi)容：本次調(diào)查重點是造價行業(yè)就業(yè)情況以及造價工程師，造價

員等主要職位的薪酬情況。調(diào)查方法：調(diào)查方法：偶旺造價論壇、兩天網(wǎng)、造價英才網(wǎng)在線問卷、造價英才網(wǎng)客服電話調(diào)查。行業(yè)背景分析：造價行業(yè)的發(fā)展前

景可觀。行業(yè)背景分析造價行業(yè)的發(fā)展前景可觀。一、造價行業(yè)人才就業(yè)調(diào)查造價行業(yè)人才就業(yè)區(qū)域分布情況::針對造價行業(yè)的就業(yè)分析。人員的分布主要還是在長三角、珠三角、環(huán)渤海三大區(qū)域。除此之外，川渝地區(qū)在09年的發(fā)

展也是十分的迅速。統(tǒng)觀2021年的整體就業(yè)趨勢，從初期的大型知名企業(yè)掌握著我國造價行業(yè)60%的中高端優(yōu)秀人才，到現(xiàn)在人才格局的進一步合理化：長三角、珠三角、環(huán)渤海三大區(qū)域的優(yōu)秀人才將進一步流通至內(nèi)地。而隨著內(nèi)地造價企業(yè)

的發(fā)展，對優(yōu)秀人才的需求量也將越來越大，需要他們?yōu)槠髽I(yè)注入新鮮的血液，

帶來先進的工作理念和企業(yè)管理思想等。雖然自2021年春節(jié)后，全國多個城市

鬧民工荒，但是從造價英才網(wǎng)上統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，本網(wǎng)站不管是高級人才注冊量、簡歷更新量和投遞量都是持續(xù)上升，我們和去年的數(shù)據(jù)對比。2021年1月競爭指數(shù)是30，也就是說平均一個工作崗位有30個人在申請，反觀2021年1月份，競爭指數(shù)是60，同期比較，就業(yè)環(huán)境有了很大改進，競爭緩和。說明經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)，企業(yè)用人需求增加。

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二、2021年造價行業(yè)招聘企業(yè)形勢

從2021年開1月份開始，造價行業(yè)招聘企業(yè)數(shù)在出現(xiàn)短期下降，春節(jié)后又

出現(xiàn)上漲，到2021年10月份，已經(jīng)有2300家以上，雖然3至6月份出現(xiàn)一定平穩(wěn)，7月開始，招聘企業(yè)數(shù)進一步擴大增長，市場對行業(yè)人才需求明顯回升。

三、造價行業(yè)主要招聘職位及人才申請職位排名對比。

排名12345678

主要招聘職位造價工程師造價員項目經(jīng)理造價技術(shù)負責人注冊咨詢工程

師招標代理工程師注冊會計師招標代理員

主要申請職位造價工程師造價員項目經(jīng)理造價技術(shù)負責人招標代理工程

師注冊咨詢工程師招標代理員注冊會計師

從造價企業(yè)招聘職位的需求來分析，需求最多的是造價工程師，其次是造價員、項目經(jīng)理、造價技術(shù)負責人等職位，注冊造價工程師，這類人才一直以來都是供

不應求，每個企業(yè)都需要，且人員需求量大。注冊造價工程師作為中高端人才一

直以來都是企業(yè)青睞的對象，不論是作為工程管理還是企業(yè)資質(zhì)升級，注冊造

價工程師都是不可或缺的職位。從造價人才申請職位排名來分析，造價工程師依

然是人才需求最多的職位，其次是造價員及項目經(jīng)理。而在造價行業(yè)，造價工程

師是最重要的職位，它承負著提高建設工程造價管理水平，維護國家和社會公共利益的職責。

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四、造價行業(yè)主要從業(yè)人才薪酬狀況

注：以上調(diào)查得出均為2021年該職位在全國的平均月薪水平。造價英才網(wǎng)

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