2024年企業(yè)用工勞動合同經(jīng)典版（三篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)用工勞動合同經(jīng)典版根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點(diǎn)工作方案》及我廠相關(guān)實(shí)施辦法的明確規(guī)定，經(jīng)過延邊印刷廠法人代表與職工代表的共同協(xié)商，雙方一致同意簽署本勞動合同書，其內(nèi)容具體如下：一、合同期限：合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年____個(gè)月。二、試用期限：試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____個(gè)月。一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制及一周一休制。2.鉛印、商標(biāo)車間等生產(chǎn)崗位采取兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠則實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種采取一班制生產(chǎn)。如遇緊急任務(wù)，本廠有權(quán)組織加班，并支付合理的加班費(fèi)。3.對于鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等可能對職工身體健康產(chǎn)生影響的工種，本廠將提供通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并確保職工享受相應(yīng)的勞動保護(hù)。4.除排版、裝訂外，本廠主要采用機(jī)械化、半自動化操作。5.本廠將根據(jù)國家法律法規(guī)，為職工提供必要的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：本廠有權(quán)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》及本廠《職工獎懲條例》對職工進(jìn)行管理和獎懲。義務(wù)：1.對職工進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)規(guī)章制度等方面的教育。2.對職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，以提升職工素質(zhì)。3.加強(qiáng)勞動安全與保護(hù)，改善勞動條件，確保職工身體健康。4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，激發(fā)職工的積極性與創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有平等的工作、學(xué)習(xí)、參與民主管理、獲得勞動報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎勵及勞動保險(xiǎn)福利等權(quán)益。義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。3.遵守國家法律、政策及廠內(nèi)規(guī)章制度。4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇本廠將依據(jù)職工的工作表現(xiàn)、技能水平、崗位等因素，確定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)及保險(xiǎn)福利待遇，具體參照《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》及本廠實(shí)際情況執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律職工需遵守國家法律法規(guī)及本廠制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任1.勞動合同期滿前，雙方協(xié)商一致可續(xù)訂勞動合同。2.勞動合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可變更或解除勞動合同。3.勞動合同的解除、終止及違約責(zé)任將嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)及本廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體情形包括但不限于試用期不符合上崗條件、不履行勞動合同、企業(yè)破產(chǎn)等。任何一方提出解除勞動合同，須提前一個(gè)月通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。違反勞動合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小予以賠償。2024年企業(yè)用工勞動合同經(jīng)典版（二）一、合同解除程序在合同執(zhí)行過程中，如需解除合同，甲方須在十日內(nèi)向工會或全體職工詳細(xì)闡明情況，充分聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門提交報(bào)告后，方可進(jìn)行合同解除操作。二、合同終止與解除的特定情形第二十五條：乙方存在以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止或解除本合同：1.經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)，因患職業(yè)病或工傷導(dǎo)致喪失或部分喪失勞動能力的。2.患病或非因工負(fù)傷，且處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3.女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4.距離法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得終止或解除合同的情形。第二十六條：乙方若欲解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知甲方。甲方在確認(rèn)乙方已完成在手業(yè)務(wù)并清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)后，可依法解除勞動合同。第二十七條：在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.乙方尚處于試用期內(nèi)的。2.甲方采取侵害乙方合法人身權(quán)利的手段強(qiáng)迫勞動的。3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條：本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。雙方應(yīng)在合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即告終止。三、違反勞動合同的責(zé)任第三十條至第三十七條：（內(nèi)容略，保持原意，按官方、理性風(fēng)格進(jìn)行表述）四、其他約定第三十八條至第四十一條：（內(nèi)容略，保持原意，按官方、理性風(fēng)格進(jìn)行表述）甲方：（蓋章）_____聯(lián)系方式：_____乙方：（蓋章）_____聯(lián)系方式：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)用工勞動合同經(jīng)典版（三）勞動合同第二條甲方聘請乙方在（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任（崗位/工種）工作。乙方的（崗位/工種）上崗證號碼為[具體號碼]。第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：（_____）1.執(zhí)行定時(shí)工作制（乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)）。（_____）2.執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（乙方每月工作不超過167.4小時(shí)）。（_____）3.執(zhí)行不定時(shí)工作制（在確保完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間）。第四條若實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的____%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資____%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應(yīng)支付不低于工資____%的工資報(bào)酬。三、勞動保護(hù)和勞動條件第五條甲方應(yīng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對其進(jìn)行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應(yīng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146-XXXX）。第七條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險(xiǎn)待遇第八條雙方約定的工資不得低于政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。1.計(jì)時(shí)工資：乙方在試用期間的工資為每月（日）元，試用期滿后月（日）工資為元。2.按工程量計(jì)付工資：（1）按工程量單價(jià)計(jì)取工資；（2）按工程量總量總價(jià)計(jì)取工資。雙方約定的工程量單價(jià)不得低于江西省建設(shè)工程定額人工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行按工程量計(jì)付工資的，每月支付工資額不得低于當(dāng)月完成工程量的____%。甲方在勞動合同終止、解除后5天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定：[具體約定]。第九條甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（三）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日（3天以上30天以內(nèi)）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：[具體約定]。七、勞動爭議處理及其他第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十七條本合同未盡事宜或與國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：[公司名稱]（公章）乙方：[乙方姓名]（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽