2024年辦公室管理制度樣本（二篇）

第12頁共12頁2024年辦公室管理制度樣本請注意，以下內(nèi)容已按照嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進行改寫：2.1未在規(guī)定時間8:30前完成簽到的請假將被視為無效。我們不接受電話請假，特殊情況需提供書面證明。2.2員工在工作時間外出需填寫并提交“外出登記表”。超出規(guī)定上班時間到崗將被認定為遲到。2.4員工因公出差，需在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后進行考勤登記，否則將按曠工處理。2.5所有類型的請假均需填寫“請假條”，并需事先獲得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)及登記。如遇緊急情況未能提前請假，應(yīng)在兩小時內(nèi)電話通知部門經(jīng)理，并在工作日當(dāng)天補辦手續(xù)，否則將按曠工計算。3.1請假不足一天者，按實際工作時間計算。半天內(nèi)（含半天）的請假視為半天假，超過半天則視為一天假，工資將按個人標(biāo)準(zhǔn)扣除。3.2遲到定義為超過上班時間至規(guī)定分鐘內(nèi)未到崗。規(guī)定分鐘數(shù)后（不含）視為曠工處理。每月允許____次遲到，但不得超過____分鐘，超出次數(shù)將按遲到處理，罰款____元/次。3.3早退是指在規(guī)定下班時間前____分鐘內(nèi)離崗，視為早退；提前____分鐘以上視為曠工，按曠工一天處理，罰款____元/次。3.4曠工將按日工資的兩倍計算扣款。3.5公休4.1當(dāng)月休假、請假累計一周以上者（含一周），工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)計算。4.2當(dāng)月工資計算公式：(月總工資—全勤獎)÷當(dāng)月天數(shù)×實際出勤天數(shù)5.考勤統(tǒng)計5.1每月考勤周期為當(dāng)月____日至____日。5.2下列情況之一將扣除全勤獎：①當(dāng)月遲到累計____次及以上（含____次）②除公休外，請假累計____天及以上（含____天）③當(dāng)月曠工累計____次及以上（含____次）5.3公司每月將結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門記錄、每日考勤簽到/簽退記錄、每日外出登記記錄等，按照本規(guī)定制定月度考勤表，并報財務(wù)部處理。公司衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造整潔、舒適、優(yōu)美的工作環(huán)境，樹立公司良好形象，特制定本制度。1.衛(wèi)生管理范圍包括公司辦公室、門窗等辦公區(qū)域及其設(shè)施。2.衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求門窗無浮塵，地面無污物、浮土，墻壁及附屬物無蜘蛛網(wǎng)、浮塵，辦公設(shè)施保持清潔，辦公桌椅、文件柜等保持整潔無塵，辦公用品擺放有序。3.各部門負責(zé)人為衛(wèi)生責(zé)任人，部門內(nèi)部實行輪流負責(zé)制，具體實施參照各部值日表。第六章獎懲制度第一節(jié)總則1.為確保紀(jì)律嚴(yán)明，獎懲分明，提高員工工作積極性和效率，特制定本制度。2.員工的獎懲以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔。3.本制度適用于公司全體辦公室員工。第二節(jié)處罰對于違反公司行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定的行為，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。第三節(jié)獎勵公司設(shè)立以下獎勵措施：1.公開表揚2.獎金獎勵每月，總經(jīng)理、部門經(jīng)理及相關(guān)人員將根據(jù)各項評價標(biāo)準(zhǔn)對辦公室員工進行評估，對工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予相應(yīng)獎勵。評價標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：1.無遲到、缺勤、違紀(jì)行為2.工作任務(wù)完成質(zhì)量與效率3.工作積極性、認真度和改進意愿4.團隊協(xié)作與溝通能力5.創(chuàng)新意識與問題解決能力6.節(jié)約成本與維護公司利益的表現(xiàn)評價標(biāo)準(zhǔn)將由總經(jīng)理和各部門主管根據(jù)員工實際工作表現(xiàn)進行公正評估。公司將依據(jù)評估結(jié)果評選出優(yōu)秀員工，并給予適當(dāng)獎勵。2024年辦公室管理制度樣本（二）請注意，以下內(nèi)容已按照嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進行改寫：2.1未在規(guī)定時間8:30前完成簽到的請假將被視為無效。我們不接受電話請假，特殊情況需提供書面證明。2.2員工在工作時間外出需填寫并提交“外出登記表”。超出規(guī)定上班時間到崗將被認定為遲到。2.4員工因公出差，需在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后進行考勤登記，否則將按曠工處理。2.5所有類型的請假均需填寫“請假條”，并需事先獲得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)及登記。如遇緊急情況未能提前請假，應(yīng)在兩小時內(nèi)電話通知部門經(jīng)理，并在工作日當(dāng)天補辦手續(xù)，否則將按曠工計算。3.1請假不足一天者，按實際工作時間計算。半天內(nèi)（含半天）的請假視為半天假，超過半天則視為一天假，工資將按個人標(biāo)準(zhǔn)扣除。3.2遲到定義為超過上班時間至規(guī)定分鐘內(nèi)未到崗。規(guī)定分鐘數(shù)后（不含）視為曠工處理。每月允許____次遲到，但不得超過____分鐘，超出次數(shù)將按遲到處理，罰款____元/次。3.3早退是指在規(guī)定下班時間前____分鐘內(nèi)離崗，視為早退；提前____分鐘以上視為曠工，按曠工一天處理，罰款____元/次。3.4曠工將按日工資的兩倍計算扣款。3.5公休4.1當(dāng)月休假、請假累計一周以上者（含一周），工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)計算。4.2當(dāng)月工資計算公式：(月總工資—全勤獎)÷當(dāng)月天數(shù)×實際出勤天數(shù)5.考勤統(tǒng)計5.1每月考勤周期為當(dāng)月____日至____日。5.2下列情況之一將扣除全勤獎：①當(dāng)月遲到累計____次及以上（含____次）②除公休外，請假累計____天及以上（含____天）③當(dāng)月曠工累計____次及以上（含____次）5.3公司每月將結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門記錄、每日考勤簽到/簽退記錄、每日外出登記記錄等，按照本規(guī)定制定月度考勤表，并報財務(wù)部處理。公司衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造整潔、舒適、優(yōu)美的工作環(huán)境，樹立公司良好形象，特制定本制度。1.衛(wèi)生管理范圍包括公司辦公室、門窗等辦公區(qū)域及其設(shè)施。2.衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求門窗無浮塵，地面無污物、浮土，墻壁及附屬物無蜘蛛網(wǎng)、浮塵，辦公設(shè)施保持清潔，辦公桌椅、文件柜等保持整潔無塵，辦公用品擺放有序。3.各部門負責(zé)人為衛(wèi)生責(zé)任人，部門內(nèi)部實行輪流負責(zé)制，具體實施參照各部值日表。第六章獎懲制度第一節(jié)總則1.為確保紀(jì)律嚴(yán)明，獎懲分明，提高員工工作積極性和效率，特制定本制度。2.員工的獎懲以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔。3.本制度適用于公司全體辦公室員工。第二節(jié)處罰對于違反公司行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定的行為，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。第三節(jié)獎勵公司設(shè)立以下獎勵措施：1.公開表揚2.獎金獎勵每月，總經(jīng)理、部門經(jīng)理及相關(guān)人員將根據(jù)各項評價標(biāo)準(zhǔn)對辦公室員工進行評估，對工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予相應(yīng)獎勵。評價標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：1.無遲到、缺勤、違紀(jì)