2024年臨時(shí)工管理規(guī)范制度（五篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年臨時(shí)工管理規(guī)范制度一、考核及聘用管理1.臨時(shí)工管理將嚴(yán)格遵循考核制度，所有臨時(shí)工需與局辦公室簽訂為期一年的合同，合同期滿(mǎn)后可依據(jù)工作表現(xiàn)選擇續(xù)簽或解除。年終綜合評(píng)定不合格者將不予續(xù)聘。臨時(shí)工需每年進(jìn)行一次體檢，體檢不合格者亦不予續(xù)聘。2.勞動(dòng)協(xié)議的簽訂基于雙方自愿原則，長(zhǎng)期臨時(shí)工的雇用期通常設(shè)定為一年，特殊情況下可根據(jù)實(shí)際需求聘用季節(jié)工。合同到期后，根據(jù)工作表現(xiàn)及實(shí)際需求決定是否續(xù)聘或解聘。個(gè)人辭職需提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)。3.工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)秉持文明服務(wù)的原則，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、條例及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、工作及生產(chǎn)管理1.工作人員在作業(yè)時(shí)必須確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，堅(jiān)決防范各類(lèi)意外事故的發(fā)生。2.每位工作人員的常用工具由個(gè)人負(fù)責(zé)保管，如有遺失需自行承擔(dān)責(zé)任。臨時(shí)工應(yīng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和工作器具，不得利用職務(wù)之便將公物據(jù)為己有或挪作他用，亦不得隨意轉(zhuǎn)借他人。因個(gè)人原因?qū)е碌姆钦G失或損壞，需由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.特殊專(zhuān)業(yè)崗位的工作人員必須持證上崗，確保文明安全作業(yè)，并嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)程進(jìn)行操作。4.工作人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，自覺(jué)遵守作息時(shí)間，認(rèn)真完成交接班記錄，確保工作盡職盡責(zé)。5.臨時(shí)工在工作期間若因玩忽職守、違章操作導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或經(jīng)濟(jì)損失的，將視情況予以賠償，并可能受到警告、經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退的處分。因此造成的傷亡事故，后果由當(dāng)事人自行承擔(dān)。6.工作期間嚴(yán)禁損壞公物、飲酒、攜帶小孩、撿拾雜物及購(gòu)買(mǎi)與工作無(wú)關(guān)的物品等行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當(dāng)日工資或辭退等處理。業(yè)余時(shí)間應(yīng)遵守法律法規(guī)，不參與違法活動(dòng)，不酗酒，做合格公民。三、人事關(guān)系同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，對(duì)服務(wù)對(duì)象保持親切、自然的態(tài)度，禮貌待人。同時(shí)，應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，堅(jiān)守職責(zé)崗位，遇到問(wèn)題及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。四、考勤制度1.嚴(yán)格執(zhí)行臨時(shí)工的考勤制度，實(shí)行到崗簽到制。嚴(yán)格遵守單位工作紀(jì)律和作息時(shí)間規(guī)定，不遲到早退，認(rèn)真履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。2.臨時(shí)工隨意曠工者將受到經(jīng)濟(jì)處罰：首次曠工按日工資扣除；第二次按日工資的兩倍扣除；第三次則按日工資的三倍扣除并予以辭退。3.臨時(shí)工因事因病請(qǐng)假將停發(fā)當(dāng)日工資；擅自休假者將按相關(guān)規(guī)定處理；若影響單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)并造成嚴(yán)重后果者將予以辭退。4.臨時(shí)工在單位未按規(guī)定完成本職工作者將按曠工論處。5.臨時(shí)工上班時(shí)間擅自離崗者每次將扣罰一定金額（具體金額未明確）。6.因不認(rèn)真履行本職工作、敷衍了事而受到單位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)者每次將扣罰一定金額（具體金額未明確）；對(duì)單位正常工作造成重大影響者每次將扣罰20元至一定金額（具體金額未明確）不等。7.考勤及檢查扣罰金需經(jīng)主任及當(dāng)事人簽字確認(rèn)后從當(dāng)月工資中扣除。2024年臨時(shí)工管理規(guī)范制度（二）一、考核與聘用管理1.臨時(shí)工管理將嚴(yán)格實(shí)施考核制度，所有臨時(shí)工需與局辦公室簽訂年度合同，合同期滿(mǎn)后可基于工作表現(xiàn)進(jìn)行續(xù)簽或解除。年終綜合評(píng)定不合格者將不予續(xù)聘；同時(shí)，臨時(shí)工需每年進(jìn)行體檢，體檢不合格者同樣不予續(xù)聘。2.勞動(dòng)協(xié)議的簽訂基于雙方自愿原則，長(zhǎng)期臨時(shí)工的聘用期通常設(shè)定為一年，特殊情況下可根據(jù)實(shí)際需求聘用季節(jié)工。合同到期后，將依據(jù)工作表現(xiàn)及實(shí)際需求決定續(xù)聘或解聘。個(gè)人辭職需提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)。3.工作人員在履行職責(zé)時(shí)，需秉持文明服務(wù)的態(tài)度，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、條例及本單位各項(xiàng)規(guī)章制度。二、工作與生產(chǎn)管理1.安全生產(chǎn)是每位工作人員的首要職責(zé)，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，以杜絕各類(lèi)意外事故的發(fā)生。2.常用工具由個(gè)人負(fù)責(zé)保管，如有遺失需自行承擔(dān)責(zé)任。臨時(shí)工應(yīng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和工作器具，不得利用職務(wù)之便將公物據(jù)為己有或挪作他用。因個(gè)人原因?qū)е碌姆钦G失、損壞，需由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。3.特殊專(zhuān)業(yè)崗位的工作人員必須持證上崗，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)程，確保文明、安全作業(yè)。4.工作人員需堅(jiān)守崗位，自覺(jué)遵守作息時(shí)間，并認(rèn)真完成交接班記錄，確保工作盡職盡責(zé)。5.臨時(shí)工若因玩忽職守、違章操作導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或經(jīng)濟(jì)損失，將視情況予以賠償，并可能面臨警告、經(jīng)濟(jì)處罰乃至辭退等紀(jì)律處分。對(duì)于因此造成的傷亡事故，后果由當(dāng)事人自行承擔(dān)。6.在工作期間，嚴(yán)禁損壞公物、飲酒、攜帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所、撿拾雜物及從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)日工資或予以辭退。業(yè)余時(shí)間應(yīng)遠(yuǎn)離賭博、酗酒等不良行為，做合格公民。三、人事關(guān)系同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，對(duì)服務(wù)對(duì)象保持親切、自然的態(tài)度，禮貌待人。同時(shí)，應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，堅(jiān)守崗位職責(zé)，遇到問(wèn)題及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。四、考勤制度1.嚴(yán)格執(zhí)行臨時(shí)工考勤制度，實(shí)行到崗簽到制。嚴(yán)格遵守單位工作紀(jì)律和作息時(shí)間，不遲到早退，認(rèn)真履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。2.臨時(shí)工隨意曠工者，將依據(jù)曠工次數(shù)遞增扣除當(dāng)日工資直至辭退。具體為：第一次按每日工資扣除；第二次按每日工資的兩倍扣除；第三次按每日工資的三倍扣除并予以辭退。3.臨時(shí)工因事因病請(qǐng)假需停發(fā)當(dāng)日工資；擅自休假者將按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；若影響單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)并造成嚴(yán)重后果者將予以辭退。4.臨時(shí)工在單位未按規(guī)定完成本職工作者按曠工論處。5.臨時(shí)工上班時(shí)間擅自離崗者每次扣罰____元。6.因不認(rèn)真履行本職工作、敷衍了事而受到單位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)者每次扣罰____元；對(duì)單位正常工作造成重大影響者每次扣罰20-____元不等。7.考勤及檢查扣罰金需由主任及當(dāng)事人簽字認(rèn)可后從當(dāng)月工資中扣除。2024年臨時(shí)工管理規(guī)范制度（三）一、考核及聘用管理制度1.臨時(shí)工管理須嚴(yán)格遵循考核制度，臨時(shí)工需與局辦公室簽訂年度合同，合同期限為一年。根據(jù)工作表現(xiàn)，合同可續(xù)簽或解除。年終綜合評(píng)定不合格者，將不予續(xù)聘。臨時(shí)工需每年進(jìn)行體檢，體檢不合格者同樣不予續(xù)聘。2.勞動(dòng)協(xié)議的簽訂需基于雙方自愿原則，長(zhǎng)期臨時(shí)工聘用期通常為一年。在特殊情況下，可根據(jù)實(shí)際需求聘用季節(jié)工。合同到期后，根據(jù)工作表現(xiàn)及需求決定是否續(xù)聘或解聘。個(gè)人辭職需提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)。3.工作人員在工作過(guò)程中應(yīng)秉持文明服務(wù)理念，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、條例及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、工作及生產(chǎn)管理制度1.工作人員必須確保工作安全，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，堅(jiān)決防范各類(lèi)意外事故的發(fā)生。2.所有工作人員的常用工具應(yīng)由個(gè)人妥善保管，如有丟失需自行承擔(dān)責(zé)任。臨時(shí)工應(yīng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和工作器具，不得利用職務(wù)之便將公物據(jù)為己有或挪作他用，亦不得隨意贈(zèng)予他人。對(duì)于因個(gè)人原因?qū)е碌姆钦G失或損壞，需由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。3.特殊專(zhuān)業(yè)崗位的工作人員必須持證上崗，確保文明安全作業(yè)，并嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)程進(jìn)行操作。4.工作人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，自覺(jué)遵守作息時(shí)間規(guī)定，認(rèn)真完成交接班記錄，確保工作盡職盡責(zé)。5.臨時(shí)工在工作期間若因玩忽職守、違章操作導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或經(jīng)濟(jì)損失的，需酌情予以賠償。單位將視情節(jié)輕重給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退等處理。對(duì)于因此造成的傷亡事故，后果由當(dāng)事人自行承擔(dān)。6.在工作期間，工作人員應(yīng)維護(hù)公物完好，不得飲酒、帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（如撿雜物、購(gòu)買(mǎi)物品等）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情況扣發(fā)當(dāng)日工資或予以辭退。業(yè)余時(shí)間應(yīng)遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德，不參與賭博、酗酒等不良行為。三、人事關(guān)系管理制度同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，對(duì)服務(wù)對(duì)象保持親切、自然的態(tài)度，禮貌待人。所有員工需服從領(lǐng)導(dǎo)安排，堅(jiān)守崗位職責(zé)。如遇問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映并尋求解決。四、考勤管理制度1.嚴(yán)格執(zhí)行臨時(shí)工考勤制度，實(shí)行到崗簽到制。嚴(yán)格遵守單位工作紀(jì)律和作息時(shí)間規(guī)定，不得遲到早退。認(rèn)真履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度并確保請(qǐng)假手續(xù)齊全有效。2.臨時(shí)工若隨意曠工將按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：首次曠工扣除當(dāng)日工資；第二次曠工扣除當(dāng)日工資的兩倍；第三次曠工則扣除當(dāng)日工資的三倍并予以辭退處理。3.臨時(shí)工因事因病請(qǐng)假需提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假期間停發(fā)當(dāng)日工資。擅自休假者將按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行處理措施；若影響單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)并造成嚴(yán)重后果者將予以辭退處理。4.臨時(shí)工在單位未按規(guī)定完成本職工作者按曠工論處并扣除相應(yīng)工資；上班時(shí)間不在崗位隨意離崗者每次扣罰____元；因不認(rèn)真履行本職工作而受到單位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)者每次扣罰____元至____元不等；對(duì)單位正常工作造成重大影響者每次扣罰____元至____元不等（具體金額根據(jù)實(shí)際情況確定）。5.考勤及檢查扣罰金需經(jīng)主任及當(dāng)事人簽字確認(rèn)后方可從當(dāng)月工資中扣除以確保處理結(jié)果的公正性和透明度。2024年臨時(shí)工管理規(guī)范制度（四）為更有效地規(guī)范項(xiàng)目部對(duì)臨時(shí)工的管理，嚴(yán)格控制臨時(shí)工的使用，確保公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益得到合法保障，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)及住房____臨時(shí)工管理規(guī)定，結(jié)合具體實(shí)際，特制定本制度。一、招聘原則、范圍與條件1.項(xiàng)目部聘用臨時(shí)工進(jìn)行短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或從事繁重體力勞動(dòng)任務(wù)。2.招聘臨時(shí)工應(yīng)遵循“必需、精干、實(shí)用、合法”原則，不得超出設(shè)定的崗位種類(lèi)和數(shù)量限制。3.臨時(shí)工的基本要求為年滿(mǎn)____周歲以上，____周歲以下，身體健康，守法紀(jì)，且能勝任崗位職責(zé)。二、招聘程序1.項(xiàng)目部根據(jù)工程需求，與勞務(wù)公司簽訂合同，委托其負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘、培訓(xùn)及管理工作。2.勞務(wù)公司應(yīng)依據(jù)項(xiàng)目部的具體標(biāo)準(zhǔn)招聘符合條件的臨時(shí)工，并承擔(dān)臨時(shí)工的日常管理工作。三、管理措施1.臨時(shí)工接受項(xiàng)目部及勞務(wù)公司的雙重管理。2.勞務(wù)公司須按項(xiàng)目部要求招聘合格的臨時(shí)工，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員有權(quán)即時(shí)辭退不符要求的臨時(shí)工，且不承擔(dān)任何費(fèi)用。3.勞務(wù)公司需指定固定的臨時(shí)工管理人員，以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)支付臨時(shí)工管理人員的薪酬。4.臨時(shí)工管理人員的數(shù)量應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)工的數(shù)量確定，例如：____人以下配置一名管理人員；____人配置兩名管理人員；____人配置三名管理人員；以此類(lèi)推，每增加或減少____人，應(yīng)相應(yīng)增加一名臨時(shí)工管理人員。5.臨時(shí)工管理人員必須服從項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員的安排，積極履行管理職責(zé)，展現(xiàn)高度的工作責(zé)任心。6.若臨時(shí)工管理人員持續(xù)不遵守項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員的指示，未能完成分配任務(wù)，項(xiàng)目部有權(quán)要求勞務(wù)公司更換管理人員。7.臨時(shí)工管理人員應(yīng)按項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員的指示，分配管轄內(nèi)臨時(shí)工的工作任務(wù)，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際設(shè)定的數(shù)字填充相應(yīng)的空格。2024年臨時(shí)工管理規(guī)范制度（五）為更有效地規(guī)范項(xiàng)目部對(duì)臨時(shí)工的管理，嚴(yán)格控制臨時(shí)工的使用，確保公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益得到合法保障，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)及住房局關(guān)于臨時(shí)工管理的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際狀況，特制定本制度。一、招聘原則、范圍與條件1.項(xiàng)目部聘用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或需要繁重體力的工作任務(wù)。2.招聘臨時(shí)工應(yīng)遵循“必需、精干、實(shí)用、合法”的原則，不得超出設(shè)定的崗位類(lèi)別和數(shù)量限制。3.臨時(shí)工的基本要求為年滿(mǎn)____周歲以上，____周歲以下，身體健康，守法紀(jì)，且能勝任崗位職責(zé)。二、招聘程序1.項(xiàng)目部根據(jù)工程需求，與勞務(wù)公司簽訂合同，委托其負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘、培訓(xùn)及管理工作。2.勞務(wù)公司應(yīng)依據(jù)項(xiàng)目部的具體標(biāo)準(zhǔn)招聘符合條件的臨時(shí)工，并承擔(dān)臨時(shí)工的日常管理工作。三、管理措施1.臨時(shí)工接受項(xiàng)目部及勞務(wù)公司的雙重管理。2.勞務(wù)公司須按項(xiàng)目部要求招聘合格的臨時(shí)工，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員有權(quán)即時(shí)辭退不符要求的臨時(shí)工，且不承擔(dān)任何費(fèi)用。3.勞務(wù)公司需指定固定的臨時(shí)工管理人員，以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)支付臨時(shí)工管理人員的薪酬。4.臨時(shí)工管理人員的數(shù)量應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)工的數(shù)量確定