教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)教職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保教育教學(xué)工作的正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度等，旨在促進(jìn)教職工遵守工作紀(jì)律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體教職工，包括在職教師、行政人員、后勤人員等。

三、工作時(shí)間

1.教職工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00，下午：14:00-17:30。

根據(jù)實(shí)際情況，部分崗位工作時(shí)間可由學(xué)校統(tǒng)籌安排。

2.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)工作的需要，對(duì)教職工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以通知形式告知全體教職工。

3.教職工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保教育教學(xué)工作的正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每天需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行。簽到將作為考勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:20-08:50，下午上班簽到時(shí)間為13:50-14:20。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的教職工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽流程，補(bǔ)簽需提供外出公干的書面說明和相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

教職工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。經(jīng)核實(shí)無誤后，可進(jìn)行一次補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需由本人提出書面申請，經(jīng)直接上級(jí)審批后予以辦理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)全校教職工的考勤管理，制定、解釋和更新考勤政策，處理考勤異常情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的日常考勤管理，監(jiān)督簽到情況，審批請假、外出等申請。

（3）教職工本人需對(duì)自己簽到記錄負(fù)責(zé)，確保記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人事部門定期匯總，作為教職工績效評(píng)價(jià)、薪酬核算和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請假申請，明確請假事由、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假期間的工作交接安排。請假申請需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由教職工的直接上級(jí)審批。

（2）中期請假（超過3天，不超過10天）需經(jīng)教職工的直接上級(jí)審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）長期請假（超過10天）需經(jīng)教職工的直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)人事部門備案。

3、請假銷假要求

教職工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并到人事部門辦理銷假手續(xù)。如請假期間有特殊情況需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請續(xù)假，并按請假程序重新辦理審批手續(xù)。

銷假時(shí)，教職工應(yīng)提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假情況說明等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)校為教職工提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教職工根據(jù)個(gè)人需要，提前向直接上級(jí)提交書面假期申請。

（2）直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）人事部門根據(jù)假期種類和規(guī)定，進(jìn)行審核和登記。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請假，需提供二級(jí)以上醫(yī)院的病假證明。病假期間工資按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事請假，需說明具體情況。事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g工資照發(fā)。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間工資按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。教職工需在當(dāng)年內(nèi)休完年假，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工在公眾假期期間按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行工作和休息。學(xué)校會(huì)提前通知公眾假期安排，以便教職工做好工作和生活安排。公眾假期期間，如需教職工加班，需按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：教職工未按時(shí)到崗且未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，或請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗，視為曠工。

處理：遲到和曠工情況將記錄在案，作為年終考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。輕微遲到不扣工資，一般遲到扣除當(dāng)日工資的10%，嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的20%。曠工扣除當(dāng)日工資的100%，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等處分，并扣除相應(yīng)工資。情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天者，扣除曠工期間的全部工資，并給予記過處分。

（2）連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天者，扣除曠工期間的全部工資，并依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工的相關(guān)規(guī)定處理。如因特殊情況未能簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)說明情況，并按照請假程序補(bǔ)辦手續(xù)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬教職工的考