銷售考勤管理制度晉升

銷售考勤管理制度晉升一、目的

為確保銷售團(tuán)隊(duì)的工作效率，規(guī)范銷售人員的工作行為，保障公司銷售業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確銷售人員的出勤要求，強(qiáng)化時間觀念，提高工作執(zhí)行力，為銷售人員晉升提供公平、公正的考核依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體銷售人員，包括銷售代表、銷售主管、銷售經(jīng)理等各級銷售人員。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時（12:00-13:00）。

2.銷售人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，如有特殊情況需調(diào)整工作時間的，需提前向直屬上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3.銷售人員應(yīng)確保在規(guī)定的工作時間內(nèi)，全身心投入工作，不得擅自離崗、早退或遲到。

4.公司鼓勵銷售人員在不影響工作的情況下，合理安排工作時間，提高工作效率。

5.銷售人員應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)、會議等活動，如有時間沖突，需提前向直屬上級請假。

6.特殊崗位或項(xiàng)目需要加班的，銷售人員應(yīng)主動申請加班，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-銷售人員需每日通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、賬號密碼登錄等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得使用他人身份進(jìn)行代簽。

-銷售人員應(yīng)自覺遵守簽到制度，如實(shí)記錄自己的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到分為上班簽到和下班簽到，共計(jì)兩次。

-上班簽到時間為上午8:50至9:10，超過9:10未簽到視為遲到；下班簽到時間為下午18:00至18:20，早于18:00簽到視為早退。

-銷售人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，不得無故缺簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需提前向直屬上級報(bào)告，并在外出返回后立即完成簽到。

-如遇緊急情況未能提前報(bào)告，應(yīng)在返回后第一時間向直屬上級說明情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-如銷售人員在規(guī)定時間內(nèi)忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直屬上級報(bào)告，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-直屬上級負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本團(tuán)隊(duì)成員的考勤情況，確保團(tuán)隊(duì)成員遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對全公司的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析和處理，對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

-銷售人員應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部門提出申請，要求核查。

-各級主管應(yīng)積極配合人力資源部門，確?？记诠芾淼墓院蜏?zhǔn)確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-銷售人員如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知直屬上級。

-請假申請應(yīng)得到直屬上級的審批同意后，方視為有效請假。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由部門經(jīng)理審批。

-三天以上的請假，需提交至人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定可能需要更高層級的審批。

-請假期間如遇特殊情況需延長假期，銷售人員應(yīng)及時通知上級，并根據(jù)實(shí)際情況重新提交請假申請。

3、請假銷假要求

-銷售人員請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并通知直屬上級。

-銷假時需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需提供相應(yīng)的事由說明。

-如請假期間有工作交接，需確保在請假前完成交接工作，并向直屬上級報(bào)告交接情況。

-銷假后，銷售人員應(yīng)盡快投入工作，確保請假期間的工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-申請流程：銷售人員在需要休假時，應(yīng)按照請假制度提交書面申請，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)的證明材料。請假申請需按照審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：銷售人員因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書或病假證明，病假期間享受病假工資。

-事假：因個人原因需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：銷售人員結(jié)婚可享受婚假，需提前申請，并提供結(jié)婚證復(fù)印件，婚假期間享受正常工資。

-喪假：銷售人員直系親屬去世可申請喪假，需提供相關(guān)證明，喪假期間享受正常工資。

-產(chǎn)假：女性銷售人員根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，需提前申請，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-銷售人員按照公司規(guī)定和工齡享受年假，年假期間享受正常工資。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-銷售人員申請年假需提前規(guī)劃，并與直屬上級協(xié)商確定休假時間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性銷售人員產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男性銷售人員享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，銷售人員享受相應(yīng)的假期工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，銷售人員可享受公眾假期休息。

-如公眾假期與工作日沖突，公司會根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時間，確保銷售人員的休息權(quán)益。

-公司在公眾假期期間可能根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，銷售人員應(yīng)按照公司安排參與值班工作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：銷售人員在規(guī)定上班時間之后到達(dá)工作崗位，且未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到。

-曠工：銷售人員未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，且未經(jīng)請假批準(zhǔn)或未按時完成簽到。

-遲到處理：遲到人員需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款或扣除部分績效獎金。

-曠工處理：曠工人員需在返回工作崗位后立即向直屬上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的銷售人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款、扣除獎金等處罰。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將按照公司規(guī)定進(jìn)行記過、降職、解聘等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，銷售人員不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，公司將根據(jù)勞動法規(guī)定和公司制度進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

-銷售人員如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級報(bào)告并說明原因，未經(jīng)批準(zhǔn)的未簽到視為遲到或曠工，按相應(yīng)規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對所屬團(tuán)隊(duì)成員的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查團(tuán)