萬全縣中長期人才發(fā)展研究規(guī)劃

萬全縣中長期人才發(fā)展研究規(guī)劃萬全縣中長期人才發(fā)展研究規(guī)劃萬全縣中長期人才發(fā)展研究規(guī)劃萬全縣中長期人才進(jìn)展規(guī)劃綱要編制工作方案萬全縣中長期人才進(jìn)展規(guī)劃綱要編制工作方案

為貫徹落實(shí)《國家中長期人才進(jìn)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》和我省即將下發(fā)的《河北省中長期人才進(jìn)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，依據(jù)省委組織部《關(guān)于做好中長期人才進(jìn)展規(guī)劃編制工作的通知》（冀組通字［2010］27號(hào)）和市委組織部《關(guān)于做好縣（區(qū)）中長期人才進(jìn)展規(guī)劃編制工作的通知》要求，我縣將開展《萬全縣中長期人才進(jìn)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》（以下簡稱《規(guī)劃綱要》）編制工作?，F(xiàn)制定如下工作方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀，深化實(shí)施國家和我省中長期人才進(jìn)展規(guī)劃綱要，圍繞全縣中長期進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)和總體要求，以開放的眼光和改革創(chuàng)新精神，科學(xué)規(guī)劃今后一個(gè)時(shí)期全縣人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、工作任務(wù)和政策措施，全力推動(dòng)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快進(jìn)展供應(yīng)堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。二、目標(biāo)要求深化貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀，堅(jiān)持以人為本，圍繞科學(xué)進(jìn)展確立人才工作目標(biāo)任務(wù)，依據(jù)科學(xué)進(jìn)展制定人才工作政策措施，依據(jù)科學(xué)進(jìn)展檢驗(yàn)人才工作成效，促進(jìn)各類人才隊(duì)伍全面協(xié)調(diào)可持續(xù)進(jìn)展；適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展需要，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快進(jìn)展，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)供應(yīng)堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和人才儲(chǔ)備；遵循人才資源開發(fā)規(guī)律和市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，努力營造人才成長、發(fā)揮作用的環(huán)境，提高人才資源市場化配置的程度；堅(jiān)持改革創(chuàng)新，在人才工作戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重要政策、重大舉措上有較大突破。

三、編制原則1、圍繞中心，服務(wù)大局。緊緊圍繞今后一個(gè)時(shí)期全縣戰(zhàn)略任務(wù)和中心工作，著眼于經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展需要，認(rèn)真討論、細(xì)心設(shè)計(jì)、科學(xué)確定人才隊(duì)伍建設(shè)與進(jìn)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、基本原則、主要任務(wù)和政策措施。把促進(jìn)科學(xué)進(jìn)展作為人才工作的根本動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，將人才隊(duì)伍建設(shè)置于全局中統(tǒng)籌謀劃，使《規(guī)劃綱要》與中央、省、市人才進(jìn)展規(guī)劃相對接，增強(qiáng)規(guī)劃的全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性、指導(dǎo)性和可操作性，成為能夠很好指導(dǎo)全縣將來一個(gè)時(shí)期人才工作實(shí)踐、引領(lǐng)人才隊(duì)伍建設(shè)向縱深推動(dòng)、為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快進(jìn)展供應(yīng)強(qiáng)有力人才支撐的綱領(lǐng)性文件。2、突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧。圍繞全縣中長期進(jìn)展對人才的需要，以破解制約人才進(jìn)展的突出問題為重點(diǎn)，在創(chuàng)新完善體制機(jī)制上下功夫；以高層次人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)進(jìn)展，促進(jìn)人才隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、能力與經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展相適應(yīng)；以加快建設(shè)重點(diǎn)領(lǐng)域和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，科學(xué)謀劃和提出推動(dòng)人才培育、引進(jìn)、使用的簡略舉措。3、求真務(wù)實(shí)，改革創(chuàng)新。認(rèn)真總結(jié)全縣人才隊(duì)伍建設(shè)閱歷，借鑒外地有益做法，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，遵循人才進(jìn)展和市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，堅(jiān)持從我縣實(shí)際動(dòng)身，科學(xué)猜測人才需求，細(xì)心謀劃人才隊(duì)伍建設(shè)方略，正確分析人才工作面臨的新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，解放思想，更新觀念，樂觀創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制和方式方法，促進(jìn)人才的大進(jìn)展，使目標(biāo)任務(wù)、政策措施建立在符合規(guī)律和實(shí)際的基礎(chǔ)之上，切實(shí)可行。4、整合力氣，集思廣益。充分發(fā)揮黨委組織部門牽頭抓總作用和有關(guān)職能部門作用，調(diào)動(dòng)各方面樂觀性，組織精干力氣，深化調(diào)查討論，廣泛聽取各方面的意見，加強(qiáng)部門之間溝通，發(fā)揮知識(shí)分子及專家的作用，著力提高編制工作質(zhì)量，形成編制工作整體合力，提升人才規(guī)劃科學(xué)化水平。四、工作任務(wù)及責(zé)任分工（一）宏觀戰(zhàn)略問題1、人才進(jìn)展戰(zhàn)略。重點(diǎn)討論全縣人才進(jìn)展現(xiàn)狀及趨勢，總結(jié)閱歷，探求規(guī)律，依據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展對人才的需求，提出2011至2020年人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中長期進(jìn)展戰(zhàn)略的總體框架、指導(dǎo)方針、進(jìn)展目標(biāo)、基本任務(wù)和戰(zhàn)略舉措。（責(zé)任單位：縣委組織部，完成時(shí)限：8月2、人才資源統(tǒng)計(jì)分析。對全縣人才資源進(jìn)行全面調(diào)查統(tǒng)計(jì)，分析全縣人才資源的總量、結(jié)構(gòu)、素養(yǎng)、分布等基本情況。（責(zé)任單位：縣人力資源和社會(huì)保障局，完成時(shí)限：8月(二)人才隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)1、黨政人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。（責(zé)任單位：縣委組織部，完成時(shí)限：8月2、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。（牽頭單位：縣進(jìn)展改革局，責(zé)任單位：縣工業(yè)和信息化局，完成時(shí)限：8月3、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。（責(zé)任單位：縣人力資源和社會(huì)保障局，完成時(shí)限：8月4、農(nóng)村有用人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。（牽頭單位：縣委農(nóng)工委，責(zé)任單位：縣農(nóng)牧局、縣水務(wù)局，完成時(shí)限：8月5、社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。（牽頭單位：縣民政和民族宗教事務(wù)局，責(zé)任單位：孔家莊街道辦事處，完成時(shí)限：8月6、教育人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。（責(zé)任單位：縣教育和科學(xué)技術(shù)局，完成時(shí)限：8月7、衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。（責(zé)任單位：縣衛(wèi)生局，完成時(shí)限：8月8、新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。（牽頭單位：縣委統(tǒng)戰(zhàn)部，責(zé)任單位：縣工商聯(lián)，完成時(shí)限：8月（三）創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制1、創(chuàng)新人才評價(jià)、流淌、激勵(lì)和保障機(jī)制。圍繞人才評價(jià)、流淌、激勵(lì)、保障等基本內(nèi)容，總結(jié)全縣推動(dòng)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新的閱歷和做法，討論人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題及解決問題的思路與對策建議。（責(zé)任單位：縣人力資源和社會(huì)保障局，完成時(shí)限：8月2、完善人才服務(wù)體系。重點(diǎn)討論如何構(gòu)建開放的人才市場體系、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，通過市場機(jī)制和政策導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)體系革新。（責(zé)任單位：縣人力資源和社會(huì)保障局，完成時(shí)限：8月

3、建立人才投入和管理機(jī)制。討論分析人才投入的現(xiàn)狀，提出建立健全政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元化人才投入機(jī)制，加強(qiáng)對人才投入統(tǒng)籌整合和規(guī)范管理的有效措施。（責(zé)任單位：縣財(cái)政局，完成時(shí)限：8月五、進(jìn)度支配編制工作分為四個(gè)階段。各階段的工作要堅(jiān)持時(shí)間聽從質(zhì)量，合理支配，統(tǒng)籌進(jìn)行。1、啟動(dòng)階段（2010年7月2、專題討論和調(diào)研統(tǒng)計(jì)階段（2010年8月1日--31日）。一是專題討論。依據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展需求和人才隊(duì)伍自身進(jìn)展需要，各牽頭單位和責(zé)任單位圍繞重點(diǎn)專題開展討論3、編制審定階段（2010年9月1日--10月314、印發(fā)階段（2010年12月1六、組織領(lǐng)導(dǎo)與工作要求《規(guī)劃綱要》編制工作在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立人才規(guī)劃編制工作委員會(huì)，縣委副書記、縣長、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長王聰著兼任編委會(huì)主任；編委會(huì)下設(shè)辦公室，縣委常委、組織部長、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長高云森兼任辦公室主任，辦公室負(fù)責(zé)《規(guī)劃綱要》的總體設(shè)計(jì)和起草工作。縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位抽調(diào)精干力氣共同參加編制工作，并依據(jù)職責(zé)分工，簡略牽頭完成各行業(yè)、各系統(tǒng)專題討論起草工作?！兑?guī)劃綱要》編制工作時(shí)間緊、任務(wù)重，各相關(guān)單位要親密協(xié)作，緊密合作，格外是要在人員抽調(diào)、專項(xiàng)調(diào)研、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、經(jīng)費(fèi)保障等方面給予優(yōu)先支持，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密規(guī)定，確保編制工作順利推動(dòng)和討論成果的質(zhì)量。各相關(guān)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管人才工作的副職領(lǐng)導(dǎo)作為聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)與編制辦公室的溝通與聯(lián)絡(luò)，務(wù)必在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成所擔(dān)當(dāng)?shù)木幹迫蝿?wù)，將專題討論報(bào)告、人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)規(guī)劃文稿報(bào)編制辦公室。附：萬全縣人才規(guī)劃編制工作委員會(huì)成員名單

萬全縣人才規(guī)劃編制工作委員會(huì)成員名單

主

任：王聰著縣委副書記、縣長副主任：張淑梅縣委副書記汪天忠縣委常委、常務(wù)副縣長高云森縣委常委、組織部長武峰奇

縣政府副縣長成員：郭

旺縣委辦公室副主任

杜天寶縣政府辦公室主任謝彥宏縣委正科組織員、組織部副部長楊臻縣委宣揚(yáng)部常務(wù)副部長張守罡縣委統(tǒng)戰(zhàn)部常務(wù)副部長華曉光縣委政法委副書記兼穩(wěn)定辦主任

成登余

縣委農(nóng)工委副書記兼農(nóng)委副主任

王春林

縣直機(jī)關(guān)黨委書記宋世元

縣總工會(huì)常務(wù)副主席王

賓團(tuán)縣委書記袁寶璋縣婦聯(lián)主席

韓

錄

縣科協(xié)主席

崔萬高縣教育和科學(xué)技術(shù)局局長田

有

縣衛(wèi)生局局長