零售門店考勤管理制度

零售門店考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)零售門店的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保門店的正常運(yùn)營和提升工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確員工的工作職責(zé)，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，促進(jìn)門店的和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于零售門店內(nèi)所有在編員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.門店正常營業(yè)時(shí)間為每日上午9:00至晚上22:00，共計(jì)13小時(shí)。

2.員工工作班次分為早班、中班和晚班，具體班次時(shí)間安排如下：

早班：上午9:00至下午18:00；

中班：上午10:00至晚上20:00；

晚班：下午14:00至晚上22:00。

3.員工按照排班表進(jìn)行輪換，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，平均每天工作不超過8小時(shí)。

4.國家法定節(jié)假日及周末，根據(jù)門店實(shí)際情況安排員工休息或調(diào)休，確保員工享有合法的休息時(shí)間。

5.如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間，門店負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知員工，并做好解釋工作。同時(shí)，確保員工的工作時(shí)間符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷員工卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等生物識(shí)別技術(shù)，確保簽到真實(shí)有效。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為員工所在班次的開始時(shí)間，下班簽到時(shí)間為員工所在班次的結(jié)束時(shí)間。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保簽到時(shí)間準(zhǔn)確，簽到后不得私自離崗。

3、因公外出未簽到處理

如員工因公外出導(dǎo)致無法按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出原因和時(shí)間，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告，并說明情況。經(jīng)核實(shí)無誤后，由上級(jí)主管進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。若員工忘記簽到次數(shù)超過每月3次，將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理員工考勤相關(guān)問題。

（2）門店負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)確保門店員工遵守考勤制度，對(duì)門店員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查。

（3）直屬上級(jí)負(fù)責(zé)審批員工的請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，監(jiān)督并及時(shí)處理員工的簽到問題。

（4）員工本人需自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如有特殊情況需及時(shí)報(bào)告上級(jí)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量避免在節(jié)假日、周末及門店高峰期，以免影響門店正常運(yùn)營。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）病假、事假、婚假、喪假等請(qǐng)假申請(qǐng)，由直屬上級(jí)審批。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期申請(qǐng)，由直屬上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部門復(fù)核。

（3）年假申請(qǐng)，由門店負(fù)責(zé)人審批。

（4）請(qǐng)假天數(shù)在3天及以下的，由直屬上級(jí)審批；請(qǐng)假天數(shù)超過3天的，需報(bào)門店負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

（2）若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)假期，員工應(yīng)提前通知直屬上級(jí)，并按請(qǐng)假流程重新提交申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)報(bào)銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假及公眾假期。各類假期申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際情況提前向直屬上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)。

（2）直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需經(jīng)人力資源部門復(fù)核。

2、病假、事假、婚假、喪假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)。事假期間，不支付工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受3天婚假（含周末），并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受3天喪假（含周末），并提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在崗時(shí)間享受年假，具體規(guī)定如下：

（1）工齡滿1年不滿5年的員工，享受5天年假。

（2）工齡滿5年不滿10年的員工，享受10天年假。

（3）工齡滿10年及以上的員工，享受15天年假。

年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前15天可提前休假。產(chǎn)假期間，工資按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定支付。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享受15天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

門店公眾假期安排遵循國家法定節(jié)假日規(guī)定，具體安排如下：

（1）國家法定節(jié)假日，門店按照規(guī)定放假，確保員工享有合法的休息時(shí)間。

（2）周末及特殊節(jié)假日，門店根據(jù)實(shí)際情況安排員工輪休或調(diào)休。

（3）公眾假期期間，門店應(yīng)確保員工工資待遇不受影響。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過30分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)上班且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

處理：根據(jù)遲到、曠工情況，對(duì)員工進(jìn)行口頭警告、書面警告、記過等相應(yīng)處罰，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）口頭警告，并要求書面檢討；

（2）書面警告，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)；

（3）情節(jié)嚴(yán)重的，記過處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資的3倍。

（2）連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天的，扣除當(dāng)月工資，并給予辭退處理。

（3）因特殊情況導(dǎo)致曠工，需提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

4、未簽到處理

員工未簽到的，視為未按時(shí)上班，按照遲到或曠工規(guī)定處理。如因特殊情況未簽到，需及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并按請(qǐng)假流程補(bǔ)辦手續(xù)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理，確保員工按時(shí)上下班。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查員工考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

（3）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行