營(yíng)銷部考勤制度

營(yíng)銷部考勤制度一、目的

為確保營(yíng)銷部工作秩序，提高員工工作積極性，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理，制定本考勤制度。旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定和請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，保障公司及員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤制度適用于營(yíng)銷部全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.休息日：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，公司統(tǒng)一調(diào)整休息日。具體安排由公司人力資源部提前通知。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，由部門主管提前通知，并按公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保持良好的工作狀態(tài)。如有特殊情況需提前請(qǐng)假，按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時(shí)簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映，進(jìn)行修改。

（3）簽到記錄將作為員工出勤、加班、請(qǐng)假等考核依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時(shí)視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供外出公干相關(guān)證明材料，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)無誤后，由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽，補(bǔ)簽記錄視同正常簽到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）部門主管：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（2）考勤管理員：負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔員工考勤記錄，處理考勤異常情況，每月底向人力資源部提交考勤報(bào)表。

（3）人力資源部：負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司全體員工的考勤情況，制定、修訂考勤政策，處理考勤相關(guān)投訴和糾紛。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，由部門主管審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假6天以上至10天（含10天）的，由人力資源部審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請(qǐng)假10天以上的，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束返崗當(dāng)日，員工需及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并按要求補(bǔ)簽或補(bǔ)齊請(qǐng)假期間的相關(guān)手續(xù)。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)和人力資源部溝通，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按時(shí)返崗或未履行銷假手續(xù)的，按曠工處理。因特殊原因不能按時(shí)返崗的，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假程序申請(qǐng)延期。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.按照請(qǐng)假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級(jí)別的審批人。

c.審批通過后，報(bào)人力資源部備案，并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定婚假天數(shù)，工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定喪假天數(shù)，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國(guó)家及公司規(guī)定享有年假。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)使用年假，逾期不補(bǔ)。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間由人力資源部提前通知。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗工作，視為曠工。

（3）處理：遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間，按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未提交請(qǐng)假申請(qǐng)，擅自離崗，視為曠工。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工通過不正當(dāng)手段偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

（3）處理：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國(guó)家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)無誤后，由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽，補(bǔ)簽記錄視同正常簽到。

（3）如未報(bào)告且未簽到，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤制度，確保員工遵守規(guī)定。

（2）加強(qiáng)對(duì)