電子工廠員工手冊

目錄

總經(jīng)理致辭.................................................................2

第一部分公司概述........................................................3

一、大事年表...........................................................3

二、公司政策...........................................................3

其次部分企業(yè)文化........................................................5

三、集團文化...........................................................5

四、公司文化...........................................................6

第三部分人事行政制度....................................................8

五、工作制度...........................................................8

六、人事制度..........................................................10

七、薪酬制度..........................................................13

八、公司福利..........................................................14

.................................................????16

十、獎懲制度..........................................................18

第四部分其它規(guī)定.......................................................22

十一、生活須知........................................................22

十二、公司平安........................................................25

附則.....................................................................26

附件一：各類津貼補貼一覽表...............................................27

附件二：出差津貼一覽表..................................................29

3

總經(jīng)理致辭

敬愛的*****同仁：

歡迎您成為*****的一員。在這里，*****將成為您孕育才智與創(chuàng)建的搖籃，也將為您

的職業(yè)發(fā)綻開啟勝利的大門。

*****電子（深圳）有限公司，是一家專業(yè)生產(chǎn)。公司始

終奉行“以人為本，誠信立業(yè)，精益求精，持續(xù)創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，經(jīng)過全體員工的共

同努力，企業(yè)取得了高速發(fā)展。以責隨意識、創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神為精髓的企業(yè)文化，

激勵著全體*****人團結(jié)一樣，奮勉向上。

為使*****達到世界級公司的管理水平，故須要持續(xù)不斷地完善公司的各項制度。制

度是規(guī)范公司與員工行為的準則，只有全部的員工都遵守此規(guī)章制度，才能保證每個人

在一個有組織、有秩序、有平安保障、有發(fā)展的環(huán)境中工作與學習，希望您能理解并遵

守本手冊的內(nèi)容，使之成為我們工作的基本準則。

在此，再次歡迎您加入*****,讓我們共同為您與*****的將來而努力奮斗！

總經(jīng)理:

￡

第一部分公司概述

一、大事年表

第一階段：公司草創(chuàng)期（1980年—1989年）

其次階段：公司基礎(chǔ)奠定期（1990—1999年）

1999年

第三階段：公司突破蛻變期（2000年~~2004年）

第四階段：公司產(chǎn)品成長期（2005年—2009年）

二、公司政策

一、品質(zhì)政策

敬重伙伴敬業(yè)樂群，使員工對公司信任；

技術(shù)領(lǐng)先品質(zhì)第一，使客戶對公司信任；

互助互惠共存共榮，使廠商對公司信任。

二、環(huán)境政策

堅持不懈地致力于環(huán)境愛護和改善，從產(chǎn)品的最初設(shè)計到成品的最終包裝，在生產(chǎn)

過程的每一個階段，包括研發(fā)、選購、市場營銷、生產(chǎn)、運輸與倉儲、廠務(wù)室門，

都必需把環(huán)境因素放在首位，對環(huán)境愛護賜予充分的重視。

我們承諾：

?制定、實現(xiàn)并定期評審環(huán)境目標指標，努力做到污染預(yù)防并堅持持續(xù)改進；

?與時獲得并自覺遵守國家與地方的環(huán)保法律法規(guī)和其它要求；

?開展全員節(jié)能降耗活動，努力實現(xiàn)資源消耗最小化；

?逐步接受綠色材料、環(huán)保工藝技術(shù)，削減溫室氣體排放。

三、職業(yè)健康平安與社會責任政策

人是最珍貴的財寶，保障員工的權(quán)益與平安是我們的最大責任。公司把職業(yè)健康平

安與員工權(quán)益看作是生產(chǎn)和經(jīng)營的關(guān)鍵內(nèi)容，保證全部的員工都在一個平安、衛(wèi)生的環(huán)

境下工作，并獲得應(yīng)有的敬重與酬勞。

我們承諾：

?遵守國家和地方相關(guān)的健康平安與勞工權(quán)益法律法規(guī)，努力滿足員工與客戶對健

康平安與合法權(quán)益的要求；

?消退事故和職業(yè)健康平安方面的偶發(fā)事務(wù)；

?嚴格執(zhí)行當?shù)胤梢?guī)定與行業(yè)標準的基本工作時間，并支付公允的勞動酬勞；

?對緊急事務(wù)做好充分打算，以便與時作出反應(yīng)；

?在設(shè)計、生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)正式地評價健康與平安，做到系統(tǒng)地削減或限制危急源;

?供應(yīng)再教化課程，提高員工技能、平安與權(quán)益意識，從而有實力平安地完成安排

的工作；

?影響我們的商業(yè)伙伴供應(yīng)健康平安的產(chǎn)品和服務(wù)，并敬重員工的合法權(quán)益；

?審核、評估職業(yè)健康平安與社會責任管理體系和方案，并持續(xù)改進。

四、勞工政策

?自由選擇職業(yè)

不運用強迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。全部工作應(yīng)當

是自愿的，并且員工在合理通知的狀況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上交政府

頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證作為雇用的條件。

?不用童工

在制造的任何階段都不得運用童工?！巴ぁ笔侵肝礉M16周歲。全部18周歲以下

的工人不能執(zhí)行帶有危急性的工作。

?工時

除非是緊急或異樣狀況，一周的工作時間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過60小時。每周七天

應(yīng)當允許工人至少休息一天。

?工資與福利

支付給員工的工資應(yīng)符合全部適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時間和法

定福利的法律。公司應(yīng)與時通過工資存根或其他類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。

?人道的待遇

不得殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或

身體壓迫或口頭辱罵、威逼員工等。

?不卑視

公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派

別、社團成員或婚姻狀況等在雇用與實際工作（例如晉升、嘉獎和受培訓等）中卑視員

工，不強迫員工或準員工接受帶有卑視性的醫(yī)學檢查。

?自由結(jié)社

員工可依據(jù)當?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參與或不參與工會、尋求代表、參與工人委員會。

員工可公開地就工作條件與管理層溝通。

五、道德政策

?廉潔經(jīng)營

全部商業(yè)的互動關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠信標準。禁止全部形式的貪污、巧取豪奪

和挪用公款等行為，以免馬上被令停業(yè)和受到法律制裁。

?無不正值收益

不得供應(yīng)或接受賄賂或其他形式的不正值收益。

?信息公開

依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況和績效的

信息。

六、反恐政策

全員參與，預(yù)防與打擊并重!

其次部分企業(yè)文化

三、集團文化

企業(yè)經(jīng)營理念：以人為本，誠信立業(yè)，精益求精，持續(xù)創(chuàng)新。

NO.1自身文化的定位

*****集團企業(yè)文化定義：以人為本，敬重專業(yè)與創(chuàng)新

*****集團文化的實質(zhì)是：才智型的領(lǐng)導，人性化的執(zhí)行

*****集團的企業(yè)追求是：優(yōu)于客戶需求

*****集團的口號是：達成不行能的任務(wù)

****?集團的目標是；超越目標

*****集團的使命是：追求卓越

*****集團的道德是：誠信待人

NO.2*****集團5觀

*****集團的戰(zhàn)略觀：危機就是轉(zhuǎn)機

*****集團的用戶觀：用戶不是買主而是賣主

*****集團的人才觀：人才從無做起人才從有產(chǎn)生

*****集團的工作觀：帶著想法，主動、主動、有效的提出問題，做到101%的

結(jié)果

*****集團的價值觀：品質(zhì)策略的創(chuàng)新并追求客戶的滿足度

NO.3*****集團言語銘

*****集團格言是：發(fā)揮團隊協(xié)作精神，不達目的，永不放棄

*****集團形象語：活力創(chuàng)新、國際化的領(lǐng)先者

*****集團座右銘：要別出心裁的思索

*****集團的企業(yè)語言是：價值創(chuàng)新

NO.4*****集團核力神

*****集團文化的核心是：誠信

*****集團核心競爭力是：專業(yè)、服務(wù)、速度與新技J|t整合實力

*****集團的企業(yè)精神是：同心同德、相互信任、認同激勵

NO.5管理與模式

*****集團管理法是：人本管理

***??集團的模式是：思、學、行、果、教、用

四、公司文化

工廠戰(zhàn)略觀；力迎旺季高峰、共補淡季低谷，化險為夷互補式前進

公司三化：標準化、簡潔化、同步化

媒體平臺：《*****報》。該報屬于公司內(nèi)部刊物。以“服務(wù)公司、服務(wù)員工、力求創(chuàng)辦精

品內(nèi)刊、打造精品欄目”為宗旨。是集方向、學問、文學性于一體的多元化

刊物。能夠與時反映公司的動態(tài)，是讓員工學習到新學問，開闊視野的最好

實效媒體，也是公司文化的最好佐證。

節(jié)約文化：1、Fast+Teamwork=Costdown（速度+團隊合作=成本降低）

2、砍掉奢侈委員會。該會以“SURE”為中心（即節(jié)約、利用、回收、環(huán)保）

全面

推行公司節(jié)約文化，全員參與，培育主子翁精神，全面打造節(jié)約型企業(yè)。

消遣你我：為了豐富員工業(yè)余文化生活、緩解工作壓力，公司從實際狀況動身在傳統(tǒng)節(jié)

日和

法定節(jié)日到來之際會舉辦一些文體活動，條件允許每月/季也會有相應(yīng)活動舉

辦。

附加說明：活動的舉辦以實際公告為準,主辦方享有最終說明權(quán)。

活動廣場：1、籃球場。屬于園區(qū)室外最大消遣場所,是員工與其兄弟公司聯(lián)誼的最好場

所。

2、康樂室。該室屬于室內(nèi)項目,設(shè)有撞球臺、乒乓球臺、電視機、跑步機等

設(shè)備，大家可以依據(jù)所需支配自己的業(yè)余活動。

學習天地：圖書室和培訓室。公司兩室均配有特地管理人員,圖書室圖書較為齊全，可

以閱覽和

借閱，培訓室會有培訓中心專職講師授課。是大家充電學習的最佳之處。

溝通溝通：為了有效的傳達和落實公司制度，反映員工心聲、公司設(shè)立多種溝通渠道。

如：信箱、員工座談會、簡報、公告欄、文化專欄等多種有效溝通渠道。有

專人負責管理主持。

公司風尚：公司始終堅持高標準職業(yè)道德。任何員工不得有從事?lián)p害公司名譽與其利益

的事情，譬如：行賄、收受禮金、泄漏公司商業(yè)機密等行為。員工應(yīng)當維護

公司、客戶、供貨商以與競爭者之間的關(guān)系，在合作中做到誠懇、公正、以

求同贏。

團隊文化：公司是一個大家庭，也是一個“機會同等主雇”。作為一個團隊，始終堅持

如下原則：不論民族、宗教、種族、年齡、性別、殘疾人士，假如有實力與

合適崗位均有機會獲得由公司供應(yīng)的入職、培訓學習、晉升等。

社團責任：員工自發(fā)組織了多種社團形式，時常走進小區(qū)、以帶動工廠所在社區(qū)。在園

區(qū)內(nèi)做好環(huán)境整治基礎(chǔ)上，還應(yīng)邀參與園區(qū)外的義演、貧困地區(qū)的支持等活

動。這無疑體現(xiàn)了我們公司提倡的的歡樂力和愛心工程，也是社會責任的體

現(xiàn)。

第三部分人事行政制度

五、工作制度

一、工作時間

工作時間分為定時工作時間和不定時工作時間兩種。

1.定時工作時間

正常工作時間為星期一至星期五，每天八小時，每周四十小時。

2.不定時工作時間

以下狀況實行不定時工作制：司機和餐廳事務(wù)員

二、加班

L此項適用于定時工作制員工。

2.公司依據(jù)生產(chǎn)的須要可支配員工加班，加班工時按刷卡時間與申請核準時間核實

后計算。

3.加班后在一個月內(nèi)不能支配補休的公司按規(guī)定支付加班工資。

三、出勤卡

1.職工在工作的起始與結(jié)束時，都必需按規(guī)定刷卡（副理級（含）以上者除外）。不刷卡

者按缺勤論。

2,因個人緣由未能打卡時，原則上返廠工作兩個工作日內(nèi)需填寫《刷/打卡申請單》

由所屬部門主管簽字認可后交到人力資源部方可確認為有效出勤，未刷卡的次數(shù)按每次

10元扣款。每月三次與以上上班時間漏打卡視為曠工一次，記警告一次。

3.因公外出必需填寫《人員外出申請單》由主管批準，外出與返廠必需有當班保安

簽字，返廠后將《人員外出申請單》中的一聯(lián)交人力資源部作為補卡依據(jù)。

4.中途請假外出必需打卡。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5.因個人緣由不刷卡又不補刷打卡單的按曠工處理，上下班只要漏一次卡即算曠工

半天。

四、曠工

1.凡事前未獲批準，既無申請請假又無通知（緊急事務(wù)除外）的缺勤視為曠工。

2.曠工一次記小過一次。

五、遲到/早退

L規(guī)定時間起先后打卡的視為遲到。5分鐘以內(nèi)為第一類遲到；5?15分鐘以內(nèi)為其

次類遲到，15分鐘以外遲到視為曠工處理。

2.下班時間，未經(jīng)部門最高負責人許可私自提前下班者為早退。5分鐘以內(nèi)為第一類

早退；5-15分鐘以內(nèi)為其次類早退；15分鐘以外早退視為曠工處理。

3.第一類遲到/早退三次者按其次類遲到/早退一次計，扣除全勤；其次類遲到/早

退和曠工均扣除全勤。

六、著裝要求

周一至周五，除高階主管，全部員工需統(tǒng)一穿著公司發(fā)放的工衣，佩戴廠證。

?員工在上班時間內(nèi)，要留意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整齊。

?生產(chǎn)部員工著裝要求：按公司規(guī)定著裝；作業(yè)時不得佩戴手表、戒指、手鏈等物

品；女性要求不得披頭散發(fā)；

?辦公室職員著裝要求：周一至周四穿公司職員制服；周五為便裝日，可著便裝。

?全部在職人員不行穿拖鞋進入生產(chǎn)車間和辦公室。

以上詳細規(guī)定，請參閱《工衣管理方法》。

七、出差管理

出差：因公司工作須要外出的公務(wù)活動

1.出差至廣東省內(nèi)的人員須填寫《人員外出申請單》，出差至廣東省外的須填寫《出

差申請單》。

2.單據(jù)審批權(quán)限：詳閱《職工出差管理方法》。

3.出差差旅費標準（交通、住宿、伙食、出差津貼）：參閱附件二：《出差津貼一覽

表》。

六、人事制度

一、用工條件和要求

1.勞動關(guān)系起先前，必需照實填寫《求職申請表》。供應(yīng)不正確或虛假狀況的視為

違反誠信方針，合同無效，公司有權(quán)要求該員工即時離職并不賜予任何經(jīng)濟補償。

2.勞動關(guān)系起先前，全部入選人員必需供應(yīng)身份證、學歷證、原單位解除勞動關(guān)系

的證明（限7等與以上員工），并通過本公司指定醫(yī)療機構(gòu)的健康檢查。公司將視詳細狀

況向其前任公司核實。

3.全部員工年齡必需達到18周歲或以上。

4.凡夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以與近姻親關(guān)系不得擔當有

干脆上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位、存在利害關(guān)系的崗位。利害關(guān)系崗位如下：

任職崗位利害關(guān)系崗位

人力資源部主管、聘請、考核的

除作業(yè)員外的全部崗位

崗位

薪資核算員財務(wù)出納與薪資審核工作會計

財務(wù)部主管、財務(wù)部出納總經(jīng)理室主管、總經(jīng)理室助理、選購員

廠務(wù)室主管、機電課負責人總經(jīng)理室主管、總經(jīng)理室助理、庶務(wù)選購員

研發(fā)部主管、研發(fā)各課負責人和

選購主管、選購工程師、SQE工程師、IQC

樣品承認工程師

選購員選購主管、選購工程師、IQC、SQE工程師

工程部主管、設(shè)備課負責人、廠務(wù)室主管、機電課負責

庶務(wù)選購員

人、總經(jīng)理室主管、總經(jīng)理室助理

稽核員全部崗位

關(guān)務(wù)崗位總經(jīng)理室主管、助理、財務(wù)主管、出納、稅務(wù)崗位

ERP工程師須要運用ERP系統(tǒng)的人員

生產(chǎn)班長FQC、IPQC

備注：1.任職崗位與利害關(guān)系崗位互為利害關(guān)系崗位；

2.以上利害關(guān)系崗位公司可依據(jù)業(yè)務(wù)關(guān)系的改變重新確認之。

員工必需在《求職申請表》履行告知義務(wù)，如沒有履行該義務(wù)事后被公司發(fā)覺，視

為違反減信承諾，合同無效，公司有權(quán)要求該員工即時離職并不賜予任何經(jīng)濟補償。

二、人事資料

L凡我公司職工，必需在勞動關(guān)系起先時建立個人人事檔案。

2.個人人事檔案包含《員工求職申請表》、身份證復印件、畢業(yè)證復印件等資料。

3.《求職申請表》所填信息發(fā)生任何改變時，與時通知人力資源部或部門主管。

三、新員工培訓

每一位新員工在被錄用后的前三個月內(nèi)，均須參與公司人力資源部組織的的新員工

培訓。培訓合格者方能具備轉(zhuǎn)正資格。

四、試用期

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一

年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合

同，試用期不得超過六個月。

2.員工在公司內(nèi)部調(diào)整崗位，可約定試崗期，試崗期不得超過三個月，試崗不合格

可退回原工作崗位。

五、晉升和調(diào)動

公司依據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作實力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。

六、勞動合同終止

1.合同解除提前期

?員工提出解除勞動合同須本人填寫《辭呈》，并得到公司的認可。

?試用期內(nèi)員工提出解除勞動合同，須要提前三天。正式員工提前時間規(guī)定如下:

等級離職提前期

1-2割含）15天

3等（含似上30天

提出解除勞動合同員工若通知時間不足規(guī)定天數(shù)，應(yīng)以不足天數(shù)的薪資作為賠償金

支付給公司。未按要求完成工作交接，公司有權(quán)暫停結(jié)算支付其工資。

?員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司可以解除勞動合同。

?正式員工，公司提出解除勞動合同須要提前30天或以等同于通知的支付方式。

2,離職手續(xù)辦理

?辭職當日，必需將廠牌/考勤卡、鎖匙、工作服和〈員工手冊》等全部公司發(fā)放

的或向公司借用的物品退還公司。假如有丟失或損壞時，必需進行賠償。

?離職到期人員工資領(lǐng)取時間為辦理好離職手續(xù)的其次天下午四點，全部辦理好離

職手續(xù)的高職員工需在五個工作日內(nèi)領(lǐng)取工資。

?離職者原則上當日需離廠°因公司或自身因疾病等特殊狀況者可延遲出廠，但要

事先填寫《留宿申請單》。

七、退休

職工退休年齡：女員工滿50周歲，男員工滿55周歲。達退休年齡的員工的社保停

止購買，如因公司須要接著留任的員工，可與公司重新簽定聘用協(xié)議，并重新協(xié)商薪資、

福利。

七、薪酬制度

一、發(fā)放日與支付方式

1.每月10日為本公司的發(fā)薪日，可酌情提前發(fā)放。支付上月1日至月末的薪資。

2.職工的薪金由財務(wù)部將職工薪資通過轉(zhuǎn)帳方式存入其戶頭，其次日可提取薪金，

并將職工的薪金結(jié)構(gòu)內(nèi)容以工資條的形式發(fā)放給每位職工。

二、個人所得稅

全部現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)依據(jù)當?shù)囟悇?wù)規(guī)定繳納個人所得稅。公司在每次支付時,

代為扣繳相應(yīng)的個人所得稅。

四、加班費標準

1.公司按國家勞動法規(guī)定實行5天8小時工作制，平常加班費按底薪的L5倍計算;

假日按底薪的2.0倍；法定節(jié)假日按底薪的3.0倍計算。

2.公司內(nèi)事務(wù)員、司機定義為不定時工作制職工，免打考勤卡，公司不支付除工資

外的加班酬勞。法定節(jié)假日加班按底薪的3.0倍計算加班費。

3.員工在非工作時間參與培訓不予計算加班費。

五、薪資調(diào)整

1.加薪將依據(jù)工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況和勞動力市場等因素而定。工作表現(xiàn)是確定

工資水平與加薪的基礎(chǔ)。

2.年度薪資調(diào)整時間：每年4月1日。

3.享有年度薪資調(diào)整機會的員工條件：

?截止當年4月1日年資滿一年；

?上年度考核C等與以上；

4.薪資調(diào)整比例：依據(jù)公司上年經(jīng)營狀況和最低工資調(diào)整狀況確定。

5.同等異動不調(diào)整薪資。非同等異動（升遷或降職）依據(jù)等數(shù)調(diào)整薪資（異動不調(diào)整,

轉(zhuǎn)正時考量）。

六、公司解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金

L經(jīng)濟補償金標準按《勞動合同法》執(zhí)行。

2.經(jīng)濟補償金的月工資標準按員工勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，

在本公司工齡不滿十二個月的按實際工齡的平均工資。

3.因公司緣由提出解除勞動合同的員工當年未休完的特休假以現(xiàn)金方式補償。

八、公司福利

一、夫妻/福利房

公司對夫妻雙方均在本公司服務(wù)且兩人薪資等級相加達到肯定額度人員安排夫妻

/福利房（詳細方法詳見《宿舍管理方法》，須申請者提出申請）。

二、社會保險

公司依據(jù)中國政府的有關(guān)規(guī)定，正式入職為員工辦理必要的社會保險（工傷、醫(yī)療、

養(yǎng)老）。

?工傷保險：費用由公司擔當

?勞務(wù)工醫(yī)療：每人每月繳12元（公司繳交8元，個人繳交4元，個人繳交部分

由公司代扣代繳）。員工憑《深圳市勞動保障卡》在公司選定社康中心就醫(yī)。

注：辦理《深圳市勞動保障卡》辦證費用10元以與照相所發(fā)生費用由員工個人相當。

?養(yǎng)老保險：每人每月按繳費工資的18%繳納（公司繳交10%,員工繳交8%,個

人繳交部分由公司代扣代繳）。個人繳交部分計入個人帳戶。員工離職離開深圳工

作可申請退保，個人帳戶金額可全額退出。

（以上繳費標準，假如國家法律和政策進行調(diào)整，則按調(diào)整后的標準施行）

?工傷事故處理流程：

工傷事故一經(jīng)發(fā)生，發(fā)生單位必需第一時間通知廠務(wù)室，由廠務(wù)室支配車輛送

傷員去指定醫(yī)院診治。于其次個工作日前填寫《突發(fā)事故/工傷事故報告書》提

交給工業(yè)平安委員會與總經(jīng)理室、廠務(wù)室。

工傷傷員工傷醫(yī)療期盼遇按《工傷保險條例》發(fā)放，工傷醫(yī)療費由公司向社保

局申請并按社保標準報銷。

備注：每位進廠員工自愿參與商業(yè)人身意外險，公司代為辦理，保險費用由員工自己

擔當。

三、獎金/津貼項目規(guī)定

L全勤獎：在職職工凡當月全勤則享有肯定金額的全勤獎。

?當月事假超過4小時或病假超過8小時或事病假之和超過8小時，不享有全勤獎。

?因公司緣由不能全月出勤，若出勤超過半個月則發(fā)放全勤獎。若出勤不足半個月

則不發(fā)放全勤獎。

?本月中途新入職員工不享有。

2.夜班與夜班負責人補助：上夜班人員每天享有肯定金額的夜班補助。全部夜班人員

津貼標準以上班實際天數(shù)予以補助（詳細津貼詳見福利項目一覽表）。

3.手機話費補助：公司每月賜予8等（含）以上主管員工相應(yīng)的話費補助。

四、其它福利規(guī)定

1.節(jié)日福利：公司視狀況在特殊假日發(fā)放紀念品（如端午節(jié)、中秋節(jié)等）。公司在職上

班員工均享有。

2.工作服：

?全部新進員工在培訓當日領(lǐng)用工作服，由廠務(wù)室現(xiàn)場發(fā)放（見工作服標準配置）。

?公司工作服的更換為以舊換新方式進行。但原則上須達到更換的頻率后方可（詳細

請參閱《工衣管理方法》）o

九、休假管理

一、法定假日

新年1天：1月1日春節(jié)3天：農(nóng)歷除夕、初一、初二

清明節(jié)1天：農(nóng)歷清明當日勞動節(jié)3天：5月1日

端午節(jié)1天：農(nóng)歷端午當日中秋節(jié)1天：農(nóng)歷中秋當日

國慶節(jié)3天：10月1日、2日、3日

（如國家規(guī)定有變動，則以變動后的假日支配為準）

二、特殊休假

1.婚假

符合法定結(jié)婚年齡且在23周歲以下的正式全日制女性員工和在25周歲以下的正式

全日制男性員工有權(quán)享受7天的全額有薪婚假。

23周歲或以上的正式全日制女性員工和在25周歲或以上的正式全日制男性員工有

權(quán)享受10天的全額有薪婚假。

婚假應(yīng)當在領(lǐng)取結(jié)婚證前一個月和領(lǐng)取結(jié)婚證后三個月內(nèi)休完，逾期不補。

員工請婚假至少提前三天并獲得核準后方可休假。

2產(chǎn)假

符合國家支配生育政策規(guī)定的正式女員工生產(chǎn)可享有90天的全額有薪產(chǎn)假。符合國

家支配生育政策有身孕的職工由本人申請，公司可在工作支配上作適當?shù)恼{(diào)整。

女員工違反國家有關(guān)支配生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重可以賜予警告至無償解除勞動

合同的處分。

3.喪假

公司正式員工遇直系親屬去世，可被準予7天全額有薪喪假。

直系親屬為本人父母、配偶父母、子女、配偶。

4.婚、喪、產(chǎn)假薪資處理方式

婚、喪請假當月按事假處理，回廠上班按要求供應(yīng)證明材料后的次月薪資內(nèi)補給員

工。

產(chǎn)假工資按月發(fā)放。相關(guān)證明在回廠上班后一周內(nèi)供應(yīng)。如不能供應(yīng)按事假慮理。

婚、喪假請假當月是全勤的，全勤獎次月補發(fā)。

5.婚、喪、產(chǎn)假留意事項

假期內(nèi)的法定假日與星期例假均并入計算。

婚假需供應(yīng)結(jié)婚證原件驗證。

喪假需供應(yīng)死亡醫(yī)學證明或當?shù)卮逦?派出所開出的證明（證明要求：必需證明死亡

人與請假人的關(guān)系與死亡人死亡時間）。

產(chǎn)假前需供應(yīng)支配生育證原件與醫(yī)院證明，回廠后需供應(yīng)誕生證與小孩戶口本。

三、病假

L員工因患病或非因工負傷，須要停止工作醫(yī)療時，依據(jù)本人在本公司的工作年限,

賜予3個月到24個月的醫(yī)療期：工作年限五年以下的為3個月；五年以上十年以下的

為6個月；十年以上十五年以卜的為12個月；十五年以上二十年以卜的為18個月；二

十年以上的為24個月。

2.醫(yī)療期在一個月以內(nèi)的病假工資按本人基本工資的60%支付（不低于最低工資的

80%）,醫(yī)療期超過一個月的部分病假工資按最低工資的80%支付。

3.員工因患病或非因工負傷，須要停止工作醫(yī)療時，必需供應(yīng)縣級（或同等級）醫(yī)

院的醫(yī)療證明。醫(yī)療期超過一個月的必需每月供應(yīng)當月最新的縣級（或同等級）醫(yī)院的

醫(yī)療證明否則按事假處理。

注：醫(yī)療證明為病歷本、收費收據(jù)（缺一不行）。

四、工傷假

員工因工傷須要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在醫(yī)療期按有薪假處理。醫(yī)療期一般不

超過12個月，詳細按《工傷保險條例》執(zhí)行。

五、事假

全部全日制員工經(jīng)權(quán)責主管核準后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過30天。

六、特休假（有薪假）

1.在職職工自進廠之日起，滿一年的可享受特休假。例如：某職工1999年10月1

日進廠，2000年10月1日后則享有5天特休假。但結(jié)算日期為每年的12月31日，

按比例計算此職工2000年度的特休假1天，2001年度5天c依此類推，詳細詳見附

表：

工作年限1年2年3年4年5年6年7年（含以上）

特休天數(shù)5天6天7天8天9天10天10天

8等（含）以上主管位職員在以上基礎(chǔ)上增加2天的特休假

2.請?zhí)匦菁贂r需提前1個工作日申請，并有職務(wù)代理人，經(jīng)權(quán)責主管批準后生效。

3.正式提交辭呈的員工在提交辭呈后到辭呈到期日之間不行請?zhí)匦菁?。特休假最?/p>

時數(shù)為4小時或為4小時的整數(shù)倍。

4.特休假不行累計，結(jié)算日為每年的12月31日。未休完者按基本薪資之比例（1：

1）在12月份工資中補給。中途離職人員未休完之假期不享有補薪。

5.凡在一年內(nèi)因事請假累計達到30天，或者在一年內(nèi)請病假累計達到40天，或

者在一年內(nèi)病假、事假相加達到50天的，當年不再享受特休假待遇。假如當年享受所休

假后，再請病假、事假超過上規(guī)定的，則在下一年不再賜予特休假。

七、職務(wù)代理

7等與其以上員工請假3天以上必需填寫《職務(wù)代理工作交接清單》。

十、獎懲制度

一、嘉獎細則

1.有下列行為之一者賜予嘉獎：

A維護公司榮譽，有詳細事實者；

B按時、按質(zhì)完成交辦工作，并持續(xù)優(yōu)異者；

C改善員工福利、平安衛(wèi)生或其它有益事項者；

D品德端正、工作勤奮、適時圓滿超額完成主管交辦的工作任務(wù)者；

E對增進集體精神、提高員工士氣與工作效率有顯著成果者；

F拾金不昧數(shù)額較大者；

G參與社會公益活動，提升公司形象，有顯著貢獻實績且有詳細事跡者；

H供應(yīng)有利公司業(yè)務(wù)支配或改善方案，經(jīng)接受施行有成效者；

I幫助處理突發(fā)事務(wù)措施得宜，使公司減免損失者；

J見義勇為，參與救援或救援工作，精神可佳者；

K其它應(yīng)當賜予嘉獎的事跡。

2.員工有下列行為之一者，予以記小功：

A對研發(fā)、工程或管理制度提出詳細方案，經(jīng)接受后確認有顯著成效者；

B探討改善工作方法、提高工作效率或降低成本確有成效者；

C檢舉揭發(fā)違反制度規(guī)定或損害公司利益案件者；

D對可能發(fā)生的意外事務(wù)能防患于未然，確保公司人員與財物平安者；

E策劃、承辦、執(zhí)行或督導部門內(nèi)事務(wù)成果卓著者；

F代表公司在外表現(xiàn)優(yōu)異，獲得公開褒獎，顯著提升公司聲譽者；

G事前提出建言，得以防止重大問題發(fā)生者；

H忠于職守，堅持原則，敢于抵制和制止不正值行為者；

3.員工有下列行為之一者，予以記大功：

A為維護公司平安、利益，冒險執(zhí)行任務(wù)確有實際功績者；

B遇有意外事務(wù)或災(zāi)變，敏捷應(yīng)變得當，奮不顧身，極力搶救并削減公司損失者;

C工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，取得經(jīng)濟效益萬元以上者；

D同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者；

E代表公司參與全國性重要活動獲得名次者；

F因工作精彩，為公司帶來重大經(jīng)濟效益者；

G其它應(yīng)當賜予記大功的事跡。

二、懲罰細則（含行政處分）

行政處分包括警告、記小過、記大過、辭退。

1.有下列行為者賜予警告：（提示，以下各款規(guī)定中的“者”均可去除）

A工作場所不佩帶廠牌、不排隊刷卡上下班、未按公司要求著裝者；

B影響、破壞園區(qū)、宿舍、廠房內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生或損害園區(qū)、宿舍、廠房內(nèi)公共財物金

額在500元以下者；

C忽視與平安、衛(wèi)生和工作區(qū)管理相關(guān)的守則和指示者；

D不按SOP、工作程序、工作流程作業(yè)者；

E有意或疏忽造成公司或他人財產(chǎn)不必要奢侈或損失，金額達到500元者；

F工作時間內(nèi)擅離工作崗位、溜串崗者；

G工作時間在工作場所從事與工作無關(guān)之事，如：嬉鬧、聚眾閑談、玩嬉戲、看影

視圖片、利用公司電話偷打私人電話者（同時支付5倍電話費用）等；

H忽視平安警告擅自操作機電或其它設(shè)備無造成稍微不良后果者；

I未經(jīng)許可攜帶外人進廠參觀、在工廠區(qū)域內(nèi)拍照者；

J因疏忽未做好職位職掌之保密工作情節(jié)稍微者；

K其它方面類似之稍微行為過失應(yīng)警告處分之事項。

3.有下列行為者賜予記小過處分：

A警告累計達到兩次或兩次以上；

B非緊急狀況，挪用平安器材或堵塞消防通道、破壞消防設(shè)施者；

C有意或疏忽造成公司或他人財產(chǎn)不必要奢侈或損失，金額達到500—2000元者；

D不按SOP、工作程序、工作流程作業(yè)造成不良后果者；

E無正值理由履行職責不與時或處理不當，致公司利益受損500—2000元人民幣者;

F履行職責時屢犯（兩次以上，含兩次）的稍微行為過失；

G因疏忽未做好職位職掌之保密工作，情節(jié)重大者；

H未經(jīng)許可私帶外人進廠留宿者；

I其它方面類似之行為過失應(yīng)記小過處分之事項。

4.有下列行為者賜予記大過處分：

A小過累計達到兩次或兩次以上；

B工作時間睡覺、進行賭博活動者；

C在禁煙區(qū)域吸煙者；

D為休假、獲得加班時數(shù)提出虛假或誤導理由者，如供應(yīng)虛假證明資料、代人刷卡

或指使他人代刷卡；

E忽視與平安、衛(wèi)生和工作區(qū)管理相關(guān)守則和指示造成不良后果者，金額在

2000—5000X；

F未經(jīng)許可利用公司各項設(shè)備與資源，從事個人私利營利行為者；

G未經(jīng)同意私自攜出機密性文檔、生產(chǎn)廢料、公司財物、產(chǎn)品與通過網(wǎng)絡(luò)泄露公司機

密者；

H有意或疏忽造成公司或他人財產(chǎn)不必要奢侈或損失者，金額在2000—5000元；

I忽視平安警告擅自操作機電或其它設(shè)備無造成自己或他人受傷者；

J不服合理調(diào)遷，延拒辦理移交手續(xù)而無正常理由者；

K因擅離職守而使公司蒙受重大損失者，金額在2000—5000元；

L履行職責不力致他人受傷者或造成公司重大損失者，金額在2000—5000元；

M發(fā)覺重大事故之情形，而任其發(fā)生或有意逃脫者；

N謊報事實致使公司遭遇損失者；

O丟失原則，對他人進行打擊報復者；

P捍造事實或虛開費用，意圖不當?shù)美?，有詳細事證者；

Q其它方面類似之重大行為過失應(yīng)記大過處分之事項。

5.有下列情形者賜予無償解除勞動合同：

A任何違紀行為累計達到三次的；

B利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名譽受損者；

C盜竊公司與他人財物查證屬實者；

D有意或過失泄漏公司技術(shù)上、業(yè)務(wù)上之機密使公司蒙受重大損失，金額在5000元

以上者；

E盜用、涂改、私刻公司文檔、印信或冒用公司主管簽字；

F加入非法組織，拉幫結(jié)派，公司內(nèi)聚眾看黃色影片者；

G利用職務(wù)之便收取賄賂或非法侵占公司財物；

H在廠內(nèi)打架斗毆、賭博、吸販毒品與躲藏違禁品者；

I違反政府部門法規(guī)、法令情節(jié)嚴峻者；

J違歸保存、運用易燃品、易爆品、管制刀械、化學品者；

K利用公司因特網(wǎng)等信息工具，從事非工作要求行為嚴峻者；

L本人怠工或煽動員工怠工、辭職、蓄意壓抑工作效率或聚眾鬧事者；

M造謠生事，挑撥勞資雙方關(guān)系者；

N無正值理由連續(xù)曠工三日或1個月內(nèi)累計曠工三日者；

O不聽從合理工作調(diào)遣，違背或羞辱、威逼上級之行為情節(jié)嚴峻者；

P對公司員工或家屬進行威逼、暴行、相互斗毆情節(jié)嚴峻者；

Q未經(jīng)許可，從事兼職工作的；

I嚴峻失職，假公濟私或受賄，對公司造成重大損失，金額在5000元以上者；

S虛報個人資料與個人證明文件或任何利用虛假信息或資料意欲不當?shù)美袨椋ê瑢?/p>

本人證件借于他人運用）；

T其它未依公司管理規(guī)章、制度行事應(yīng)解雇之事項。

三、獎懲審查流程

L獎懲提報核限表

類別內(nèi)容總經(jīng)理部級主管課級主管班組長

解雇核審/提提

書面獎大功或大過核審/提提

勵與懲戒小功或小過核審/提審/提提

嘉獎或警告核審/提審/提提

2.嘉獎審查手續(xù)

A申請嘉獎的事項由提出部門填寫v員工獎懲單,并建議賜予何種嘉獎后送呈總

經(jīng)理

室復核，總經(jīng)理室視須要提交主管會議探討審查。

B審查后的看法提交總經(jīng)理核準后方可生效。

C核準后v員工獎懲單,交人力資源部存檔并出嘉獎公告、申請與發(fā)放獎金。

3.懲罰審查流程：

A警告、小過、大過、解除合約之懲罰事項，由提出部門填寫〈員，獎懲單,并建

議賜予何種懲罰后送呈總經(jīng)理室，總經(jīng)理室視須要提交主管會議探討審查。

B審查后的看法提交總經(jīng)理核準后方可生效。

四、獎懲標準:

嘉獎嘉獎金額懲罰懲罰方式

嘉獎100元警告當月/季績效考核扣1。分

小功300元小過扣當月/季績效獎金1/3

大功1000元大過不享有當月/季績效獎金

第四部分其它規(guī)定

十一、生活須知

一.伙食管理

公司設(shè)有員工食堂，為每位在職員工供應(yīng)膳食服務(wù)。為更好服務(wù)于員工，提高伙食質(zhì)

量標準，

公司以兩家飯?zhí)玫姆绞浇?jīng)營，員工可自由選擇就餐區(qū)域。

?員工用餐以刷卡和現(xiàn)金的方式進行。接受刷卡用餐飯?zhí)迷诙?，即是員工通過飯

堂將錢充值至廠牌中，后憑廠牌刷卡消費；接受現(xiàn)金用餐飯?zhí)迷谝粯恰?/p>

?員工用餐時須排隊打飯菜，須節(jié)約糧食，不得奢侈。

?在用餐時應(yīng)愛惜公共衛(wèi)生，不得將飯菜隨意吐在地面和桌上，且在用餐完畢須動

手打掃桌面衛(wèi)生，將剩菜、飯等雜物倒進指定盛具。

?員工對食堂有異議可投訴至廠務(wù)室，由廠務(wù)室與食堂作協(xié)商解決。

二.住宿管理

公司為每位在職員工免費供應(yīng)住宿，并確保住宿規(guī)則符合勞動合同法規(guī)定。員工報

到時由廠務(wù)室統(tǒng)一辦理入住手續(xù)，為保證員工有一個平安、舒適、衛(wèi)生、美麗的生活環(huán)

境，特作如下規(guī)定：

?床位異動：入住后未經(jīng)批準，不得擅自搬遷；如需調(diào)整床位，請?zhí)顚憽洞参划悇?/p>

申請單》呈交廠務(wù)室，批準后方可進行調(diào)整。

?自費外費：因個人緣由需自費外宿者，填寫《自費外宿申請單》經(jīng)權(quán)責主管批準

后呈交廠務(wù)室，其外宿期間發(fā)生的一切事故均與公司無關(guān)（申請外宿、內(nèi)宿的變

更頻次每年僅限一次）。

?探訪/留宿：宿舍僅限于公司員工住宿，外來人員未經(jīng)批準一律不得探訪與留宿;

須要探訪與留宿人員請?zhí)顚憽短皆L/留宿申請單》，批準后方可進行。

?除夫妻房、福利房外，其它宿舍嚴禁運用電爐、電飯煲、電熱器等大功率電器，

并嚴禁在宿舍內(nèi)亂拉電線，亂開配電箱開關(guān)。

?嚴禁在宿舍內(nèi)打架、賭博、酗酒，且不行隨意在走廊、陽臺、窗口往外倒水、拋

雜物。

?嚴禁在宿舍內(nèi)私藏刀具、私放易燃易爆危急物品。

?嚴禁將公司生產(chǎn)材料、用具和產(chǎn)品帶入宿舍。

?為了讓大家有充分的休息時間，宿舍特規(guī)定夜間熄燈時間：工作日為23:00,

節(jié)假口：24：00,在此規(guī)定時間之后嚴禁在宿舍吵鬧、看電視、打牌、開音響等

影響他人休息的行為。

?宿舍內(nèi)設(shè)備發(fā)生故障時，請?zhí)顚憽缎蘩砩暾垎巍吠吨了奚嵝蘩韱瓮斗畔洌瑥S務(wù)室

將支配人員每天定期收集后進行修理；如遇緊急狀況上班時間撥打分機152,下

班時間撥打分機165,尋求幫助。

?宿舍內(nèi)所產(chǎn)生水電費均由宿舍內(nèi)各成員自行擔當，故請各位節(jié)約用水、用電，上

班后關(guān)掉室內(nèi)外電燈、關(guān)好水龍頭。

想了解有關(guān)宿舍管理事項，詳閱《宿舍管理方法》。

三,生活常識

1.銀行業(yè)務(wù)（掛失）

本公司員工工資發(fā)放銀行卡開戶行：農(nóng)村商業(yè)銀行（西鄉(xiāng)大新百貨一樓）

24小時服務(wù)熱線：961200

在發(fā)覺銀行卡丟失、被吞或調(diào)包后，馬上撥打961200,辦理臨時掛失。如遺忘卡

號或帳號，也可通過身份證號碼辦理。辦理臨時掛失需依據(jù)語音提示輸入密碼。辦理臨

時掛失后再憑身份證原件至開戶行辦理正式掛失，7天后即可補辦新銀行卡/存折。

為便于了解個人帳戶資金變動狀況，可通過961200人工服務(wù)（9號鍵）將手機號

碼增加到儲戶信息內(nèi)。在個人銀行卡發(fā)生ATM（自動柜員機）或POS（刷卡消費）交易

時，銀行會自動發(fā)送提示短信到手機內(nèi)。（目前僅限中國移動用戶）

3.飯卡充值

充值地點：員工飯?zhí)靡粯?/p>

員工接受現(xiàn)金形式充值，充值最低限額10元。員工離職時可憑廠牌至充值地點退余

額。

2,社保業(yè)務(wù)

社保查詢電話：96888

工傷：員工發(fā)生工傷請馬上聯(lián)系人力資源部，緊急狀況請撥打急救電話（120）,工傷

定點醫(yī)療機構(gòu)（旁邊）：福中福社康中心、西鄉(xiāng)人民醫(yī)院、恒生醫(yī)院

勞務(wù)工定點醫(yī)療機構(gòu)：福中福社康中心（代碼：HBZ40）、西鄉(xiāng)人民醫(yī)院

養(yǎng)老保險：員工離職到期后可要求退保。如仍在深圳工作則不須要退保，新公司可干

脆轉(zhuǎn)保。

4.人身意外

本公司員工均有購買人身意外保險，工作時間外員工發(fā)生意外（含請假回家期間）后

請第一時間聯(lián)系人力資源部（分機：136）,并保留治療期全部資料以便向保險公司進行

索賠c

十二、公司平安

一、一般平安措施

在工作中，如有遇到意外事故和受傷時，應(yīng)依下列依次執(zhí)行：

1.快速向直屬上司與有關(guān)部門報告；

2.輕傷時可利用工廠內(nèi)的急救設(shè)備；

3.重傷時快速通知廠務(wù)室，必要時可干脆通知醫(yī)院要求急救。

二、防火

職工要遵守公司各項防火規(guī)定，牢記平安出口，滅火器位置與其它防火設(shè)備的放

置場所，發(fā)生火災(zāi)時可按如下行動：

1.撥打公司報警電話160或165O

2.拉響警鈴并不斷地大聲呼喊：著火了!著火了！

3,正確地報告發(fā)生火災(zāi)地點。

4.受過滅火器訓練的人可運用滅火器進行初步滅火。

5.有關(guān)部門的上司認為有必要時可拔叫119號與消防隊聯(lián)系。

6.發(fā)生火災(zāi)時要保持冷靜，要幫助他人順當?shù)仉x開工作崗位，并聽從負責人的指揮,

快速到指定地點集合接受點名。

7.已經(jīng)運用過的滅火器要報告負責人進行更新。

三、防盜措施

1,嚴禁未佩戴倉庫出入證人員進行倉庫；

2.在下班時間或停電時，全部人員一律不準進入生產(chǎn)車間；

3.對垃圾、廢品、空箱、JIT回收品要求相關(guān)單位拆開迭放；

4.嚴禁工作人員從公司各樓層西門攜帶樣品、成品、半成品外出，一律走東門；

5.廠商退貨時，保安人員應(yīng)細致檢查退貨的規(guī)格、型號、名稱、數(shù)量是否與退貨單

一樣，并登記在退貨登記表上。

四、反恐措施

1,裝貨車進入廠區(qū)時，司機須下車登記，保安員須參照《貨柜車司機個人檔案》核

對身份，確認無誤后方可放行；

2.貨柜車離開時司機必需出示有效的物品放行條由保安確認無誤后方可放行；

3.其它車輛（摩托車、電動車、小車、送貨車）進入，非園區(qū)單位所屬一律下車登記,

確認身份事由，并取得相關(guān)單位的證明，方可放行，嚴禁來歷不明者入內(nèi)。

4,工廠設(shè)置員工舉報熱線為165,員工投訴信箱在員工宿舍入口處。公司激勵員工

匯報任何錯誤行為；并對主動參與保安限制活動和舉報的員工進行嘉獎。

五、門禁管理

1.上班時間員工若需出園區(qū)辦事，必需填寫v人員外出申請單〉，經(jīng)部門二階（含）以上主

管批準方可。

2.因工作須要需將公司物品帶出廠外，需填寫《物品放行條》經(jīng)權(quán)責主管簽署后交于

門衛(wèi)；

3.員工私人物品帶出廠區(qū)，需填寫《私人物品放行條》經(jīng)權(quán)責主管簽署后交于門衛(wèi)；

4.門衛(wèi)有權(quán)對進出人員攜帶的物品進行檢查，對攜帶公司財產(chǎn)無放行條者與來例不明

的物品，可疑視為偷竊。

六、工業(yè)園區(qū)管理

L出入園區(qū)大門與側(cè)門需佩戴廠證；

2.園區(qū)內(nèi)不得騎自行車，機動車輛按規(guī)定擺放在CD棟宿舍樓下規(guī)定的區(qū)域內(nèi)。

附則

一、本手冊所指的公司是（深圳）有限公司。

二、公司有權(quán)依法對本手冊進行修訂。

三、本手冊適用于全廠員工，員工必需理解手冊并嚴格執(zhí)行。

四、此員工手冊依據(jù)公司目前發(fā)展狀況而定；隨著公司的發(fā)展，不足之處視狀況

進行修改。全部以前頒布的規(guī)章制度與本條文有沖突之處，依管理制度為準。

五、本手冊說明權(quán)歸人力資源部。在閱讀和執(zhí)行本手冊時有任何疑問，請與人力

資源部聯(lián)系。

六、本手冊于2008年01月01日修訂實施。

七、本手冊離職或換版時需交回人力資源部，否則扣回成本人民幣三元。

附件一：各類津貼補貼一覽表

等級電話補貼夜班補貼全勤獎年假津貼夜宵補貼年蝌

55元/2.5元/10元/

1等/6元/天18元/天

月天年

55元/2.5元/1。元/

2等/6元/天18元/天

月天年

55元/2.5元/1。元/

3等/6元/天18元/天

月天年

55元/2.5元/1。元/

4等/6元/天18元/天

月天年

55元/2.5元/

5等/6元/天18元/天/

月天

55元/2.5元/

6等/6元/天18元/天/

月天

55元/2.5元/

7等/6元/天18元/天/

月天

55