衛(wèi)生計生工會工作總結

衛(wèi)生計生工會工作總結PAGEPAGE1————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期： 衛(wèi)生計生工會工作總結【篇一：2016年度工會工作總結(匯報)】2016年度六廠工會工作總結2016年度六廠的工會工作在上級領導的正確指導下、在廠領導的高度重視和全體干部職工的共同努力下，緊緊圍繞公司和廠的生產(chǎn)經(jīng)營目標積極、穩(wěn)妥的開展并得以順利完成?，F(xiàn)將六廠工會一年來的工作總結匯報如下：一、工會工作方面：1、每月組織全廠相關職能部門對《十好班組》進行全廠綜合大檢查，全年評選出25個《十好班組》，共計發(fā)放獎38900金元；2、做好全廠月度“崗位明星”的評選工作，全年共評選出崗位明星18名，共計發(fā)放9000元獎金；3、困難幫扶方面:（1）繼續(xù)做好公司職工困難幫扶工作。其中：配合公司完成我廠5人的4100元金秋助學的發(fā)放工作；幫扶困難在職職工7人，發(fā)放幫扶金24000元；幫扶困難退休1人，發(fā)放幫扶金2000元；（2）繼續(xù)做好衡陽市職工醫(yī)療互助工作，全年共幫扶63名職工，補助金額共76860元。4、各類會議及其他方面：（1）組織參加公司2016年度工作會暨職代會；（2）組織召開廠2015年度表彰大會；（3）組織召開廠2016年工作會暨職代會；（4）組織部分職工代表對《公司員工獎懲辦法（討論稿）》和《閏于修訂（保衛(wèi)工作獎懲實施細則）的意見》的通知進行討論；（5）組織落實好公司“職工技術比武技術能手賽”；（6）組織111名職工參加了“五礦信息化技能大賽”，完成率為100%；（7）每月組織召開廠分會主席例會；（8）組織全廠73名班組長參加公司《班組長通用管理培訓班》；（9）根據(jù)公司統(tǒng)一部署繼續(xù)完善和推進“百強班組”的工作，并迎接公司工會對四車間g600班、g610班、生產(chǎn)調(diào)度室產(chǎn)品包裝班、一車間電解班、三車間中和沉淀班等五個班組的“百強班組”檢查驗收工作；（10）完成五礦有色優(yōu)秀員工鄒中華同志的推薦工作；5、職工活動方面：（1）組織參加公司職工“拔河拔河比賽”并獲得a組第二名；（2）督促各車間科室進行防暑降溫知識宣傳、落實好職工的防暑降溫工作，并對此項工作進行不定期的跟蹤與督查；（3）組織廠工會、團委為一線艱苦崗位職工進行“送清涼到車間”活動；（4）每月組織廠職工代表對廠勞動紀律、現(xiàn)場管理、工藝紀律等進行督查；（5）對32名高考子弟進行考前慰問，發(fā)放慰問金共計6400元。（6）組織職工參加公司“建礦120周年美術、書法、攝影精品展”；（7）組織開展公司“工會之窗”主題征文活動；（8）認真做好“金秋助學”和陽光就業(yè)行動的宣傳摸底工作；（9）組織開展廠職工羽毛球比賽；（10）組織職工參加“無償獻血”活動；（11）協(xié)助廠黨委和行政做好休養(yǎng)性離崗和特退人員的思想疏導工作；（12）參加廠職工職業(yè)病健康體檢的督查工作；（13）完成2016年度職工重大疾病保險工作；（14）完成衡陽市工會第四期職工醫(yī)療互助活動的報送工作。6、工會財務工作方面：（1）完成工會財務年度自查工作以及公司工會財務互審工作；（2）收繳全年職工會員會費共計38541元。二、女工工作方面：1、貫徹落實好公司女職工全委擴大會會議精神；2、完成廠女職工2016年度衛(wèi)生費41640元的發(fā)放工作；3、組織全廠女職工開展“慶祝三八婦女節(jié)”系列活動；4、組織完成廠105名女職工的“婦科健康體檢工作”；5、組織參加公司“女職工健康知識講座”；6、組織女職工參加衡陽市總工會的“月嫂培訓班”；7、組織參加公司“女性安康保險”共計3600元；8、組織參加衡陽市總工會的“未婚青年聯(lián)誼會”；9、組織參加衡陽市總工會《關于開展婦女健康調(diào)研實施情況》答題活動；10、繼續(xù)開展“關愛單親、困難女職工行動”活動；三、計生工作方面：1、貫徹落實好公司計生專干會會議精神；2、廠長鄧良俊與公司簽訂六廠2016年度《計劃生育目標責任狀》；3、完成2015年度計生責任金的兌現(xiàn)以及責任金返還等相關工作；4、做好上年度退休職工《湖南省獨生子女父母獎勵》資格審核報送工作；5、組織參加2016年公司計生工作表彰會，獲得“計生工作先進單位”；6、完成全廠職工的計生信息（生育、再生育）的錄入工作；7、審核報銷2016年獨生子女入托費共計2400元；8、完成2016年度獨生子女家庭意外保險共計4650元和獨生子女保健費共計32550元的發(fā)放工作；9、按時安質(zhì)完成常態(tài)化的計生工作。四、離退休工作方面：1、組織離退休職工參加公司象棋、門球、廣場舞、撲克等比賽；2、做好“九九重陽節(jié)”系列活動等相關工作；3、完成離退休職工的年度養(yǎng)老金人臉驗證工作；4、完成離退休職工的液化氣補貼發(fā)放工作；5、做好老年人的來信來訪、走訪慰問工作；6、做好慰問住院老同志、吊唁過世老同志的工作；7、按進完成離退休相關報表；8、完成日常工作及臨時性任務。以上是六廠工會2016年的工作總結匯報，成績只能代表已經(jīng)走過的昨天。廠工會將在暫新的2017年的工作中竭誠做到：走群眾路線、為群眾服務；積極向廣大職工群眾進行時事政策、法律法規(guī)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營形勢等方面的宣傳，正確引導職工群眾相信企業(yè)、理解企業(yè)、維護和效力企業(yè)；了解和掌握每位職工及其家庭的各項動態(tài)信息和需求，及時解決和處理好各種問題和矛盾，全心全意為職工群眾辦實事辦好事，積極維護職工合法權益，維護好職工和企業(yè)的穩(wěn)定，為企業(yè)增效職工增收保駕護航！六廠工會2016年12月3日【篇二：2014年上半年精神文明、工會及計生工作總結】2014年上半年精神文明、工會及計生工作總結1、開展志愿者服務運動2014年5月，我校注冊了***志愿服務站，53位老師自愿報名加入該組織，他們佩戴統(tǒng)一標志，分成三個小隊，從身邊事做起，結合職業(yè)特點，義務承擔起了護導學生、對學困生、問題生進行家訪等工作。每個小隊的志愿活動有計劃、檢查、總結、獎懲。小隊之間展開了競賽，學校志愿服務工作扎實有效。2、舉辦了第九屆“金螺號”校園文化節(jié)2014年六一前夕，南陽市***第九屆“金螺號”校園文化節(jié)開幕式在河南校區(qū)隆重舉行。****，我校參加了由教育部和中央電視臺聯(lián)合主辦的“《金螺號》風采學校”全國名校比拼展播活動，成為“全國最具風采學?！薄殂懹涍@一辦學史上的里程碑事件，我校就把當年一系列爭創(chuàng)活動作為第一屆金鑼號校園文化節(jié)。延續(xù)到今年，已成功舉辦了九屆。今年的第九屆文化節(jié)開幕式上，***校長發(fā)表了熱情洋溢的致辭，對文化節(jié)的成功舉辦充滿了期待。致辭后，文藝表演拉開了大幕，同學們載歌載舞，表演了舞蹈、武術、器樂、合唱等節(jié)目，師生同臺誦讀《少年中國夢》將整臺演出推向了高潮。開幕式上，學校還對一年來在教育教學、少先隊工作等方面取得優(yōu)異成績的先進集體和個人進行了頒獎表彰。開幕式之后，同學們還對學校各課外興趣活動隊組、各個班級呈現(xiàn)的優(yōu)秀書法美術習作等作品展板進行了參觀學習。為了豐富和提升文化節(jié)的內(nèi)涵和品質(zhì)，開幕式前后，學校還相繼組織舉辦了播音主持才藝大賽、乒乓球比賽、籃球比賽、書法繪畫手抄報作品展評、“一渠清水送京津”征文比賽、“我身邊的好老師”演講比賽、“六一我們的節(jié)日”黑板報評比等多板塊、全方位的表演展覽競技比賽活動。第九屆“金螺號”校園文化節(jié)活動，極大的活躍和豐富了師生校園文化生活，激發(fā)了師生學習工作的動力，提高了師生的文化素質(zhì)和文明素養(yǎng)。3、舉行首屆播音主持才藝比賽2014年5月，我校開展了首屆少兒播音主持才藝大賽，通過預賽、決賽，最終推薦28名同學參加市級比賽。最終四五班鄭靜儀獲得了市級二等獎，五二班張逸茗獲得了市級一等獎，為我校爭了光。4、推薦上報2014年度市級文明教師嚴格按照上級文明教師、文明班級、文明學生標準，推薦上報2014年度先進組織和個人，趙佳靜為文明教師、王園園所教班級為文明班級，六一班魏茗晗為文明學生，為大家樹立榜樣。5、創(chuàng)建省級文明單位本學期我校積極與上級文明辦聯(lián)系，整理資料，創(chuàng)造條件，迎接省級文明單位的驗收。禁煙活動是創(chuàng)建省文明單位的一項重要工作。我校制定了禁煙制度，號召為了健康，不在公共場所抽煙。還在各個辦公室、走廊掛上了禁煙標牌、標語。為創(chuàng)建省級文明單位做貢獻。工會工作1、開展“快樂建身”活動，讓和諧走進校園我校針對教師特點開展了一系列豐富多彩、有意義的教工活動。如教工運動會、教師羽毛球比賽等，激發(fā)了一份份快樂飛揚的心?；顒拥拈_展，使學校充滿了“人情味”，從而激發(fā)了教師們的工作和生活熱情。2、為職工送溫暖活動。本學年，校工會對全體教職工的家庭生活狀況適時給予調(diào)查評估，對有突出困難的教職工及時給予援助，如春節(jié)期間，學校工會積極想辦法對家中小孩有重大疾病的****、***三位老師進行了資助；對大病患者張海英老師進行了資助，學校職工還自發(fā)地給張海英捐了款。同時還積極參加全市、全國范圍的扶貧救助活動，向全市、全省乃至全國奉獻***教師的愛心。3、獲得的榮譽**老師獲工會組織的優(yōu)質(zhì)課大賽科學課二等獎；**老師獲工會組織的優(yōu)質(zhì)課大賽思品課特等獎，并榮獲2014年五一勞動獎章榮譽稱號。計生工作1、做好計劃生育日常管理工作本學期積極認真做好已婚育齡女教工三個月一次的康檢工作。嚴防計劃外懷孕。每月及時上報計生報表。及時把學校育齡女教工的各種信息輸入“米”字庫。2、認真落實計生政策、獎懲兌現(xiàn)本期我校有兩位女教師違反了《***計劃生育管理暫行規(guī)定》，學校及時給予了嚴肅處理。下半年工作規(guī)劃：1、主動與市文明辦聯(lián)系，取得業(yè)務上的幫助，全力以赴，做好充分準備，如2014年上半年檔案資料的收集與整理，道德講堂活動的開展、申報資料的整理，接省級文明單位的驗收。2、“錦上添花”不如“雪中送炭”，作為工會組織，要時刻將教職工疾苦冷暖放在心上。如及時掌握教職工生活、家庭狀況，及時慰問探望出現(xiàn)重大變故的職工家庭，繼續(xù)做好為困難職工送溫暖活動。3、今后一個時期學校計生工作的制度，力求科學謀劃，妥善制訂。既保證體現(xiàn)人文關懷又保障學校教育教學工作的順利開展。同時，做計生管理人員，要時刻繃緊思想上的弦，提高警覺，小心謹慎，不能有思想上的松懈，不可出理管理上的疏忽和漏洞，對學校、集體把好計生關、負好責?！酒菏聵I(yè)單位工會工作總結】篇一：2010年事業(yè)單位工會工作總結2010年事業(yè)單位工會工作總結xx公司工會在中國公司工會和xx公司黨委的直接領導下，認真貫徹落實xx公司一屆五次職代會精神，緊緊圍繞公司中心工作，充分發(fā)揮工會組織的參與、維護、建設、教育四大職能，切實維護職工的合法權益，調(diào)動和激發(fā)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出了積極不懈的努力，充分發(fā)揮了工會組織橋梁和紐帶的作用，起到了很好的效果。一、落實職代會和廠務公開制度，強化民主管理xx公司不斷創(chuàng)新和健全民主管理機制，暢通言路，增進了解，堅持廠務公開，為促進企業(yè)和諧發(fā)展起到了積極的推動作用。公司十分注重堅持領導班子聯(lián)席基層制度。班子成員堅持定期深入所分管的基層部門，就職工關心的福利待遇、生產(chǎn)生活設施、住房等關系職工切身利益的問題和職工面對面交談，及時、準確了解職工疾苦，傾聽職工心聲，及時解決職工生活、工作中的困難，為廣大職工辦實事。在此基礎上，公司打破常規(guī)，各分管領導不僅要定期聯(lián)席分管的基層部門，同時還要深入生產(chǎn)、基建一線，及時了解掌握基層職工的思想動態(tài)，為公司的政策制訂和貫徹執(zhí)行提供決策依據(jù)。與此同時，公司一貫堅持廠務公開，對公司的重大決策、發(fā)展規(guī)劃、人事調(diào)動、任免、勞資分配等事項，都及時通過公司oa系統(tǒng)和內(nèi)部網(wǎng)站予以公開，主動接受職工監(jiān)督，增強了公司管理的透明性。在今年年初的職工代表大會期間，部分中層以上領導干部在職工代表大會上就思想、學習、工作、廉潔等情況做述職述廉報告，促進職工代表對公司各部門的了解和溝通，全面接受職工監(jiān)督考評。與會職工代表在認真聽取了各部門主要負責人的述職述廉報告之后，按照公司《民主評議領導干部管理辦法》對公司領導班子、中層管理人員和部門工作開展全面民主測評。通過強化民主管理，架起了職工與干部、各部門間的橋梁，增進了企業(yè)內(nèi)部的相互理解和支持，為進一步提高員工思想認識，針對新形勢、新任務，共同為公司穩(wěn)定高速發(fā)展做貢獻起到了積極的推動作用。二、為職工辦實事、辦好事，突出維護職能為切實維護公司職工的合法權益，公司工會把為職工辦好事、辦實事作為履行維護職能的一項重要工作，要求各分工會、兼職工會主席當好困難職工的知情人、落實人。2010年全年，工會通過送溫暖等形式開展系列關愛活動，工會把關愛職工及家屬、營造和諧大家庭作為一件大事來抓，切實解決好職工最關心問題。針對流域特點，經(jīng)常性開展職工慰問座談，加強了公司與職工家庭之間的溝通和交流，對促進公司安全運營和家庭和諧起到了積極的推動作用。工會通過送溫暖等形式，對10名困難職工、3名生病住院的職工進行慰問，發(fā)放慰問金8100元。三、積極開展勞動競賽，促進安全生產(chǎn)今年xx日，機組檢查性大修期間，為充分引導好、調(diào)動好、發(fā)揮好廣大干部員工的積極性，激勵奉獻精神、弘揚拼搏精神，促進科學管理，提高檢修質(zhì)量，保質(zhì)保量按期完成大修工作任務，開創(chuàng)xx公司安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作的嶄新局面。公司工會組織開展了以“保安全、保質(zhì)量、控工期、控費用”為主題的大修勞動競賽活動，大力推進了大修進度，提前11天完成大修任務，為公司完成全年經(jīng)營目標做出積極貢獻。公司按照xx公司工會統(tǒng)一安排部署，為充分凝聚廣大職工的聰明才智，在全公司開展“xxx”職工合理化建議征集活動。廣大干部員工圍繞公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、建設和管理等方面的內(nèi)容為公司發(fā)展出謀獻策，目前共到合理化建議55條。四、積極開展工會活動，提升職工隊伍凝聚力針對公司移民單位特點，且點多面廣，基礎條件差、道路交通困難，公司各電站現(xiàn)場管理困難較大，職工現(xiàn)場業(yè)余文化生活相對枯燥，公司范圍內(nèi)集中組織開展文體活動難度又較大。我們針對流域電站實際情況，以發(fā)電部分工會和維護部分工會為主，著重開展以電站為單元的文體活動，因地制宜組織籃球、羽毛球、棋牌、拔河、登山活動等文體活動，廣大干部員工在繁忙工作之余參加豐富多彩的文體活動既豐富了大家的業(yè)余文化生活，同時也增進了同事之間的感情，凝聚了職工隊伍，促進和諧發(fā)展。傳統(tǒng)佳節(jié)期間，公司工會主席都會親自安排現(xiàn)場慰問活動，并于廣大干部員工在現(xiàn)場共度佳節(jié)。今年以來，共組織開展了迎新春慰問活動、“三八”節(jié)慶?；顒?、“共建和諧、同慶五一”文體活動、“弘愛國正氣，促和諧發(fā)展”共慶端午活動、“慶中秋、迎國慶”文體活動等大型工會活動，充分發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用，增強企業(yè)的向心力。五、提高員工綜合素質(zhì)，凸顯教育職能圍繞公司中心工作，促進公司和諧發(fā)展，充分調(diào)動廣大員工主觀能動性，公司工會結合形勢任務教育宣貫和二星級發(fā)電企業(yè)創(chuàng)建，大力開展職工思想政治工作，經(jīng)常性到生產(chǎn)第一線了解職工的工作和生活情況，及時向公司黨委反映職工的思想動態(tài)和存在的問題，并結合流域特色，創(chuàng)新職工思想政治工作方式方法，起到了很好的。公司工會十分重視工會干部的培訓工作，加強工會干部的培訓和學習，不斷提高工會干部的業(yè)務素質(zhì)。同時，派出工會干部參加xx公司舉辦的工會干部培訓班，提高了工會干部的業(yè)務技術水平和綜合能力。回顧一年來，xx公司工會雖然做了大量工作，但仍存在諸多不足，主要有：工會組織管理工作還需健全和完善；各分工會主席全部都是兼職，日常工作繁重，造成分工會工作開展不規(guī)范，臺帳記錄欠缺；職工之家、工人先鋒號、作業(yè)前安全“三查”等工作需進一步深化；針對移民單位，如何開展好職工關懷行動還需進一步探索等。2011年是公司扭虧增盈的關鍵年，xx公司工會有決心克服和彌補工作中的不足，發(fā)揚好的做法，改進和探索流域電站工會工作新方法，切實履行工會組織的四項基本職能，充分發(fā)揮工會組織密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，努力推動公司穩(wěn)定快速發(fā)展。一是加強工會自身建設。建立健全各種管理制度，規(guī)范工作程序。二是多形式地加強工會專兼職干部的學習培訓，提高工會干部隊伍的綜合素質(zhì)，更好地為工會工作服務，建立一支思想文化素質(zhì)高的工會干部隊伍。三是更為深入細致地做好員工的思想工作，關心員工生活，熱情為員工服務，并在各站建立職工之家。篇二：2014年上半年工會總結結2014年，在上級工會和我中心領導班子的正確領導和關心支持下，我工會以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹學習《工會法》，依法履行工會的基本職責，積極維護廣大職工的權益，取得了較好的成績，現(xiàn)總結如下：一、加強自身建設，規(guī)范內(nèi)部管理我工會高度重視組織規(guī)范化管理，上半年繼續(xù)鞏固基礎，重點做好會員管理、檔案管理，為加強工會自身建設打下了堅實的基礎。會員管理方面，目前工會有34名會員，其中男會員8名，女會員26名，職工入會率為100％。經(jīng)工會委員會提名及全體委員表決通過，增補3名新委員，并根據(jù)委員特長調(diào)整職能分工，明確委員職責，加強了工會組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。檔案管理方面，重點做好公文收集、整理和歸檔工作，積極做好工會法律知識宣傳教育工作。充分發(fā)揮女職工“半邊天”作用，3月份喜獲順德區(qū)“三八紅旗集體”榮譽稱號，展示了新時代女性積極向上的巾幗形象。〃〃〃〃同志喜獲順德區(qū)2014年度“十佳醫(yī)務工作者”提名獎。二、召開職工大會，做好民主管理召開職工大會是工會規(guī)范管理、民主管理的重要組成部分，中心領導班子和工會領導干部對三、加強員工培訓，提升技術水平和服務質(zhì)量重點做好員工繼續(xù)醫(yī)學教育工作，采取個人自學、外派學習、病例討論及專題講座等多種形式，有計劃、有組織地開展了多種繼續(xù)醫(yī)學教育活動。上半年，派遣多名員工先后赴廣州、深圳等地區(qū)學習業(yè)務知識，開闊了眼見，增長了見識；借助區(qū)級醫(yī)學繼續(xù)教育項目平臺，開展“免費孕前優(yōu)生健康檢查項目”培訓2次，邀請省級專家對我區(qū)計生系統(tǒng)的技術骨干進行培訓；開展內(nèi)部業(yè)務學習6次，選派1名專業(yè)技術人員赴區(qū)第一人民醫(yī)院進修，等等，多種手段，多管齊下，使技術人員學有渠道、學有所獲、學有所用。四、重視幫扶慰問，維護職工權益關心和保障員工福利待遇，切實維護職工合法利益，永遠是工會工作的主題之一。上半年主要做到：全體員工均已簽訂勞動合同，確保員工合法權益能得到法律保障；動員員工根據(jù)需要購買工會組織的醫(yī)療保險，參加廣東省職工醫(yī)療互助保障計劃的總?cè)藬?shù)為34人，購買廣東省女職工安康互助醫(yī)療保險的女職工總?cè)藬?shù)為25人；向員工傾注精神關懷，慰問患病的員工共2人，慰問職工逝世家屬1次，慰問金總額1000元；積極籌備職工生日晚會，利用“六一兒童節(jié)”節(jié)日，開展職工家屬親子互動活動，增強了職工的凝聚力和向心力。五、工會經(jīng)費地稅代收情況根據(jù)順工發(fā)?2013?23號文件精神，我中心作為實行財政統(tǒng)發(fā)工資的事業(yè)單位，按廣東省總工會和廣東省財政廳聯(lián)合下發(fā)的《關于貫徹落實財政撥款的行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費有關問題的通知》（粵工總財?2005?198號）規(guī)定繳交工會經(jīng)費，暫未納入地稅代收范圍。因此，中心沒有工會經(jīng)費地稅代收情況。回顧半年的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯啻嬖诓簧俚牟蛔?。我們將認真總結，進一步轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作的新局面?！āāāāāāǚ罩行墓?014年6月25日篇三：2014年工會工作總結凝聚正能量展現(xiàn)新作為團結帶領廣大職工為推動四川科學發(fā)展跨越發(fā)展貢獻智慧和力量——2014年工會工作總結2014年，在省直機關工委和省總工會的正確領導下，省直工會深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三、四中全會和習近平總書記一系列重要講話精神，認真貫徹落實中國工會十六大和省委十屆四、五次全會精神，牢牢把握我國工人階級運動的時代主題，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，圍繞中心，服務大局，主動作為、務實創(chuàng)新，不斷增強工會組織吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，圓滿完成了年初制定的各項工作目標任務?，F(xiàn)將2014年省直機關工會工作總結如下：一、選樹典型，促發(fā)展一是深入開展以?當好主力軍、建功‘十二五’?勞動競賽，立足省直單位特點、崗位特性，開展合理化建議、技術攻關和科技成果轉(zhuǎn)化、?我為節(jié)能減排作貢獻?等系列活動。把勞動競賽和創(chuàng)建?工人先鋒號?活動結合起來，推進創(chuàng)建?工人先鋒號?活動向縱深發(fā)展。二是在省直單位中推薦選樹了3名個人和5個單位（班組），分別被授予全國五一勞動獎章、省五一勞動獎章、全國工人先鋒號、省五一勞動獎狀；三是為了增強勞模?續(xù)航?動力，激發(fā)勞模創(chuàng)新活力，使勞模持續(xù)發(fā)揮示范引領作用，5月組織了在職的全國、省（部）級勞模144人（省直單位在職工會主席）進行了健康體檢；9月組織了省直單位部分一線在職勞模到陜西省工人療養(yǎng)院進行了短期休養(yǎng)學習參觀；在全國勞模管理平臺對561名勞模檔案進行了完善；為561位勞模發(fā)放了春節(jié)慰問金和困難補助金53.65萬元。二、精心組織，搞活動與省級機關體育協(xié)會共同舉辦了四川省級單位第五屆職工橋牌比賽和四川省直單位職工慶?五一?乒乓球比賽，120余個單位1000余職工參加了比賽；組隊參加了省第八屆職工乒乓球比賽、省第二屆職工歌手大賽和省總工會網(wǎng)球比賽，取得了較好名次；組織省直單位近2萬名職工參加了全省職工依法治省知識競賽，獲得了優(yōu)秀組織獎。三、凝心聚力，抓建設結合省直單位實際，努力探索服務大局、服務職工的新模式、新路徑，推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展。把省直單位工會組織建設成為黨政滿意、社會認可、職工信賴的?職工之家?，讓工會干部真正成為職工群眾最可信賴的?娘家人?。一是建設職工文化陣地，發(fā)揮工會?大學校?作用。在省直20個單位建設了?職工書屋?,并申報了一個全國?模范職工書屋示范點?。二是分別組織了?推動工資集體協(xié)商提質(zhì)增效工作培訓班?，?工資集體協(xié)商指導員和勞動爭議調(diào)解員培訓班?和2期省直單位工會干部培訓班以及?工會財務人員進行業(yè)務培訓班?。省直單位工會各工作委員會工會和活動組成員單位的600余名工會干部參加了培訓。三是積極推進?會員評家?，對工作委員會和活動組2013年度工作目標任務進行了考核評比；對2011至2013年度194個模范職工之家、282個模范職工小家、211名優(yōu)秀工會工作者、457名優(yōu)秀工會積極分子、186名工會之友進行了表彰。四、盡心竭力，真幫扶工會組織是職工群眾的?娘家?，職工是工會干部的兄弟姐妹。省直機關工會盡心竭力為職工辦實事解難事做好事，扎實開展春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖、常年送幫扶活動，不斷健全幫扶體系、延伸幫扶內(nèi)容、提升幫扶質(zhì)量，打響、做實?職工有困難找工會?的品牌。年初，走訪慰問了困難黨員、困難勞模、特困職工，為他們送去了慰問金和糧油，并為42個單位的142名困難職工發(fā)放了困難補助金59萬余元，為省直機關23名患大病職工發(fā)放救助金11.5萬元。?六一?前夕，為10所省直機關幼兒園購置了照相機、兒童讀本等價值3萬余元的教學用具。今年，共籌集?金秋助學?資金134.7萬元，資助省直單位及廣元、遂寧、南充、達州等地困難職工（農(nóng)民工）子女1018人。其中，大專以上學生603人，中小學生