2024手機店勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意按照甲方的要求，在合同期限內(nèi)到崗工作，并遵守甲方的工作時間和休息制度。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：__________2.乙方的工作職責為：__________第三條勞動報酬1.乙方的工資待遇為：__________元/月（人民幣），試用期為____個月，試用期間工資為：__________元/月。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。3.乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應承擔的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的人身權利和勞動權益，提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。2.乙方應遵守甲方的工作場所的安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第六條違約責任1.任何一方違反本勞動合同的約定，導致合同解除或者無法履行的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方，并支付甲方相應的違約金，違約金數(shù)額為：__________元。第七條爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.雙方同意，如調(diào)解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實準確，如有虛假，應承擔相應法律責任。2.雙方在簽訂合同前，應充分了解對方的企業(yè)情況、職位要求和員工權益。3.合同中的工資、工作時間、休假等條款，應符合國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定。4.甲方應按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。5.雙方應遵守合同中的約定，如發(fā)生爭議，應進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的可尋求法律途徑解決。解決辦法：1.針對合同雙方提供的虛假信息，可依據(jù)《中華人民共和國合同法》第52條，認定合同無效，并要求對方承擔法律責任。2.若雙方在簽訂合同前未充分了解對方情況，可根據(jù)《中華人民共和國合同法》第54條，請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷合同。3.對于合同中的工資、工作時間、休假等違法條款，乙方可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第36條、第41條等規(guī)定，要求甲方予以改正，并可向勞動行政部門投訴。4.如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第條，要求甲方補繳社會保險費，并按法律規(guī)定支付滯納金。5.對于合同爭議，雙方應進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第79條，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第17條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第2條，用人單位是指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第2條，勞動者是指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.試用期：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第21條，試用期是指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.違約金：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第107條，違約金是當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。6.勞動爭議：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條，勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動關系中，因勞動條件、勞動報酬、工傷醫(yī)療、勞動保護、解除勞動合同等方面發(fā)生的爭議。7.勞動仲裁：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第79條，勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。應用場合：1.手機店與新招聘的員工簽訂勞動合同。2.手機店與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.手機店與臨時工、實習生簽訂勞動合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中獲得的商業(yè)機密、客戶信息等保密，違反者需承擔法律責任。2.競業(yè)限制：約定乙方在合同結束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事相關工作。3.培訓條款：若甲方提供培訓，乙方需承諾在合同期內(nèi)為公司服務一定年限，否則需賠償培訓費用。4.出差補助：明確乙方出差期間的住宿、交通等費用報銷標準。5.