2024年勞務(wù)公司管理制度（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年勞務(wù)公司管理制度招標(biāo)文件與合同管理規(guī)范第一章招標(biāo)文件處理一、針對(duì)業(yè)主發(fā)布的招標(biāo)文件，應(yīng)明確我方投標(biāo)書的核心條款，確保全面響應(yīng)招標(biāo)要求。二、對(duì)于招標(biāo)文件中存在的任何疑問(wèn)，經(jīng)辦人員需負(fù)責(zé)給予詳盡、全面的解釋，確保信息透明無(wú)誤。三、對(duì)于招標(biāo)方提出的修改建議，經(jīng)辦人員應(yīng)給予高度重視，積極協(xié)商并納入考慮，以完善投標(biāo)方案。四、根據(jù)招標(biāo)方的需求，經(jīng)辦人員有義務(wù)補(bǔ)充必要的材料，確保投標(biāo)文件的完整性和準(zhǔn)確性。第二章合同簽訂流程一、項(xiàng)目部在對(duì)外勞務(wù)發(fā)包過(guò)程中，預(yù)算員負(fù)責(zé)編制分項(xiàng)分包內(nèi)容的招標(biāo)文件，并分發(fā)給具備相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)班組。隨后，項(xiàng)目經(jīng)理將組織競(jìng)標(biāo)活動(dòng)，預(yù)算員參與評(píng)審，依據(jù)競(jìng)標(biāo)結(jié)果，在2至____個(gè)工作日內(nèi)確定中標(biāo)班組。二、勞務(wù)合同的制定需技術(shù)部、工程部、安全部共同參與。技術(shù)總工負(fù)責(zé)制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)收評(píng)定獎(jiǎng)罰制度；生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)制定進(jìn)度標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)收評(píng)定獎(jiǎng)罰制度；安全員則負(fù)責(zé)制定安全文明標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)收評(píng)定獎(jiǎng)罰制度。初稿完成后，由項(xiàng)目經(jīng)理審定，再由預(yù)算員編制合同審批單及合同范本，提交董事長(zhǎng)簽字確認(rèn)后，正式與勞務(wù)班組簽訂合同，合同一式三份，分別由項(xiàng)目經(jīng)理、預(yù)算員、勞務(wù)班組持有。三、中標(biāo)勞務(wù)班組的單價(jià)由預(yù)算員制定單價(jià)審批表，報(bào)董事長(zhǎng)簽字確認(rèn)后存檔，并作為結(jié)算依據(jù)。第三章合同備案一、發(fā)包人應(yīng)在勞務(wù)分包合同簽訂后____日內(nèi)，前往市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委辦理合同備案及施工人員備案手續(xù)。二、當(dāng)發(fā)包人與承包人約定的合同解除條件滿足時(shí)，雙方應(yīng)簽訂解除協(xié)議，并按約定時(shí)間撤離現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)施工人員。第四章合同履行一、合同一經(jīng)依法簽訂，即具備法律約束力，項(xiàng)目部應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，維護(hù)公司信譽(yù)。二、對(duì)于合同履行過(guò)程中的違約行為，項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)查明情況，收集證據(jù)，并合理、準(zhǔn)確地向?qū)Ψ教岢鏊髻r要求。同時(shí)，對(duì)于接到的索賠報(bào)告，應(yīng)立即通知公司法務(wù)部，共同研究應(yīng)對(duì)策略。三、在合同履行過(guò)程中，如遇不可抗力、第三人干擾或意外事件，項(xiàng)目部應(yīng)立即通知對(duì)方，查明原因并妥善處理，同時(shí)收集相關(guān)證據(jù)。四、項(xiàng)目部應(yīng)建立合同履行臺(tái)賬，指定專人負(fù)責(zé)書面簽證、來(lái)往信函等資料的保管工作。五、如需簽訂補(bǔ)充協(xié)議或變更、解除合同，項(xiàng)目部應(yīng)按照本管理制度第二章規(guī)定的程序辦理。六、合同履行完畢后，項(xiàng)目部應(yīng)指定專人解決遺留問(wèn)題，并設(shè)定解決期限。若期限內(nèi)無(wú)法解決，應(yīng)立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司指定相關(guān)部門配合解決，并提出具體方案。七、自勞務(wù)分包合同備案之日起至勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收合格并結(jié)算完畢之日止，項(xiàng)目部應(yīng)按月填報(bào)合同履行數(shù)據(jù)，包括合同價(jià)款結(jié)算支付等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。八、項(xiàng)目部應(yīng)按照合同約定發(fā)放工資，并將工資發(fā)放情況書面報(bào)送發(fā)包人。九、積極配合市建委、勞動(dòng)等主管部門的監(jiān)督檢查工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。第五章合同文本管理一、合同履行完畢后，項(xiàng)目部應(yīng)將與合同相關(guān)的所有資料（包括補(bǔ)充協(xié)議、郵件、傳真、電話記錄、簽證、索賠報(bào)告、合同臺(tái)賬等）移交資料部進(jìn)行備案。二、做好合同文本及相關(guān)資料的歸檔整理工作，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告合同管理情況。第六章責(zé)任與獎(jiǎng)懲一、對(duì)于嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為（如收受賄賂、惡意串通、玩忽職守等），公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任，并要求其承擔(dān)全部損失。二、對(duì)于嚴(yán)重違反本管理制度的行為，公司除給予紀(jì)律處分外，還可視情況要求其承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失。三、鼓勵(lì)公司職工檢舉、揭發(fā)違反管理制度、損害公司利益的行為。對(duì)于檢舉屬實(shí)的，公司將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并保密處理。四、對(duì)于認(rèn)真執(zhí)行本管理制度并為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的部門和人員，公司將公開表彰并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第七章其它事項(xiàng)一、雙方在履行合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可請(qǐng)求當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解無(wú)效時(shí)，可向所在區(qū)人民法院提起訴訟。二、甲方項(xiàng)目部合同簽訂____作為合同附件，乙方應(yīng)無(wú)條件遵照?qǐng)?zhí)行。合同自雙方簽章之日起生效，在完成各自義務(wù)后自動(dòng)終止。未經(jīng)雙方同意的手動(dòng)修改視為無(wú)效。2024年勞務(wù)公司管理制度（二）勞動(dòng)合同變更與解除、終止規(guī)定一、勞動(dòng)合同變更工作日內(nèi)，派遣員工需直接前往公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。二、勞動(dòng)合同解除第十二條勞動(dòng)合同之解除，須經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，并遵循法律法規(guī)規(guī)定及雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》之約定執(zhí)行。三、勞動(dòng)合同終止第十三條當(dāng)勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同將依法終止。日常管理與勞動(dòng)紀(jì)律第十四條派遣員工在赴用工單位工作前，應(yīng)詳盡閱讀并理解公司的《告知書》，同時(shí)忠實(shí)履行其應(yīng)盡義務(wù)。第十五條在用工單位工作期間，派遣員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家及省市的勞動(dòng)法律法規(guī)，以及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理與調(diào)度。第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的上崗前培訓(xùn)及入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并取得上崗資格后，方可正式上崗。第十七條派遣員工有權(quán)參與用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織及其活動(dòng)。第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家及省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，配備必要的安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工明確告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，提供符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，以保障其在生產(chǎn)、工作中的安全與健康，并定期進(jìn)行健康檢查。第十九條派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)定提供的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇，以及民主政治中的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司提供的任何福利待遇。第二十條若派遣員工在社會(huì)中涉及刑事案件，其全部責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。培訓(xùn)考核第二十一條用工單位根據(jù)各崗位需求，對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十二條用工單位應(yīng)根據(jù)派遣員工在單位的實(shí)際情況，制定并實(shí)施相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法。第二十三條若用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可與派遣員工簽訂協(xié)議，明確服務(wù)期及雙方的權(quán)利、義務(wù)與違約責(zé)任，具體條款按法律法規(guī)及協(xié)議約定執(zhí)行。第二十四條用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償及違約責(zé)任按相關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。勞動(dòng)報(bào)酬第二十五條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳納。派遣員工工資可由本公司根據(jù)用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或工資表）代為支付，也可通過(guò)簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。第二十六條派遣員工工資的支付辦法依據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》規(guī)定執(zhí)行。用工方按月考核派遣員工工作，確定其應(yīng)發(fā)工資總額。本公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)放給派遣員工本人。派遣員工如對(duì)工資有異議，可當(dāng)面或通過(guò)電話向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)給予答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)予以糾正。社會(huì)保險(xiǎn)第二十七條派遣員工如遇生育、工傷或醫(yī)療等情況，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)待遇。第二十八條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理應(yīng)遵循以下規(guī)定：派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于其上崗時(shí)間；其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳納時(shí)間根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間確定，可當(dāng)月繳納或次月繳納。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司將按國(guó)家規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)減員手續(xù)。第二十九條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率如有變動(dòng)，將按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病的，其費(fèi)用承擔(dān)將依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分執(zhí)行。用工單位承擔(dān)的費(fèi)用應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)賬至我公司指定賬戶，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作時(shí)間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間應(yīng)執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。第三十三條派遣員工因