2024年勞務(wù)工資管理制度（二篇）

第3頁共3頁2024年勞務(wù)工資管理制度一、目的為規(guī)范本公司各項(xiàng)目部支付工資的行為，有效預(yù)防和解決拖欠勞務(wù)工工資問題，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合項(xiàng)目部的實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司所有開發(fā)、承建的項(xiàng)目。三、管理辦法與細(xì)則1.勞務(wù)工入場管理1.1項(xiàng)目部應(yīng)建立詳盡的勞務(wù)工花名冊，并設(shè)立管理臺(tái)賬，確保每位勞務(wù)工的進(jìn)場與退場時(shí)間均有明確記錄。1.2勞資人員需嚴(yán)格審核勞務(wù)工的相關(guān)證件，確保其有效性，并留存復(fù)印件以備查。1.3勞務(wù)工需充分了解《工人入場須知》，并接受項(xiàng)目部組織的安全生產(chǎn)三級教育及本工種的安全技術(shù)交底。2.勞務(wù)工考勤管理2.1實(shí)行臉部識別考勤制度，臨時(shí)工（幫工）則采用簽到方式進(jìn)行考勤。若臨時(shí)工簽到超過規(guī)定天數(shù)，則轉(zhuǎn)為臉部識別考勤。2.2對于因?qū)嶋H出勤但漏考勤或忘記考勤的勞務(wù)工，經(jīng)施工員確認(rèn)后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到項(xiàng)目部勞資人員處辦理補(bǔ)簽手續(xù)，且每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過規(guī)定上限。2.3一旦發(fā)現(xiàn)勞務(wù)工存在考勤弄虛作假行為，將立即作廢其當(dāng)月考勤記錄，并予以開除處理。2.4勞務(wù)工若連續(xù)多日（具體天數(shù)依據(jù)規(guī)定）未出勤且非因請假或工傷原因，將視為自動(dòng)離職。2.5每月固定日期，項(xiàng)目部將根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)記錄制作考勤匯總表，勞務(wù)工需核對上月出勤情況并簽名確認(rèn)。如有異議，應(yīng)及時(shí)與勞資人員核對考勤信息。3.勞務(wù)工伙食費(fèi)與工資發(fā)放管理3.1勞務(wù)工入場后的第二個(gè)月起，項(xiàng)目部將按日（具體金額依據(jù)規(guī)定）向勞務(wù)分包負(fù)責(zé)人支付伙食費(fèi)，人數(shù)以申請伙食費(fèi)當(dāng)天考勤機(jī)錄入人數(shù)為準(zhǔn)。3.2工資表由施工單位、班組根據(jù)考勤匯總表編制，并經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批后提交至公司財(cái)務(wù)部備案。3.3施工單位、班組向工人發(fā)放的工資應(yīng)從項(xiàng)目部應(yīng)付的實(shí)際完成工程量及合同約定的進(jìn)度款及結(jié)算款中支取。若不足以支付勞務(wù)工工資，差額部分由施工單位、班組自行承擔(dān)。3.4發(fā)放工資時(shí)，項(xiàng)目部勞資人員需全程監(jiān)督，確保工資發(fā)放的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。若施工單位、班組試圖逃避監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將收回本次工資款項(xiàng)并對責(zé)任方處以罰款（具體金額依據(jù)規(guī)定）。3.5勞務(wù)工領(lǐng)取工資時(shí)需攜帶本人有效身份證件。若需委托他人代領(lǐng)，則需提供《授權(quán)委托書》及代領(lǐng)人及本人的身份證復(fù)印件。3.6項(xiàng)目部應(yīng)在施工工地公示欄處公示每次工資支付情況，以增加透明度并接受監(jiān)督。四、實(shí)施日期本制度自____年____月____日起正式施行。2024年勞務(wù)工資管理制度（二）1、對于未受過適當(dāng)培訓(xùn)的非機(jī)械設(shè)備操作人員，擅自操作機(jī)械設(shè)備，將面臨50至____元的罰款。2、未經(jīng)許可帶領(lǐng)外人進(jìn)入施工場地逗留的，將被處以10至____元的罰款。3、攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入場地的行為，將被處以50至____元的罰款。4、在指定禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的行為，將被處以10至____元的罰款。5、違反規(guī)定攜帶物品進(jìn)出場地的，將被處以50至____元的罰款。6、對于未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司將不按照法定加班標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。7、員工有以下情況之一，經(jīng)證實(shí)，首次給予口頭警告；批評教育無效，第二次及以后每次記過____次，并處以____至____元罰款；一個(gè)月內(nèi)被記過____次以上或一年內(nèi)被記過____次以上的，將解除勞動(dòng)合同：①無理取鬧，參與打架斗毆，影響工作秩序和生活秩序的；②利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂損害公司利益的；③工作時(shí)間參與打牌、下棋等活動(dòng)的；④將內(nèi)部文件、賬本給外部人員閱讀的；⑤有其他與上述情況相當(dāng)?shù)那楣?jié)的。8、員工有以下情況之一，經(jīng)批評教育無效，將解除勞動(dòng)合同：①連續(xù)曠工超過____日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過____日的；②提供虛假信息或勞動(dòng)關(guān)系證明，騙取公司錄用的；③違反操作規(guī)程導(dǎo)致設(shè)備損壞、工具遺失，造成公司經(jīng)濟(jì)損失____元以上的；④盜竊、挪用、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成損失____元以上的；⑤有其他與上述情況相當(dāng)?shù)那楣?jié)的。9、員工違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還需賠償相應(yīng)損失。10、對員工的違規(guī)處理，由其所在班組提出書面處理意見，提交人事部門，再由施工隊(duì)長提交總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)后，由施工隊(duì)長向違規(guī)員工送達(dá)處理決定書，決定書應(yīng)包括違規(guī)事實(shí)、證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程應(yīng)在____日內(nèi)完成。11、員工對處理結(jié)果有異議的，有權(quán)申訴。申訴流程如下：①首先向班組負(fù)責(zé)人闡述事實(shí)和理由；②如對班組負(fù)責(zé)人的再次處理不滿，可向施工隊(duì)長提出事實(shí)和理由；③如對施工隊(duì)長的再次處理仍有異議，可向總經(jīng)理申訴，總經(jīng)理的決定為公司最終決定。12、為保障農(nóng)民工權(quán)益，規(guī)范工資支付行為，確保社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)健康發(fā)展，特制定農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度：①項(xiàng)目部設(shè)立農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督小組，由財(cái)務(wù)經(jīng)理任組長，辦公室主任任副組長，財(cái)務(wù)部、辦公室、成控部各派一名人員為成員，負(fù)責(zé)監(jiān)督、宣傳、協(xié)調(diào)和查處工作。②各子項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人是農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督的第一責(zé)任人。農(nóng)民工入場后，需建立用工花名冊，收集農(nóng)民工的身份證復(fù)印件及照片。③各子項(xiàng)目部需建立考勤制度，詳細(xì)記錄農(nóng)民工的姓名、身份證號碼、出勤天數(shù)、支付單位、支付時(shí)間、支付對象、支付數(shù)額等信息。④子項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際完成的工程量提交進(jìn)度款支付申請，項(xiàng)目部審核工程量、考勤信息及分包合同支付比例，確定支付金額。⑤子項(xiàng)目部根據(jù)節(jié)點(diǎn)支付金額及農(nóng)民工出勤情況，編制工資支付清單，提交項(xiàng)目部審核。⑥審核通過后，財(cái)務(wù)部將工程款撥付至子項(xiàng)目部，子項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人須根據(jù)工資支付清單在指定日期支付農(nóng)民工工資。工資必須直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，不得發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的個(gè)人。⑦發(fā)放工資時(shí)，農(nóng)民工需持本人身份證領(lǐng)取，每人限領(lǐng)一次，需簽字并按手印。監(jiān)督小組需派出專人現(xiàn)場監(jiān)督工資發(fā)放，并收集領(lǐng)取花名冊、身份證復(fù)印件、影像資料等，財(cái)務(wù)和辦公室分別留存。⑧各子項(xiàng)目部需建立并維護(hù)“三賬一冊”制度，包括民工工資支付管理