街舞考勤管理制度及流程

街舞考勤管理制度及流程一、目的

為加強(qiáng)街舞培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間和出勤情況，保障教學(xué)質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，特制定本街舞考勤管理制度及流程。通過(guò)明確考勤規(guī)定，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，提高工作效率，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于街舞培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體在編教職工，包括舞蹈教師、教務(wù)管理人員、行政后勤人員等。實(shí)習(xí)生、兼職人員及其他特殊崗位工作人員的考勤管理，參照本制度執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小時(shí)；彈性工作時(shí)間根據(jù)教學(xué)安排和教職工個(gè)人實(shí)際情況，由各部門負(fù)責(zé)人與教職工協(xié)商確定。

2.教學(xué)部門根據(jù)課程安排，可在工作日晚上及周末進(jìn)行教學(xué)工作。具體工作時(shí)間由教務(wù)管理部門與舞蹈教師協(xié)商確定。

3.行政后勤部門按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行，并根據(jù)工作需要，安排值班和加班。

4.特殊情況下，如遇節(jié)假日、活動(dòng)籌備等，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提前通知全體教職工。

5.教職工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

（3）如因工作需要提前或推遲簽到，需向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中備注。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并通過(guò)手機(jī)考勤APP或考勤系統(tǒng)進(jìn)行外勤簽到，同時(shí)提供相應(yīng)的出差或外出證明。

4、忘記簽到處理

（1）若教職工因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）忘記簽到超過(guò)當(dāng)日規(guī)定簽到時(shí)間30分鐘以內(nèi)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

（3）忘記簽到超過(guò)30分鐘，視同曠工半天處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和匯總。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤管理，確保部門成員遵守考勤規(guī)定。

（3）教務(wù)管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)控教學(xué)部門的考勤情況，并協(xié)助解決考勤異常問(wèn)題。

（4）行政后勤部門負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，并提供技術(shù)支持。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）應(yīng)盡快提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并電話通知直接上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，需報(bào)人力資源部門備案，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假4-7天（含7天）的，由直接上級(jí)審批，部門負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）請(qǐng)假超過(guò)7天的，由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人終審，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在回到工作崗位的當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相應(yīng)的請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生時(shí)間變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的通知和信息。

（4）未按時(shí)銷假或提供虛假請(qǐng)假證明的，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本機(jī)構(gòu)設(shè)立的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）教職工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)。

（2）直接上級(jí)審批通過(guò)后，按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交至人力資源部門備案。

（3）人力資源部門對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)符合規(guī)定后，進(jìn)行假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因疾病需休息治療，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假。病假期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受病假工資待遇。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，按照國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

教職工工作滿一年后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和機(jī)構(gòu)規(guī)定確定，教職工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假時(shí)間，并向人力資源部門提前申請(qǐng)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

機(jī)構(gòu)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行工作調(diào)整，確保教職工的正常休息。公眾假期期間，如需安排值班或加班，需提前通知相關(guān)教職工，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-輕微遲到：由直接上級(jí)提醒注意，并進(jìn)行口頭警告。

-一般遲到：記錄在案，每月累計(jì)超過(guò)3次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)。

-嚴(yán)重遲到：視為曠工半天處理。

（2）曠工：教職工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假批準(zhǔn)后未按時(shí)返回工作崗位。

-曠工半天：當(dāng)日工資扣除，并進(jìn)行書(shū)面警告。

-曠工一天：當(dāng)日工資扣除，并進(jìn)行記過(guò)處分。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天：按照機(jī)構(gòu)規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未按程序請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

-輕度：書(shū)面警告，并要求補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-中度：記過(guò)處分，并扣除相應(yīng)工資。

-重度：解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，機(jī)構(gòu)有權(quán)按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到或未按時(shí)簽到的，按照以下規(guī)定處理：

-忘記簽到但及時(shí)補(bǔ)簽并有合理解釋的，由直接上級(jí)決定是否給予警告。

-未簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽或無(wú)正當(dāng)理由的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門教職工按時(shí)到崗，對(duì)考勤異