考勤休假管理制度宣貫

考勤休假管理制度宣貫一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，加強(qiáng)員工的時(shí)間管理，提高工作效率，制定本考勤休假管理制度。此制度旨在明確員工的考勤、請(qǐng)假、休假等規(guī)定，規(guī)范公司考勤管理，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時(shí)工、兼職人員及特殊崗位員工的考勤管理，根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，部分崗位實(shí)行特殊工作制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，具體放假安排由公司提前通知。

4.因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行，確保員工身心健康，加班時(shí)間不得超過國家規(guī)定上限。

5.員工應(yīng)按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保持良好的工作狀態(tài)。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、竄簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:45至09:00，下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:15。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交因公外出申請(qǐng)，并注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等詳細(xì)信息。

-因公外出申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后方可視為有效考勤。

4、忘記簽到處理

-若員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交補(bǔ)簽申請(qǐng)，并說明原因。

-補(bǔ)簽申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)及人力資源部門批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后方可補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋公司考勤管理制度，并對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問或問題，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或人力資源部門反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-1天以上3天以內(nèi)（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意；

-3天以上的請(qǐng)假，需由部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部門備案。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需根據(jù)公司規(guī)定提交更高層次審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況需提前返回工作崗位，員工應(yīng)立即通知直接上級(jí)并辦理銷假手續(xù)。

-未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有需要，員工應(yīng)配合公司完成相關(guān)工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，注明假期類型、時(shí)間、原因等，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。

-休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工需將休假通知抄送人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。

-事假：員工因私事需要請(qǐng)假，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)卣甙l(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累積。

-年假申請(qǐng)需提前1個(gè)月向直接上級(jí)提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，工資按照國家和地方政策執(zhí)行。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，公司視情況給予員工相應(yīng)的調(diào)休。

-公司在公眾假期期間，根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排值班，值班員工按照國家規(guī)定享受加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假手續(xù)且未返回工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)日工資的10%；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的30%。

-曠工處理：曠工一日扣除當(dāng)日工資的100%，連續(xù)曠工超過3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日，公司將按照規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工處理。

-偽造考勤記錄、代人簽到或請(qǐng)人代為簽到等弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一日扣除當(dāng)日工資，累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，除扣除工資外，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以辭退。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為未到崗，員工需在當(dāng)日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，并說明原因。

-未補(bǔ)簽或原因不合理的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，