2024年不定期勞動合同標準樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年不定期勞動合同標準樣本二、薪資支付甲方應(yīng)確保按月準時支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日完成工資支付。三、社會活動及休假工資支付乙方在法定工作時間內(nèi)依法參與社會活動，或享受法定休假如年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、女員工勞動保護假等期間，甲方應(yīng)依據(jù)本企業(yè)工資制度確定的工資標準，向乙方支付不低于該標準的工資。四、保險福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)嚴格遵循國家及省、市的相關(guān)法律法規(guī)，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險，并確保甲方定期向乙方通告社會保險的繳納情況。（二）乙方在患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間，甲方應(yīng)依據(jù)本地區(qū)工傷保險規(guī)定，確保乙方的保險福利待遇。醫(yī)療期結(jié)束后，若經(jīng)專業(yè)勞動鑒定委員會確認乙方完全喪失勞動能力，甲方將按規(guī)定為其辦理提前退休手續(xù)；若屬部分喪失勞動能力，則按本地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方其他各類福利待遇，將依據(jù)甲方依法制定的制度執(zhí)行。五、勞動保護與條件（一）甲方將嚴格遵守國家相關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方將遵循“先培訓(xùn)后上崗”的原則，對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參與上述培訓(xùn)，并嚴格遵守其崗位相關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方將根據(jù)乙方的工作內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定，向其提供必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進行體檢。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除與終止（一）勞動合同在以下情況下將終止：1.乙方達到法定退休年齡；2.乙方被宣告死亡；3.乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居；4.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉或宣告破產(chǎn)；5.本合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)發(fā)生。（二）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。（三）甲方在以下情況下，有權(quán)解除勞動合同：1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；3.乙方行為依照國家法律、法規(guī)被追究刑事責(zé)任；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任。（四）乙方在以下情況下，可隨時解除勞動合同：1.試用期內(nèi)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，未采取相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方安全健康；2.甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；3.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休手續(xù)；4.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；5.甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益。（五）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，但此并不免除乙方應(yīng)依約承擔的責(zé)任。（六）甲方在以下情況下，不得解除勞動合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期滿但仍需住院治療；3.符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)；5.符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的其他情形。（七）除試用期內(nèi)或員工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲、乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。（八）本合同終止或解除時，乙方應(yīng)將甲方在合同履行期內(nèi)交其無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予以賠償。（九）當乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件時，甲方將按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、合同變更與爭議解決本合同未盡事宜，如法律法規(guī)有明確規(guī)定，則按法律法規(guī)執(zhí)行；如法律法規(guī)未明確規(guī)定，則由雙方協(xié)商解決。若經(jīng)雙方協(xié)商仍無法達成一致，或發(fā)生勞動爭議，應(yīng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。八、合同效力與備案本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。同時，甲方將按規(guī)定建立員工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方（蓋章）：____年____月____日乙方（簽名）：____年____月____日2024年不定期勞動合同標準樣本（二）勞動合同補充協(xié)議——職業(yè)病危害因素告知書為切實保障員工職業(yè)健康與人身安全，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同補充協(xié)議，作為勞動合同的附件。乙方已充分知悉并理解，在本合同末尾的簽名表示乙方在明確了解相關(guān)職業(yè)病危害風(fēng)險的情況下，仍愿意接受相關(guān)崗位安排，并履行勞動合同。甲方將嚴格按照本告知書承諾的措施，為乙方提供職業(yè)病危害的防護與防治。先生/女士：根據(jù)《勞動合同法》，您受聘于本公司，擔任部門崗位。該崗位存在特定的職業(yè)病危害因素，如防護不當，可能導(dǎo)致相應(yīng)的職業(yè)病?，F(xiàn)將本公司生產(chǎn)活動中存在的職業(yè)病危害因素、可能導(dǎo)致的職業(yè)危害后果及安全防護措施詳細告知如下：職業(yè)病危害因素告知表在本崗位，本公司已按照國家有關(guān)規(guī)定，對職業(yè)病危害因素采取了相應(yīng)的防護措施，并為您發(fā)放了個人勞動防護用品，包括具體防護用品清單。一旦發(fā)生職業(yè)病，本單位將根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章，為您提供相應(yīng)待遇。若您的工作崗位發(fā)生變更，請重新與本單位簽訂勞動合同及相應(yīng)的職業(yè)病危害因素告知書。在受聘期間，您將享有以下權(quán)利：1.了解工作場所可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果及應(yīng)采取的職業(yè)病防護措施；2.要求公司建立健全職業(yè)病防治規(guī)章制度和事故應(yīng)急預(yù)案，提供符合職業(yè)衛(wèi)生要求的工作環(huán)境；3.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育；4.對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)及危害生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；5.參與公司職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理并提出意見和建議；6.獲得職業(yè)健康體檢并建立職業(yè)健康檔案、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向公司提出賠償要求；7.離職時有權(quán)向公司索取蓋有單位鮮章的職業(yè)健康檔案的復(fù)印件。同時，請您履行以下義務(wù)：1.自覺遵守公司制定的本崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程和制度；2.正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人職業(yè)病防護用品；3.積極參加職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)，并定期參加職業(yè)病健康體檢；4.發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患事故及時報告公司；5.樹立自我保護意識，避免職業(yè)病的發(fā)生。歡迎您隨時提出有效的職業(yè)病預(yù)防措施建議。公司（蓋章）受聘人（簽字）日期：____年____月____日職業(yè)危害告知書說明本職業(yè)危害告知書是根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第45條、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第30條、《勞動合同法》第8條等法律規(guī)定編制，旨在履行法定告知義務(wù)，并為員工職業(yè)健康與人身安全提供必要指引，切實保障公司及員工的合法權(quán)益。本告知書內(nèi)容應(yīng)在與員工訂立勞動合