2024年公司考勤制度（五篇）

第8頁共8頁2024年公司考勤制度一、假期規(guī)定1.工傷假：根據(jù)實際需要天數(shù)休假，此期間視同提供正常勞動。2.公假：員工因政府規(guī)定假日或履行公民義務(wù)，經(jīng)相關(guān)政府機(jī)關(guān)證明后，可休假。此期間亦視同提供正常勞動。3.事假：員工因私事需請假時，除特殊情況可即時申請外，應(yīng)事先提出申請，且單次不得超過三天，全年累計不得超過十五天。超出部分需經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)，否則按曠工處理。事假可按小時計算，每小時按1/____天折算，請假期間無工資。4.病假：員工因病休假需持有區(qū)縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明書或急診證明。病假期滿未愈者，需及時提交有效病休證明申請續(xù)假，否則視為曠工。病假期間如遇節(jié)假日，不計入扣薪天數(shù)。病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：病假不超過____天（含），不扣發(fā)薪資。病假1—____天（含），每日扣發(fā)日崗位工資的____%。病假3—____天（含），每日扣發(fā)日崗位工資的____%。病假6—____天（含），每日扣發(fā)日崗位工資的____%。連續(xù)病假達(dá)____天或累計____天，取消年終獎金及其他各項獎金。病假期間工資扣除員工個人應(yīng)繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。5.婚假：員工結(jié)婚可申請婚假三天（不含法定節(jié)假日），晚婚者增加七天?；榧偕暾埿栌谛菁偾笆迦仗峤徊⒑藴?zhǔn)，同時需提供相關(guān)證明。婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起____個月內(nèi)申請，并于____個月內(nèi)休完，期間薪資照發(fā)。6.喪假：員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，享有____天喪假（不含法定休息日）；兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，享有____天喪假（不含法定休息日）。職工本人需赴外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。喪假期間需提供相關(guān)證明，薪資照發(fā)。7.產(chǎn)假：女員工生育按政府相關(guān)規(guī)定享受休假，具體為：生育前需提供生育證明申請產(chǎn)假____天，包括產(chǎn)前休息____天和產(chǎn)后休息____天；難產(chǎn)者增加____天；多胎者每增加一胎，產(chǎn)假增加____天。產(chǎn)假期間享受生育津貼。晚育者增加獎勵假____天，獎勵假可由男員工享受，津貼按男員工繳費基數(shù)計算。流產(chǎn)情況根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見給予相應(yīng)產(chǎn)假天數(shù)，并享受生育津貼。女員工在妊娠期間可申請產(chǎn)檢假，每次半天；嬰兒周歲前每天享有____小時帶薪哺乳假；晚育者男方享有五天護(hù)理假，期間薪資照發(fā)。8.探親假：連續(xù)工作滿一年以上的員工可享受，請假需不影響業(yè)務(wù)開展，期間工資照發(fā)。具體規(guī)則由公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及業(yè)務(wù)發(fā)展情況制定。9.年休假：員工連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假____天，每滿一年增加一天，最多不超過____天。年假當(dāng)年內(nèi)有效，需提前十五日申請并經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。因工作需要不能休假者，總裁可獎勵相當(dāng)于年假天數(shù)的基本工資。女員工跨年度休產(chǎn)假者，兩個年度中只能休一次年假。離職時未休年假不再折合薪資。10.假期計算：除病假、事假外，其余假期均包含公休假日和法定節(jié)假日。超出規(guī)定時間且未經(jīng)正常審批程序批準(zhǔn)的以事假論處，但累計不得違反事假相關(guān)規(guī)定；未經(jīng)批準(zhǔn)的以曠工論處。11.其他假期：元宵節(jié)和婦女節(jié)等假期由公司視具體情況決定；少數(shù)民族休假按國家政策執(zhí)行。二、試用期休假規(guī)定試用期員工各類休假（病假、事假、法定假、喪假等）累計達(dá)到或超過____天者，試用期按累計天數(shù)順延。三、休假管理各類休假期滿后，員工應(yīng)立即向人力資源部銷假。因故需續(xù)假者，須在假期屆滿前按請假程序申請續(xù)假并說明理由，否則按曠工處理。四、解釋與實施本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋及修改，自總裁簽字認(rèn)可之日起實施。未盡事宜以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。附表包括《因公外出申請單》和《員工請假申請表》。2024年公司考勤制度（二）一、工作時間與休息時間劃分本規(guī)定涵蓋工作時間、培訓(xùn)時間及休息時間的安排。二、時間調(diào)整與管理如對具體時間進(jìn)行調(diào)整，將另行通知，但管理辦法保持不變。第三節(jié)員工上下班規(guī)定1.公司員工應(yīng)遵守作息時間表執(zhí)行。2.遲到和早退將依規(guī)定處理，不得以事假、病假或未經(jīng)許可的假期抵消。3.遲到和早退的計算以單月為周期。4.遲到、早退折算成的曠工，將按曠工規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)員工加班管理1.若因工作需要加班，員工需提前填寫加班申請表并獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.遇到公司統(tǒng)一的集體加班，公司將統(tǒng)一安排并支付加班工資。1.平日加班：每小時按日薪的____%÷8計算。2.國家法定休假日加班：每小時按日薪的____%÷8計算。第五節(jié)員工休假制度1.休假類型包括法定假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假及公司年假。2.法定假日包括元旦____天、春節(jié)____天、清明節(jié)____天、勞動節(jié)____天、端午節(jié)____天、中秋節(jié)____天、國慶節(jié)____天，休假期間工資照常發(fā)放。1.婚假：持結(jié)婚證書的員工可休____天，特殊情況可酌情增加路程假。2.產(chǎn)假：女員工可休____天，工資照常發(fā)放。3.護(hù)理假：男員工可休____天護(hù)理假，工資照常發(fā)放。4.喪假：員工直系親屬去世，可休____天（不含路程）喪假，基本工資照發(fā)。3.除法定假日外，員工休假需提前填寫《休假申請表》辦理手續(xù)。4.所有休假需遵循以下流程：填單—簽字—銷假。5.休假期間發(fā)生意外，由員工本人負(fù)責(zé)。6.休假期間遇公休日或法定假日，不額外增加休假時間。7.休假應(yīng)提前申請，確保工作交接，不影響正常運營。8.員工歸崗后需及時銷假，無故逾期按曠工處理，有合理原因逾期按事假處理。9.休假當(dāng)月工資按實際出勤天數(shù)計算其他福利津貼。第六節(jié)員工請假規(guī)定1.請假類型包括病假、事假、工傷假。1.病假：因病或非工傷請假，期間僅發(fā)放基本工資。____天以上需提供醫(yī)院診斷書。一個月以上，視情況解除合同或重新錄用。2.事假：因私事請假，期間停發(fā)工資。一個月以上，視情況解除合同或重新錄用。超過合同期限的事假，按終止勞動合同處理。3.事假冒充病假，扣罰當(dāng)日三倍工資。3.工傷假：因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明、勞動保險行政部門鑒定并報備公司，可休工傷假。假期視具體情況而定，工資按《工傷保險條例》執(zhí)行。2.所有員工請假需填寫《休假申請表》辦理手續(xù)。3.所有請假需遵循以下流程：填單—簽字—銷假。4.請假期間發(fā)生意外，由員工本人負(fù)責(zé)。5.如遇特殊情況無法提前申請，需立即通知領(lǐng)導(dǎo)并事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，確保工作交接，不影響運營。6.員工歸崗后需及時銷假，無故逾期按曠工處理，有合理原因逾期按事假處理。7.休假當(dāng)月工資扣除休假天數(shù)，按實際出勤天數(shù)計算其他福利待遇。第七節(jié)外出辦事管理1.上班時間外出辦事，2小時內(nèi)需口頭征得部門負(fù)責(zé)人同意，超過2小時需填寫外出辦事登記表。2.原則上要求員工辦完事后返回公司。3.早晨直接外出辦事，需提前一天下午16：____點前告知領(lǐng)導(dǎo)。4.員工需按外出辦事登記表辦理公事，嚴(yán)禁外出辦私事，違者按曠工處理。5.外出辦事員工應(yīng)注意公司形象，不得以公司名義從事違法、違規(guī)及有悖道德之事，違者將追究個人責(zé)任。6.外出辦事員工應(yīng)注意個人安全及財產(chǎn)安全，攜公款外出需確保公司資金安全，如有意外，個人將承擔(dān)責(zé)任。7.外出辦事產(chǎn)生的費用，員工需取得相關(guān)單據(jù)以便報銷。2024年公司考勤制度（三）為確保公司考勤管理的規(guī)范化，強(qiáng)化工作紀(jì)律，并保障員工工資核算的合法性，根據(jù)本公司實際狀況，特制定以下考勤規(guī)定：一、工作時間1、____月____日至次年____月____日，工作時間為：早晨08:30開始至中午12:00，下午12:30返回至17:00下班。____月____日至次年____月____日，工作時間為：早晨08:30開始至中午12:00，下午13:00返回至17:30下班。2、遲到定義：如在規(guī)定上班時間后抵達(dá)工作崗位，將被視為遲到，每次罰款____元。3、早退定義：在規(guī)定下班時間前離崗，或中途未經(jīng)許可離崗，視為早退，每次罰款____元。4、曠工定義：無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。遲到或早退在____分鐘至____分鐘之間計為曠工半天，超過____分鐘計為曠工一天。曠工的處罰為：一天扣三天工資，兩天扣半個月工資，三天扣一個月工資。5、病假規(guī)定：員工需填寫請假條以申請病假。如遇緊急情況，需電話請假并在回崗后一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。6、事假規(guī)定：員工需填寫請假條并獲得上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請事假。如有特殊情況，回崗后一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。7、請假權(quán)限：請假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。8、公事外出：如因公事外出無法打卡，需填寫“外出登記表”，注明外出日期、事由及起止時間。公事外出需提前申請，未提前申請且未在到崗當(dāng)日完成審批的，將按曠工處理。9、工作時間外出：員工在工作時間外出需獲得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無批準(zhǔn)或無出門條的，將按曠工處理。以上規(guī)定旨在維護(hù)正常的工作秩序，敬請全體員工嚴(yán)格遵守。2024年公司考勤制度（四）為確保公司考勤管理的規(guī)范化，強(qiáng)化工作紀(jì)律，并保障員工工資核算的合法性，根據(jù)本公司實際狀況，特制定以下考勤規(guī)定：一、工作時間1、____月____日至次年____月____日，工作時間為：早晨08:30開始至中午12:00，下午12:30返回至17:00下班。____月____日至次年____月____日，工作時間為：早晨08:30開始至中午12:00，下午13:00返回至17:30下班。2、遲到定義：如在規(guī)定上班時間后抵達(dá)工作崗位，將被視為遲到，每次罰款____元。3、早退定義：在規(guī)定下班時間前離崗，或中途未經(jīng)許可離崗，視為早退，每次罰款____元。4、曠工定義：無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。遲到或早退在____分鐘至____分鐘之間計為曠工半天，超過____分鐘計為曠工一天。曠工的處罰為：一天扣三天工資，兩天扣半個月工資，三天扣一個月工資。5、病假規(guī)定：員工需填寫請假條以申請病假。如遇緊急情況，需電話請假并在回崗后一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。6、事假規(guī)定：員工需填寫請假條并獲得上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請事假。如有特殊情況，回崗后一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。7、請假權(quán)限：請假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。8、公事外出：如因公事外出無法打卡，需填寫“外出登記表”，注明外出日期、事由及起止時間。公事外出需提前申請，未提前申請且未在到崗當(dāng)日完成審批的，將按曠工處理。9、工作時間外出：員工在工作時間外出需獲得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無批準(zhǔn)或無出門條的，將按曠工處理。以上規(guī)定旨在維護(hù)正常的工作秩序，敬請全體員工嚴(yán)格遵守。2024年公司考勤制度（五）一、工作時間與休息時間劃分本規(guī)定涵蓋工作時間、培訓(xùn)時間及休息時間的安排。二、時間調(diào)整與管理如對具體時間進(jìn)行調(diào)整，將另行通知，但管理辦法保持不變。第三節(jié)員工上下班規(guī)定1.公司員工應(yīng)遵守作息時間表執(zhí)行。2.遲到和早退將依規(guī)定處理，不得以事假、病假或未經(jīng)許可的假期抵消。3.遲到和早退的計算以單月為周期。4.遲到、早退折算成的曠工，將按曠工規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)員工加班管理1.若因工作需要加班，員工需提前填寫加班申請表并獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.遇到公司統(tǒng)一的集體加班，公司將統(tǒng)一安排并支付加班工資。1.平日加班：每小時按日薪的____%÷8計算。2.國家法定休假日加班：每小時按日薪的____%÷8計算。第五節(jié)員工休假制度1.休假類型包括法定假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假及公司年假。2.法定假日包括元旦____天、春節(jié)____天、清明節(jié)____天、勞動節(jié)____天、端午節(jié)____天、中秋節(jié)____天、國慶節(jié)____天，休假期間工資照常發(fā)放。1.婚假：持結(jié)婚證書的員工可休____天，特殊情況可酌情增加路程假。2.產(chǎn)假：女員工可休____天，工資照常發(fā)放。3.護(hù)理假：男員工可休____天護(hù)理假，工資照常發(fā)放。4.喪假：員工直系親屬去世，可休____天（不含路程）喪假，基本工資照發(fā)。3.除法定假日外，員工休假需提前填寫《休假申請表》辦理手續(xù)。4.所有休假需遵循以下流程：填單—簽字—銷假。5.休假期間發(fā)生意外，由員工本人負(fù)責(zé)。6.休假期間遇公休日或法定假日，不額外增加休假時間。7.休假應(yīng)提前申請，確保工作交接，不影響正常運營。8.員工歸崗后需及時銷假，無故逾期按曠工處理，有合理原因逾期按事假處理。9.休假當(dāng)月工資按實際出勤天數(shù)計算其他福利津貼。第六節(jié)員工請假規(guī)定1.請假類型包括病假、事假、工傷假。1.病假：因病或非工傷請假，期間僅發(fā)放基本工資。____天以上需提供醫(yī)院診斷書。一個月以上，視情況解除合同或重新錄用。2.事假：因私事請假，期間停發(fā)工資。一個月以上，視情況解除合同或重新錄用。超過合同期限的事假，按終止勞動合同處理。3.事假冒充病假，扣罰當(dāng)日三倍工資。3.工傷假：因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明、勞動保險行政部門鑒定并報備公司，可休工傷假。假期視具體情況而定，工資按《工傷保險條例》執(zhí)行。2.所有員工請假需填寫《休假申請表》辦理手續(xù)。3.所有請假需遵循以下流程：填單—簽字—銷假。4.請假期間發(fā)生意外，由員工本人負(fù)責(zé)。5.如遇特殊情況無法提前申請，需立即通知領(lǐng)導(dǎo)并事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，確保工作交接，不影響運營。6.員工歸崗后需及時銷假，無故逾期按曠工處理，有合理原因逾期按事假處理。7.休假當(dāng)月工資扣除休假