商場招商崗位職責(zé)

商場招商崗位職責(zé)1.崗位背景商場招商崗位是企業(yè)招商部門中的關(guān)鍵職能，負(fù)責(zé)商場內(nèi)空鋪的招商工作。招商人員需要具備良好的市場洞察力和協(xié)商本領(lǐng)，通過有效的招商活動(dòng)，吸引優(yōu)質(zhì)商戶入駐商場，提升商場的品牌價(jià)值和經(jīng)營業(yè)績。2.職責(zé)描述為了規(guī)范商場招商崗位的工作流程和職責(zé)界限，以下是商場招商崗位的認(rèn)真職責(zé)描述：2.1招商計(jì)劃訂立負(fù)責(zé)訂立商場招商年度計(jì)劃，并依據(jù)商場整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，訂立招商目標(biāo)和策略。分析市場情況和競爭對手的動(dòng)態(tài)，研究行業(yè)趨勢，為招商計(jì)劃供應(yīng)可靠的數(shù)據(jù)支持。訂立招商活動(dòng)方案，包含商場展覽、推廣活動(dòng)等，以吸引潛在商戶關(guān)注和參加。2.2商戶招募與篩選負(fù)責(zé)商戶招募工作，通過市場調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)搜尋、行業(yè)展會(huì)等途徑，找尋潛在商戶資源。對潛在商戶進(jìn)行篩選，評估商戶的經(jīng)營實(shí)力、品牌知名度、產(chǎn)品質(zhì)量等因素，并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估。與潛在商戶進(jìn)行溝通，了解其需求和意向，介紹合適商鋪，并進(jìn)行商業(yè)談判。參加商戶的評審和盡職調(diào)查，確保商戶符合商場的經(jīng)營定位和管理要求。2.3商戶關(guān)系維護(hù)負(fù)責(zé)商場與商戶之間的關(guān)系維護(hù)工作，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。定期與商戶溝通，了解商戶經(jīng)營情形，供應(yīng)必需的支持和幫忙，幫助商戶解決經(jīng)營問題。定期組織商戶座談會(huì)，收集商戶看法和建議，并及時(shí)反饋給商場管理層。幫助商場管理層與商戶簽訂合同，確保合同條款規(guī)范和落地執(zhí)行。2.4市場推廣與合作負(fù)責(zé)商場的市場推廣工作，與市場部門緊密合作，訂立有效的宣傳方案和推廣活動(dòng)。與商業(yè)合作伙伴合作，開展合作推廣活動(dòng)，提升商場品牌知名度和影響力。合理布置商場內(nèi)商鋪的布局和陳設(shè)，提升整體商場形象和消費(fèi)者體驗(yàn)。及時(shí)關(guān)注競爭對手的市場動(dòng)態(tài)，訂立相應(yīng)的競爭策略，確保商場的市場合位和競爭優(yōu)勢。2.5數(shù)據(jù)分析與報(bào)告收集和整理商場招商相關(guān)的數(shù)據(jù)，包含商戶入駐情況、經(jīng)營情形、業(yè)績數(shù)據(jù)等。對商場招商工作進(jìn)行績效評估，撰寫招商報(bào)告，向管理層匯報(bào)招商工作的進(jìn)展和成績。分析市場趨勢和商戶動(dòng)態(tài)，供應(yīng)商場招商決策的參考看法。依據(jù)市場反饋和商戶需求，不絕優(yōu)化招商策略，提升商場招商的效果和質(zhì)量。3.職責(zé)要求為了勝任商場招商崗位，以下是對招商人員的基本要求：具備市場洞察力和市場分析本領(lǐng)，能夠準(zhǔn)確把握市場需求和商戶意向。具備杰出的溝通和協(xié)商本領(lǐng)，能夠與商戶建立良好的合作關(guān)系。具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與其他職能部門有效協(xié)作，共同完成招商目標(biāo)。具備肯定的商業(yè)法律法規(guī)和合同管理知識(shí)，能夠處理商戶合同的相關(guān)事務(wù)。具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫本領(lǐng)，能夠從數(shù)據(jù)中提煉有價(jià)值的信息和決策建議。以上規(guī)章制