員工紀律與違規(guī)處罰制度

員工紀律與違規(guī)懲罰制度1.總則為規(guī)范公司員工的行為舉止，維護公司的正常運營秩序，保障公司的利益和員工的權益，特訂立本《員工紀律與違規(guī)懲罰制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度適用于公司全體員工，員工應當嚴格遵守本制度的規(guī)定。2.員工基本紀律2.1按時出勤2.1.1員工應依照公司規(guī)定的上班時間按時到崗，完成各自的工作任務。2.1.2員工應嚴禁私自遲到、早退或擅自離崗，如有特殊情況必需請假或者依照公司規(guī)定進行延時工作，并向上級領導做好相應的請假手續(xù)。2.2服裝儀表2.2.1員工應穿著乾凈干凈的工作服裝，并保持良好的儀表儀態(tài)。2.2.2不得擅自更改工作服裝的款式和顏色，如有需要更改，應提前向上級領導申請并獲得批準。2.3保密紀律2.3.1員工應嚴守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機密、客戶信息及其他未經(jīng)授權的信息。2.3.2員工應妥當保管和使用公司的辦公設備，不得私自復制、刪除、竄改或有意損壞公司緊要信息。2.4活動規(guī)范2.4.1員工應禮貌待人，不得進行不文明言行或誹謗他人。2.4.2員工應遵守公司內部規(guī)定的工作流程和程序，不得擅自做出超出權限的決策或行為。2.5績效要求2.5.1員工應認真履行工作職責，定時完成上級交付的任務。2.5.2員工應對本身的工作成績負責，不得有意拖延或虛假匯報工作進展。2.5.3員工應樂觀提出改進工作的建議和看法，為公司的發(fā)展貢獻力氣。3.違規(guī)行為及懲罰3.1遲到早退3.1.1未經(jīng)請假或批準，遲到超出10分鐘但不超出30分鐘的，扣除當日相應工資的1/2、3.1.2未經(jīng)請假或批準，遲到超出30分鐘的，扣除當日相應工資的全額，并視情節(jié)輕重進行相應紀律處分。3.2曠工3.2.1未經(jīng)請假或批準，連續(xù)曠工1天的，扣除當月相應工資的1/3、3.2.2未經(jīng)請假或批準，連續(xù)曠工3天的，扣除當月相應工資的2/3、3.2.3未經(jīng)請假或批準，連續(xù)曠工5天以上的，扣除當月相應工資的全部，并視情節(jié)輕重進行相應紀律處分。3.3泄露商業(yè)機密3.3.1對于因泄露商業(yè)機密給公司造成的經(jīng)濟損失，員工應承當相應的賠償責任，并視情節(jié)輕重進行相應紀律處分。3.3.2涉嫌泄露商業(yè)機密的員工，將立刻停職調查，查清事實后依法提起訴訟。3.4欠妥言行3.4.1對于因欠妥言行給公司形象造成損失的，員工應認得到錯誤，公開致歉，并接受公司相關的紀律處分。3.4.2情節(jié)嚴重的，公司有權解除與該員工的勞動合同并保存追究法律責任的權利。3.5超出權限3.5.1對于未經(jīng)授權擅自做出超出權限的決策或行為，員工應承當相應的責任，并接受公司有關紀律處分。3.5.2若因超出權限的行為給公司造成重點經(jīng)濟損失，公司有權解除與該員工的勞動合同，并保存追究法律責任的權利。4.懲罰程序及申訴4.1懲罰程序4.1.1一般情況下，違紀違規(guī)行為由直接上級發(fā)現(xiàn)并進行初步調查。4.1.2在初步調查后，上級領導應將違紀違規(guī)行為及處理看法書面通知被懲罰員工，并聽取其敘述和申辯。4.1.3最終處理看法由公司人力資源部門審核批準，并通知相應部門執(zhí)行。4.2申訴權4.2.1被懲罰員工有權對處理看法提出申訴，申訴應在收各處理看法書之日起3天內提出，逾期不受理。4.2.2公司將構成申訴處理小組，對申訴進行復核，并自收到申訴之日起5個工作日內作出決議，決議為最終處理看法。5.其他事項5.1本制度自頒布之日起有效，并取代公司已有的相關規(guī)章制度。5.2對于本制度未能掩蓋的特殊情況，應參照公司的相關規(guī)定進行處理。5.3公司保存對本制度的最終解釋權，并有權隨時對其進行修訂和調整。本制度自公司董事會批準通過