人資行政工作培訓課程

人資行政工作培訓

課程優(yōu)化人資行政服務PresenternameAgenda公司人資行政服務流程員工權利義務與人資行政服務01員工權益維護渠道渠道維護員工合法權益02員工獲取人資服務途徑員工自主選擇服務項目03員工反饋和建議渠道渠道提出員工建議04員工人資服務的價值員工利用人資行政服務提升管理水平0501.公司人資行政服務流程員工權利義務與人資行政服務員工檔案管理管理員工信息，保護信息安全。薪酬福利管理管理員工的薪資、福利和獎勵制度人力資源規(guī)劃根據(jù)公司需求進行人員的招聘和配置公司人資行政服務的范圍人資行政服務定義范圍了解公司人資行政服務內容和流程，提高效率。知情權員工需按照公司規(guī)章制度和法律法規(guī)行事遵守規(guī)章制度員工有權利通過工會等渠道維護自身合法權益參與維權員工權利義務員工的權利和義務員工檔案管理檔案資料的歸檔員工檔案的分類和存檔02檔案資料的收集員工個人信息的收集和整理01檔案資料的查詢員工可以通過人資行政部門查詢個人檔案03員工檔案管理大揭秘薪酬福利管理薪資結構設計確保薪資體系合理、公平、透明。福利待遇政策提供員工福利待遇的種類和申請流程績效獎勵管理根據(jù)員工績效評估提供獎勵和激勵措施了解公司薪酬福利管理的流程和政策，以確保員工的薪酬和福利待遇薪酬福利全解析人力資源規(guī)劃了解人力資源規(guī)劃的重要性和流程需求預測根據(jù)公司業(yè)務需求和發(fā)展計劃預測人力資源需求崗位分析對各崗位進行詳細的工作內容和要求分析，為招聘提供依據(jù)人才儲備制定并實施人才儲備計劃，提前培養(yǎng)和選拔潛在人才智慧的組織之道02.員工權益維護渠道渠道維護員工合法權益規(guī)章制度的重要性公司規(guī)章制度保障員工行為和權益。規(guī)章制度的內容規(guī)章制度包括工作時間、考勤制度、獎懲制度等，員工應了解并遵守相關規(guī)定。違反規(guī)章的后果違反規(guī)章制度可能會導致相應的處罰或后果，員工應當明白并承擔相應責任。公司規(guī)章制度員工應了解并遵守公司的規(guī)章制度，以確保工作的順利進行。遵守公司的規(guī)章制度了解勞動合同的相關法規(guī)和內容，對員工維護權益至關重要。確保員工合法權益簽訂勞動合同勞動報酬、工作時間、休假制度等合同內容要求規(guī)避風險，保障權益明確雙方責任勞動合同簽署的必要性勞動合同法律法規(guī)工會是員工維護合法權益的重要渠道代表員工提出建議和意見工會代表全面了解員工權益保障措施加入工會通過工會協(xié)助解決問題維權投訴工會維護員工權益工會維護渠道代表委員會維護渠道通過工會維護員工的權益和利益工會權益保障01-向代表委員會反映問題和投訴代表委員會投訴02-向代表委員會提出建議和意見代表委員會建議03-維護渠道保障03.員工獲取人資服務途徑員工自主選擇服務項目根據(jù)自己的需求瀏覽和選擇相應的服務項目瀏覽選擇服務點擊人資行政服務圖標或進入相關菜單人資行政服務平臺使用員工賬號登錄內網系統(tǒng)。登錄公司內網公司內網使用方法詳細介紹如何使用公司內網獲取人資行政服務的步驟和注意事項。公司內網的使用方法服務臺位置和聯(lián)系方式服務臺位置公司總部一樓大廳服務臺工作時間工作時間安排服務臺聯(lián)系方式電話資行政部門的服務臺人資行政服務包括員工檔案管理、薪酬福利管理、人力資源規(guī)劃等方面的內容。各種服務項目全面覆蓋薪酬福利管理包括工資、績效考核、社保福利等人力資源規(guī)劃包括招聘、培訓、晉升等員工檔案管理包括個人信息、工作履歷、獎懲記錄。服務內容的了解了解服務內容公司內網查詢服務項目和內容。01選擇服務項目根據(jù)自身需求，在提供的服務項目中選擇合適的進行申請和操作02操作及反饋通過公司內網或人資行政部門的服務臺進行相應操作，并及時向部門反饋問題和意見03服務流程的了解了解人資行政服務的流程和操作方式，方便員工更好地利用服務。了解顧客心聲員工檔案管理記錄管理個人信息和工作記錄。01薪酬福利管理了解和管理薪酬待遇和福利政策，提升員工滿意度和福利享受。02選擇適合自己的服務項目人力資源規(guī)劃了解公司人力資源需求和規(guī)劃，參與職位調整和團隊建設。03根據(jù)個人需求，選擇合適的服務項目，提高工作效率和滿意度。選擇適合服務項目04.員工反饋和建議渠道渠道提出員工建議提供員工反饋和建議的渠道問題反饋渠道01.公司內網通過公司內網平臺提交問題和意見02.人資行政部門通過人資行政部門的服務臺提出問題和建議03.工會或代表委員會通過工會或代表委員會渠道反饋和建議問題的反饋渠道意見和建議反饋渠道公司內網便捷、高效的在線反饋平臺人資行政服務臺專業(yè)人員提供即時的問題解答和建議收集工會/代表委員會代表員工利益的組織機構意見的反饋渠道建議員工積極參與工會活動工會是員工維權的重要渠道，建議員工加入工會并積極參與工會活動。工會代表委員會工會咨詢服務工會活動參與工會代表委員會是員工維權的重要組織工會提供員工咨詢服務和法律援助參與工會活動增進員工團結和凝聚力工會建議渠道建議渠道提出問題和意見，促進公司改進和進步代表委員會代表員工與管理層溝通工會維護員工合法權益員工代表傳遞員工需求和意見代表委員會建議渠道05.員工人資服務的價值員工利用人資行政服務提升管理水平公司組織架構了解公司各部門職能和層級結構。公司價值觀和文化了解公司的核心價值觀和文化氛圍公司制度和流程了解公司的各項制度和流程，提高工作規(guī)范性公司管理體系的重要性了解公司的管理體系可以幫助員工更好地融入公司文化，提高工作效率。公司管理體系文化加強人力資源規(guī)劃確保公司人力資源的合理配置和發(fā)展03完善員工檔案管理提高信息準確性和及時性，便于人力資源規(guī)劃。01優(yōu)化薪酬福利管理激勵員工積極性，增強員工對公司的歸屬感02提升人力資源管理的關鍵通過優(yōu)化人資行政服務，提升公司整體人力資源管理水平提高人力資源管理水平保障員工的收入與生活水平公正的薪酬福利01保障員工的職業(yè)發(fā)展與自我實現(xiàn)公平的晉升機制02保障員工的合法權益得到維護有效的投訴渠道03員工權益保障問題解決關注員工反饋，改進服務公司應該通過收集員工反饋,不斷優(yōu)化人資行政服務,提高服務質量。定期開展調研建立投訴機制優(yōu)化服務流程了解員工需求，找出服務瓶頸。及時處理問題,解決員工困難提高工作效率,提升服務體驗改進優(yōu)化人資行政服務加強法規(guī)遵守了解和遵守公司規(guī)章制度和法律法規(guī)是員工利用人資行政服務的重要一環(huán)。了解公司規(guī)章制度了解規(guī)章制度避免違規(guī)行為發(fā)生。了解勞動法律法規(guī)了解勞動法律法規(guī)能夠保護員工的權益，提高工作保障水平。遵守合同約定合同約定是員工與公