2024年人事專員工作總結(jié)參考模板（二篇）

第2頁共2頁2024年人事專員工作總結(jié)參考模板人事行政部，作為公司的核心部門之一，對內(nèi)持續(xù)強化管理水平，對外積極應對勞動、安監(jiān)、環(huán)保、技監(jiān)等部門的各項檢查。____年，人事行政部緊密圍繞公司經(jīng)營方針和目標開展工作，堅決執(zhí)行公司各項決策部署?，F(xiàn)就____年工作做如下簡要總結(jié)：一、人事管理方面3.嚴格規(guī)范員工檔案管理，對資料不全的檔案進行補齊和完善。二、行政、后勤工作方面1.加強保安隊伍的日常紀律管理，定期或不定期組織全體保安學習消防知識，開展實操演練，并檢查廠內(nèi)滅火設施是否完備；2.定期對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查，確保環(huán)境整潔；3.加強食堂管理，努力提升員工伙食質(zhì)量，確保飲食安全衛(wèi)生；4.合理安排員工住宿，并定期檢查員工宿舍的安全用電和衛(wèi)生情況。____年工作尚存不足之處：1.作為公司的綜合管理部門，在部門管理和協(xié)調(diào)方面仍有不足，對部門工作狀況和人員紀律的檢查力度有待加強；2.公司內(nèi)部的環(huán)境、衛(wèi)生等監(jiān)督管理不力；3.員工培訓機制需進一步完善和加強；4.對外接待能力有待提高。____年工作重點將圍繞以下幾個方面展開：1.繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面，加大制度建設力度，修訂和完善獎懲規(guī)定、激勵機制等；2.加強培訓力度，完善培訓機制。企業(yè)的競爭最終歸結(jié)為人才的競爭，目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，特別是部門負責人。需強化管理制度的培訓，確保在實際工作中的正常操作，并根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作切實有效；3.協(xié)助各部門工作，加強與員工的溝通，增強團隊凝聚力，迅速營造良好的辦公環(huán)境；4.加強勞動人事管理工作，努力實現(xiàn)勞動人事管理的規(guī)范化，提升管理水平，完善人事檔案管理，實現(xiàn)從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理的過渡；5.提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失；6.組織員工活動，加強企業(yè)文化建設，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。雖然人事行政部在____年度的工作表現(xiàn)尚未達到理想狀態(tài)，但我們將持續(xù)努力，加強學習，積極配合各部門工作，盡最大努力提升公司的整體形象和工作水平至新的高度。2024年人事專員工作總結(jié)參考模板（二）本年度已圓滿收官，回顧過去一年的工作，雖然任務繁重，但本人始終秉持嚴謹細致的工作態(tài)度，穩(wěn)步有序地完成了各項任務?，F(xiàn)將一年來的工作成效進行如下總結(jié)：一、人員編制鑒于公司人事部正處于改革的關(guān)鍵時期，人事工作受到一定程度的限制。今年，針對公司人員短缺的情況，我們成功招聘了兩名專業(yè)技術(shù)人員，并妥善辦理了相關(guān)人事手續(xù)，確保公司人力資源的穩(wěn)定。二、教育培訓本年度，我公司共有____多名員工參加了繼續(xù)教育培訓，涵蓋了崗前入職培訓和技能強化培訓等多個方面。所有參訓員工均以優(yōu)異成績通過考核，有效提升了員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。三、老員工關(guān)懷為增強員工的歸屬感和凝聚力，我們采取了多項措施：1.上月，由人力資源部牽頭組織退休員工參與水庫活動，豐富了他們的退休生活；2.節(jié)假日期間，我們向老員工發(fā)放食用油及過節(jié)費，表達公司對他們的關(guān)懷與感謝；3.組織老員工參與公司舉辦的座談會和年底會餐，并發(fā)放過節(jié)費，營造溫馨和諧的企業(yè)氛圍。四、統(tǒng)計工作1.積極參與公司人員統(tǒng)計匯總工作，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性；2.認真完成年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作，為公司管理提供有力支持。五、其他工作1.積極參與創(chuàng)建“文明企業(yè)”工作，為公司樹立良好的社會形象貢獻力量；2.高效完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務，確保公司運營順暢。盡管本部門目前處于機構(gòu)改革階段，許多重要事務受到一定限制，但我們依然