員工敬業(yè)精神保證書

員工敬業(yè)精神保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條乙方的義務1.1乙方應當遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.2乙方應當認真履行崗位職責，按時完成甲方分配的工作任務，提高工作效率。1.3乙方應當尊重同事，團結協(xié)作，共同為甲方的發(fā)展作出貢獻。1.4乙方應當積極參與公司的培訓和各項活動，提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。1.5乙方承諾不泄露甲方的商業(yè)秘密，不損害甲方的利益。第二條甲方的義務2.2甲方應當為乙方提供必要的培訓和晉升機會，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。2.3甲方應當對乙方的工作表現(xiàn)進行公正的評價，給予乙方合理的薪酬和獎勵。2.4甲方應當關心乙方的身心健康，提供相應的福利保障。第三條違約責任3.1乙方違反本保證書的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方的損失。3.2甲方違反本保證書的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于給予乙方合理的補償。第四條爭議解決4.1雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方提供的培訓計劃4.乙方的工作任務分配表5.乙方的工作表現(xiàn)評價表6.甲方提供的福利保障政策7.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按時完成工作任務，或工作質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或損害甲方利益的，視為違約。3.甲方未按照約定提供工作環(huán)境、培訓、晉升機會，或未支付乙方薪酬、福利的，視為違約。4.甲方未關心乙方身心健康，或未提供相應福利保障的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.敬業(yè)精神：指員工對工作的認真負責、積極主動、勤奮努力的態(tài)度。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.合法權益：指甲方和乙方在合同履行過程中應享有的合法權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，甲方可以提供培訓和指導，幫助乙方提高工作效率。2.乙方泄露商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并采取措施加強信息保護。3.甲方未提供約定的工作環(huán)境或福利，乙方可以要求甲方履行合同義務，或給予合理補償。4.甲方未關心乙方身心健康，甲方可以完善福利保障政策，關注員工身心健康。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供敬業(yè)精神保證書，以明確雙方在敬業(yè)精神方面的權利和義務。2.甲方為已在職員工提供敬業(yè)精神保證書，以激勵員工提升工作態(tài)度，提高工作效