東財(cái)《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二(隨機(jī))(滿分)

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機(jī)）一、單選題（共

10

道試題,共

30

分。)HYPERLINK”http：///StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx？CourseExerciseID=311839＆key=5792b3b2e271b9cf＆SubmitCount=0&S＆S&SectionIndex=1”V1。

情境模擬測(cè)試主要針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為。實(shí)際的操作以及（）進(jìn)行測(cè)試.A。人際處理B。公關(guān)C。兩難問題D。工作效率

滿分:3

分2。

（）是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析。A。招聘成本效益評(píng)估B.招聘信度效度評(píng)估C.招聘成本效用評(píng)估D.招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估

滿分：3

分3。

通過計(jì)算（）可以分析錄用人員的素質(zhì)狀況.A。應(yīng)聘比例B。招聘單價(jià)C.招聘完成比例D。錄用比例

滿分：3

分4。

招聘需由求通常是（）提出的.A.人力資源部門B。用人部門C。高層管理者D。一線員工

滿分：3

分5。

人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是(）。A。文件筐測(cè)驗(yàn)B。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.集體面試D。資歷審核

滿分：3

分6。

現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有(）、員工推薦和“獵頭公司"代招。A.聊天發(fā)掘人才B。主頁招聘C。網(wǎng)上招聘D。校園招聘

滿分:3

分7。

關(guān)于文件筐測(cè)試的描述中,錯(cuò)誤的是（).A?？梢钥疾鞈?yīng)聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力B.考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標(biāo)準(zhǔn)化的文件組合C.考官要對(duì)應(yīng)聘者的工作進(jìn)行集體評(píng)價(jià)D。要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完考官提供的文件

滿分：3

分8。

企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。A.情境模擬B。面試C.筆試D.筆試。面試.情景模擬和心理測(cè)試

滿分：3

分9.

參加招聘洽談會(huì)，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲()。A.開闊視野B.了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況C。較容易招聘到高級(jí)人才D。較容易招聘到稀缺人才

滿分：3

分10。

下列屬于外部招募方法的是(）。A。布告法B。選拔法C.熟人推薦D。檔案法

滿分：3

分二、多選題（共

10

道試題，共

40

分。）HYPERLINK"http：///StudentCenter/OnLineJob/DoHomework。aspx？CourseExerciseID=311839&key=5792b3b2e271b9cf＆SubmitCount=0＆S＆S＆S&SectionIndex=2”V1.

通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢(shì)有(）.A。作用效果較長(zhǎng),信息量豐富B。應(yīng)聘人員素質(zhì)較高C。傳播范圍廣D.應(yīng)聘人員數(shù)量大E。信息發(fā)布迅速

滿分：4

分2.

以下描述與評(píng)價(jià)中心的特征不相符的是（）.A.主要考察應(yīng)聘者在短時(shí)間內(nèi)的反應(yīng)速度.信息獲取.數(shù)據(jù)分析.算術(shù)計(jì)算。閱讀理解能力等B.主要的目的是測(cè)試員工的實(shí)際動(dòng)手能力而不是理論上的學(xué)習(xí)能力C。給公司和應(yīng)招者提供了雙向交流的機(jī)會(huì),能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解,從而雙方都可以更準(zhǔn)確地作出聘用與否。受聘與否的決定D。具有綜合性.動(dòng)態(tài)性。標(biāo)準(zhǔn)化。整體互動(dòng)性。信息量大。預(yù)測(cè)性.形象逼真。行為性等特點(diǎn)

滿分：4

分3。

一般來說，招聘組成員應(yīng)該包括(）。A。招聘的工作崗位未來的下屬B。人力資源部門的代表C.直線經(jīng)理人D.招聘的工作崗位未來的同事

滿分：4

分4。

以下所列各項(xiàng)屬于招聘活動(dòng)中的甄選環(huán)節(jié)的是(）.A。背景調(diào)查。體檢B。篩選求職申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷C。供需分析.招聘需求D。選拔測(cè)試。面試

滿分：4

分5。

面試是公司挑選職工的一種重要方法，其主要內(nèi)容包括()。A.儀表風(fēng)度。專業(yè)知識(shí).工作經(jīng)驗(yàn)B。工作態(tài)度。求職動(dòng)機(jī)。興趣愛好C。表達(dá)能力.分析能力D。應(yīng)變能力.控制能力

滿分：4

分6。

通過熟人推薦方法進(jìn)行招聘,一般有下列不足（）。A。引進(jìn)大量不合格的人員B.招聘成功的概率較小C。容易造成員工的同質(zhì)化D。容易在單位內(nèi)形成小團(tuán)體E.員工的積極性不高

滿分：4

分7。

選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問題有（）。A。了解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象B.了解招聘會(huì)的檔次?C。注意招聘會(huì)組織者D.注意招聘會(huì)的信息宣傳E.注意招聘會(huì)的場(chǎng)地

滿分：4

分8.

員工錄用的原則包括（）。A。注重發(fā)揮特長(zhǎng)B。高級(jí)人才內(nèi)部選拔優(yōu)先C.招最出色的人才安排在公司未來最重要的職位上D.用人惟才E。學(xué)歷重于能力

滿分：4

分9.

制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（）.A.人力資源規(guī)劃B.工作分析C。招聘策略D.招聘程序

滿分：4

分10。

關(guān)于人員招聘與選拔，表述不正確的是(）。A。結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)B.遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會(huì)C.職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成D.如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試,下一步就是履歷復(fù)查

滿分:4

分三、判斷題（共

15

道試題，共

30

分.)HYPERLINK”/StudentCenter/OnLineJob/DoHomework。aspx？CourseExerciseID=311839＆key=5792b3b2e271b9cf&SubmitCount=0＆S＆S&S&S&SectionIndex=3”V1。

在審查簡(jiǎn)歷的邏輯性時(shí)，若發(fā)現(xiàn)虛假成分的存在，應(yīng)直接將其簡(jiǎn)歷篩除。(）A。錯(cuò)誤B。正確

滿分:2

分2。

確定計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量的平衡式為:“計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量=計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量—報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)”.（）A.錯(cuò)誤B.正確

滿分：2

分3。

通過計(jì)算錄用比例可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。（）A.錯(cuò)誤B。正確

滿分:2

分4。

書面案例分析是一種以完成某項(xiàng)“實(shí)際工作任務(wù)”為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化模擬活動(dòng).通過活動(dòng)觀察測(cè)評(píng)被評(píng)價(jià)者實(shí)際的管理能力。（）A。錯(cuò)誤B。正確

滿分：2

分5。

人員選拔的目的就是選出能夠勝任所招聘工作崗位的員工。A。錯(cuò)誤B。正確

滿分:2

分6.

在人員選拔中資格審查是對(duì)求職者是否符合職位工作說明書要求的一種審查。（）A.錯(cuò)誤B.正確

滿分：2

分7。

如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求,外部招聘就沒有必要。（）A.錯(cuò)誤B.正確

滿分：2

分8。

情境模擬測(cè)試適合于招聘服務(wù)人員,事務(wù)性工作人員、管理人員、銷售人員時(shí)使用。（）A。錯(cuò)誤B。正確

滿分：2

分9.

招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者。(）A.錯(cuò)誤B。正確

滿分：2

分10.

人員選拔是企業(yè)人員招聘工作中最關(guān)鍵，技術(shù)性最強(qiáng),難度最大的環(huán)節(jié)。（)A.錯(cuò)誤B.正確

滿分：2

分11.

對(duì)于熱門、尖端的人才應(yīng)該通過招聘會(huì)或是獵頭公司的形式招聘。（)A。錯(cuò)誤B。正確

滿分：2

分12.

人員招聘的內(nèi)部因素可以分為兩類：一類是經(jīng)濟(jì)條件，另一類是政府管理與法律的監(jiān)控.（）A。錯(cuò)誤B。正確

滿分：2

分13.

人員選拔是招