2024-2025學(xué)年新教材高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)7課時(shí)1立足職場(chǎng)有法寶學(xué)案部編版選擇性必修2

PAGE11-立足職場(chǎng)有法寶素養(yǎng)目標(biāo)1．明確公民勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)受到法律愛(ài)護(hù)。2．理解勞動(dòng)法體現(xiàn)和遵循的原則。3．明確簽訂勞動(dòng)合同的意義，簽訂勞動(dòng)合同的基本要素，駕馭簽訂勞動(dòng)合同的原則。4．培育學(xué)生的自我愛(ài)護(hù)意識(shí)，樹(shù)立敬重規(guī)則、敬重法律的觀念。要點(diǎn)晨背1.公民勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)受到法律愛(ài)護(hù)。2．勞動(dòng)法體現(xiàn)和遵循的原則。3．簽訂勞動(dòng)合同的意義。4．簽訂勞動(dòng)合同的基本要素及原則。自主學(xué)習(xí)【學(xué)新知】學(xué)問(wèn)點(diǎn)一法律守護(hù)勞動(dòng)者1．公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)：我國(guó)憲法規(guī)定，公民有________的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)建________條件，加強(qiáng)________，改善________，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高_(dá)_______和________。2．公民勞動(dòng)權(quán)利的法律保障：為了實(shí)現(xiàn)憲法賜予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)________》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益供應(yīng)了有力的________。3．勞動(dòng)法遵循的原則：勞動(dòng)法的首要原則是____________________。(1)勞動(dòng)法體現(xiàn)了勞動(dòng)者_(dá)_______的原則。勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受卑視。全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和訂正就業(yè)卑視，營(yíng)造公允就業(yè)制度環(huán)境。(2)勞動(dòng)法也體現(xiàn)了____________的原則。除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜愛(ài)護(hù)外，勞動(dòng)法還注意對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。除勞動(dòng)法以外，我國(guó)的主要?jiǎng)趧?dòng)法律、法規(guī)還包括勞動(dòng)合同法，就業(yè)促進(jìn)法，社會(huì)保險(xiǎn)法，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，職工帶薪年休假條例，工傷保險(xiǎn)條例，失業(yè)保險(xiǎn)條例等。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益愛(ài)護(hù)的緣由：勞動(dòng)者作為個(gè)人，與用人單位相比處于弱勢(shì)的地位，簡(jiǎn)單受到損害；從我國(guó)的實(shí)際狀況看，勞動(dòng)力供大于求，就業(yè)相對(duì)困難，勞動(dòng)者在用人單位面前簡(jiǎn)單處于劣勢(shì)。因此，要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的愛(ài)護(hù)。學(xué)問(wèn)點(diǎn)二勞動(dòng)也要簽合同1．勞動(dòng)合同的含義及作用(1)含義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立________、明確雙方________的協(xié)議。(2)作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地愛(ài)護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2．勞動(dòng)合同的條款(1)勞動(dòng)合同的條款分為_(kāi)_______和________兩類(lèi)。(2)必備條款是任何勞動(dòng)合同必需具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，________和________，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)酬勞，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和____________，等等。我國(guó)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的可備條款是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守隱私、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。3．訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則原則含義合法指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必需符合法律、法規(guī)的規(guī)定公允指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公允、合理同等自愿指雙方當(dāng)事人的法律地位同等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件協(xié)商一樣指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一樣的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同誠(chéng)懇信用指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)懇，恪守信用4.有效勞動(dòng)合同和無(wú)效勞動(dòng)合同(1)有效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位：必需根據(jù)合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者：必需根據(jù)合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。(2)無(wú)效勞動(dòng)合同①具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：a．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；b．用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動(dòng)者權(quán)利的；c．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。②無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力?！揪氁呻y】1．連一連勞動(dòng)酬勞可備條款福利待遇必備條款違反真實(shí)意思訂立合同有效合同遵循自愿原則訂立合同無(wú)效合同2．評(píng)一評(píng)生死合同不受法律愛(ài)護(hù)，所以簽訂也沒(méi)有什么影響。3．想一想林女士高校畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動(dòng)合同，其中有一條約定，她在合同期內(nèi)不得生育，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。該公司違反了訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的哪些原則？議題探究議題一勞動(dòng)權(quán)利的法律愛(ài)護(hù)2024年9月，張利(化名)被一家建筑公司聘為駕駛員，入職后未簽訂勞動(dòng)合同，公司負(fù)責(zé)人當(dāng)時(shí)與他口頭約定每月工資5500元，同年11月公司以停用該車(chē)為理由辭退他，不過(guò)自9月起，公司便已經(jīng)以效益不好為由拖欠工資。被辭退后張利拿著公司負(fù)責(zé)人給他打的簽名欠條多次討薪，但在隨后的討薪中，原公司卻以與他不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的說(shuō)明(二)》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)干脆向人民法院起訴，訴訟懇求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)酬勞爭(zhēng)議，根據(jù)一般民事糾紛受理?！彼裕瑥埨麘{欠條不經(jīng)仲裁干脆向法院起訴了建筑公司，最終勝訴。探究1：張利與這家建筑公司的這場(chǎng)工資糾紛，對(duì)勞動(dòng)者有何啟示？探究2：張利憑欠條向法院起訴，最終獲勝，說(shuō)明白什么？【名師點(diǎn)撥】我國(guó)勞動(dòng)法體現(xiàn)和遵循的原則(1)愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則。愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是我國(guó)勞動(dòng)法的首要原則。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必需履行的義務(wù)?？梢哉f(shuō)，勞動(dòng)法也是一部勞動(dòng)者權(quán)益愛(ài)護(hù)法，是勞動(dòng)者的守護(hù)神。(2)勞動(dòng)法體現(xiàn)了按勞安排與公允救助相結(jié)合的原則。按勞安排是我國(guó)安排制度的重要內(nèi)容。公允救助是指對(duì)按勞安排原則下無(wú)法實(shí)現(xiàn)基本生存的勞動(dòng)者賜予保障。公允救助主要是通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)制度來(lái)實(shí)現(xiàn)。(3)勞動(dòng)法還體現(xiàn)了勞動(dòng)者同等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)愛(ài)護(hù)相結(jié)合的原則。勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)者享有同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受卑視。勞動(dòng)法還注意對(duì)女職工、未成年工、殘疾勞動(dòng)者、少數(shù)民族勞動(dòng)者及退役軍人勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)?！緦?duì)點(diǎn)訓(xùn)練】訓(xùn)練1為了實(shí)現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制訂了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。其意義是()①確立了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本法律原則②為維護(hù)公民的合法勞動(dòng)權(quán)益供應(yīng)了有力的法律保障③保證了公民不會(huì)失業(yè)④為我們指明白就業(yè)的條條通途A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④議題二訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則2024年7月，某公司通過(guò)某職業(yè)介紹中心，聘持有某名牌高校文憑的李某為該公司銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方于2024年7月訂立聘用合同，合同約定銷(xiāo)售經(jīng)理的月薪為12000元，合同期限至2024年7月止。2024年9月，該公司查實(shí)李某所持的高校文憑是假的，遂通知李某從2019年9月1日起解除雙方所簽訂的合同。該公司對(duì)李某2024年8月份工資支付一半。李某同意解除勞動(dòng)合同，但堅(jiān)持認(rèn)為雙方所訂勞動(dòng)合同已實(shí)際履行，是有效的，公司應(yīng)全額支付2024年8月份工資，并要求該公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元。探究1：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則有哪些？探究2：該公司與李某所簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？探究3：公司是否應(yīng)全額支付李某2024年8月份工資？探究4：李某要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該公司應(yīng)不應(yīng)當(dāng)支付？【名師點(diǎn)撥】訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則(1)合法：是指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必需符合法律、法規(guī)的規(guī)定。(2)公允：是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公允、合理。(3)同等自愿：所謂同等，是指勞動(dòng)者和用人單位的法律地位同等，即當(dāng)事人雙方應(yīng)以同等的身份訂立勞動(dòng)合同，這是訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和基本條件。所謂自愿，是指勞動(dòng)合同的訂立、變更應(yīng)完全出于合同當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得以地位、權(quán)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)實(shí)力等因素或?qū)嵭衅墼p、威逼的手段把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，第三人也不得干涉勞動(dòng)合同的訂立。對(duì)于雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，同等是自愿的前提，自愿是同等的體現(xiàn)，因而二者是不行分割的。(4)協(xié)商一樣：是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上對(duì)合同條款進(jìn)行協(xié)商，并對(duì)相互的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一樣看法，簽訂勞動(dòng)合同。只有通過(guò)協(xié)商一樣，才能真正體現(xiàn)同等自愿。(5)誠(chéng)懇信用：是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)懇，恪守信用。[特殊提示](1)我國(guó)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。(2)違反合法原則的詳細(xì)狀況包括：①主體資格不合法。如用人單位的職能部門(mén)干脆與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力和勞動(dòng)行為實(shí)力。②內(nèi)容不合法。凡是與國(guó)家法律、行政法規(guī)相沖突、相抵觸的條款，均屬無(wú)效條款。③程序不合法。我國(guó)勞動(dòng)法雖然沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂程序作出詳細(xì)規(guī)定，但有些單行法規(guī)、地方性法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂程序也有一些特殊規(guī)定，只有依照法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)或鑒證手續(xù)后，這些勞動(dòng)合同方為有效。(3)勞動(dòng)合同的無(wú)效可以通過(guò)人民法院確認(rèn)或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)?！緦?duì)點(diǎn)訓(xùn)練】訓(xùn)練2高校生王某與甲公司達(dá)成用工協(xié)議，王某對(duì)協(xié)議中的“合同期間不得結(jié)婚、生育”的條款提出異議。公司經(jīng)理說(shuō)：“你愛(ài)簽不簽。”該公司違反了()①同等②自愿③協(xié)商一樣④誠(chéng)懇信用A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④隨堂檢測(cè)1.我國(guó)公民享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。為維護(hù)公民的合法勞動(dòng)權(quán)益供應(yīng)法律保障的是()①《中華人民共和國(guó)憲法》②《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》③《中華人民共和國(guó)反不正值競(jìng)爭(zhēng)法》④《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》A．①②B．①②③C．①②④D．①②③④2．《勞動(dòng)法》等一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)()①保障了公民的合法勞動(dòng)權(quán)益②指明白勞動(dòng)者就業(yè)的途徑③是規(guī)范我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的法律原則④確立了公民的權(quán)利和義務(wù)A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④3．國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《2024年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，2024年全國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)90%以上。下列對(duì)勞動(dòng)合同理解錯(cuò)誤的是()A．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，必需具備法定條款B．勞動(dòng)者與用人單位一經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系便可視為訂立了勞動(dòng)合同C．訂立或變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則D．少數(shù)用人單位與勞動(dòng)者簽署的“生死合同”“賣(mài)身合同”屬于無(wú)效合同4．針對(duì)就業(yè)實(shí)力弱的貧困戶(hù)，2024年某地主動(dòng)開(kāi)發(fā)出適合他們從事的就業(yè)扶貧公益性崗位，增加造血扶貧功能。目前，該地共開(kāi)發(fā)公益性崗位152個(gè)，已安置建檔立卡勞動(dòng)力就業(yè)89人。該地的做法是在()A．創(chuàng)建勞動(dòng)就業(yè)條件B．加強(qiáng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)C．改善勞動(dòng)條件D．提高勞動(dòng)酬勞和福利待遇5．下列屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件的是()①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定②實(shí)行欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同③勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一樣④遵循同等自愿的原則A．①③B．①②C．③④D．②③eq\x(溫馨提示：請(qǐng)完成課時(shí)作業(yè)13)第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者課時(shí)1立足職場(chǎng)有法寶自主學(xué)習(xí)【學(xué)新知】學(xué)問(wèn)點(diǎn)一1．勞動(dòng)勞動(dòng)就業(yè)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)勞動(dòng)條件勞動(dòng)酬勞福利待遇2．勞動(dòng)法法律保障3．愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益(1)同等競(jìng)爭(zhēng)(2)特殊勞動(dòng)愛(ài)護(hù)學(xué)問(wèn)點(diǎn)二1．(1)勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利和義務(wù)2．(1)必備條款可備條款(2)工作內(nèi)容工作地點(diǎn)職業(yè)危害防護(hù)【練疑難】1．提示：2.提示：勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用的原則。生死合同是無(wú)效合同，但是一旦簽訂，也會(huì)嚴(yán)峻損害自己的勞動(dòng)權(quán)益，因而勞動(dòng)者也不要掉以輕心，肯定要特別警惕。3．提示：同等、自愿、協(xié)商一樣的原則。議題探究議題一探究1：提示：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同表示勞動(dòng)者與用人單位正式確立了勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確，勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障。探究2：提示：我國(guó)為維護(hù)公民的合法勞動(dòng)權(quán)益供應(yīng)了有力的法律保障。對(duì)點(diǎn)訓(xùn)練訓(xùn)練1：解析：①②④正確。以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)為維護(hù)公民的合法勞動(dòng)權(quán)益供應(yīng)了有力的法律保障，確立了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本法律原則為我們指明白就業(yè)的條條通途。③錯(cuò)誤，選項(xiàng)中的“保障公民不會(huì)失業(yè)”的說(shuō)法不正確。故選B。答案：B議題二探究1：提示：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用的原則。探究2：提示：李某以假文憑同某公司簽訂勞動(dòng)合同，違反了訂立勞動(dòng)合同的基本原則——誠(chéng)懇信用原則，屬欺詐行為，因此雙方所訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。探究3：提示：本案中勞動(dòng)合同無(wú)效并不意味著用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者已付勞動(dòng)的酬勞。勞動(dòng)合同法其次十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)酬勞。故公司應(yīng)向李某全額支付最終一個(gè)月工資。探究4：提示：因勞動(dòng)合同無(wú)效，李某關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金便沒(méi)有任何法律依據(jù)了，故對(duì)李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽┣笠婪ú粦?yīng)支持。對(duì)點(diǎn)訓(xùn)練訓(xùn)練2：解析：誠(chéng)懇信用原則題干未體現(xiàn)。解除含④的選項(xiàng)。答案：A隨堂檢測(cè)1．解析：③是依法愛(ài)護(hù)經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，維護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序的法律，故解除③。答案：C2．解析：《勞動(dòng)法》是關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)及勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的法規(guī)，故選①②③。④說(shuō)法過(guò)于籠統(tǒng)，解除。答案：A3．解析：本題考查對(duì)勞動(dòng)合同的理解。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立