2024年度設(shè)計(jì)崗位勞動協(xié)議范本版

2024年度設(shè)計(jì)崗位勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3丙方名稱及定義2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期3.工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的工作職責(zé)3.3乙方的工作地點(diǎn)4.勞動報酬4.1乙方的工資待遇4.2乙方的獎金待遇4.3乙方的津貼待遇5.工作時間5.1乙方的工作時間5.2乙方的休息日安排5.3乙方的法定節(jié)假日安排6.社會保險和福利待遇6.1乙方的社會保險待遇6.2乙方的福利待遇7.保密協(xié)議7.1乙方的保密義務(wù)7.2乙方的保密期限8.合同的解除和終止8.1甲方解除合同的條件8.2乙方解除合同的條件8.3合同終止的其他情況9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的時間限制11.合同的變更11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序12.合同的附則12.1合同的解釋權(quán)12.2合同的生效日期12.3合同的終止日期13.其他約定13.1甲方和乙方的其他約定14.附件14.1附件的名稱和內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1.1地址：省市區(qū)路號1.1.2聯(lián)系人：1.1.3聯(lián)系電話：1.2.1地址：省市區(qū)路號1.2.2聯(lián)系電話：1.3.1地址：省市區(qū)路號1.3.2聯(lián)系電話：2.合同期限2.1合同開始日期：2024年1月1日2.2合同結(jié)束日期：2024年12月31日3.工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位：設(shè)計(jì)師3.2乙方的工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)甲方設(shè)計(jì)項(xiàng)目的創(chuàng)意和執(zhí)行3.2.2參與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的討論和方案評審3.2.3按照甲方要求完成設(shè)計(jì)任務(wù)并提交設(shè)計(jì)成果3.3乙方的工作地點(diǎn)：甲方公司所在地4.勞動報酬4.1乙方的工資待遇：4.1.1基本工資：人民幣元/月4.1.2績效獎金：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放4.1.3工資發(fā)放時間：每月日前4.2乙方的獎金待遇：4.2.1項(xiàng)目獎金：根據(jù)甲方批準(zhǔn)的項(xiàng)目獎金政策發(fā)放4.2.2年終獎金：根據(jù)甲方年終獎金政策發(fā)放4.3乙方的津貼待遇：4.3.1交通補(bǔ)貼：人民幣元/月4.3.2通訊補(bǔ)貼：人民幣元/月5.工作時間5.1乙方的工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時5.2乙方的休息日安排：按照國家法定休息日安排休息5.3乙方的法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排放假6.社會保險和福利待遇6.1乙方的社會保險待遇：6.1.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.1.2乙方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定繳納社會保險費(fèi)用6.2乙方的福利待遇：6.2.1提供一年一次的健康體檢6.2.2提供年假、事假、病假等休假待遇6.2.3提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會8.合同的解除和終止8.1甲方解除合同的條件：8.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定8.1.2乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)8.1.3乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離開工作崗位或拒絕履行工作職責(zé)8.2乙方解除合同的條件：8.2.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件8.2.2甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益8.2.3乙方因病或家庭原因需要提前解除合同8.3合同終止的其他情況：8.3.1合同到期，雙方未續(xù)簽8.3.2甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或客觀原因?qū)е乱曳焦ぷ鲘徫幌?.3.3乙方達(dá)到法定退休年齡或因病喪失勞動能力9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任：9.1.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為未支付工資的20%9.1.2甲方未提供合同約定的勞動條件的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為人民幣1000元9.2乙方違約責(zé)任：9.2.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為一個月工資9.2.2乙方提前解除合同未滿一個月，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為一個月工資10.爭議解決10.1爭議解決的途徑：10.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決10.1.2若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟10.2爭議解決的時間限制：10.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決10.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決10.2.3法院應(yīng)在收到訴訟申請之日起60日內(nèi)作出判決11.合同的變更11.1合同變更的條件：11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2因國家法律法規(guī)變化，需要變更合同內(nèi)容11.2合同變更的程序：11.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、變更日期等11.2.2變更協(xié)議與原合同具有同等法律效力12.合同的附則12.1合同的解釋權(quán)：歸雙方共同所有12.2合同的生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效12.3合同的終止日期：合同到期或者根據(jù)合同解除、終止條件終止13.其他約定13.1甲方和乙方的其他約定：13.1.1甲方應(yīng)尊重乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)13.1.2乙方應(yīng)遵守甲方公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密13.1.3乙方同意甲方在必要時調(diào)整其工作崗位和工作內(nèi)容14.附件14.1附件的名稱和內(nèi)容：14.1.1附件一：《乙方人事檔案》14.1.2附件二：《乙方工資條》14.1.3附件三：《乙方考勤記錄》第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《乙方人事檔案》詳細(xì)要求：乙方的人事檔案應(yīng)包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、績效評估等。附件說明：用于記錄乙方在公司的工作歷程和個人成長情況，作為考核和評價的依據(jù)。附件二：《乙方工資條》詳細(xì)要求：工資條應(yīng)詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、津貼等。附件說明：用于明確乙方的工資待遇，方便乙方查詢和核對。附件三：《乙方考勤記錄》詳細(xì)要求：考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄乙方的出勤情況，包括上班時間、請假記錄、加班記錄等。附件說明：用于考核乙方的出勤情況，確保乙方按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。2.甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定。4.乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。5.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離開工作崗位或拒絕履行工作職責(zé)。6.乙方因病或家庭原因需要提前解除合同。7.合同到期，雙方未續(xù)簽。8.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或客觀原因?qū)е乱曳焦ぷ鲘徫幌А?.乙方達(dá)到法定退休年齡或因病喪失勞動能力。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為未支付工資的20%。2.甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為一個月工資。4.乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)的，甲方有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣1000元。5.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離開工作崗位或拒絕履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為一個月工資。6.乙方因病或家庭原因需要提前解除合同的，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照合同約定支付違約金。7.合同到期，雙方未續(xù)簽的，視為合同自然終止。8.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或客觀原因?qū)е乱曳焦ぷ鲘徫幌У模追綉?yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.乙方達(dá)到法定退休年齡或因病喪失勞動能力的，合同自然終止。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，則甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為未支付工資的20%。例如，如果甲方應(yīng)支付乙方5000元工資，但未支付，則甲方應(yīng)支付乙方1000元違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即設(shè)計(jì)有限公司。3.乙方：指勞動者，即合同簽訂時的乙方姓名。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者按照甲方規(guī)定的工作時間和工作地點(diǎn)進(jìn)行工作