2024年雜工聘任協(xié)議樣本版

2024年標準雜工聘任協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.聘任崗位及職責1.1聘任崗位1.2崗位職責2.聘任期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3社會保障4.工作時間4.1正常工作時間4.2加班規(guī)定5.勞動保護5.1勞動安全5.2勞動衛(wèi)生6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.合同的修改與補充9.1修改條件9.2補充內(nèi)容10.合同的生效、變更與解除10.1生效條件10.2變更條件10.3解除條件11.雙方權(quán)利與義務11.1用人單位權(quán)利與義務11.2員工權(quán)利與義務12.勞動合同的續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序13.勞動合同的終止與解除13.1終止條件13.2解除程序14.其他約定14.1雙方其他約定內(nèi)容14.2附件說明第一部分：合同如下：1.聘任崗位及職責1.1聘任崗位聘任崗位為雜工，負責完成公司安排的各項臨時性工作任務。1.2崗位職責1.2.1負責對公司內(nèi)部進行清潔工作，包括但不限于地面清潔、窗戶清潔、衛(wèi)生間的清潔等。1.2.2負責對公司外部環(huán)境進行維護，包括但不限于綠化帶的修剪、道路的清掃等。1.2.3負責對公司設施進行檢查和維護，包括但不限于水龍頭、燈具、消防器材等。1.2.4完成上級領導交辦的其他工作任務。2.聘任期限2.1起始日期聘任期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2結(jié)束日期如雙方同意續(xù)簽，則聘任期限自動延期一年。3.薪資待遇3.1基本工資基本工資為每月人民幣3000元。3.2獎金及補貼3.2.1獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，可獲得年終獎金。3.2.2補貼：加班費按照每小時人民幣100元計算。3.3社會保障公司將為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.工作時間4.1正常工作時間正常工作時間為每日8小時，每周工作40小時。4.2加班規(guī)定4.2.1加班需提前向上級申請，并經(jīng)批準后方可進行。4.2.2加班工資按照不低于每小時工資的150%計算。5.勞動保護5.1勞動安全公司將為員工提供符合國家安全標準的勞動保護用品，如安全帽、手套、口罩等。5.2勞動衛(wèi)生6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工需對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等進行保密。6.2保密期限保密期限自雙方簽訂勞動合同之日起至合同終止或解除之日止。8.爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同的修改與補充9.1修改條件合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.2補充內(nèi)容合同的補充內(nèi)容需雙方協(xié)商一致，并以書面形式附加在合同后面。10.合同的生效、變更與解除10.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2變更條件合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.3解除條件合同的解除需雙方協(xié)商一致，并報經(jīng)公司批準后方可進行。11.雙方權(quán)利與義務11.1用人單位權(quán)利與義務11.1.1提供勞動條件用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。11.1.2支付勞動報酬用人單位應按照合同約定及時足額支付勞動報酬。11.2員工權(quán)利與義務11.2.1履行勞動義務員工應遵守公司的規(guī)章制度，按時完成工作任務。11.2.2保守商業(yè)秘密員工應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密。12.勞動合同的續(xù)簽12.1續(xù)簽條件合同到期前，雙方均可提出續(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致后可進行續(xù)簽。12.2續(xù)簽程序雙方應在合同到期前一個月內(nèi)，協(xié)商確定續(xù)簽事宜，并簽署書面續(xù)簽協(xié)議。13.勞動合同的終止與解除13.1終止條件合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。13.2解除程序合同解除前，雙方應協(xié)商確定解除事宜，并報經(jīng)公司批準后方可進行解除。14.其他約定14.1雙方其他約定內(nèi)容雙方如需其他約定，可在合同中另行約定。14.2附件說明合同附件包括公司規(guī)章制度、崗位職責說明、保密協(xié)議等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.公司規(guī)章制度詳細規(guī)定公司的各項管理制度，包括考勤制度、獎懲制度、晉升制度等。員工需嚴格遵守規(guī)章制度，違反者將按照制度規(guī)定承擔相應的責任。2.崗位職責說明詳細列舉雜工崗位的職責和要求，包括工作任務、工作標準、工作流程等。員工需按照崗位職責說明履行職責，不得無故遲到、早退或擅自離崗。3.保密協(xié)議規(guī)定員工在任職期間及離職后對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等進行保密。違反保密協(xié)議的，將承擔違約責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。4.勞動合同續(xù)簽申請表用于員工和用人單位雙方在合同到期前一個月內(nèi)，協(xié)商確定續(xù)簽事宜，并簽署書面續(xù)簽協(xié)議。5.勞動合同終止與解除申請表用于員工和用人單位雙方在合同解除前，協(xié)商確定解除事宜，并報經(jīng)公司批準后方可進行解除。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定用人單位未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未按照約定支付員工工資，經(jīng)員工催告后仍不支付的，員工有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資及違約金。2.員工違約行為及責任認定員工未按照崗位職責說明履行職責、違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：員工違反保密協(xié)議泄露公司商業(yè)秘密，導致公司遭受損失的，員工應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)公司損失而定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工建立的，明確雙方權(quán)利義務關系的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘員工的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等。3.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.勞動報酬：指用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼、補貼等。5.勞動條件：指用人單位為員工提供的工作