員工曠工保證書(shū)格式

員工曠工保證書(shū)格式合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________第一條曠工定義1.1乙方未按照勞動(dòng)合同約定提前通知甲方，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，未到崗工作的行為視為曠工。第二條曠工處罰2.1乙方發(fā)生曠工行為的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降職、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.2乙方在一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到__________次的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3乙方在一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到__________次但未達(dá)到解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為勞動(dòng)合同約定的乙方一個(gè)月工資的__________%。第三條曠工證明3.1甲方應(yīng)當(dāng)記錄乙方的出勤情況，對(duì)于乙方發(fā)生的曠工行為，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)出具曠工證明，并將證明送達(dá)乙方。3.2乙方對(duì)甲方出具的曠工證明有異議的，可以在收到證明之日起__________日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，要求甲方重新核實(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起__________日內(nèi)重新核實(shí)并給予答復(fù)。第四條雙方義務(wù)4.1甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)作息制度，為乙方提供正常的工作環(huán)境和條件。4.2乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，履行勞動(dòng)者義務(wù)，按時(shí)到崗工作，不得無(wú)故曠工。第五條爭(zhēng)議解決5.1因本保證書(shū)引起的或與本保證書(shū)有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.2訴訟期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同和本保證書(shū)的約定。第六條其他約定6.1本保證書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。6.2本保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日合同編號(hào)：__________合同各方：甲方：__________（全稱(chēng)，下同）地址：__________代表人：__________乙方：__________地址：__________代表人：__________鑒于甲乙雙方依法設(shè)立并有效存續(xù)，為了明確雙方在員工曠工問(wèn)題上的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本保證書(shū)。一、保證內(nèi)容1.2乙方保證如員工發(fā)生曠工行為，將嚴(yán)格按照甲方的規(guī)定處理，并及時(shí)通知甲方。1.3乙方保證對(duì)員工的曠工行為進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，確保處理結(jié)果公正、合理。二、違約責(zé)任2.1如乙方違反本保證書(shū)的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。2.2甲方有權(quán)依據(jù)本保證書(shū)的規(guī)定，對(duì)乙方員工進(jìn)行紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。三、爭(zhēng)議解決3.1本保證書(shū)簽訂后，如雙方在履行過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。四、其他4.1本保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本保證書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工個(gè)人信息表3.曠工證明4.書(shū)面警告/記過(guò)/罰款等處罰決定書(shū)5.解除/終止勞動(dòng)合同證明6.違約金支付證明7.訴訟文件二、違約行為及認(rèn)定：2.未按時(shí)履行勞動(dòng)者義務(wù)：未按照勞動(dòng)合同約定提供正常的工作環(huán)境和條件，或未按照甲方制定的勞動(dòng)作息制度工作。3.未相互尊重：故意侮辱、誹謗、惡意串通、泄露甲方商業(yè)秘密等行為。4.未誠(chéng)實(shí)守信：提供虛假信息、隱瞞重要事實(shí)等行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的書(shū)面協(xié)議。2.曠工：未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者未到崗工作的行為。3.違約金：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定應(yīng)支付給用人單位的賠償金。4.解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。5.訴訟：當(dāng)事人因合同糾紛向人民法院提起的訴訟行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方發(fā)生曠工行為，甲方應(yīng)及時(shí)出具曠工證明，并送達(dá)乙方。2.乙方對(duì)甲方出具的曠工證明有異議，可在收到證明之日起規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，要求重新核實(shí)。3.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供正常工作環(huán)境和條件，乙方可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起訴訟。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起訴訟。5.甲方解除勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同后，乙方發(fā)生曠工行為。2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供正常工作環(huán)境和條件。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方解除勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.乙方對(duì)甲方出具的曠工證明有異議。一、附件列表：1.員工曠工保證書(shū)格式2.甲方規(guī)章制度（如有）3.乙方員工花名冊(cè)（如有）4.曠工處理規(guī)定5.違約責(zé)任認(rèn)定及相關(guān)法律文件6.爭(zhēng)議解決方式及相關(guān)法律文件7.法院管轄權(quán)確定及相關(guān)法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未確保員工遵守甲方考勤制度2.乙方未按甲方規(guī)定處理員工曠工行為3.乙方未及時(shí)通知甲方員工曠工情況4.乙方對(duì)員工曠工行為的調(diào)查處理不公正、不合理5.乙方未按照本保證書(shū)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指合同第一頁(yè)所指的甲方全稱(chēng)。2.乙方：指合同第一頁(yè)所指的乙方全稱(chēng)。3.員工：指乙方雇傭的與甲方存在勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。4.曠工：指員工未按照甲方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)出勤工作。5.違約責(zé)任：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，采取的解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方員工發(fā)生曠工行為，如何處理？解決辦法：嚴(yán)格按照甲方考勤制度和本保證書(shū)規(guī)定處理，并及時(shí)通知甲方。2.乙方對(duì)員工曠工行為的處理結(jié)果不公正、不合理，如何解決？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方重新調(diào)查處理，并確保處理結(jié)果公正、合理。3.乙方未按照本保證書(shū)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，如何解決？解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)本保證書(shū)的規(guī)定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此造成的損失。4.雙方在履行過(guò)程中發(fā)生糾紛，如何解決？解決辦法：協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙