人員職稱評定與晉升管理制度

人員職稱評定與晉升管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員的職稱評定與晉升管理，激勵員工提升自身本領(lǐng)，提高工作效率，推動企業(yè)連續(xù)發(fā)展，訂立本制度。本制度依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、政策文件以及企業(yè)實際情況，并結(jié)合員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)水平等因素進行評定和晉升。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工的職稱評定與晉升管理，包含但不限于正式員工、合同員工、臨時員工等。第三條基本原則職稱評定與晉升應(yīng)遵從公平、公正、公開、激勵的原則，依據(jù)員工的本領(lǐng)、貢獻和崗位要求來訂立，促進員工的個人發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展相互促進。第二章職稱評定條件第四條職稱評定的等級和標(biāo)準(zhǔn)職稱評定分為初級、中級、高級三個等級。初級職稱要求員工在相關(guān)領(lǐng)域擁有肯定的知識基礎(chǔ)，能夠獨立完成部分工作任務(wù)；中級職稱要求員工在相關(guān)領(lǐng)域有肯定的實踐經(jīng)驗和專業(yè)本領(lǐng)，能夠獨立完成較為多而雜的工作任務(wù)；高級職稱要求員工在相關(guān)領(lǐng)域具備深厚的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠獨立完成高難度的工作任務(wù)，并對團隊做出重點貢獻。職稱評定的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工所在崗位的要求和職責(zé)來確定，具體評定標(biāo)準(zhǔn)由各部門依據(jù)崗位要求訂立，并報經(jīng)企業(yè)人力資源部門審批。第五條職稱評定的程序員工申請：員工可以自動申請職稱評定，應(yīng)當(dāng)填寫相應(yīng)的申請表并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門評審：所在部門負(fù)責(zé)人依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)水平、業(yè)績貢獻等因素進行評定，并組織評審小組對員工進行評審。評審結(jié)果：評審小組依據(jù)評定標(biāo)準(zhǔn)和評審結(jié)果，將評審看法和建議提交給企業(yè)人力資源部門。評審結(jié)果確實定：企業(yè)人力資源部門依據(jù)部門評審結(jié)果和員工的申請料子，進行綜合評估，并最終確定評審結(jié)果。公示和申訴：評審結(jié)果公示三個工作日，員工對評審結(jié)果不滿意可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將組織申訴處理小組進行復(fù)核。第三章職稱晉升管理第六條職稱晉升條件初級職稱晉升為中級職稱：員工應(yīng)當(dāng)在初級職稱評定的基礎(chǔ)上，連續(xù)從事相同或相關(guān)的工作，并取得肯定的業(yè)務(wù)成績和工作經(jīng)驗，經(jīng)評定合格。中級職稱晉升為高級職稱：員工應(yīng)當(dāng)在中級職稱評定的基礎(chǔ)上，連續(xù)從事相同或相關(guān)的工作，并取得較高的業(yè)務(wù)成績和工作經(jīng)驗，經(jīng)評定合格。第七條職稱晉升程序員工申請：員工可以自動申請職稱晉升，應(yīng)當(dāng)填寫相應(yīng)的申請表并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門評審：所在部門負(fù)責(zé)人依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)水平、業(yè)績貢獻等因素進行評估，并組織評審小組對員工進行評審。評審結(jié)果：評審小組依據(jù)評定標(biāo)準(zhǔn)和評審結(jié)果，將評審看法和建議提交給企業(yè)人力資源部門。評審結(jié)果確實定：企業(yè)人力資源部門依據(jù)部門評審結(jié)果和員工的申請料子，進行綜合評估，并最終確定評審結(jié)果。晉升決議：評審結(jié)果合格的員工，經(jīng)企業(yè)人力資源部門審核通過后，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決議是否晉升。第八條職稱晉升后的權(quán)益和義務(wù)職稱晉升后，員工享有相應(yīng)的薪資待遇和福利待遇。職稱晉升后，員工應(yīng)當(dāng)連續(xù)提升自身本領(lǐng)，不絕適應(yīng)和滿足崗位要求，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。職稱晉升后，員工應(yīng)當(dāng)樂觀參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升，不絕改進工作方法和流程，提高工作效率和質(zhì)量。第四章審查和獎懲第九條定期審查和動態(tài)管理企業(yè)應(yīng)定期對全部員工的職稱評定和晉升情況進行審查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改。員工職稱評定和晉升后，應(yīng)以其所在崗位的要求為基準(zhǔn)，進行動態(tài)管理，監(jiān)測其工作情況和本領(lǐng)水平的變動。第十條嘉獎措施對于在職稱評定和晉升中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，企業(yè)將予以相應(yīng)的嘉獎和榮譽稱呼。對于在職稱評定和晉升中取得突出貢獻的員工，企業(yè)將予以適當(dāng)?shù)莫劷鸷蜁x升機會。第十一條懲罰措施對于職稱評定和晉升中顯現(xiàn)違規(guī)行為或作弊行為的員工，將取消其評定或晉升資格，并依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的懲罰。對于有意供應(yīng)虛假料子、造成企業(yè)損失或不正當(dāng)行為的員工，企業(yè)將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定予以紀(jì)律處分，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第五章附則第十二條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于企業(yè)，任何修改或解釋必需經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向全體員工公示。第十三條本制度的實施日期本制度自公示之日起實施，并于職稱評定和晉升中漸漸推行。第十四條本制