企業(yè)獎懲與紀(jì)律約定

企業(yè)獎懲與紀(jì)律商定第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的員工行為，提高工作效率，營造良好的工作環(huán)境，特訂立本獎懲與紀(jì)律商定。本商定依據(jù)勞動法和企業(yè)章程訂立。第二條適用范圍本商定適用于企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時員工以及實習(xí)生。第三條嘉獎的原則嘉獎應(yīng)當(dāng)公平、公正、依據(jù)事實，目的在于鼓舞員工優(yōu)秀工作，激勵大家為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。第四條懲罰的原則懲罰應(yīng)基于事實及合理的證據(jù)，目的在于矯正違法違規(guī)行為，維護(hù)企業(yè)的正常秩序及員工權(quán)益。第五條解釋權(quán)本獎懲與紀(jì)律商定的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，假如有特殊情況，可依據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。第二章嘉獎規(guī)定第六條嘉獎范圍企業(yè)將依據(jù)員工在工作中所做出的杰出貢獻(xiàn)，予以相應(yīng)的嘉獎。嘉獎范圍包含但不限于以下幾個方面：工作業(yè)績突出：完成工作任務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量實現(xiàn)企業(yè)要求以上，出色完成特殊任務(wù)；創(chuàng)新本領(lǐng)突出：對企業(yè)的發(fā)展提出了創(chuàng)新性的想法或方案，并取得了明顯的效果；團(tuán)隊協(xié)作突出：在完成團(tuán)隊任務(wù)中表現(xiàn)突出，樂觀與他人合作，為團(tuán)隊帶來實質(zhì)性貢獻(xiàn)；學(xué)習(xí)本領(lǐng)突出：通過學(xué)習(xí)不絕提升自身技能和知識，樂觀應(yīng)用在工作中；季度/年度優(yōu)秀員工：每季度/年度評比出在工作中表現(xiàn)杰出、作出突出貢獻(xiàn)的員工。第七條嘉獎方式稱贊信或獎狀；獎金；升職加薪；物質(zhì)嘉獎或禮品。第八條嘉獎程序嘉獎提名：員工應(yīng)向部門經(jīng)理提出嘉獎提名申請，說明提名原因和所屬獎項；經(jīng)理審批：部門經(jīng)理將提名事項提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批，并供應(yīng)相關(guān)數(shù)據(jù)和資料支持；上級領(lǐng)導(dǎo)審批：上級領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際情況審批是否發(fā)放嘉獎；嘉獎公示：對獲得嘉獎的員工進(jìn)行表揚公示，以激勵其他員工。第三章紀(jì)律商定第九條違紀(jì)行為范圍違紀(jì)行為包含但不限于以下幾個方面：遲到早退或未經(jīng)允許曠工；違反工作紀(jì)律，工作效率低下；偷竊、貪污公司資產(chǎn)；有意破壞公司財物；發(fā)布虛假信息或損毀公司形象；違法亂紀(jì)行為。第十條懲罰方式依據(jù)不同的違紀(jì)行為嚴(yán)重程度，公司將采取不同的懲罰措施，包含但不限于以下幾種：口頭警告；書面警告；薪資扣除；停職；調(diào)崗；辭退。第十一條懲罰程序違紀(jì)事實調(diào)查：企業(yè)將對違紀(jì)事件進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)料子；違紀(jì)通知：企業(yè)將書面通知違紀(jì)員工，并告知其違紀(jì)行為和相關(guān)懲罰措施；違紀(jì)申辯：違紀(jì)員工可以將申辯看法書寫并提交公司相關(guān)部門；懲罰決議：依據(jù)實際情況，企業(yè)將予以相應(yīng)的懲罰決議，并書面通知員工；懲罰執(zhí)行：企業(yè)將依據(jù)懲罰決議，對員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。第十二條違紀(jì)記錄企業(yè)將建立員工檔案，記錄員工的違紀(jì)情況，長期保存。對于同一員工多次違紀(jì)的情況，將采取更嚴(yán)格的懲罰措施。第四章附則第十三條獎懲與紀(jì)律商定的解釋對于嘉獎和懲罰的具體操作及執(zhí)行細(xì)則，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人訂立，并在公司內(nèi)部廣泛宣傳，以確保員工充分了解和遵守。第十四條相關(guān)監(jiān)督企業(yè)應(yīng)建立健全獎懲制度的監(jiān)督機(jī)制，包含但不限于員工投訴舉報通道，員工滿意度調(diào)查等，以保證獎懲的公正性和透亮度。第十五條修訂和停止本獎懲與紀(jì)律商定經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審核通過后生效，并可以依據(jù)實際情況進(jìn)行修訂和停止。修訂和停止的具體程序由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人決議。第十六條生效日期本獎懲與紀(jì)律商定自企業(yè)管理負(fù)責(zé)人簽署之日起生效。以上規(guī)定自企業(yè)管理負(fù)